Proyecto CEPAL/GTZ

“Políticas laborales con enfoque de género”

Ma. Nieves RicoUnidad Mujer y Desarrollo

CEPAL

Santiago, enero de 2005

Fortalecer la formulación de políticas integrales que incorporen el principio de

equidad de género en el empleo de sectores claves de la economía.

Fortalecer la formulación de políticas integrales que incorporen el principio de

equidad de género en el empleo de sectores claves de la economía.

Elaborar diagnósticos sectoriales y estudios de calidad.

Elaborar diagnósticos sectoriales y estudios de calidad.

Establecer mecanismos interinstitucionales para el diseño y ejecución de políticas laborales con enfoque de género.

Establecer mecanismos interinstitucionales para el diseño y ejecución de políticas laborales con enfoque de género.

Objetivo General

Fortalecer capacidades institucionales

PROCESO TECNICO POLITICO

TRANSVERSALIDAD

Socialización de resultados con actores gubernamentales y no gubernamentales.Diálogo intersectorial

Socialización de resultados con actores gubernamentales y no gubernamentales.Diálogo intersectorial

Enmarcar la estrategia en las políticas nacionales de trabajo y equidad de género

Enmarcar la estrategia en las políticas nacionales de trabajo y equidad de género

Concertación y negociación de una Agenda Interinstitucional de políticas para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras

Concertación y negociación de una Agenda Interinstitucional de políticas para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras

Diagnóstico sectorial Estudios normativo e institucional

Diagnóstico sectorial Estudios normativo e institucional

Sistematizar información sobre la participación laboral de mujeres y hombres, y sobre el entorno en que ocurre

Sistematizar información sobre la participación laboral de mujeres y hombres, y sobre el entorno en que ocurre

Estrategia de intervención

Identificación del problema Demanda social y política

Investigación, concertación, diálogo,

sinergias, políticas

“Políticas laborales con enfoque de género”

• En el ámbito laboral se visualiza claramente

la vinculación entre el desarrollo económico y social de los países

• El mercado de trabajo es un espacio donde se expresa la discriminación contra las mujeres en nuestros países

• La promoción de la equidad de género en el mercado laboral impacta positivamente en:

- la superación de la pobreza - el desarrollo de los países- la identidad ciudadana - la construcción de vínculos sociales- la autonomía económica de las mujeres.

Justificación

• La participación económica femenina ha crecido en todos los países

• El trabajo de las mujeres contribuye a la superación de la pobreza

• Persiste la segmentación laboral de género

• La PEA femenina presenta altos niveles educativos

• No cede la brecha salarial entre mujeres y hombres

• Crecientes niveles de desempleo y subempleo

• La participación económica femenina ha crecido en todos los países

• El trabajo de las mujeres contribuye a la superación de la pobreza

• Persiste la segmentación laboral de género

• La PEA femenina presenta altos niveles educativos

• No cede la brecha salarial entre mujeres y hombres

• Crecientes niveles de desempleo y subempleo

Diagnóstico Regional

Por su nivel de participación en el PIB

Por su desempeño (productividad y rentabilidad)

Por ser un sector generador de empleo calificado

Por su absorción de mano de obra femenina

Por los cambios organizacionales ligados a la modernización e incorporación de TICs

Por la insuficiencia de estudios del

empleo sectorial Porque aplicar medidas de equidad de

género en este sector puede establecer una tendencia seguida por otros

¿ Porqué el sector financiero ?

Algunos Desafíos

• Reforzar el tema del empleo sectorial en la agenda pública

• Ampliar la definición de trabajo de modo que incluya el trabajo reproductivo además del productivo

• Avanzar en acuerdos entre empresarios y trabajadoras para alcanzar una mayor equidad en el empleo

• Traducir las propuestas en medidas concretas en el ámbito normativo, la organización del trabajo, el reclutamiento, la evaluación, la capacitación, los incentivos, la definición de salarios y la valoración de las distintas ocupaciones.