Edita: CSI·F ensenyament

Av. d’Andorra, 11 · Esc. B - Baixos · 43002 TARRAGONATf. i Fax: 977 23 19 57

tarragona@csi-f.eswww.csif.cat/ensenyament

Quadern informatiudel Full de l’Ensenyant

Tot allò que com a professional de l’ensenyament et cal saber

ABRIL 2013

La millora de l’ensenyamentés el nostre objectiu;

la defensa del professorat,el nostre compromís.

No estar supeditat a cap ideologia ni

grup de pressió

Disposar de tot un seguit de serveis

Estar format i informat

Intervenir en la problemàtica

professional

Evitar que altres parlin per tu

Assessorament professional permanent

i personalitzat

Afiliar-se a la CSI·F suposa:

La CSI·F (Central Sindical Independent i de Funcionaris)

és un sindicat professional i independent al servei de tot

el professorat, sense que res ni ningú condicioni la nostra

activitat sindical representativa i reivindicativa en defensa dels

interessos professionals dels ensenyants.

www.csif.cat/ensenyament

Mentre, callem i resistim

Cada dia ens llevem amb un nou escàndol de corrupció, però aquí no passa res. O millor dit, sí que passa, segueixen “matxacant-nos”, els corruptes, està clar.

Així, enguany nova congelació salarial. A més, a Catalunya ens roben una paga, però callem i resistim.

Sabem que, molt hàbilment, els polítics de torn, tot preveient que la crisi anava per llarg, ens van passar la mà per la cara, tot posant-nos als peus dels cavalls de la societat dient que érem uns privilegiats perquè teníem la feina assegurada, raó per la qual no ens havíem de queixar perquè, en general, el conjunt del món laboral estava pitjor que nosaltres.

Malauradament per als empleats públics, i degut a la persistència de la situació, en general el cos social rep amb cert grat aquest missatge de desprestigi, amb la qual cosa, objectiu aconseguit: empleats públics ben callats i amb la por al cos.

Mentre, en els despatxos de les Administracions, tant s’ hi val del color que siguin, els càrrecs de confiança segueixen barrinant per tal de salvar-los el cul (als polítics que els han col·locat), i per fotre’ns a nosaltres, els empleats públics (ensenyants, sanitaris, etc).

A l’ entretant, callem i resistim. Ho fem perquè la por fa estralls, perquè no ens refiem gens d’ uns polítics corruptes i incompetents que, per distraure i enganyar el personal, però conservar la seva poltrona, són capaços de qualsevol excés amb total impunitat.

Mentre, però, callem i resistim. I ells, què fan ells, els polítics? Es tapen i es protegeixen els uns als altres pel que pugui ser, no sigui que a algú se li giri el cervell, digui prou, i es produeixi un daltabaix.

Que vagin en compte. El que està per venir, és imprevisible i l’arribada és qüestió d’una espurna. Quan arribi, però, serà massa tard.

Ed

itori

al

L’ Audiència Nacional dóna la raó als empleats públics

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSI-F), sindicat més representatiu en les Administracions Públiques, s’ ha felicitat per la decisió de l’ Audiència Nacional de plantejar una qüestió d’ inconstitucionalitat per la retirada de la paga extra de Nadal als empleats públics. El president de la CSI·F, Miguel Borra, considera que aquesta decisió dóna suport a l’ argument dels sindicats quan van plantejar a les diferents Administracions que la crisi econòmica no era una justificació suficient per retirar, amb caràcter confiscador, les retribucions econòmiques i els drets consolidats del personal al servei de les Administracions Públiques.

A l’ espera de conèixer la decisió final de la Justícia, la CSI·F entén que l’ actuació de l’ Audiència Nacional és un pas molt important en la lluita dels treballadors per recuperar la seva paga. En aquest sentit, Miguel Borra adverteix que tant el Govern de l’ Estat, com les Comunitats Autònomes de Catalunya, Andalusia o Galícia (que recentment han adoptat mesures similars) han de prendre bona nota perquè començaran a rebre un degoteig constant de resolucions judicials en contra de les seves retallades arbitràries i injustes.

CSI·F i la resta dels sindicats que formen part de la Plataforma Sindical i d’ Organitzacions Professionals de les Administracions Públiques, han plantejat reclamacions de la paga extra a tots els nivells i sectors de l’ Administració. Una de les últimes va ser la presentació d’ una demanda per reclamar la paga dels més de 50.000 treballadors laborals que formen part de l’ Administració General de l’ Estat.

NOVA AGRESIÓ

Es confirma el mal averany: El Govern de la Generalitat retallarà una paga extra dels treballadors públics

Preveu distribuir la retallada entre les pagues de juny i desembre

El Govern ha aprovat la retallada d’ una paga extra dels treballadors públics de la Generalitat i dels treballadors de serveis concertats de l’ àmbit de la sanitat i l’ educació.

La Conselleria de Governació ha demanat coresponsabilitat als sindicats i ha justificat la mesura pels incompliments de l’ Estat i per l’ obligació de fer front als venciments de deute.

El Govern preveu repartir aquesta retallada anunciada entre les pagues extraordinàries de juny i desembre, amb un descompte del 50% en cadascuna, tot i que s’ ha mostrat disposat a negociar aspectes com si cal aplicar de manera lineal, progressiva o amb mínims exempts, però que veu imprescindible aprovar la mesura aquest febrer.

REBUIG SINDICAL

“És un govern prepotent com l’ anterior, que s’ha presentat dient ‘això és el que hi ha’, el que demostra una falta absoluta de voluntat negociadora”

“Han decidit tallar-nos el braç i ens donen a escollir en quants terminis. Nosaltres el que volem és que no ens amputin”.

“No podem assumir més retallades: els treballadors públics hem perdut en tres anys un 30% de poder adquisitiu, i els interins un 40%”.

FUNCIONARI DOCENT: TOT EL QUE HAS DE SABER SOBRE LA JUBILACIÓ I LA PENSIÓ PER A L’ ANY 2013 (CLASSES PASSIVES)

1.- Fet causant

Es la jubilació (personal civil) del funcionari i pot produir-se per diferents motius:

Forçosa per edat

Voluntària

Per incapacitat permanent per al servei

2.- Període de carència

Per tal de causar dret a la pensió ordinària de jubilació és requisit indispensable haver completat un període mínim de 15 anys de serveis efectius a l’ Estat.

3.- Càlcul de la pensió

La quantia de la pensió ordinària es determina aplicant a l’ haver regulador corresponent, segons el Cos, el percentatge establert en funció del nombre d’ anys complets de serveis efectius al l’ Estat.

Havers reguladors (bases per al càlcul de les pensions de Classes Passives): es fixen cada any, per a cada Grup, a la Llei de Pressupostos Generals de l’ Estat.

Per al 2013 són los següents:

Grup / SubgrupLlei 7/2007

Haver regulador(euros /any)

A1 40.058,07A2 31.526,72B 27.606,75C1 24.213,06C2 19.156,55E (Llei 30/1984) i Agrupaments professionals 16.333,48

A la base o l’ haver regulador que correspongui se li aplicarà el percentatge que procedeixi d’ acord amb l’ escalat següent:

Anys deservei

% de l’ haverregulador

Anys deservei

% de l’ haverregulador

Anys deservei

% de l’ haverregulador

1 1,24 13 22,10 25 63,462 2,55 14 24,45 26 67,113 3,88 15 26,92 27 70,774 5,31 16 30,57 28 74,425 6,83 17 34,23 29 78,086 8,43 18 37,88 30 81,737 10,11 19 41,54 31 85,388 11,88 20 45,19 32 89,049 13,73 21 48,84 33 92,6910 15,67 22 52,52 34 96,3511 17,71 23 56,15 35 o més 10012 19,86 24 59,81

Supòsits especials:

Prestació de serveis en dos o mes Cossos

Quan s’ hagin prestat serveis en dos o més cossos amb diferents havers reguladors, per a determinar la pensió de jubilació es considera tot l’ historial administratiu del funcionari, des del seu ingrés en el primer i successius Cossos fins al cessament en el

servei actiu, aplicant-se la fórmula següent:

P = R1 x C1 + (R2 - R1) x C2 + (R3 - R2) x C3 + ….

P és la pensió de jubilació resultant

R1, R2, R3... són el havers reguladors corresponents al primer i successius Cossos on s’ hagin prestat serveis.

C1, C2, C3... són els percentatges de càlcul corresponents als anys complets de serveis efectius transcorreguts des de l’ accés al primer Cos fins el moment de la jubilació, d’ acord amb la taula de percentatges anterior.

JUBILACIÓ VOLUNTÀRIA

Els funcionaris públics inclosos en el règim de Classes Passives poden jubilar-se voluntàriament quan compleixin 60 anys d’ edat, sempre i quan tinguin reconeguts 30 o més anys de servei a l’ Estat.

Si per a completar els trenta anys exigibles s’ haguessin de computar cotitzacions a altres règims de protecció social, per aplicació de les normes sobre còmput recíproc de quotes entre règims de la Seguretat Social (Reial Decret 691/1991, de 12 d’ abril), es requerirà, quan la jubilació sigui posterior a l’1 de gener de 2011, que els darrers cinc anys de serveis computables per a la determinació de la pensió de jubilació hagin estat coberts en el règim de Classes Passives de l’ Estat.

El procediment s’ iniciarà a instància del funcionari interessat mitjançant escrit, davant l’ òrgan de personal del qual depengui, en el qual s’ indicarà la data en què desitja jubilar-se, almenys tres mesos abans de la data de jubilació sol·licitada.

PENSIONS 2013

HAVERS REGULADORS MENSUALS : Grup A1: 2.861,3 €* ; Grup A2: 2.251,9 € *

Pensió màxima mensual any 2013: 2.548,1 € (brut)*

Anys servei %Pensió mensual € Grup

A1 (brut) *Pensió mensual € Grup

A2 (brut)*15 26,92 770,2 606,216 30,57 874,6 688,417 34,23 979,4 770,818 37,88 1.083,8 85319 41,54 1.188,5 935,420 45,19 1.293 1.017,621 48,84 1.397,4 1.099,822 52,50 1.502,1 1.182,223 56,15 1.622,6 1.264,424 59,81 1.711,3 1.346,825 63,46 1.815,7 1.42926 67,11 1.920,2 1.511,227 70,77 2.024,9 1.593,628 74,42 2.129,3 1.675,829 78,08 2.234,1 1.758,230 81,73 2.338,5 1.840,231 85,38 2.442,9 1.922,632 89,04 2.547,7 ** 2.005,133 92,69 2.652,1 2.087,334 96,35 2.756,8 2.169,735 100 2.861,2 2.251,9 ***

* A les pensions resultants se les ha d’aplicar el descompte de l’ IRPF corresponent.

** El professorat del Grup A1 assoleix la pensió màxima mensual (2.547,7 €) amb 32 anys de servei.

*** El professorat del GRUP A2 assoleix la pensió màxima mensual (2.251,9 €) amb 35 anys de servei.

Permisos i llicències

Tipus Durada Retribucions Prof. func./

interíProf. substitut

(amb nomenam.)

Permís per naixement o adopció fill/a.

5 dies laborables consecutius dins els 10 següents del naixement

o de l’ adopció

100% Sí Sí

Permís per maternitat.16 setmanes

ininterrompudes100% Sí Sí

Permís per lactància.

1 h. diària, fins als 12 mesos

(màxim 36 setmanes )

Es pot compactar: màxim 24 dies

100% Sí Sí

Permís per paternitat. 4 setmanes

consecutives.100% Sí Sí

Permís per matrimoni, o inici de convivència en parelles estables.

15 dies naturals consecutius dins el

termini d’un any a partir de la data.

100% Sí Sí

Permís per matrimoni d’un familiar (fins a 2n.

grau).

1 dia si és a Catalunya; 2 dies fora de

Catalunya.100% Sí Sí

Permís per mort, accident o malaltia greu d’un familiar.

1r. grau: 3 dies mateix municipi ; 5 dies altre

municipi.

2n. grau: 2 dies mateix municipi; 4 dies altre

municipi.

(Els dies són hàbils)

100% Sí Sí

Permís per hospitalització de

convivent o familiar fins a 2n. grau.

2 dies laborables mateixa localitat lloc treball, i 4 dies altra

localitat. (Excepcionalment, ampliable a 6 dies

100% Sí Sí

Permís sense retribució per atendre un familiar fins a 2n.

grau

Mínim 10 dies i fins a 3 mesos.

(Excepcionalment, prorrogable 3 mesos

més)

No Sí Sí

Permís per trasllat de domicili.

1 dia mateixa localitat; i fins a 4 dies a altra

localitat 100% Sí Sí

Permís per l’ acompliment d’ un deure inexcusable

de caràcter públic o privat .

Temps imprescindible per complir-lo.

(Cal justificar-lo)

100% Sí Sí

Llicència per estudis, no retribuïda,

relacionats amb el lloc de treball.

1 any

(Excepcionalment, pot ser de menor durada)

No Sí No

Llicència per assumptes propis.

Fins a 6 mesos cada 2 anys

No Sí

(Funcionaris de carrera)

No

Algunes propostes de la CSI·F (Central Sindical Independent i de Funcionaris) al govern de la Generalitat de Catalunya

Així com als sindicats CC.OO, UGT i IAC, presents a la Mesa de la Funció Pública, per tal de reduir la despesa pública i, d’aquesta manera, evitar haver de rebaixar novament l’any 2013 les retribucions dels empleats públics.

- Suspensió, durant l’any 2013, de totes les subvencions concedides pel govern de la Generalitat als mitjans de comunicació.

(Les subvencions superiors als 3.000 €, concedides l’any 2012 pel departament de la Presidència, suposen 4.288.459 €). Publicades en el DOGC núm. 6316, el 15/02/2013.

- Suspensió, durant l’any 2013, de totes les subvencions concedides pel govern de la Generalitat als Consells Comarcals.

(Les subvencions concedides l’any 2012 pel departament d’Empresa i Ocupació suposen 22.271.414 €). Publicades en el DOGC núm. 6316, el 15/02/2013.

- Que tots els càrrecs de confiança, nomenats discrecionalment, en els diferents departaments de la Generalitat, siguin coberts exclusivament per personal funcionari, els quals no percebran més del 25% de les retribucions que percebien en el seu lloc de treball.

- Reducció significativa del nombre de direccions i subdireccions generals dels diferents departaments de la Generalitat.

- Suspensió, durant l’any 2013, de totes les subvencions concedides pel govern de la Generalitat als Ajuntaments en els quals el seus alcaldes i regidors, amb dedicació exclusiva, percebin, per tots els conceptes, més de 50.000 €/any.

- Que durant l’any 2013 les retribucions dels funcionaris de determinants cossos no ultrapassin els 3.500 €/mes.

- Que durant l’any 2013 el límit de les retribucions, per tots els conceptes, de qualsevol càrrec públic de Catalunya no ultrapassi els 50.000 €/any.

- Reducció significativa del nombre d’empreses públiques i, conseqüentment, dels càrrecs que les gestionen.

Des de la CSI·F estem convençuts que aquestes i moltes altres propostes, sobretot les relatives a la supressió d’infinitat de subvencions (aquí solament hem comentat les publicades el 15/02/2013, les quals solament suposen una ínfima part de les concedides), reducció del nombre d’organismes públics, de càrrecs de confiança i de les seves retribucions, permetrien un estalvi considerable de la despesa pública, millorant els comptes de la Generalitat, sense haver de castigar novament els seus empleats públics.

ALGÚ HO HAVIA DE DIR, OI?CSI·F: independència i professionalitat al servei dels empleats públics

ES POT DIR MÉS ALT, PERÒ NO MÉS CLAR

Pel seu interès i encert, us relacionem extractes de l’article publicat pel Sr. Francisco J. Bastida, Catedràtic de Dret Constitucional de la Universitat d’Oviedo.

“Con el funcionariado está sucediendo lo mismo que con la crisis económica. Las víctimas son presentadas como culpables y los auténticos culpables se valen de su poder para desviar responsabilidades, metiéndoles mano al bolsillo y al horario laboral de quienes inútilmente proclaman su inocencia”

“La bajada salarial y el incremento de jornada de los funcionarios se aplauden de manera inmisericorde, con la satisfecha sonrisa de los gobernantes por ver ratificada su decisión”

“Detrás de todo ello hay una ignorancia supina del origen del funcionariado. Se envidia su status -y por eso se critica- la estabilidad que ofrece en el empleo, lo cual en tiempos de paro y de precariedad laboral es comprensible; pero esta permanencia tiene su razón de ser en la garantía de independencia de la Administración respecto de quien gobierne en cada momento; una garantía que es clave en el Estado de derecho”

“Los que más contribuyen al desprecio de la profesionalidad del funcionariado son los políticos cuando acceden al poder. Están tan acostumbrados a medrar en el partido a base de lealtades y sumisiones personales, que cuando llegan a gobernar no se fían de los funcionarios que se encuentran”

“En caso de conflicto, la lealtad del funcionario a la ley y a su función pública llega a interpretarse por el gobernante como una deslealtad personal hacia él e incluso como una oculta estrategia al servicio de la oposición. Para evitar tal escollo han surgido, cada vez en mayor número, los cargos de confianza al margen de la Administración y de sus tablas salariales”

“El deseo de crear un funcionariado afín ha conducido a la intromisión directa o indirecta de los gobernantes en procesos de selección de funcionarios, influyendo en la convocatoria de plazas, la definición de sus perfiles y temarios incluso en la composición de los tribunales”

“Si la crisis es general, no es comprensible que se rebaje el sueldo sólo a los funcionarios y, si lo que se quiere es gravar a los que tienen un empleo, debería ser una medida general para todos los que perciben rentas por el trabajo sean de fuente pública o privada. Con todo, lo más sangrante no es el recorte económico en el salario del funcionario, sino el insulto personal a su dignidad. Pretender que trabaje media hora más al día no resuelve ningún problema básico ni ahorra puestos de trabajo, pero sirve para señalarle como persona poco productiva”

“La medida sólo sirve para crispar y desmotivar a un personal que, además de ver cómo se le rebaja su sueldo, tiene que soportar que los gobernantes lo estigmaticen como una carga para salir de la crisis”

“En contraste, los políticos en el poder no renuncian a sus asesores ni a ninguno de sus generosos y múltiples emolumentos y prebendas, que en la mayoría de los casos jamás tendrían ni en la Administración ni en la empresa privada si sólo se valorasen su mérito y capacidad”

LA DENÚNCIA DE LA CSI·F HA ESTAT D’ ALLÒ MÉS EFECTIVA

La Generalitat, així com els sindicats CC.OO, UGT i IAC, presents a la Mesa de la Funció Pública de Catalunya, han reaccionat davant la denúncia de la CSI·F sobre el greuge comparatiu que suposava, respecte la resta d’empleats públics de l’Estat, la penalització econòmica en els supòsits d’intervencions quirúrgiques, tractament de les malalties greus i ingressos hospitalaris dels empleats públics de Catalunya.

Davant la publicació del Decret corresponent, el qual urgim, des de la CSIF exigim que es contempli el caràcter retroactiu i, conseqüentment, es retornin els descomptes injustament efectuats.

Per al curs 2013-2014, retallades o increments?

Si es confirma el que han estat insinuant, en el sentit que enguany, i de la mateixa manera que ja es va fer l’ any passat, no es cobriran les baixes per jubilacions, als Instituts ens podríem trobar davant d’ un nou increment de l’horari lectiu del professorat, mentre que a les Escoles l’ increment es centrés en la ràtio.

Amb aquestes decisions, el departament d’ Ensenyament aconseguiria, per segon any consecutiu, el que fins ara mai ningú no havia fet: incrementar per tal de retallar; és a dir, més per menys.

Més hores lectives del professorat, menys qualitat de l’ ensenyament; ràtio més gran, menys qualitat de l’ ensenyament. Tot plegat, per a què? Per a retallar despeses, però també per poder seguir mantenint un grapat d’ organismes inútils, assessors incompetents i subvencions d’ escàndol.

CSI·F Informa

Si finalment es confirma el mal averany, què faran amb els nostres diners?

Amb la tàctica de deixar anar, sense confirmar, que possiblement enguany els empleats públics de la Generalitat de Catalunya tornarem a ser penalitzats, en el sentit de “robar-nos” una de les dues pagues extraordinàries, des de la CSI·F manifestem el nostre més enèrgic rebuig a què es materialitzi aquesta amenaça, alhora que denunciem el greuge que això suposaria respecte de la resta d’empleats públics de l’Estat.

Efectivament, un greuge inacceptable, tota vegada que, tal com us ho mostrem, la Llei 17/2012, de 27 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2013 (BOE núm. 312, de 28 de desembre de 2012) contempla que els funcionaris de l’Estat percebran dues pagues extraordinàries (juny i desembre).

Artículo 26. Retribuciones de los funcionarios del Estado incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en los términos de la disposición final cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

En el año 2013 las retribuciones de los funcionarios serán las siguientes:

A) El sueldo y los trienios que correspondan al Grupo o Subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, en las cuantías reflejadas en el artículo 22.Cinco.1 de esta Ley.

B) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre, y que se devengarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. Cada una de dichas pagas incluirá las cuantías de sueldo y trienios fijadas en el artículo 22.Cinco.2 de esta Ley y del complemento de destino mensual que se perciba.

C) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe.

D) El complemento específico que, en su caso, esté asignado al puesto que se desempeñe, cuya cuantía anual no experimentará incremento respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2012, sin tenerse en cuenta la reducción aprobada por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22.Siete de la presente Ley.

El complemento específico anual se percibirá en catorce pagas iguales de las que doce serán de percibo mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente.

Segons això, és evident que una nova retallada de les nostres retribucions, mitjançant la supressió d’una de les dues pagues extraordinàries, suposaria un càstig exemplar als empleats públics de la Generalitat de Catalunya, la qual cosa exigiria saber què faran amb els nostres diners i, posteriorment, la petició de responsabilitats polítiques i penals per aquesta decisió.

RETRIBUCIONS 2013 (més del mateix)

Sou base Trienni C. destinació C. espec.(base)

Mestres 958,98 34,77 473,35 558,66

PTFP 958,98 34,77 582,92 571,37

Secundària 1.109,05 42,65 582,92 571,37

Catedràtics 1.109,05 42,65 698,20 622,94

Estadis 1r. 2n. 3r. 4t. 5è.

102,97 108,29 122,78 132,96 116,38

Afiliar-se a la CSI.F no costa res*, i ara té més avantatges:

Subscripció d’una assegurança de Responsabilitat Civil, sense que això suposi un increment de la quota d’afiliació.

Importants descomptes en la inscripció de cursos de formación a distància, així com en els presencials preparatoris d’oposicions, impartits per professionals altament qualificats.

No t’ho pensis més, afilia’t.

Nom .......................................... Cognoms ....................................................................................

Data naixement .............................................................. NIF ......................................................

Domicili ………………………............................................................................ C.P .………..........…..

Localitat …………………............................................................................ Telèfon ……....…………………

e-mail ………….............................……............. Centre destinació ……..…...............................

Núm. c.c. / _ _ _ _ / _ _ _ _ / _ _ / _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ / Banc/Caixa........................

Data i signatura

* Quota d’afiliació: 9€/mes, que es cobra trimestralment. Aquesta quantitat desgrava íntegrament a l’hora de fer la declaració de l’IRPF.

OFERTA CURSOS DE FORMACIÓ ON LINE

Cursos i convocatòries Universitat “San Jorge”, de Saragossa

CURSOS HOMOLOGATS DE 101 HORES(10 crèdits – 4 crèdits ECTS)

Per al segon trimestre del curs 2012/2013, l’oferta ha estat la següent:

(Código 104). Las secciones bilingües: organización, justificación y experiencias.

(Código 189). El trastorno por déficit de atención con o sin hiperactividad (TDAH). Estrategias para docentes.

(Código 199). Resolución de conflictos en el aula.

(Código 167). Las nuevas tecnologías (TIC) en la Educación.

(Código 202). El refuerzo educativo como herramienta de atención a la diversidad.

(Código 183). Dificultades en el aprendizaje y estrategias de intervención.

(Código 172). Técnicas de estudio para niveles no universitarios.

(Código 197). Mejora de la comunicación y relaciones en el aula. Recursos de comunicación.

PreusAfiliats: 60 €; No afiliats: 110 €

L’oferta corresponent al 3r. trimestre, així com els terminis per a la inscripció, ho podreu consultar al nostre web:

www.csif.cat/ensenyament

www.csif.cat/ensenyament

CSI·F a Catalunya

BARCELONA: 93.412.28.75

c. Nàpols, 118, entresòl 3a. C.P. 08013 ; barcelona@csi-f.es

GIRONA: 972.22.38.42

Passatge Cristòfol Gròber, 6-2n.-4a. C.P.17001; girona@csi-f.es

LLEIDA: 973.26.92.89

Av. Dr. Flèming, 27 C.P. 25006; lleida@csi-f.es

TARRAGONA: 977.23.19.57

Av. d’Andorra, 11-esc.B-baixos C.P. 43002; tarragona@csi-f.es

CSI·F: sindicalisme professional i

independent al servei de tot el professorat