proyecto de ley orgánica del trabajo

8/14/2019 Proyecto de Ley Orgnica del Trabajo

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ASAMBLEA NACIONAL 14 DE SEPTIEMBRE DE 2009COMISIN PERMANENTE DE DESSARROLLO SOCIAL INTEGRAL MMOODDIIFFIICCAADDOO ((AAMMAARRIILLLLOO)),, SSUUPPRRIIMMIIDDOO ((VVEERRDDEE)),, NNU

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIN PROPUESTA PARA SEGUNDADISCUSIN

FUNSOC

defensa del inters colectivo y la autonomaen el ejercicio de las funciones sindicales. constitucionales, existiendo el temor fundado deque se ocasionen daos a dicho trabajador y a sufamilia, o a la organizacin sindical de que se trate,podr solicitar al Inspector del Trabajo, comomedida preventiva, que ordene la reincorporacin asu puesto de labores o el restablecimiento de lascondiciones anteriores, por el tiempo que dure elprocedimiento de reenganche o reposicin; a talesefectos el trabajador deber consignar pruebas

suficientes que constituyan presuncin grave detales circunstancias y de la violacin del derechoque se reclama. Cuando el Inspector encontraredeficientes las pruebas producidas para acordar lamedida, mandar a ampliarlas sobre el punto de lainsuficiencia, determinndolo. Si por el contrariohallase suficiente las pruebas, acordar la medidasolicitada y proceder a su ejecucin. En ambos

di h d i i d b di t l i

Autorizacin del Despido establecido en lapresente Ley.La inamovilidad laboral consagrada en virtud delfuero sindical se otorga para garantizar la defensadel inters colectivo y la autonoma en el ejerciciode las funciones sindicales.

para incorpe indicar seguir en c


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casos dicha decisin deber dictarse en el mismoda o en el siguiente en el que se haga la solicitud, yno ser recurrible.La inamovilidad laboral consagrada en virtud delfuero sindical se otorga para garantizar la defensadel inters colectivo y la autonoma en el ejerciciode las funciones sindicales.


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Articulacin probatoria y decisin Artculo X. En caso de no lograrse laconciliacin, se abrir una articulacin probatoriade diez das hbiles, de los cuales los tresprimeros sern para promover, el cuarto para queel funcionario o funcionaria competente deltrabajo agregue al expediente las pruebaspromovidas, el quinto para que las partes se

opongan y el Inspector o Inspectora del Trabajoadmita las que fueren pertinentes y los cincorestantes para la evacuacin. Sern procedentestodas las pruebas establecidas en la LeyOrgnica Procesal del Trabajo. El segundo dahbil siguiente a la terminacin del lapso deevacuacin de pruebas, las partes presentarnsus conclusiones y dentro de los diez das hbilessiguientes el Inspector o Inspectora dictar su

Se proponartculo articulacin


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siguientes, el Inspector o Inspectora dictar sudecisin. De esta decisin no se oir apelacin,quedando a salvo el derecho de las partes deacudir ante el Tribunal del Trabajo en cuantofuere pertinente.

Medida preventiva

Artculo X. Cuando se le impute al trabajador otrabajadora investido de proteccin especial,faltas graves de acuerdo a lo establecida en estaLey, y exista el temor fundado de que ste puedeincurrir nuevamente en ellas, o que ocasionaredaos a personas o bienes en virtud del cargoque ocupa, el patrono o patrona podr solicitar al

Se proponartculo articulacin


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funcionario o funcionaria competente del trabajoagregue al expediente las pruebas promovidas, elquinto para que las partes se opongan y elInspector o Inspectora del Trabajo admita las quefueren pertinentes y los cinco restantes para laevacuacin. Sern procedentes todas las pruebasestablecidas en la Ley Orgnica Procesal delTrabajo. Dentro de los ocho das hbilessiguientes, el Inspector o Inspectora dictar sudecisin. De esta decisin no se oir apelacin,quedando a salvo el derecho de las partes deacudir ante el Tribunal del Trabajo en cuantofuere pertinente.El reenganche deber ordenarse en las mismascondiciones laborales que tena el trabajador otrabajadora para el momento en que ocurri eldespido, traslado o desmejora, con el pago de lossalarios cados, que le corresponden al cargod d h t l f h q d


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desempeado, hasta la fecha en que se produzcala efectiva reposicin a su situacin anterior. Laprovidencia administrativa que dicte el Inspector oInspectora del Trabajo en el procedimiento dereenganche o reposicin, segn el caso, deberacatarse imperativamente.Su incumplimiento dar lugar a la imposicinsancionatoria correspondiente, sin perjuicio que eltrabajador o trabajadora afectado pueda ejercer laaccin de amparo constitucional, a los fines quese le restituya la situacin jurdica infringida..

Medida preventiva Artculo X. Cuando el trabajador o trabajadora

Se crea ucuanto a latrabajador.


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acuerdo previo, manifiesten ante el Ministerio

del ramo su voluntad de adherirse a esaconvencin colectiva para que surta todos susefectos entre los adherentes, a partir de lasfechas en que manifestaren su adhesin.Si por efecto de posteriores adhesiones laconvencin colectiva llegase a cubrir losrequisitos del artculo 555, se podr pedir laextensin, siempre que el trmino respectivono hubiere vencido.

ramo su voluntad de adherirse a esa convencin

colectiva para que surta todos sus efectos entre losadherentes, a partir de las fechas en quemanifestaren su adhesin.Si por efecto de posteriores adhesiones laconvencin colectiva llegase a cubrir los requisitosdel artculo 555, se podr pedir la extensin,siempre que el trmino respectivo no hubierevencido.

actividad, extraos a aquella convencin

colectiva, como resultado de un acuerdo previo,manifiesten ante el Ministerio del ramo suvoluntad de adherirse a esa convencin colectivapara que surta todos sus efectos entre losadherentes, a partir de las fechas en quemanifestaren su adhesin.Si por efecto de posteriores adhesiones laconvencin colectiva llegase a cubrir losrequisitos del artculo 555, se podr pedir laextensin, siempre que el trmino respectivo nohubiere vencido.

TTULO VIIIDE LOS INFORTUNIOS EN EL

TRABAJO TTULO VIII

DE LOS INFORTUNIOS EN EL TRABAJO TTULO VIII

DE LOS RIESGOS OCUPACIONALES


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Preeminencia de la Lopcymat

Artculo X. En todo lo no previsto en este ttulosobre los riesgos laborales, se aplicarpreferentemente las definiciones, regulaciones,procedimientos y dems derechos y beneficiosestablecidos en la Ley que regula el medioambiente, la prevencin y condiciones de trabajjo.

Se proponartculo cocontradiccinormativassimilares.


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de las mismas, que garanticen la aplicacin de lasnormas de orden pblico del trabajo como hechosocial. Facultades del Inspector de Ejecucin Sern facultades y competencias del Inspector deEjecucin:a)Notificar al patronos o patronas que seansujetos de acatar y cumplir los actosadministrativos de efectos particulares que lesean aplicables.b)Aplicar medidas cautelares en los supuestos en

que el acto administrativo no sea cumplido en elplazo de ley ni acatadas sus condiciones,pudiendo decretar medidas de: aplicar sancionespecuniarias equivalentes a los que se adoptan encaso de reincidencia; ordenar el cierre de lasempresas, establecimiento, faena o explotacinhasta que el patrono o patrona cumpla o acate laprovidencia correspondiente, en este supuesto, elpatrono o patrona deber cancelar los salarios ydems beneficios econmicos que le puedancorresponder al trabajador o la trabajadora comosi hubiese prestado el servicio.c)Ordenar medidas que aseguren bienessuficientes del patrono o la patrona que garanticeel cumplimiento de la materializacin econmicade los derechos infringidos, a tal efecto solicitarla colaboracin de los organismos jurisdiccionales


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g jque tengan esa competencia.d)Solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboralhasta que se demuestre el cumplimiento del actoadministrativo de que se trate.e)Solicitar la colaboracin de las capitanas de


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El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Leydeterminar los requisitos que debencumplirse para garantizar la convocatoria delos Directores Laborales.

determinar los requisitos que deben cumplirsepara garantizar la convocatoria de los DirectoresLaborales.

convocados los Directores Laborales, ser nulo.El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Leydeterminar los requisitos que deben cumplirsepara garantizar la convocatoria de los DirectoresLaborales.

Funciones

Artculo X. Sern obligaciones del Director oDirectora Laboral:1. Convocar a la asamblea de trabajadores y

trabajadoras para informar lo concerniente a

las resoluciones del Directorio o JuntaDirectiva del organismo o empresa, encuanto les involucre.

2. Proponer ante el Directorio o Junta Directivadel organismo o empresa las opiniones delos trabajadores y trabajadoras, que persiganla buena marcha de ste.

3. Reunirse de manera mensual con losmiembros de las Juntas Directivas de lasorganizaciones sindicales del organismo oempresa, con el objeto de tratar lorelacionado con las reivindicaciones de lostrabajadores y trabajadoras y plantearlas a laDireccin del mismo.

4. Velar por el estricto cumplimiento de lasnormas de higiene y seguridad laborales.

5. Participar en la constitucin y organizacinde los Comits de Higiene y SeguridadL b l f l i l L

Se proponartculo co

las funcionlaborales. los artculosus conteneste artcul


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Laborales, conforme a lo previsto en la Leyrespectiva.6. Conjuntamente, con la comisin electa porlos trabajadores y trabajadoras, elaborar los


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concretar y regularizar esta proteccin y aestimular la participacin laboral, la cual dar

derecho a un trato preferencial en la medidaen que contribuya a la armona de losfactores de la produccin con miras aldesarrollo social y econmico y al aumento dela productividad.

la participacin laboral, la cual dar derecho a untrato preferencial en la medida en que contribuya a

la armona de los factores de la produccin conmiras al desarrollo social y econmico y al aumentode la productividad.

Ejecutivo Nacional dictar por va dereglamentacin normas que tiendan a concretar y

regularizar esta proteccin y a estimular laparticipacin laboral, la cual dar derecho a untrato preferencial en la medida en que contribuyaa la armona de los factores de la produccin conmiras al desarrollo social y econmico y alaumento de la productividad.

Artculo 624. Continuarn en vigenciaaquellas formas de participacin en la gestin

que sean ms amplias que la prevista en estaLey, vigentes a la fecha de su sancin enorganismos de carcter pblico.

Artculo 624. Continuarn en vigencia aquellasformas de participacin en la gestin que sean ms

amplias que la prevista en esta Ley, vigentes a lafecha de su sancin en organismos de carcterpblico

Formas de participacin

Artculo 624. Continuarn en vigencia aquellas

formas de participacin en la gestin que seanms amplias que la prevista en esta Ley, vigentesa la fecha de su sancin en organismos decarcter pblico

Se propon

aprobado e


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adems por razn de la cuanta los siguientesTribunales:a) De Parroquia o Municipio y Distrito enprimera instancia, sobre asuntos de cualquiercuanta, en la jurisdiccin donde no existantribunales especializados; yb) De Parroquia o Municipio y Distrito enprimera instancia, sobre asuntos hasta por elequivalente a la cantidad de veinticinco (25)salarios mnimos, en la jurisdiccin dondeexistan Tribunales de Trabajo.Pargrafo Primero: De la decisin de unTribunal de Parroquia o Municipio y Distrito enprimera instancia, conocer en apelacin elTribunal de Primera Instancia del Trabajo. Dela decisin de este ltimo no se concedercasacin, cuando se trate de procedimientosde reenganche y pago de salarios cados.Pargrafo Segundo: El Ejecutivo Nacional yel Consejo de la Judicatura, por decisinconjunta, dentro del ao siguiente a la

entrada en vigencia de esta Ley, podrnatribuir competencia en materia del Trabajo,en primera o segunda instancia, a otrostribunales si lo consideran conveniente alinters de los trabajadores o se requiera paraevitar dilaciones con motivo de la supresinde las Comisiones Tripartitas. Artculo 656. El Consejo de la Judicatura, deconformidad con la Ley que lo rige crear losJuzgados de Estabilidad Laboral que seannecesarios Los procesos pendientes para el

Artculo 656. El Consejo de la Judicatura, deconformidad con la Ley que lo rige crear losJuzgados de Estabilidad Laboral que seannecesarios Los procesos pendientes para el 1 de


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necesarios. Los procesos pendientes para el1 de enero de 1991, de calificacin de

necesarios. Los procesos pendientes para el 1 deenero de 1991, de calificacin de despido y de


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Artculo 661. Se deroga la Ley SobreRepresentacin de los Trabajadores en losInstitutos, Empresas y Organismos deDesarrollo del Estado de fecha 18 dediciembre de 1969.

Artculo 661. Se deroga la Ley SobreRepresentacin de los Trabajadores en losInstitutos, Empresas y Organismos de Desarrollodel Estado de fecha 18 de diciembre de 1969.

Artculo 662. Se deroga el Decreto N 125sobre Revisin de los Inventarios y Balancespara la Determinacin de las Utilidades defecha 9 de enero de 1946.

Artculo 662. Se deroga el Decreto N 125 sobreRevisin de los Inventarios y Balances para laDeterminacin de las Utilidades de fecha 9 deenero de 1946.

Artculo 663.Se derogan los artculos 8 y 9del Decreto N 247 sobre Represin de laUsura de fecha 9 de abril de 1946 y elDecreto Ley N 540 de fecha 16 de enero de1959.

Artculo 663. Se derogan los artculos 8 y 9 delDecreto N 247 sobre Represin de la Usura de

fecha 9 de abril de 1946 y el Decreto Ley N 540 defecha 16 de enero de 1959.

Artculo 664. Se deroga el Decreto Ley N440 sobre Contratos Colectivos por Ramas deIndustrias de fecha 21 de noviembre de 1958.

Artculo 664. Se deroga el Decreto Ley N 440sobre Contratos Colectivos por Ramas de Industriasde fecha 21 de noviembre de 1958.


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contribuciones, garantas, sancionespecuniarias o cualquier otra estipulacin encualquier instrumento legal distinto a estaLey, se establece como unidad de medida ensustitucin de cada unidad de salario mnimo,la cantidad de quince mil bolvares (Bs.15.000,00).

Social, publicada en la Gaceta Oficial N 37.600,de fecha 30 de diciembre de 2002.


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