Presentacin de PowerPoint

PROYECTO DE VIDAPROYECTO DE VIDADe acuerdo con Casares y Siliceo (1995), la planeacin de carrera se define como un subsistema de la administracin de personal que pretende enriquecer y armonizar libremente los intereses personales con los institucionales en una carrera comn.

PROYECTO DE VIDALas organizaciones debern enfocar este proceso como un instrumento cuya filosofa sea hacer que los individuos crezcan junto con la empresa en la que trabajan, considerando tanto las necesidades de los trabajadores como las de la organizacin, y conjuntndolas para el logro de metas comunes.

PROYECTO DE VIDABurack (1996) conceptualiza la planeacin de carrera como el proceso por medio del cual los empleados reciben apoyo en la planeacin y desarrollo de sus carreras individuales, con base en su potencialy desempeo.

PROYECTO DE VIDAPfeffer (1998) apunta que las empresas ms competitivas consideran que los empleados con potencial que brindan contribuciones a la organizacin deben ser reconocidos y recompensados, por lo cual, al sentar las oportunidades de crecimiento, premian sus mritos.

PROYECTO DE VIDASegn Edgar Schein, la carrera puede ser vista desde dos perspectivas:La carrera vista como una serie de atributos y experiencias del individuo, que se incorpora a una organizacin y se mueve a travs de ella.

La carrera tal como la define la organizacin: una serie de expectativas de los individuos dentro de la misma.

PROYECTO DE VIDAPartir de la planeacin estratgica de la organizacin; esto es, del plan global de la misma en el corto y largo plazos.

Contar con el respaldo y compromiso de la alta direccin.

Ser ordenado, sistemtico y lgico.

Caractersticas del plan de vida y carreraPROYECTO DE VIDASer continuo. Que no sea destello de un destello de un momento, sino preocupacin constante.

Estar de acuerdo con el ambiente: idiosincrasia del factor humano, tecnologa utilizada, los mercados, la legislacin laboral, es decir, el entorno econmicosocial.

Caractersticas del plan de vida y carreraPROYECTO DE VIDAOrientar el camino, las metas personales y profesionales como empleados dentro de una organizacin.

Conciliar e integrar las expectativas personales y profesionales con las expectativas de la organizacin.

Armonizar el desarrollo personal y profesional, con las necesidades y exigencias, del entorno socio-econmico. Criterios del plan de vida y carreraPROYECTO DE VIDAEvaluar los logros y deficiencias, a la luz del proceso de planeacin.

Adaptar permanentemente el proceso de planeacin, a los cambios y exigencias del entorno organizacional y social. Criterios del plan de vida y carreraPROYECTO DE VIDAa) Hacer un diagnstico integral (pensamiento-sentimiento) de uno mismo, a travs de los siguientes pasos: Identificando las necesidades propias, evaluando su intensidad y prioridad; analizando el grado de plenitud o frustracin en el proceso de satisfacer esas necesidades. Clarificando los propios valores y estableciendo los lmites y posibilidades para llenar las necesidades.Momentos del Proceso de Planeacin del Plan de vida y carrera Identificando nuestras fuerzas y recursos, reconociendo las propias actitudes, habilidades fsicas y mentales; as como los recursos materiales, econmicos y sociales.PROYECTO DE VIDAb) Automotivarse de la siguiente forma: Seleccionando objetivos, sintiendo la propia fuerza para dirigir nuestra propia vida. Especificando las metas que anhelamos, identificando las condiciones de realizacin;verificando los avances y planteando nuevas alternativas.Momentos del Proceso de Planeacin del Plan de vida y carrera Imaginando y haciendo conscientes los sentimientos involucrados en la obtencin delos objetivos, como verificacin de nuestra congruencia interna con los propios valores,necesidades, capacidades, etctera.PROYECTO DE VIDAc) Autodirigirse con base en:

* Convertir los objetivos a largo plazo en metas tangibles y cuantificables. Tambindividiendo los objetivos a largo plazo en metas ms inmediatas que servirn paraverificar la direccin y los avances.Momentos del Proceso de Planeacin del Plan de vida y carrera Comprometerse en acciones que aseguren la consecucin de las metas, estructurandoel tiempo propio en relacin al logro de los objetivos, pero sin renunciar a la propiavitalidad y gozo.