psicología industrial u organizacional
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADEMICOFACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES
ESCUELA DE PSICOLOGIA
PARTICIPANTE: ELIZABETH GONZALEZ CAMACHO CI:25 864 426
FACILITADOR:MIROSLABA SANCHEZ
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL U ORGANIZACIONAL
Su principal objetivo es la predicción y control del comportamiento humano, es la disciplina que provino del deseo
de la revalorización del trabajo humano a fin de mejorar la eficacia de
los trabajadores
LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL DESARROLLA Y APLICA TÉCNICAS PSICOLÓGICAS, OBSERVA LOS
DETALLES DE TRABAJO Y ENTREVISTA A TRABAJADORES Y SUPERVISORES PARA
ESTABLECER LOS REQUISITOS DE LOS TRABAJOS
físicos mentales educativo
s
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALmateria que busca establecer en que forma afecta los individuos los grupos y el ambiente en el comportamiento
de las personas dentro de las organizaciones
DESARROLLA TÉCNICAS DE ENTREVISTA APLICANDO PRUEBAS
PSICOLÓGICAS PARA EVALUAR HABILIDADES COMO
Actitudes
Intereses en la
selección
Colocación
promoción
INVESTIGA PROBLEMAS RELACIONADOS CON EL AMBIENTE FÍSICO DE TRABAJO
iluminación
temperatura
ruido
ventilación
recomienda los cambios para aumentar la eficacia
PersonalidadOrganización dinámica dentro del individuo de
aquellos sistemas psicofísicos que
determinan sus ajustes singulares a su
ambiente
TIPOS DE RASGOS EN LAS PERSONAS
Rasgos físicos (biológicos) tales
como: su raza, estatura, tipo de
color de pelo, color de ojos,
señas particulares
como lunares, verrugas cicatrices
Rasgos psicológicos:
Su temperamento, su carácter, su capacidad
intelectual
Rasgos socio culturales:
Su educación su cultura sus creencias y
valores
FACTORES QUE INFLUYEN DE MANERA DECISIVA EN NUESTRA
PERSONALIDAD
herencia ambiente
TEORÍA DE APRENDIZAJE Y MOLDEAMIENTO DE
CONDUCTA Albert bandura quien es creador de la teoría social de aprendizaje se centra en los conceptos de refuerzo y
observación, sostiene que los humanos adquieren destrezas y conductas de modo operante e instrumental
y que entre la observación y la imitación intervienen factores cognitivos que ayudan al sujeto a decidir si lo
observado se imita o no. Los factores cognitivos se refieren concretamente a la
capacidad de reflexión y simbolización así como la prevención de consecuencias basadas en procesos de
comparación generalización y autoevaluación. En definitiva el comportamiento depende del ambiente
así como de los factores personales motivación retención y producción motora
CLIMA LABORAL:Es la percepción de colaborador sobre
un conjunto de dimensiones que configuran el ambiente de trabajo de la empresa, esta puede ser positiva o
negativa
SE OBTIENE UN CLIMA OPTIMO:
-El trabajador se identifica con el puesto
de trabajo-La empresa y su
cultura-El equipo de trabajo
OBJETIVO DEL PSICÓLOGO INDUSTRIAL
-Canalizar la opinión de los empleados
-identificar oportunidades de
mejora-desarrollar un plan que nos lleve a crear un plan
de trabajo optimo
Relación trabajo familia:Proceso en el que el comportamiento de un trabajador en un domicilio (casa) es
definido por determinadas ideas y situaciones que se han construido y vivido
en otro domicilio (trabajo)
Influyen mutuamente a partir de casa trabajo
Ideas emociones y actitudes
-El constructo bidimensional tiene dos valencias: positiva y negativa
-El efecto es primero sobre el trabajador y después se refleja en cualquiera de los dos domicilios
-Necesidad de ampliar la medición hacia otros miembros de la familia
características
Liderazgo en las organizaciones:
Se describe como un proceso que implica la
influencia para hacer que las personas se esfuercen voluntariamente hacia el
logro de las metas del grupo
EL LÍDER DEBE SER CAPAZ DE:-tener una buena comunicación
-capacidad de integración y lograr con los miembros de la organización un objetivo en común
Un buen líder debe reunir ciertas condiciones:-compromiso de visión
-comunicación de la visión-confianza en si mismo
-integridad personalDebe cumplir con ciertas virtudes:
Prudencia, templanza, justicia y fortaleza