psicologia ocupacional
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Republica Bolivariana De Venezuela
Universidad Bicentenaria De Aragua
Escuela De Psicología
Psicología ocupacional
Autor:Dleimy Velasco
C:I: 19.137.288
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Es la acción de un hostigador u hostigadores a causar miedo, terror, desprecio, desanimo en el empleado afectado.
Es una forma de tortura que contamina el derecho al trabajo de las personas, contribuyendo a un factor de enfermedad que genera fobia al trabajo y grandes pérdidas económicas y de
competitividad.
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Claves del acoso laboral
1. Mi superior se niega a
comunicar, hablar o reunirse conmigo.
2. Me ignoran, me excluyen, o
me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me
hacen "invisible" .
3. Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo.
4. Me interrumpen constantemente impidiendo expresarme.
5. Me chillan o gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme.
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No tiene sentido de culpa ni conciencia.
Es un trabajador mediocre o ineficaz.
Es controlador y mentiroso compulsivo.Busca el respaldo de la dirección de la empresa.Es cobarde.
Utiliza cualquier excusa para hostigar a su víctima.
Perfil del controlador
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LOS SUJETOS CON RIESGO DE PADECER MOBBING PUEDEN CLASIFICARSE EN TRES
GRUPOS:
LOS ENVIDIABLES
LOS VULNERABLES
.
LOS AMENAZANT
ES.
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¿POR QUE LA HAN TOMADO CONMIGO?
POR QUE SON DIFERENTES
POR QUE SON DEBILES
PARA EVITAR QUE SE LO HAGAN A ELLOS
POR PASAR EL RATO
POR OTRAS RAZONES
POR ENIDIA
SE CREEN PERFECTOS EN LO QUE HACEN
0 1 2 3 4 5 6 7
Serie 3Serie 2Serie 1
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Consecuencias Del Mobbing:No tiene las
mismas consecuencias ni provoca las mismas
reacciones en todas las personas, debido fundamentalmente a que las diferencias
entre las habilidades, capacidades y recursos para
afrontarlas pueden ser muy distintas.
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Las principales alteraciones psicológicas que presenta el
acosado son:
Dificultades de concentración y
memoria
Miedo acentuado y continuo
Irritabilidad Ansiedad
Sentimiento de amenaza
Disminución de la autoestima
Alteraciones del sueño
Miedo al fracaso
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La adicción al trabajo se define como la
implicación excesiva y progresiva de la
persona en su actividad laboral, sin control ni límite, y abandono de actividades que antes
realizaba
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TIPOS DE ADICTOS AL
TRABAJO
COMPLACIENTES
CONTROLADORES
NARCICISTA CONTROLADOR
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