quaderns sindicals del país valencia. extra - juny 2012...

IntersindicalQuaderns sindicals del País Valencia. Extra - Juny 2012

Información laboral 2012

1. Pensiones

Cuantías Mínimas en su modalidad contributiva Cuantías mínimas en su modalidad no contributiva Prestaciones familiares Edad jubilación a partir del 2013 NOVEDAD

2. Cotizaciones Bases y topes de cotización Tipos de cotización Cotización contratos formación y becarios Cotización régimen especial trabajadores autónomos Desempleo autónomos Bonificacionesaltrabajoautónomo Empleados de hogar NOVEDAD Periodo transitorio hogar Bonificacioneshogar Sistema Especial Agrario

3. Indicadores de ingresos mínimos Salario Mínimo Interprofesional (SMI) Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM)

4. Desempleo y FOGASA

Prestaciones por desempleo contributivo Duración desempleo contributivo Subsidio por desempleo

Prestación pago único NOVEDAD Topes que abona FOGASA

5. Programa de fomento de empleo Bonificacionesalacontratación Reducciones en la cotización Reposición prestación desempleo ERE

6. Incapacidad temporal y subsidio por maternidad Notas esenciales en la materia de maternidad Reducción de jornada y excedencia por cuidado de hijos

7. Gradosdeconsaguiniedadyafinidad

8. Permisos retribuidos

índice

9. Tabla de indemnizaciones

10. Tabla de contratos Temporales Indefinidos/fijos Medidas para mejorar la utilización de la contratación temporal NuevocontratoindefinidoparaautónomosyPymesdemenosde50trabajadoresNOVEDAD

11. Nuevas sanciones frente al Empleo Sumergido Sanciones accesorias

Otras consecuencias del empleo sumergido

12. Retribución exenta de cotización Dietas, plus de transporte y retribución en especie

13. Recargos por ingresos de cuotas fuera de plazo

14. Encuadramiento socios de una sociedad

15. Complementos Salariales

16. Nuevos tipos de retención NOVEDAD I.R.P.F. rendimientos íntegros del trabajo

17. Seguro convenio colectivo

18. Formación contínua

19. Prevención de riesgos laborales

20. Calendario laboral

1. Pensiones1.1 CUANTAS MÍNIMAS DE LAS PENSIONES EN LA MODALIDAD CONTRIBUTIVA

CLASE DE PENSIÓNsin cónyuge

TITULAREScon cónyugue a cargo con cónyugue no a cargo

Jubilación Titular con 65 añosTitular menor de 65 años

618,90578,90

763,60 mes 715,60 mes

10.690,40 año10.018,40 año

587,00 mes 547,00 mes

8.218,00 año7.658,00 año

Incapacidad Permanente

Gran ivalidez con incem. Del 50% AbsolutaTotal: Titular con 65 añosTotal “cualificada” con edad entre 60 y 64 añosToltal:derivada de enfermedad común menor de 60 añosParcial del Régimen Accidentes de Trabajo: Titular 65 años

928,40618,90618,90578,90384,90

618,90

1.145,40 mes 763,60 mes763,60 mes 715,60 mes384,90 mes

763,60 mes

16.035,60 año 10.690,40 año10.690,40 año10.018,40 año5.388,60 año

10.690,40 año

880,50 mes 587,00 mes 587,00 mes 547,00 mes 352,72 mes

587,00 mes

12.327,00 año8.218,00 año8.218,00 año7.658,00 año4.938,08 año

8.218,00 año

Viudedad Titular con cargas familiaresTitular con 65 años o discapacidad igual o superior al 65%Titular de 60 a 64 añostitular menor de 60 años

715,60 mes618,90 mes578,90 mes468,50 mes

10.018,40 año8.664,60 año

8.104,6 año6.559,00 año

Orfandad Por beneficiarioEn la orfandad absoluta el mínimo se incrementará en 6.228,60 €/año, distribuidos, en su caso, entre los beneficiariosPor beneficiario minusválido<18 con minusvalía>= 65%

189,00 mes

371,90 mes

2.646,00 año

5.206,60 añoEn favor de familiares

Por beneficiarioSi no existe viudo ni huérfano pensionista:Un solo beneficiario con 65 añosUn solo beneficiario menor de 65 añosVarios beneficiarios: el mínimo asignado a cada uno se incrementará en el importe que resulte de prorratear 3.717 €/año entre el nº de beneficiarios

189,00 mes

456,90 mes430,30 mes

2.646,00 año

6.396,60 año6.024,20 año

S.O.V.I.Prestaciones SOVI concurrentes 384,50 mes 5.383,00Vejez, invalidez y viudedad 395,70 mes 5.539,80

PENSIÓN MAXIMA 2.522,89 mes 35.320,46 año

El importe inicial máximo de las pensiones contributivas de la Seguridad Social, por cada beneficiario, durante el año 2011 asciende a 2.497,91 euros mensuales, sin perjuicio de las pagas extraordinarias que pudieran corresponder al titular, cuya cuantía está afectada, también, por el citado límite.

1.2 CUANTÍAS MÍNIMAS DE LAS PENSIONES DE JUBILACIÓN E INVALIDEZ EN LA MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA

Un Beneficiario 357,70 mes 5.007,80 año

1.3 PRESTACIONES FAMILIARES

Menor de 5 años no discapacitadoCon edad entre 5 y 18 años , no discapacitado

500,00 año291,00 año, por hijo

Menor de 18 años con minusvalía de grado igual o superior al 33% 1.000,00 año

Mayor de 18 años con minusvalía igual o superior al 65% 4.292,40 año

Mayor de 18 años con minusvalía igual o superior al 75% y que necesite ayuda de tercera persona 6.439,20 año

Por nacimiento o adopción familias numerosas, monoparentales y madres con discapacidad > = 65% 1.000,00 €

Por parto o adopciones múltiples 2 hijos nacidos o adoptados3 hijos nacidos o adoptados4 y más hijos nacidos o adoptados

2.565,60 €5.131,20 €7.696,80 €

Real Decreto 20/2010, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria tributaria y financiera para la correccion del déficit público

1.4 EDAD JUBILACIÓN A PARTIR DEL 2013

65 años de edad para los trabajadores que hayan cotizado 38 y seis meses.67 años de edad para quienes no alcancen dicho periodo de cotización.

Aplicación paulatinaEl paso de 65 a67 años de edad, así como la cotización de 35 años a 38 y seis meses se aplicara progresivamente en el perio-do comprendido entre 2013 y 2027. Cotización mínima, en todos lo caso: 15 años, de los cuales, dos dentro de lo últimos 15.

PERIODO TRANSITORIOAÑO Periodos cotizados Edad exigida

2013 35 años y 3 meses o másMenos de 35 años y 3 meses

65 años65 años y 1 mes





2016 36 o más añosMenos de 36 años








2020 37 o más añosMenos de 37 años



65 años66 años





2024 38 más añosMenos de 38 años







65 años67 años

Ley 27/2011, de 01 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de seguridad social (BOE de 2 de agosto de 2011)

novedad

2. Cotizaciones2.1 BASES DE COTIZACIÓN

GRUPO DE COTIZACIÓN CATEGORÍAS PRFESIONALES

BASES MINIMAS BASES MÁXIMAS

euros/mes euros/mes

1234567

Ingenieros, Licenciados,Alta Dirección.no incluido 1.3c) E.T.Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes TituladosJefes Administrativos y de TallerAyudantes no tituladosOficiales administrativosSubalternosAuxiliares administrativos

1.045,20867,00754,20748,20748,20748,20748,20

3.262,503.262,503.262,503.262,503.262,503.262,503.262,50

euros/día euros/día

891011

Oficiales de primera y segundaOficiales de tercera y EspecialistasPeonesTrabajadores menos dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional

24,9424,9424,94

24,94

108,75108,75108,75

108,75

2.2 TOPES DE COTIZACIÓN

Máximo 3.262,50 €

Mínimo 748,20 €

2.3 TIPOS DE COTIZACIÓN

empresa trabajador total

REGIMEN GENERAL Contingencias Comunes(Sobre base Individual Normallizada) 23,60 4,70 28,30

DESEMPLEO (Sobre Base de Accidente de Trabajo)Contratación Indefinida, incluida tiempo parcial y fijos discontinuos, contra-tación duración determinada en las modalidades de contratos formativos, en prácticas, de inserción, de relevo, interinidad y las modalidades contractuales realizadas con trabajadores discapacitados, no inferior al 33%

5,50 1,55 7,05

Contratación de duración determinada:Tiempo CompletoTiempo Parcial

6,707,70

1,601,60

8,309,30

FONDO DE GARANTIA SALARIAL (Sobre Base de Accidente de Trabajo) 0,20 0,20

FORMACIÓN PROFESIONAL (Sobre base de Accidente de Trabajo) 0,60 0,10 0,70

COTIZACIÓN ADICIONAL: HORAS EXTRAS (Fuerza mayor) 12,00 2,00 14,00

COTIZACIÓN ADICIONAL: HORAS EXTRAS (No fuerza mayor) 23,60 4,70 28,30

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (Tarifas Ley 42/2006, modificada por Ley 26/2009, disp. final octava)

2.4 CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN

CONTINGENCIAFORMACIÓN

empresa trabajadorContingencias ComunesFOGASAFormación ProfesionalContingencias profesionales

30,34 €2,31 €1,11 €4,17 €

6,05 €

0,15 €

2.5CONTRATOSPARABECARIOS

CONTINGENCIA entidad becarioContingencias ComunesContingencias profesionales

30,34 €4,17 € 6,05 €

* Real Decreto 1493/2011

2.6 RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Bases Base máxima Base mínima

Caso 1

Con menos de 47 años de edad.Con 47 años de edad, y que su Base Cotización sea = o superior a 1.682,70€ (a 31/12/2011).Con 47 años de edad, y que su Base Cotización sea inferior a 1.1682,70€ (a 1/1/2012) y Ejercite la Opción de Cambio de Base de Cotización antes del 30/06/2012, con efectos del 01/07/2012.Cónyuge supertiste con 48 o más años de edad.

Base Mínima: 850,20

Base Máxima: 3.262,40

Caso 2

Con 48 o más años de edad, y que su Base de Cotización sea inferior a 1.682,70€ (a 31/12/2011)Con 47 años de edad, y que su Base de Cotización sea inferior a 1.682,70€ (a 1/1/2012) y NO Ejercite la Opción de Cambio de Base de Cotización antes del 30/06/2012.Aquellos que con anterioridad a 50 años hubiesen cotizado inferior a 1.682,70€ en los últimos 5 años o más.Aquellos que con anterioridad a 50 años hubiesen cotizado superior a 1.682,70€ en los últimos 5 años o más. Con los limites del caso 2, su base será incrementada en un 1%.

Base Mínima: 850,20

Base Máxima: 1.870,50

Caso 3 Con 48 o más años de edad. Base Mínima: 916,50Base Máxima: 1.870,50

Tipos

* La base de cotización correspondiente a la protecciónpor Cese de Actividad será aquella por la que haya optado el trabajador incluido en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o la que correspond al trabajador por cuenta propia incluido en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar.

Contingencias comunes

Con cobertura Incapacidad temporal 29,80 %

Con cobertura cese de actividad 29,30 %

Sin cobertura de Incapacidad temporal 26,50 %

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesPorcentajes de la tarifa de primas recogidas en la disp. adic. 4.ª Ley 42/2006, de 28 de diciembre (modificada por la disp. fin. 13 de la Ley 2/2008, 23 de diciembre y en la redacción dadapor la disp. Final octava de la ley 26/2009, de 23 de diciembre)

Cotización adicional por riesgo durante el embarazo y durante la lactancia (trabajadores sin cobertura AT y EP) 0,1 %

Prestación por cese de actividad* 2,2 %

2.6.1. DESEMPLEO AUTÓNOMOS

Entrada en vigor desde 6 de noviembre de 2010 y el derecho al cobro de la prestación por cese de actividad se tendrá derecho una vez transcurrido el periodo de carencia de un año de cotización al cese por actividad.Requisitos1. Estar afiliados y en situación de alta y cubiertas las contingencias profesionales, en el R.E.T.A. o al R.E.T. del Mar.2. Tener cubierto el período mínimo de cotización por cese de actividad.3. Suscribir el compromiso de actividad.4. No haber cumplido la edad para acceder a la pensión contributiva de jubilación.5. Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. 6. Encontrarse en situación legal de cese de actividad.No se considerarán en situación legal de cese de actividad; Quienes cesen voluntariamente o Si un trabajador económicamente dependiente vuelve a ser contratado por el mismo cliente en el plazo de un año desde la extinción del contratoCuantía 70% de la base reguladora Base reguladora promedio de la base cotización últimos 12 meses.DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN: (según el periodo cotizado)

Meses Cotizados Meses de ProtecciónDe 12 a 17 meses 2 mesesDe 18 a 23 meses 3 meses (4 para mayores de 60 años)De 24 a 29 meses 4 meses (6 para mayores de 60 años)De 30 a 35 meses 5 meses (8 para mayores de 60 años)De 36 a 42 meses 6 meses (10 para mayores de 60 años)De 43 a 47 meses 8 meses (12 para mayores de 60 años)

De 48 meses en adelante 12 meses

2.6.2. BONIFICACIONES AUTÓNOMOS

Colectivos Descripción del colectivo Incentivos y duración

Trabajadores autónomos que se encuentren en baja por maternidad o paternidad

Trabajadores autónomos que cesen la activi-dad por encontrarse en período de descando por maternidad o paternidad, adopción, aco-gimiento, riesgo en el embarazo o durante la lactancia natural y que sean sustituidos por desempleados con contrato de interinidad bonificado (D. A. 2.ª de la Ley 12/2001, mo-dificado po la D.A. 16.ª de la Ley Orgánnica 3/2007).

100% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima o fija que correspon-da al tipo de cotización establecido como obligatorio durante la sustitución

Mujeres Reincorporadas con discapacidad (Ley 45/2002).

100 € de la cuota por contingencias comu-nes correspondiente a la base mínima de autónomos, durante 1 año.

Discapacitados Autónomos con discapacidad (Ley 45/2002). 50% de la cuota correspondiente a la base mínima de autónomos, durante 5 años.

Personas incorporadas al RE de Trabajadores Autónomos a partir de la entrada en vigor del estatuto del trabajo Autónomo

Atónomos hombres hasta 30 añosy mujeres hasta 35 años (D. A. Trigesimoquinta de la Ley General de Seguridad Social).

30% de la cuota mínima de autónomos, duramte 30 meses.

Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla

En los sectores de Comercio, HOstelerías, Turis-mo e Industria, excepto Energía y Agua (Orden TAS/710/2008).

40% de la Base de cotización por contin-gencias comunes hasta marzo de 2010.

2.7 EMPLEADOS DE HOGAR

A partir del 1 de enero de 2012, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

¿Cuánto hay que cotizar?1º Hasta 74,83 €/mes 90,20 €/mes2º Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes 98,89 €/mes3º Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes 146,98 €/mes4º Desde 171,03 €/mes hasta 219,11 €/mes 195,07 €/mes5º Desde 219,12 €/mes hasta 267,20 €/mes 243,16 €/mes6º Desde 267,21 €/mes hasta 315,30 €/mes 291,26 €/mes7º Desde 315,31 €/mes hasta 363,40 €/mes 339,36 €/mes8º Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes 387,46 €/mes9º Desde 411,51 €/mes hasta 459,60 €/mes 435,56 €/mes 10º Desde 459,61 €/mes hasta 507,70 €/mes 483,66 €/mes 11º Desde 507,71 €/mes hasta 555,80 €/mes 531,76 €/mes 12º Desde 555,81 €/mes hasta 603,90 €/mes 579,86 €/mes 13º Desde 603,91 €/mes hasta 652,00 €/mes 627,96 €/mes 14º Desde 652,01 €/mes hasta 700,10 €/mes 676,06 €/mes 15º Desde 700,11 €/mes 748,20 €/mes

Las bases de cotización de la escala anterior se incrementarán en proporción al aumento de la base mínima del Régimen General.El • tipo de cotización por contingencias comunes será:- En el año 2012, el 22 por ciento, siendo el 18,30 por ciento a cargo del empleador y el 3,70 por ciento a cargo del empleado.- Desde el año 2013 hasta el año 2018 el tipo de cotización se incrementará anualmente en 0,90 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución entre empleador y empleado en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.- A partir del año 2019, el tipo de cotización y su distribución entre empleador y empleado serán los que se establezcan con carácter general para el Régimen General de la Seguridad Social.El • tipo de cotización por contingencias profesionales será:- El 1,10 por ciento sobre la base de cotización a cargo exclusivo del empleador.El empleado de hogar no cotiza por desempleo al no estar cubierta esta contingencia.•

Ley 27/2011, de 1 de agosto (disposición adicional 39 y disposición transitoria única.Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre

2.7.1 PERIODO TRANSITORIO

La norma preve un periodo transitorio que comprende desde el 01 de enero de 2012 a 30 de junio de 2012, durante el cual los empleadores con trabajadores en alta deberán de comunicar a la Seguridad Social los datos necesarios para la apertura de un Código de Cuenta de Cotización en el nuevo Sistema Especial para Empleados de Hogar en el Régimen General, como los precisos para tramitar el alta de los trabajadores a su servicio.

Si llegado el 30 de junio de 2012, no se ha procedido a comunicar el cumplimiento de las condiciones exigidas para la inclusión en Sistema Especial, cuando se trate de empleados de hogar que prestan servicios de manera exclusiva y permanente para un único empleador, su cotización al Sistema Especial pasará a efectuarse de oficio, desde el día 01 de julio de 2012 por la base de cotización establecida en el tramo superior de la escala a que se hace referencia en el apartado de Cotización y Recaudación.

Respecto de los trabajadores que prestan sus servicios con carácter parcial o discontinuo para varios empleadores, si llegado el 30 de junio los empleadores para los que presenten servicios no han comunicado el cumplimiento de las condiciones exigidas para la inclusión en el Sistema Especial, quedarán excluidos de dicho Sistema Especial, procediendo la seguridad social a cursar de oficio la baja en el Régimen correspondiente.

novedad

2.7.2 BONIFICACIONES

Durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014 existirá una reducción del 20 % en las cotizaciones por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar y queden incorporadas en este Sistema Especial, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir de la fecha de integración de este sistema en el Régimen General como Sistema Especial.

Reducción que se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 %, en las familias numerosas, en los mismos términos de las reducciones y bonificaciones que ya se vienen practicando en éste régimen especial.

Serán beneficiarios de dicha reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir de 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del periodo comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011

2.8 SISTEMA ESPECIAL AGRARIO

Base Contingencias ComunesGrupo de cotización Base Min. Diaria Base Min.

Mensual Base Máx. Diaria Base Máx. Mens

1 45,44 1045,20 78,26 1800,002 37,69 867,00 78,26 1800,003 32,79 754,20 78,26 1800,00

4 al 11 32,53 748,20 78,16 1800,00Base Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional

Base Mínima 748,20 Base Máxima 3262,50

3. Indicadores de ingresos mínimos3.1 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)

DÍA MES AÑO21,38 € 641,40 € 8.979,60 €

3.2 INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM)

DÍA MES AÑO17,75 € 532,51 € 6.390,13 € / 7.455,14 € (14 pagas)

4. Desempleo y Fogasa4.1 PRESTACIONES POR DESEMPLEO CONTRIBUTIVO

Cuantía 180 primeros días: 70% base reguladora / 181 en adelante: 60% base ReguladoraMES DIA

Tope mínimo Con hijosSin hijos

107 % del IPREM80 % del IPREM

664,74497,00

22,1616,57

Tope máximoTrabajador sin hijosTrabajador con un hijoTrabajador con 2 o más hijos

175% del IPREM200% del IPREM225% del IPREM

1.087,201.242,521.397,83

36,2441,4146,59

4.2 DURACIÓN DESEMPLEO CONTRIBUTIVO

PERÍODO DE COTIZACIÓN (en días)PERÍODO DE PRESTACIÓN

días mesesDesde 360 hasta 539Desde 540 hasta 719Desde 720 hasta 899Desde 900 hasta 1.079Desde 1.080 hasta 1.259Desde 1.260 hasta 1.439Desde 1.440 hasta 1.619Desde 1.620 hasta 1.799Desde 1.800 hasta 1.979Desde 1.980 hasta 2.159Desde 2.160

120180240300360420480540600660720

4681012141618202224

4.3 SUBSIDIO POR DESEMPLEO. Sin tener cubierto período de mínimo de cotización

MESES COTIZADOS DURACION

Con responsabilidades familiares3 meses4 meses5 meses

6 meses o más

3 meses4 meses5 meses21 meses

Sin responsabilidades familiares 6 meses o mas 6 meses

Sin resp. familiares + 45años Tras agotamiento prestación por desempleo de cualquier duración 6 meses

MES DIA

CuantíaSubsidio especial con cargas

Con 0-1 hijo Con 2 cargas familiaresCon 3 cargas familiares

80% IPREM107% IPREM137% IPREM

426,00569,78708,23

14,2018,9923,60

4.4 PRESTACIÓN PAGO ÚNICO

Aumenta el importe a recibir hasta el 100% cuando los beneficiarios sean hombres de hasta 30 años de edad o mujeres de hasta 35, ambos inclusive, considerándose la edad en la fecha de la solicitud. El límite se fijaba anteriormente en el 80%.

La capitalización consiste en la percepción en un sólo pago de la prestación por desempleo con el fin de destinar la cuantía a la realización de una actividad profesional como socio de una Cooperativa de Trabajo Asociado o de una Sociedad Laboral, o como trabajador por cuenta propia o autónomo.

4.5TOPESQUEABONAELFODODEGARANTÍASALARIAL(FOGASA)

TRIPLE SMI CON PRORRATA

LÍMITE DE SALARIOS ADEUDADOS (A X 150 dias)

LÍMITE DE INDEMNIZACIÓN (AX 365 dias)

LÍMITE 40% INDEMNIZACIÓN

74,83 € 11.224,50 € 27.312,95 € 10.925,18 €

novedad

5. Programa Fomento Empleo5.1BONIFICACIONESALACONTRATACIÓN

COLECTIVOS DESCRIPCIÓN CUANTÍA(EUROS)BONIFICACIONES DURACIÓN

Bonificaciones a la contratación indefinida

Jóvenes de 16 a 30 añosDesempleados inscritos en la Oficina de Empleo, con-tratados a partir del 11.02.2012Mantener puesto trabajo 3 años

1er año: 83,33€/mes (1.000 €/año)2º año: 91,66€/mes (1.100 €/año)3er año: 100 €/mes (1.1200 €/año)

3 años(o equivalente

diario)

Mayores 45 años y parados de larga duración

Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, contratados a partir de 11.02.2012.Mantener puesto trabajo 3 años

108,33 €/mes (1.300 €/año)3 años

(o equivalente diario)

Transformación de contratos formativos

Conversión en indefinido de esta modalidad contrac-tual a partir de 11.02.2012

Hombres 1.500 €/añoMujeres 1.800 €/año


diario)

Transformación de contratos en prácticas, de relevo y de anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la forma de su celebración

Conversión en indefinido de esta modalidad contrac-tual a partir de 11.02.2012

Hombres: 41,67 €/mes (500 €/año)Mujeres: 58,33 €/mes (700 €/año)


diario

Deducción fiscal

Contratación primer trabajador del emprendedor o empresa menor de 30 años.

Contratación menor 30 años y que en el momento del alta este cobrando la prestación y haya cobrado al menos 3 meses

3.000 euros

Equivalente al 50% de la prestación pen-diente de percibir 8el trabajador puede solicitar el cobro del 25% de la prestación pendiente de percibir)

Discapacitados (también por conver-sión en indefinidos de contratos temporales o formativos)

Personas con discapacidad ordinaria: a)General b) Mujeres c) Mayores de 45 añosPersonas con discapacidad severa: a)General b) Mujeres c) Mayores de 45 años

375,00 €/mes (4.500 €/año)445,83 €/mes (5.350 €/año)475,00 €/mes (5.700 €/año)

425,00 €/mes (5.100 €/año)495,83 €/mes (5.950 €/año)525,00 €/mes (6.300 €/año)

Toda la vigencia del contrato

Victimas de la violencia de genero Sean o no desempleados 125,00 €/mes (1.500 €/año) 4 añosTrabajadores Excluidos socialmente Acreditación por lo servicios sociales 50 €/mes (600 €/año) 4 años

Desempleados con subsidio desempleo mayores de 52 años 50% de la totalidad de la cuota empresarial 1 año

Bonificaciones en supuestos excepcionales de contratación temporal

DiscapacitadosMujer mayor 45 añosMujeres y mayores 45 añosHombres menos 45 años

General Severa 4.700 €/año 5.300 €/año 4.100 €/año 4.700 €/año 3.500 €/año 4.100 €/año

Toda la vigencia del contrato

Victimas de violencia de género o doméstica 50 €/mes (600 €/año) Toda la vigencia

del contrato

Personas en situación de exclusión social Acreditación por los servicios sociales 50 €/mes (600 €/año) Toda la vigencia

del contrato

Contratos de Formación Contrato celebrado a partir de 11.02.2012 con trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo

100% de cuotas empresariales y de los trabajadores a la Seguridad Social y demás de recaudación conjunta en

empresas de menos de 250 trabajadores (75% en empresas de más de 250

trabajadores)

Durante la vigencia del

contrato o de su prorroga

Desempleados con subsidio desempleo mayores de 52 años 50% de la totalidad de la cuota empresarial 1 año

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COLECTIVOS DESCRIPCIÓN CUANTÍA(EUROS)BONIFICACIONES DURACIÓN

Bonificaciones para el mantenimiento del empleo indefinido

Contratos indefinidos

Trabajadores de 60 o más años, con una antigüedad en al empresa de 5 o más años

50% de la aportación empresarial por contingencias comunes, salvo incapacidad temporal, incremen-tándose anualmente un 10%, hasta el 100%

Toda la vigencia del

contrato

Mujeres con contrato suspendido (in-definido o temporal que se transforme en indefinido) reincorporadas tras la maternidad

1.200 (*) 4 años

Bonificaciones para la contratación por los centros especiales de empleo

Discapacitados Contratos indefinidos o temporales100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de AT y EP y las de recaudación conjunta

Toda la vigencia del

contrato

Bonificaciones en suspensiones del contrato de trabajo

Trabajadores con contrato suspendido o en reducción temporal de jornada

Acordado en expediente de regulación de empleo o procedimiento concursal

50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingen-cias comunes u 80% si se incluyen medidas de empleabilidad de los trabajadores afectados, si bien, el incremento del porcentaje sólo po-drá aplicarse respecto a las cotiza-ciones devengadas después del18.6.2010

El período de suspensión o

reducción de jornada

con unmáximo de 240 días.

(*) Contrato a tiempo parcial: bonificación que resulte de aplicar a esta cuantía un porcentaje igual al de la jornada incrementado en 30 puntos porcentuales.

BONIFICACIONES REGULADAS EN OTRAS NORMAS

Colectivos Descripción del colectivo Incentivos y duración

trabajadores contratados en interinidad

Desempleados que sustituyan a trabajadores consuspen-sión del contrato por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural

100% de la cuota empresarial por todas las contingencias, durate toda la vigencia del contrato.

Perceptores de prestaciones de desempleo durante más de un año y que sustituyan a trabajadores con exedencia para cuidado de familiares (D.A. 14 de E.T.).

95, 60 y 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el primer, segundo y tercer año de excedencia del trabajadore sustituido.

5.2REDUCCIONESENLACOTIZACIÓN

REDUCCIONES EN LA COTIZACIÓN

CONTRATOS INDEFINIDOS DE TRABAJADORES DE 59 O MÁS AÑOS

Reducción 40 % de la aportación empresarial por contingencias comunes

Duración

1 año

Salvo que en una fecha anterior los interesados cumplan los requisitos para ser beneficia-rios de las bonificaciones reguladas en el artículo 4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, en cuyo caso se aplicarán desde dicha fecha estas últimas

Requisitos 4 años de antigüedad es inferior a 4 años, la reducción será aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigüedad

BeneficiariosEmpresas, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborables o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O DURANTE LA LACTANCIA NATURAL Y EN LOS SUPUESTOS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Cuotas devengadas durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función

50% de la aportación empresarial por contingencias comunes

SOCIOS TRABAJADORES DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO DEDICADOS A LA VENTA AMBULANTE

Socios que con anterioridad al 31-12-2010 hayan quedado incluidos en el RETA (art. 120. 4. 8LGSS

Socios que hayan iniciado su actividad y quedado incluidos en el RETA a partir del 1-1-2009

50% de la cuota a ingresar

5.3REPOSICIÓNDELADURACIÓNDELAPRESTACIÓNPORDESEMPLEOCONTRIBUTIVA

Aquellos trabajadores que tras la suspensión o reducción de su jornada, se vean afectados por la extinción de sus contratos al amparo de los artículos 51 (ERE) o 52.c (despido por causas objetivas) del Estatuto de los Trabajadores, o del artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, tendrán derecho a reponer la duración de su prestación por desempleo con un máximo de 180 días siempre que:

- La suspensión o reducción de jornada se hayan producido entre el 01/01/2012 y 31/12/2012.

- La extinción se produzca antes del 31/12/2013.

6. Incapacidad temporal y subsidio por maternidadORIGEN DÍAS PORCENTAJE A CARGO

Enfermedad común o accidente no laboral

Entre el 4º y el 15ºEntre el 16º y el 20ºA partir del 21º

60% Base Reguladora60% Base Reguladora75 % Base Reguladora

EmpresarioSeguridad Social o Mutua de A.T. y E.P. de la S.S.Seguridad Social o Mutuade A.T. y E.P. de la S.S.

Enfermedad profesional y accidente detrabajo

Desde el día siguiente a la baja (estando a cargo del empresario el salario corres-pondiente al día de baja)

75% Base ReguladoraSeguridad Social o Mutua de A.T. y E.P. de la S.S.

Maternidad Desde el día de la baja durante 112 días 100% Base Reguladora Seguridad Social

Paternidad 13 días naturales 100% Base Reguladora Seguridad Social

Suspensión por riesgo duran-te la lactancia natural Desde el día de la baja 100% Base Reguladora Mutua de A.T. y E.P. de la S.S.

Suspensión por riesgo durante del embarazo Desde el día de la baja 100% Base Reguladora Mutua de A.T. y E.P. de la S.S.

Suspensión para el cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave *

Durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado

100% Base Reguladora o en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo

Seguridad Social o Mutua de A.T. y E.P. de la S.S.

Nota: Tanto los días como los porcentajes se pueden mejorar por convenio colectivo. La prestación por I.T. en el supuesto previsto en el art. 222,3 párrafo segundo, de la LGSS, tendrá una

cuantía igual al 80% del IPREM.

* Reglamentariamente se determinarán las enfermedades consideradas graves, a efectos del reconocimiento de esta prestación económica.

Notas esenciales en materia de maternidad de las trabajadoras

En caso de que las vacaciones coincidan con el periodo de maternidad, se podrán disfrutar aunque se haya acabado el año natural.

Durante el periodo de maternidad cualquier mejora que se produzca será de aplicación automática.

En caso de despido durante el periodo de maternidad a tiempo parcial, la indemnización se deba calcular en razón del salario jor-nada completa y si se tiene derecho la prestación por desempleo se calculará en razón de la retribución de la jornada completa.

Serán declarados nulos los despidos que se produzcan durante las situaciones de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, durante el periodo de maternidad y/o paternidad, durante la situación de riesgo durante la lactancia y/o el disfrute del derecho de lactancia, hijos/hijas prematuros y reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, también durante la excedencia, durante el ejercicio de los derechos laborales por parte de una mujer víctima de violencia de género y durante la incorporación al trabajo después de suspensión por maternidad y/o paternidad y hasta los 9 meses desde el nacimiento, adopción o acogimiento.

Si se está cobrando el desempleo y se inicia la situación de maternidad, se suspende la prestación de desempleo y se cobra la de maternidad, en el momento de acabar la maternidad se reinicia la prestación de desempleo.

SOBRINOS3er GRADO

NIETOS-2º GRADO

PRIMOS DE AMBOS CÓNYUGES4º GRADO

CÓNYUGE-1er GRADO

HIJOS-1er GRADO

7.Gradosdeconsanguinidadyafinidad

ABUELOS DE AMBOS CÓNYUGES2º GRADO

HERMANOS O CUÑADOS2º GRADO

TÍOS DE AMBOS CÓNYUGES3er GRADO

PADRES O SUEGROS1er GRADO

TRABAJADOR

6.1 REDUCCION DE JORNADA Y EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS

ORIGEN DURACIÓN MEDIDAS PARA EVITAR CONSECUENCIAS NEGATIVAS

Reducción de jornada por cuidado de hijos

Hasta los 8 años(antes 6) podrá ser en-tre 1/8 y ½ de la jornada

En caso de despido el cálculo de indemnización y paro se hará sobre la base del salario integro de la jornada completa. Las cotizaciones del primer año de reducción de jornada por cuidado de familiar se computaran incrementadas hasta 100% a efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad, en el caso de reducción de jornada por cuidado de hijos el periodo es de 2 años.

Excedencia por cuidado de hijosExcedencia voluntaria

En el caso de hijos/hijas: máximo 3 años de excedencia desde el nacimiento adopción o acogimiento, se podrá dis-frutar fraccionada.En el caso de excedencia voluntaria el tiempo mínimo deja de ser de 2 años y pasa a 4 meses.

Los dos primeros años se consideran como efecti-vamente cotizados a todos los efectos, de 30 meses en caso de familia numerosa y de 36 en caso de familia numerosa especial. Si antes de la exceden-cia se tenía reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar la cotización se entiende a jornada completa.

8. Permisos retribuidosMOTIVO DURACIÓN OBSERVACIONES

Sin desplazamiento

Con desplazamiento

Nacimiento hijo/a (art. 37.3.b T.R.E.T) 2 días 4 días

El permiso se complementa con 13 días adicionales abonados por la Seguridad Social (permiso de

paternidad)

Enfermedad grave (padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, yernos, nueras) (art. 37.3.b T.R.E.T)

2 días 4 díasLa relación familiar se entiende

hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad

Fallecimiento anteriores (art. 37.3b T.R.E.T.) 2 días 4 días

La relación familiar se entiende hasta el 2º grado de consanguinidad

o afinidad

Matrimonio (art. 37.3. a T.R.E.T) 15 días naturales

Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto (art. 37.3. f T.R.E.T)

Tiempo indispensable

Lactancia (art. 37.4 T.R.E.T) 1 hora diaria que podrá dividir en 2 fracciones o reducción de jornada en media hora, durante 9 meses

La trabajadora también podrá acumular este derecho en jornadas

completas según se estipule

Traslado de domicilio habitual (art. 37.3.c T.R.E.T) 1 día

Cumplimiento de deber público de carácter inexcusable y personal (art. 37.3.d T.R.E.T)a) Asistencia a juicio:- Testigo- Peritob) Derecho de sufragio:ElectoresPresidentes, Vocales e Interven-tores

Apoderadosc) Gestiones de organismos administrativos



Día votación y reducción en 5 horas jornada día siguienteDía de la votación


Búsqueda de empleo (art. 53.2 T.R.E.T) (LPL art. 121.2) 6 horas semanales durante el preaviso Extinción contrato por causas

objetivas

Permiso formación(Art. 23.1.3 T.R.E.T) 20 horas anuales

Formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del

disfrute será mutuo acuerdo.

Nota: Estos permisos pueden ser mejorables por convenio colectivo.

novedad

9. Tabla de indemnizacionesCAUSA DE EXTINCIÓN INDEMNIZACIÓN LEGAL MÁXIMO DESEMPLEO

Extinción indemnización por voluntad del empresario (despido improcedente)

45 (hasta 10/02/12 en contratos celebrados antes

11/02/12) 33 (a partir 11/02/12)

42 meses

24 meses SI

Mutuo acuerdo - - -

Consignada en el contrato - - SI

Obra a servicio determinado

Contrato celebrado hasta8 días / año (31/12/11)9 días / año (31/12/12)10 días / año (31/12/13)11 días / año (31/12/14)12 días / año (31/12/15)

- SI

Dimisión del trabajador - - -

Extinción indemnizada por volun-tad del trabajador:a) resolución unilateral - modificación sustancial condicio-nes de trabajob) resolución judicial

20 días / año

33 días / año

9 / 12 meses

24 meses

SI

SI

Muerte del trabajador 15 días - -

Incapacidad del trabajador - - SI / NO

Jubilación del trabajador - - -

Muerte, incapacidad y jubilación del empresario

1 mes - SI

Extinción de la personalidad jurídica

20 días / año 12 meses SI

Causas objetivas 20 días / año 12 meses SI

Fomento de empleo para la contratación indefinida:a) causa objetiva improcedente 33 días / año 24 meses SI

EMPLEADOS HOGARDeclarado Improcedente

Desistimiento empleador

20 días /año

7 días /año(contratos antes 01/01/12)

12 días /año(contratos a partir 01/01/12)

12 meses

6 meses NO

novedad

TEMPORALESTIPO DE

CONTRATO TRABAJADOR DURACIÓN JORNADA

EN PRÁCTICAS

Titulación (finalización estudios)5 años anteriores

al inicio del contrato(7 años en el caso de personas

con discapacidad)

Salvo Convenio Colectivo:Mínimo 6 meses / Máximo 2 añosPrórrogas mínimo 6 mesesMáximo 2 años por la misma titulacióno certificado de profesionalidad

Completa o a Tiempo Parcial

FORMACIÓN

>16 y <25 añossin titulación para contrato en prácticas.- Si tasa desempleo +15% hasta

30 años.- Sin límite máximo de edad:

Personas con discapacidad.

Mínimo 1 año

Máximo 3 años(4 años para personas con discapacidad)

Prórrogas mínimo 6 mesesExpirada la duración máxima, eltrabajador no podrá ser contratadobajo esta modalidad

Completa

Mínimo 25%formación teórica 1er año

Mínimo 15%formación teórica 2o año

A TIEMPO PARCIALPodrá realizarhoras extraordinarias

Segúnsupuesto de duracióndeterminada al que se acoge

Nº horas al día,semana, mes oaño inferior a lajornada de un“trabajador atiempo completocomparable”

RELEVO

* Puede tener también duración indefinida

Desempleado inscrito otrabajador con contrato de duración determinada con la empresaEl contrato de relevo es optativo sise accede a la jubilación parcialcumplidos 65 años

Jubilación parcial antes edad jubilación: hasta alcanzar el trabajador sustituido la edad jubilación ordinaria, prorrogable por períodos anuales.Jubilación parcial después edad jubi-lación: duración anual (prorrogable automáticamente por períodos anuales)

Completaoa Tiempo ParcialMínimo igual a lareducción de lajornada deltrabajadorsustituido

SUSTITUCIÓN JUBILACIÓNANTICIPADA

Desempleado inscritoDebe hacerse constar el

nombre del trabajador sustituidoMínimo 1 año Completa

10. Tabla de contratos

novedad

novedad

TEMPORALES

RETRIBUCIÓN BENEFICIOS FORMA Y OBSERVACIONES

Según ConvenioNo inferior a 60% (1er año)75% (2º año) del salario para mismo o equivalente puesto trabajo No inferior a SMI

Reducción 50% cuota empresa-rial Seg. Social por contingen-cias comunes (personascon discapacidad)

Título: universitario o de formación profesional de gradomedio o superior o títulos oficialmente reconocidos comoequivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sis-temaeducativo vigente, o certificado de profesionalidad (LeyOrgánica 5/2002), que habiliten para el ejercicio profesio-nal.

Según Convenio.1er año:No inferior a SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo2º año:No inferior a SMI con independencia del tiempo formación teórica

Financiación formación Cotización especial Seguridad Social Reducción 50% cuota empresarial Seg. Social(personas con discapacidad)

• Número máximo de contratos formación por Centro de Trabajo.

• Posibilidad de obtener Certificado de Profesionalidad.• Con protección por desempleo (salvo alumnos trabaj.

en programas Esc. Taller, Casas Ofic. y Talleres Emp.).• Bonificación 100% cuota empresarial y trabajadores a

S.S. para contratos formación con desempleados.

Proporcional a las horas trabajadas

Cotización S.S. según retribu-ciones percibidas Protección Social: asimilación al trabaja-dor a tiempo completo

• Indemnización al trabajador a su extinción según mo-dalidad de duración determinada.

• Comprende los supuestos de JUBILACIÓN PARCIAL an-tes y después de cumplir la edad de jubilación Reduc-ción de jornada y salario, mínimo 25% y máximo 75% (85% si relevista con contrato indefinido TC)

Proporcional a las horas trabajadas Cotización S.S. segúnretribuciones percibidas

• Indemnización al trabajador a su extinción (8 días/año para contratos celebrados hasta 31/12/2011).

• El trabajador sustituido (que accede a la Jubilación Parcial) deberá haber cumplido la edad de 61 años (a partir de 60 años según período transitorio LGSS).

• Extinción: en todo caso al finalizar el período corres-pondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

Según Convenio ycategoría

Reducción de la edadde jubilación a los 64

años para el trabajadorsustituido.

• El contrato puede celebrarse al amparo de cualquiera-de las modalidades de contratación vigentes salvo TP y Eventual Circunstancias Producción.

• Indemnización al trabajador a su extinción según mo-dalidad de duración determinada.

TEMPORALES

TIPO DE CONTRATO TRABAJADOR DURACIÓN JORNADA

OBRA O SERVICIO

La de la obra o servicio.Desde 18/06/2010: no superior a3 años, ampliables hasta 12 meses más por convenio colect.

Completa o a TiempoParcial1

EVENTUAL CIRCUNSTANCIASPRODUCCIÓN

Máximo 6 meses dentrode un período de 12 meses1 única prórroga


INTERINIDADa) Sustitución ob) Proceso de selección o promoción

(máximo 3 meses)


Excedencia Cuidado Familiares

Beneficiarioprestaciones desempleo >1 año como perceptor

Sustitución durante período de excedencia

Maternidad, Pater-nidad Adopción/Acogimiento Riesgo durante embarazoo lactancia natural

Desempleado inscrito Sustitución durante período de suspen-sión del contrato2

Sustitución Personas con discapacidad

Persona con discapacidad5 desem-pleada inscrita

Sustitución durante baja IT de la persona con discapacidad

Sustitución VíctimaViolencia de Género

Sustitución durante suspensión o 6 meses (movilidad geográfica o cambio de centro)

Trabajador en formación Beneficiario prestaciones desempleo Sustitución durante acciones de

formación

TEMPORAL FOMENTO DEL EMPLEO PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Persona con discapacidad5

desempleada inscrita

Mínimo 12 mesesMáximo 3 añosPrórrogas 12 meses


Nota: Véase también Contratos Temporales Fomento del Empleo Situación Exclusión Social y Víctimas de Violencia de Género o Violencia Doméstica.1 Tiempo Parcial – Supuestos de duración determinada: prácticas, obra o servicio, eventual circunstancias producción, interinidad (excepcionalmente) y temporal

fomento del empleo (personas con discapacidad).2 Aplicable a la sustitución de trabajadores autónomos, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas.3 100% bonificación cuotas empresariales Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresa-

riales de las cuotas de recaudación conjunta.Para los trabajadores sustituidos incluidos en un Régimen de Seg. Social de trabajadores autónomos, 100% bonificación de la cuota que resulte deaplicar el tipo obligatorio sobre la base mínima o fija.

TEMPORALES

RETRIBUCIÓN BENEFICIOS FORMA Y OBSERVACIONES

Según Convenio y Categoría

• Indemnización al trabajador a su extinción 8 días / año (31/12/11),

9 días / año (31/12/12)10 días / año (31/12/13)11 días / año (31/12/14)12 días / año (31/12/15)

Según Convenio y categoría

•Indemnización al trabajador a su extinción 8 días / año (31/12/11),

9 días / año (31/12/12)10 días / año (31/12/13)11 días / año (31/12/14)12 días / año (31/12/15)

•Duración y período modificables por ConvenioColectivo: Período máximo: 18 meses

Duración máxima: ¾ período establecido(máximo 12 meses)


• Se identificarán:a) trabajador sustituido y causa ob) puesto objeto de selección/promoción

• Se realizará a jornada completa salvo:a) trabajador sustituido a TP o puesto objeto deselección/promoción sea a TPb) complemento de jornada reducida

* El trabajador sigue percibiendo el 50% de la presta-cióno subsidio por desempleo

Reducción cuota empr. S.S. c.c.95% - 60% - 50% según año

excedencia

100% Bonificación cuota empresarial Seg. Social3 trabajadores interino y

sustituido4

100% Bonificación cuota empresarial Seg. Social3

100% Bonificación cuotaempresarial Seg. Socialcontingencias comunes

Retribución = Salario – Prestaciones Desempleo *


Bonificaciones ProgramaFomento Empleo Ley 43/2006durante la vigencia del contratoSubvenciones para adaptaciónpuesto de trabajo o dotaciónmedios de protección.

• Indemnización al trabajador a su extinción (12 días/año).

• Transformación en indefinidos a jornada completa o a tiempo parcial: Beneficios previstos en RD 1451/1983 (139-239)

• Empresas excluidas6.

4 Trabajadores o socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas o trabajadores autónomos sustituidos.5 Trabajador con discapacidad: grado de discapacidad igual o superior al 33%. Se considerarán también incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que

tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

6 No podrán contratar temporalmente las empresas que en los 12 meses anteriores a la contratación hayan extinguido contratos indefinidos por despido recono-cido o declarado improcedente o por despido colectivo. El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.

MEDIDAS PARA MEJORAR LA UTILIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

NUEVO CONTRATO INDEFINIDO PARA AUTÓNOMOS Y PYMES DE MENOS DE 50 TRABAJADORES

INDEMNIZACIÓN EXTINCIÓN CONTRATO:

Se le define como ‘contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores’.

Primer requisito para poder contratar a través de esta modalidad: ser empresa (o autónomo) que tengan menos de 50 trabajadores en plantilla.

Características: se trata de un contrato por tiempo indefinido, a jornada completa, y que debe ser formalizado por escrito.

Tiene, pues, todas las características que hasta ahora conocíamos de un contrato indefinido, pero con una excepción muy importante: la duración del período de prueba aumenta hasta un período de un año. Es decir, que el empresario podrá resolver el contrato sin justificar causa alguna durante ese período, y sin que se genere derecho alguno de indemnización a favor del trabajador.

Motivos por los que un autónomo o una empresa de menos de 50 trabajadores no pueda acceder a este tipo de contratos:

- Los que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubieran despedido a un trabajador por causas objetivas, habiendo sido declarado improcedente, o bien hubieran procedido a un despido colectivo.

Requisitos para la plena aplicación de los incentivos (fiscales y de cotización):

- Mantener al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Si así no lo hiciera, deberá devolver todos los incentivos de los que se haya beneficiado.

Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, ADQUIRIRÁN LA CONDICIÓN DE TRABAJADORES FIJOS. Entra en vior 01/01/2013

- No aplicable a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.

R. D. Ley 3/2012 Capítulo IV

novedad

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11. Nuevas Sanciones frente al Empleo Sumergido

En vigor desde el 01 de agosto de 2011

NUEVAS SANCIONES FRENTE AL EMPLEO SUMERGIDO

Conductas Infractoras Cuantía Mínima Cuantía Máxima

1. Falta de afiliación o al de los trabajadores en la Seguridad Social 3.126 euros (1) 10.000 euros (1)

2. Afiliación o alta de los trabajadores en la Seguridad Social fuera de plazo 626,00 euros 6.250 euros

3. Ocupación de perceptores de prestaciones de la Seguridad Social (desempleo, pensiones) incompatibles con el trabajo, sin dar de alta en la Seguridad Social.

10.001 euros (1) 187.515,00 euros (1)

4. No comprobar las empresas con contratas o subcontratas de su propia actividad o de cualquier actividad pero de forma continuada en sus centros, el alta en la Seguridad Social de los trabajadores de dichas contratas.

626,00 euros (1) 6.250, 00 euros (1)

5. Obstrucción a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que impida las comprobaciones sobre faltas de alta en Seguridad Social y ocupación de perceptores de prestaciones incompatibles con el trabajo.

3.126,00 187.515,00

SANCIONES ACCESORIAS FRENTE AL EMPLEO SUMERGIDO

Conducta señalada en el nº 1(Falta de alta de trabajadores en Seguridad Social)

A) Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y beneficios de programas de empleo, desde la fecha de la infracción.

B) Posibilidad de exclusión del acceso a tales beneficios por un máximo de un año, o de dos años si hay reiteración en la infracción

Conducta señalada en el nº 3(Ocupación de perceptores de prestaciones incompatibles con el trabajo.

A) Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y beneficios de programas de empleo, desde la fecha de la infracción.

B) Posibilidad de exclusión del acceso a tales beneficios por in máximo de dos años.

OTRAS CONSECUENCIAS DEL EMPLEO SUMERGIDO

Publicidad de las sanciones firmes señaladas en Nº 1, 3 y 5 (esta últimas, cuando se califiquen como muy graves)

Prohibición de contratar con el sector público por haberse impuesto a la empresa sanciones firmes de las señaladas en Nº 1, 3 y 5 (estas últimas, muy graves)

12. Retribución exenta de cotización

DIETAS, PLUS DE TRANSPORTE Y RETRIBUCION EN ESPECIE

CONCEPTO IMPORTE NO COMPUTABLE

IMPORTE COMPUTABLE

Gastos de manutención y estancia (dietas)

Gastos de estancia Importe justificado -

Gastos de manutención

PernoctaEn España 53,34€

El exceso de talescantidades

Extranjero 91,35€

No pernocta

En España 26,67€Extranjero 48,08€

Personal de vuelo

En España 36,06€Extranjero 66,11€

Gastos de locomoción

Según factura o documento equivalente(transporte público)Importe gasto

justificado0,19€/km recorrido

-

Remuneración global(sin justificación importe) 0,19€/km recorridoEl exceso de 0,19€/

kmrecorrido

Pluses de transporte urbano y de distanciaHasta el 20% del

IPREM(en conjunto)

El exceso del 20% del IPREM(en

conjunto)

Quebranto de moneda, desgaste útiles y herramientas, ad-quisición y mantenimiento ropa trabajo(gastos efectivamente realizados)

Hasta el 20% del IPREM (en conjunto)

Hasta el 20% del IPREM(en

conjunto)

Indemnizaciones por fallecimiento, traslados, suspensiones, despidos y ceses Importe -

Productos en es-pecie concedidos voluntariamente

No debidos por norma, convenio colectivo o con-trato de trabajo

Vivienda

Hasta el 20% del IPREM(en conjunto)

Hasta el 20%del IPREM (en conjunto)

Vehículos

Préstamos con tipo de interés inferior al legal de dinero

Manutención, viajes turismo y similares

Primas contrato seguro, excepto AT y Responsabilidad Civil

Contribuciones a planes de pensiones alternativos (*)

Gastos estudios y manutención (excepto exigidos por trabajo)

Derechos especiales (reservados a promotores de sociedades)

Otros

Plaza de garaje

Bolsa de Navidad

Juguetes

DIETAS, PLUS DE TRANSPORTE Y RETRIBUCION EN ESPECIE

CONCEPTO IMPORTE NO COMPUTABLE

IMPORTE COMPUTABLE

Percepciones por matrimonio Importe -

Prestaciones Seguridad Social y sus mejoras Importe -

Asignaciones asis-tenciales

Gastos estudios exigidos por el trabajo Importe -

Entrega productos a precios rebajados (cantinas, comedores empresa, economatos, fórmulas indirec-tas servicio comedor) (días hábiles)

7,81€/día

El exceso de 7,81€/día y/o

que no se cumplan los requisitos establecidos

Utilización de bienes destinados a servicios sociales y culturales de personal Importe -

Entrega gratuita o a precio inferior al de mercado de acciones o participaciones de la empresa o empresas del grupo

Hasta 12 000,00€ anuales

El exceso de tales importes y/o que

no se cumplan los requisitos establecidos

Primas de contrato de seguro de AT, EP o respon-sabilidad civil Importe -

Primas de contrato de seguro para enfermedad común trabajador(más cónyuge y descendientes)

Hasta 500,00€/anuales por cada

una de las personas incluidas

El exceso de tales importes

13. Recargos por ingresos de cuotas fuera de plazo

SI SE HAN PRESENTADO LOS DOCUMENTOS DE COTIZA-CIÓN ANTE LA TGSS DENTRO DEL PLAZO DE INGRESO

REGLAMENTARIO

NO SE HAN PRESENTADO LOS DOCUMEN-TOS DE COTIZACIÓN ANTE LA TGSS DENTRO DEL PLAZO DE INGRESO REGLAMENTARIO

Ingreso % sobre la deuda Ingreso % sobre

la deuda

En el mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario 3 Antes de la vía ejecutiva 20

En el 2 mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario 5 Una vez iniciada la vía ejecutiva 35

En el 3 mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario 10

A partir del 4 mes siguiente al vencimiento del pla-zo reglamentario o una vez iniciada la vía ejecutiva 20

14. Encuadramiento socios en Seguridad Social

SOCIEDADLIMITADA

YANÓNIMA

Administrador o consejero

Con funciones de dirección y gerencia, retribuido y no poseen +1/4 capital: Régimen general asimilado (sin desempleo ni fogasa)

Si no ejercen funciones de dirección y gerencia y no poseen +1/3 capital; Régimen general

No socios: Régimen general asimilado (sin desempleo ni fo-gasa)

Socios trabajadores

Con capital superior al 50%: Régimen autónomos

Con capital inferior al 50%

Si tiene funciones de dirección y gerencia y posee +1/4 capital: Régimen autó-nomos

Si no ejerce funciones de dirección y gerencia y no posee +1/3 capital: Régi-men general

50% Del capital en manos de familiares hasta el 2º grado: Régimen au-tónomos

SOCIEDADESLABORALES

Socios trabajadores que formen parte del órgano de admón..

Régimen general

Socios trabajadores con funcio-nes de dirección y gerencia

Retribuido el cargo

Régimen general asimilado (sin desempleo ni fogasa)Relación laboral de alta dirección

Socios que posean junto a familiares hasta el 2º grado el 50% del capital

Régimen autónomos

SOCIEDAD COOPERATIVA

Si los socios se dedican a la venta ambulante percibiendo ingresos directamente del comprador. RETAPara el resto de los socios, es opcional. Todos los socios en el régimen general de la seguridad social o todos en el reta, recogido en los estatutos

SOCIEDADESPATRIMONIALES (MERA TENENCIA DE

BIENES)

No encuadrados en Seguridad Social, sean o no administradores de sociedades dedicadas a la mera administración del patrimonio de los socios.

15. Complementos salariales. Puntuales o de por vida: cada complemento tiene su peculiaridad

COMPLEMENTOS SALARIALESCOMPLEMENTOS SALARIALES

Cotizacióna la SS

Sujetosa IRPF

Consolidable(SÍ/NO)

PERSONALESAntigüedad Sí Sí Sí

Idiomas o titulación Sí Sí Sí

Plus convenio Sí Sí Sí

Plus de plena dedicación Sí Sí Sí

POR EL TRABAJO REALIZADO (*)Complemento por trabajo en días festivos Sí Sí No

Plus de actividad Sí Sí No

Plus de asistencia Sí Sí No

Plus de flexibilidad Sí Sí No

Plus de nocturnidad Sí Sí No

Plus de residencia

Sí (salvo que se considere como un gasto o suplido extrasalarial, por ejemplo como dietas o gastos de mantenimiento. En este caso

no cotiza)

Sí (salvo que se considere como un gasto o suplido extrasalarial,

por ejemplo como dietas o gastos de mantenimiento. En este

caso no está sujeto a retención siempre y cuando su cuantía

no exceda del 20% del salario mínimo interprofesional)

No

Plus de toxicidad, penosidad, peligrosidad o suciedad Sí Sí No

Plus de turnicidad Sí Sí No

Horas extras Sí Sí No

Pagas extras Sí Sí No

POR LA SITUACIÓN Y RESULTADOS DE LA EMPRESA(*)Comisiones Sí Sí Sí

Encargos o proyectos Sí Sí Sí

Gratificaciones Sí Sí Sí

Participación en beneficios Sí Sí Sí

Primas, bonus o incentivos Sí Sí Sí

16. Nuevos tipos de retención aplicables a partir del 01.02.2012

I.R.P.F. RENDIMIENTOS ÍNTEGROS DEL TRABAJO

Base liquidable Cuota íntegra Resto baseliquidable Tipo aplicable

Hasta euros Euros Hasta euros Porcentaje0 0 17.707,20 24,75

17.707,20 4.382,53 15.300,00 30

33.007,20 8.972,53 20.400,00 40

53.407,20 17.132,53 66.593,00 47

120.000,20 48.431,24 55.000,00 48

175.000,20 75.381,24 125.000,00 51

300.000,20 139.131,24 En adelante 52

[*] Las nuevas retenciones se aplicarán a los los rendimientos sujetos a retención según el procedimiento general que se satisfagan o abonen a partir del 1 de febrero de 2012, siempre que no se trate de rendi-mientos correspondientes al mes de enero.

Retribuciones percibidas por personas físicas por su condición de administrado-• res y miembros de los Consejos de Administración, de las Juntas que hagan sus veces y demás miembros de otros órganos representativos

35%42%

Rendimientos derivados de impartir cursos, conferencias y similares, o derivados de la elaboración de • obras literarias, artísticas o científicas, siempre que se ceda el derecho a su explotación.

15%

Atrasos que correspondan imputar a ejercicios anteriores• 15%

El tipo general aplicable a las rentas para los NO RESIDENTES se eleva del 24% al 24,75%•

17. Seguro convenio colectivoRecordamos la importancia de comprobar en el convenio colectivo aplicable a la empresa la obligatoriedad o no de tener concertado y actualizado un contrato de seguro de vida o invalidez, tanto en lo concerniente a su cantidad como al número de personas que integran la plantilla. Este seguro es adicional e independiente a la cobertura en materia de Seguridad Social (contingencias comunes y profesionales) que abona la empresa a través de los seguros sociales.

NOTA: La información contenida en la presente circular tiene carácter meramente divulgativo general y no constituye asesoramiento ni consejo profesional sobre los temas informados; por ello, no debe ser tomada como base ni ser utilizada para la adopción de decisiones económicas o la ejecución de opera-ciones que conlleven implicaciones laborales, las cuales deben ser objeto de estudio individualizado.

18. Formación contínuaLas empresas, dispondrán de un crédito anual para llevar a cabo acciones formativas con sus trabajadores que responda a sus necesidades y contribuyan al desarrollo de una economía basada en el conocimiento. La cuantía será un porcentaje aplicable a la cuantía que ingrese la empresa anualmente en concepto de formación profesional (seguros sociales) en función del número de empleados.

- 75% de 10 a 49 trabajadores

- 60% de 50 a 249 trabajadores

- 50% de 250 o más trabajadores

Las empresas de 1 a 5 trabajadores dispondrán de un crédito de bonificación por empresa de 420 euros.

Más información: www.fundaciontripartita.org

NOTA: El trabajador tendrá derecho a 20h/año de permiso acumulables por 3 años para formación vinculada al puesto de trabajo cuyo disfrute será fijado de mutuo acuerdo con la empresa.

19. Prevención de riesgos laboralesLa Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de asumir la prevención a todas las empresas con al menos un trabajador por cuenta ajena y organizar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas.

Las responsabilidades a las que la empresa se podría ver involucrada por la falta de un modelo de prevención de Riesgos Laborales e incumplir la normativa de prevención de riesgos laborales, son las siguientes:

RESPONSABILIDAD PENAL hasta 4 años de prisión.

RESPONSABILIDAD CIVIL ilimitada

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA de hasta 600.000 euros.

RESPONSABILIDAD DE SEGURIDAD SOCIAL del 30% al 50% de mejora

Dada la gravedad de las posibles sanciones hay que recordar a las empresas la obligatoriedad legal de que dispongan de un SERVICIO DE PREVENCIÓN instaurado en su organización.

20. Calendario laboral 2012• Las empresas deben confeccionar anualmente (conforme a lo dispuesto en el Convenio Colectivo aplicable) un calendario

laboral que se expondrá en sitio visible en cada centro de trabajo.

• A las fiestas señaladas para la Comunidad, hay que añadir las 2 de carácter local de cada municipio y en su caso, los días que el Convenio aplicable establezca como no laborable.

• El tiempo de trabajo se computa de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuen-tre en el puesto de trabajo.

• Por acuerdo entre la CEOE y los Sindicatos los festivos del 15/8, 1/11 y 6/12 se trasladan a lunes.

novedad

quaderns sindicals del país valencia. extra - juny 2012...

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