GDEGRUPO GESTIÓN DESARROLLO HUMANO EMPRESARIAL

“Sabiduría , actitud y motivación base de la excelencia humana”

Of. 388-3377, Celular: 6463-9988 / 6524-6490.

Panamá, Rep. de Panamá

WWW.gestiondesarrolloempresarial.com

PROYECTO:

ORGANIZACIONAL- GERENCIAL -

EMPRESARIAL

MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA

GDE

GRUPO: GESTIÓN DESARROLLO HUMANO EMPRESARIAL

MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA

GESTIÓN DE COBRANZA Y NEGOCIACIÓN

Como cobrar mas y mejor? Efectividad 100% en la cobranza.

Características del Cobrador EFICAZ

Diez Mandamientos del Cobrador

El buen Cobrador vs El Excelente Ejecutivo de Cuentas.

El problema de la morosidad.

Cobrar Más y Mejor sin pérdida de tiempo y Gozando

VISIÓN: CALIDAD Y EXCELENCIA HUMANA

ADMINISTRACIÓN EN VALORES

ADMINISTRACIÓN: Conocimiento, Estrategias, Disciplinas.

AUTOADMINISTRACIÓN: Correlación Laboral – Principios Sostenibles.

ADMINISTRACIÓN endógena conproyección exógena, (proyección VISIONARIA EMPRESARIAL)

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GRUPO:GESTIÓN DESARROLLO HUMANO EMPRESARIAL

MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA

PSICOLOGÍA DE LAS VENTAS Y EL

VENDEDOR TITANICO.

EL VENDEDOR DE ÉXITO Y LAS VENTAS EFECTIVAS DE CALIDAD Y CANTIDAD

La Gerencia y la Supervisión Eficaz en la Venta. "YO VENDEDOR“

Vendedor-Vencedor: Importancia de Planificar las Ventas.

Técnicas de Ventas, La infalible Técnica "7“

Como Rebatir las Objeciones? y los "10 Cierres Infalibles“

110 Tips para Mercadear-Posicionar y Vender Más y Mejor

VISIÓN: CALIDAD Y EXCELENCIA HUMANA

PSICOLOGÍA POSITIVA

GERENCIAL

Formación por Competencias, efecto de las 4 (S) eses

Psicología Positiva

Procesos Neurofisiológicos en la Estructura GERENCIAL

DESARROLLO DE HABILIDADES

GERENCIALES Y DIRECTIVAS:

El liderazgo, la capacidad para negociar y armonizar. Seis competencias Gerenciales.

*Características del Gerente de Éxito

*El perfil de Habilidades.*Competencias Gerenciales.

VISIÓN: CALIDAD Y EXCELENCIA HUMANA

VISIÓN: CALIDAD Y EXCELENCIA HUMANA

ESPÌRITU DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE

(Dominio Personal)

VISIÓN PERSONAL

SOSTENER LA TENSIÓN CREATIVA

MANEJO DEL CONFLICTOESTRUCTURAL – EL PODER DE LA IMPOTENCIA

COMPROMISO CON LA VERDAD

CONOCIMIENTO Y DINÁMICADEL SUBCONSCIENTE

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GRUPO GESTIÓN DESARROLLO HUMANO EMPRESARIAL

MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA

las dos (2) pnl

¿Qué es la Programación Neurolingüística?

PNL y la Comunicación Gerencial-Empresarial.Los Mapas y los Modelos Mentales, el Modelado MentalEl "RAPPORT" Sincronizándose.PNL y Coaching: Dos Herramientas para mejorar tu vida Personal y Profesional

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MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA

NEGOCIACIÓN

Técnicas de negociación: cómo superar objeciones

Habilidades necesarias para negociar

Características y personalidad del negociador

Las Fases de la negociación y la negociación de alto

impacto

Inteligencia emocional

Comunicación y Negociación efectiva, colectiva,

distributiva y asertiva

Mandamientos de la negociación eficaz

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MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Cultura y Clima Organizacional

Tipos y flujos de comunicaciónHerramientas de la comunicación organizacionalEvaluación de procesos comunicativos Identidad e imagen corporativaPlan de Comunicación interna

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MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Relaciones públicas y comunicación de crisis

• Relaciones públicas • Matriz e identificación de riesgos• Administración de la comunicación de crisis• Entrenamiento de voceros • Conferencias de prensa

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MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA

PROYECTO

GESTION DE LA CALIDAD

• Historia e importancia de la calidad• las 5 “S” de la calidad.• Crisis, evaluación y mejoramiento.•Teoría General de Sistemas•Taller para la implementación de la metodología de las 5¨S•Inducción a la Mejora Continua y formación de equipos de mejora

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MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA

OBJETIVOS DE LA CALIDAD

Hacer bien las cosas desde la primera vez.Satisfacer las necesidades del cliente (tanto externo como interno ampliamente)Buscar soluciones y no estar justificando errores.Ser optimista a ultranza.Tener buen trato con los demás.Ser oportuno en el cumplimiento de las tareas.Ser puntual.Colaborar con amabilidad con sus compañeros de equipo de trabajo.Aprender a reconocer nuestros errores y procurar enmendarlos.Ser humilde para aprender y enseñar a otros.Ser ordenado y organizado con las herramientas y equipo de trabajo.Ser responsable y generar confianza en los demás.Simplificar lo complicado, desburocratizando procesos.

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MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA

VALORES, PARA UNA VIDA PLENA

Valores para el Éxito.Valores en la familia ayer y hoy.Valores y antivaloresValores en una EmpresaValores de Ética.Valores Morales.Valores EspiritualesValores Universales.Valores Sociales.

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MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA

MERCADEO

MARKETING: analiza la gestión comercial, captar, retener y fidelizar clientes a través de la satisfacción de sus necesidades.

MERCHANDISING:Técnica comercialADVERTISING: Publicidad. es una forma de comunicación utilizado para persuadir a una audienciaRELACIONES PUBLICAS:Actividad profesional que se ocupa de promover o prestigiar la imagen pública de una empresa.

ANALISIS * CUANTIFICACIÓN * ESTADISTICA.

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MISIÓN: DESARROLLAR PROCESOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO PARA LOGRAR EXCELENCIA HUMANA

“NOSOTROS SOMOS LA SOLUCIÓN Y

HACEMOS LA DIFERENCIA.”