PROYECTO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA SOCIEDAD DE SERVICIOS

INTERSERVICE LTDA.

En Santiago, 17 de febrero de 2015, entre la Empresa Sociedad de Servicios

Interservice Ltda., representada legalmente por don

..

, con domicilio en

y los representantes de los trabajadores afiliados al Sindicato de

Trabajadores de Empresa Sociedad de Servicios Interservice Ltda.,

Presidenta, sra. Mara Estrella Torres Cardemil; Tesorera, RUT: 6.542.489-4:

Sra. Delia Guzmn Rivas, RUT; Secretaria,. Sra. Vernica Zapata, RUT

domiciliados para estos efectos en calle Vicua Mackenna N 4860, Comuna

de Macul, quienes han convenido celebrar un contrato Colectivo de Trabajo,

que se celebra de acuerdo a lo establecido en el Libro IV, Ttulo II, Captulo I,

Arts. 315 y siguientes del Cdigo del Trabajo.

TTULO I.-

PARTES, OBJETO, DEFINICIONES Y VIGENCIA.-

ARTCULO PRIMERO: LAS PARTES.

El presente Contrato Colectivo obliga por una parte, en calidad de empleador,

a la Empresa Sociedad de Servicios Interservice Ltda., en adelante empresa,

y por la otra, a todos los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores

de Empresa Sociedad de Servicios Interservice Ltda., en adelante

sindicato, y los trabajadores que sin ser parte del sindicato, se adhieren a

este instrumento, ya individualizados en nmina contenida en anexo N1,

formando parte integral de l, la cual se encuentra debidamente firmada por la

directiva sindical.

ARTCULO SEGUNDO: OBJETO.

El objeto de este Contrato Colectivo de Trabajo es establecer condiciones

comunes de trabajo, de beneficios y de remuneraciones por un tiempo

determinado, de acuerdo a las normas contenidas en el Cdigo del Trabajo,

entre la Empresa y los trabajadores sujetos a este convenio. En virtud de lo

anterior, las partes declaran que el presente Contrato Colectivo reemplazar

en lo pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los

trabajadores que sean parte de este instrumento.

No obstante, las partes convienen que en todas aquellas materias que no

estuviesen reguladas expresamente mediante instrumento colectivo o

individual, prevalecern las disposiciones legales vigentes.

La Empresa estar obligada a pagar los beneficios emanados de este

Contrato Colectivo a todos los trabajadores suscritos a l.

ARTCULO TERCERO: DEFINICIONES.

Cada vez que en este contrato colectivo o en los instrumentos anexos a l, se

utilicen las expresiones:

a.- Empresa o empleador, se entender que se refiere a la Empresa Sociedad

de Servicios Interservice Ltda.

b.- Trabajadores o Personal, se entender que hace referencia a todos

aquellos que presten servicios a la Empresa Sociedad de Servicios Interservice

Ltda., SIN DISTINCIN, que se individualizan en la nmina mencionada en el

artculo primero.

c.- Sindicato, se entender que se refiere al Sindicato de Trabajadores de

Empresa Sociedad de Servicios Interservice Ltda.

d.- I.P.C., se entender que se refiere al ndice de precios al Consumidor,

calculado y reajustado por el Instituto Nacional de Estadsticas (I.N.E) o por el

organismo que lo reemplace.

e.- U.F., se entender que se refiere a UNIDAD DE FOMENTO, con un valor

variable, segn lo calculado por el Instituto Nacional de Estadsticas (I.N.E.), o

por el organismo que lo reemplace.

ARTCULO CUARTO: VIGENCIA.

El presente Contrato Colectivo de Trabajo regir en forma inmediata, una vez

suscrito por las partes individualizadas en el artculo primero. Su duracin se

extender por un periodo de DOS (2,0) aos.

El presente Contrato Colectivo reemplazar o complementar, a partir de la

fecha sealada en el inciso anterior, las disposiciones contenidas en los

contratos individuales de trabajo respectivas.

TITULO II.-

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

ARTCULO QUINTO:

Todo trabajador ser contratado con funciones especficas y determinadas, las

que debern estar contenidas en los respectivos contratos individuales de

trabajo. Toda actividad distinta a las expresadas en dichos contratos, no

sern consideradas obligatorias para el trabajador.

La empresa no podr alterar unilateralmente la naturaleza ni el carcter de

las funciones de cada trabajador.

Si la empresa requiere transitoriamente modificar dichas funciones, deber

pagar estas faenas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo. Para el

cumplimiento de esta condicin, se requiere el libre consentimiento del

trabajador, y en ningn caso podr entenderse como una obligacin del

trabajador acceder a la modificacin de sus labores. El pacto deber constar

por escrito, que ser firmado por las partes a ms tardar al final de la jornada

de trabajo.

ARTCULO SEXTO: JORNADA DE TRABAJO.

El personal afecto a este Contrato Colectivo tendr una jornada de trabajo

completa de hasta 42 horas semanales. Los horarios de la jornada de lunes a

viernes se mantendrn segn lo sealado en los contratos individuales de

trabajo.

El da sbado la jornada ordinaria de los trabajadores afectos a este

instrumento concluir a las 15:00 horas.

Para el cmputo de la jornada ordinaria, se considerar dentro de su jornada

ordinaria de trabajo el tiempo de 30 minutos destinado para almuerzo y de 20

minutos destinados al desayuno y 20 minutos destinados a la once, lo cual

quedar establecido en el Reglamento Interno para el personal.

ARTCULO SPTIMO: JORNADA PARCIAL.

Se podrn pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial,

considerndose afectos a la normativa del presente prrafo, aqullos en que se

ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada

ordinaria. En los contratos a tiempo parcial se permitir el pacto de horas

extraordinarias, todas ellas con un recargo del 100% en su liquidacin.

ARTCULO OCTAVO: DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD.-

La empresa no podr asignar ninguna labor que evidentemente implique un

riesgo en la salud o integridad de sus trabajadores. El trabajador podr

negarse a realizar estas faenas peligrosas, siempre y cuando no sean propias

de la naturaleza de sus funciones o contravengan la ley.

En todo momento, la empresa estar obligada a suministrar los medios de

seguridad adecuados para disminuir prudencialmente la eventualidad de

riesgos. Si el trabajador no contara con los elementos de seguridad exigidos

por ley, el trabajador no estar obligado a realizar su labor, debiendo poner en

conocimiento inmediato al superior directo de esta situacin. No obstante, el

trabajador deber permanecer en su lugar de trabajo hasta el final de su

jornada.

Al menos DOS (2,0) veces al ao, la empresa deber realizar a su costo, una

jornada destinada a la promocin y difusin de la seguridad laboral, la cual

para todos los efectos ser considerada parte de la jornada de trabajo.

ARTCULO NOVENO: DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO:

Si un trabajador sufre un accidente laboral por falta de medidas de seguridad

o negligencia imputables a la empresa, sta ser obligada a pagar al

trabajador accidentado todos los insumos, medicamentos, costos de atencin

y otros derivados del tratamiento mdico, debidamente respaldados mediante

boletas, facturas, bonos mdicos u otros.

Adems deber de entregar un bono de cinco coma cinco (5,5) unidades de

fomento (U.F.) por cada mes o fraccin del periodo de licencia mdica del

trabajador.

ARTCULO DCIMO: DE LAS LICENCIAS MDICAS.-

La Empresa se obliga a pagar a los trabajadores afectos a este contrato, los

tres primeros das de las licencias mdicas que no sean pagados por las

instituciones de salud correspondientes.

ARTCULO DCIMO PRIMERO: SEGURO CONTRA ACCIDENTES

LABORALES.-

La empresa se obliga a contratar un seguro contra accidentes laborales y

enfermedades a favor de los trabajadores afectos a este contrato, el que no

podr tener un costo inferior a las cero coma ochenta y cinco (0,75) unidades

de fomento (U.F.) por cada trabajador beneficiario.

ARTCULO DCIMO SEGUNDO: HERRAMIENTAS.

Ser obligacin de la empresa proveer de las herramientas, utensilios y

materiales que los trabajadores requieran para el adecuado cumplimiento de

las obligaciones derivadas del contrato de trabajo y de la ley.

En caso de que la empresa no provea las herramientas y utensilios

necesarios para realizar su labor, el trabajador no estar obligado a realizar

sus funciones, debiendo poner en conocimiento inmediato al superior directo

de esta situacin. Este hecho no podr ser invocado como causal de descuento

de remuneraciones. No obstante, el trabajador deber permanecer en su lugar

de trabajo hasta el final de su jornada.

ARTCULO DCIMO TERCERO: VESTUARIO.

La empresa entregar el vestuario correspondiente al cargo o funcin del

personal suscrito a este contrato, de acuerdo al detalle que se individualiza en

ANEXO 2, el que firmado por las partes, se considerar parte integrante de

ste.

El vestuario ser entregado el 21 de septiembre y el 21 de marzo de cada ao

de vigencia de este contrato, debiendo corresponder a un vestuario adecuado a

la temporada respectiva.

TTULO III.

DE LAS REMUNERACIONES.

ARTCULO DCIMO CUARTO: REAJUSTE Y AUMENTO DE SUELDOS.

La Empresa reajustar los sueldos de cada trabajador adscrito a este

contrato colectivo, en un monto de uno coma cinco (1,5) Unidades de Fomento

(U.F.) a contar del 01 de abril de 2015.

Reajuste Anual:

La Empresa reajustar los sueldos el 01 de enero de 2016 en un 100% de

variacin registrada por el ndice de Precios al Consumidor (I.P.C.) entre el 01

de enero de 2015 y 31 de diciembre de 2015, y un segundo reajuste de

sueldos el 01 de enero de 2017 en un 100% de variacin registrada por el

ndice de Precios al Consumidor (I.P.C.) entre el 01 de enero de 2016 y 31 de

diciembre de 2016. En el caso de que el I.P.C. sea negativo en alguno de los

periodos sealados precedentemente, se mantendr el monto de la

remuneracin respectiva.

ARTCULO DCIMO QUINTO: SUELDOS MNIMOS.

A contar del 1 de agosto de 2015, el sueldo base imponible mensual de un

trabajador afecto a este contrato colectivo no podr ser inferior a los $

275.000.-

La empresa se obliga a reajustar esta cifra a contar desde la fecha indicada.

Igualmente sta clusula ser aplicada cuando un nuevo trabajador se afilie al

sindicato, y su sueldo sea inferior a este sueldo mnimo. El trabajador

perder este beneficio cuando se retire del sindicato.

ARTCULO DCIMO SEXTO: HORAS EXTRAORDINARIAS.

Se entender por hora extraordinaria las horas trabajadas por sobre tiempo de

la jornada normal convenida entre empleador y trabajador, las que se

entendern efectivamente trabajadas y calculadas a partir del registro en el

sistema de control de horarios de asistencia. El valor de las horas

extraordinarias ser calculado en base a las siguientes consideraciones:

1.- Recargo con un 50% sobre el valor normal de hora de trabajo, en los casos

en que se pacte sobretiempo de lunes a sbado, y en este da hasta las 15:00

horas.

2.- Recargo con un 100% sobre el valor normal de hora de trabajo, en los

casos en que se pacte sobre tiempo desde el da sbado a partir de las 15:00

horas, domingos y festivos.

Las horas extraordinarias debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las

remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.

Las disposiciones contenidas en este artculo podrn ser alteradas en lo

relativo al valor del recargo, si este excede el recargo sealado en los

numerales 1 y 2.

Ttulo IV.-

DE LAS BONIFICACIONES, ASIGNACIONES ESPECIALES Y AGUINALDOS.

ARTCULO DCIMO SPTIMO: BONIFICACIN DE MOVILIZACIN.-

A partir del 1 de abril de 2015, la Empresa pagar al personal que suscribe

este instrumento, una asignacin de movilizacin de uno coma cincuenta

(1,50) unidades de fomento (U.F), que se pagarn y liquidarn conjuntamente

con las remuneraciones de cada periodo.

Este bono no se entender como parte del sueldo base imponible ni podr ser

integrado como una compensacin a cualquier otro reajuste o asignacin

otorgado por la empresa. Sin embargo, ser considerado para cualquier

clculo de remuneraciones como parte integral de la remuneracin del

trabajador a que se refiere el artculo N 172 del Cdigo del Trabajo.

La empresa se compromete a pagar esta bonificacin en todo el periodo que

cubra el feriado o vacaciones del trabajador.

ARTCULO DCIMO OCTAVO: BONIFICACIN DE COLACIN.-

A partir del 1 de abril de 2015, la Empresa pagar al personal que suscribe

este instrumento, una asignacin de colacin de uno coma CINCO (1,5)

unidades de fomento (U.F), que se pagarn y liquidarn conjuntamente con

las remuneraciones de cada periodo.

La Empresa no pagar bonificacin de colacin, cuando el trabajador haga

uso de permiso sin goce de sueldo o este percibiendo subsidio por incapacidad

laboral o licencia mdica.

Este bono no se entender como parte del sueldo base imponible ni podr ser

integrado como una compensacin a cualquier otro reajuste, asignacin o

beneficio otorgado por la empresa. Sin embargo, ser considerado para

cualquier clculo de remuneraciones como parte integral de la remuneracin

del trabajador a que se refiere el artculo N 172 del Cdigo del Trabajo.

La empresa se compromete a pagar esta bonificacin en todo el periodo que

cubra el feriado o vacaciones del trabajador.

ARTCULO DCIMO NOVENO: BONO ESCOLARIDAD.-

La Empresa pagar al personal que suscribe este instrumento, una VEZ AL

AO una asignacin de tres coma cinco (3,5) unidades de fomento (U.F.), si se

encontrare matriculado en algn nivel de enseanza bsica, media o superior.

Para aquellos trabajadores que tengan un hijo matriculado en sala cuna, dos

(2,0) unidades de fomento (U.F.) por concepto de gastos de escolaridad

enseanza pre-bsica, bsica, media o superior.

Si se tratare de dos o ms hijos matriculados en sala cuna, enseanza pre-

bsica, bsica, media o superior esta cifra se aumentar a tres (3,0) unidades

de fomento (U.F.).

Para acceder a este bono, el trabajador deber presentar a la empresa la

documentacin correspondiente que acredite el hecho de la matrcula,

teniendo como plazo fatal el da 30 de abril o el da hbil siguiente.

Slo en el caso excepcional de que el trabajador o hijo ingrese a estudiar en

fecha posterior al 30 de abril o se matricule en el segundo semestre, el

trabajador tendr plazo hasta el 31 de agosto o el da hbil siguiente para

presentar la documentacin, pagndose este beneficio en la liquidacin de

remuneraciones del mes de septiembre.

Si el trabajador estuviese cursando algn curso de capacitacin que excediere

tres (3,0) meses de duracin, la asignacin corresponder a una coma cinco

(1,5) unidades de fomento (U.F.), debiendo exhibir ante la empresa, la

documentacin hasta 30 das despus de matriculado. Si no lo hiciere dentro

de este plazo, el trabajador perder este beneficio.

Este bono de escolaridad, en cualquiera de sus formas, no se entender como

parte del sueldo base imponible ni podr ser integrado como una

compensacin a cualquier otro reajuste, asignacin o beneficio otorgado por la

empresa. Sin embargo, ser considerado para cualquier clculo de

remuneraciones como parte integral de la remuneracin del trabajador a que

se refiere el artculo N 172 del Cdigo del Trabajo.

VIGSIMO: BONO DE INVIERNO.-

La empresa pagar a los trabajadores involucrados en este contrato colectivo

una bonificacin de dos (2,0) unidades de fomento (U.F.) el 1 de junio de

2015 y el 1 de junio de 2016, bono que se reajustara en el 100% de la

variacin registrada por el ndice de precios al Consumidor (I.P.C.) de los

ltimos doce meses.

Para los efectos de clculo de indemnizacin, las partes dejan expresamente

establecido que este aguinaldo tiene un carcter de asignacin espordica y

por tanto, no puede considerarse como parte integrante del concepto de

remuneracin a que se refiere el artculo N 172 del Cdigo del Trabajo.

Este bono no podr ser integrado como una compensacin a cualquier otro

reajuste, asignacin o beneficio otorgado por la empresa.

VIGSIMO PRIMERO: AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS.-

La empresa pagar a los trabajadores involucrados en este contrato colectivo

un aguinaldo de Fiestas Patrias de uno como cinco (1,5) unidades de fomento

(U.F.), no imponibles ni tributables, que se liquidar a ms tardar el 15 de

septiembre de cada ao de vigencia de este contrato, reajustndose

anualmente en un 100 % del ndice de Precios al Consumidor (I.P.C.)

Para los efectos de clculo de indemnizacin, las partes dejan expresamente

establecido que este aguinaldo tiene un carcter de asignacin espordica y

por tanto, no puede considerarse como parte integrante del concepto de

remuneracin a que se refiere el artculo N 172 del Cdigo del Trabajo.

Este aguinaldo no podr ser integrado como una compensacin a cualquier

otro reajuste, asignacin o beneficio otorgado por la empresa.

VIGSIMO SEGUNDO: AGUINALDO DE NAVIDAD.-

La Empresa pagar a los trabajadores involucrados en este contrato

colectivo un aguinaldo de Navidad de tres como cinco (3,5) unidades de

fomento (U.F.), no imponibles ni tributables, que se liquidar a ms tardar el

15 de diciembre de cada ao de vigencia de este contrato, reajustndose

anualmente en un 100 % del ndice de Precios al Consumidor (I.P.C.)

Para los efectos de clculo de indemnizacin, las partes dejan expresamente

establecido que este aguinaldo tiene un carcter de asignacin espordica y

por tanto, no puede considerarse como parte integrante del concepto de

remuneracin a que se refiere el artculo N 172 del Cdigo del Trabajo.

Este bono no podr ser integrado como una compensacin a cualquier otro

reajuste, asignacin o beneficio otorgado por la empresa.

VIGSIMO TERCERO: SALA CUNA Y JARDN INFANTIL.-

En materia de salas cuna, la empresa aplicar las disposiciones legales

vigentes. Sin embargo, para lo(a)s trabajadore(a)s que cumplen funciones en

una comuna distinta de la que se ubica la sala cuna que ofrece la empresa,

sta pagar en forma directa el arancel de una sala cuna cercana al lugar en

que cumplen funciones lo(a)s trabajadore(a)s. En caso de traslado del (la)

trabajador(a), se deber considerar la accesibilidad a una sala cuna para

hacer operativo este beneficio. Este beneficio se extender a los trabajadore(a)s

que tengan hijos de hasta tres aos de edad.

Para acceder a esta asignacin especial, el (la) trabajador(a) deber presentar a

la empresa la siguiente documentacin:

1.- Comprobante de matrcula o inscripcin en una institucin reconocida por

el Estado, ya sea a travs de la JUNJI o MINEDUC.

2.- Comprobante de arancel mensual otorgado por la institucin.

3.- Mensualmente, certificado de asistencia o de alumno regular otorgado por

la institucin.

Para los trabajadores que tengan hijos de ms de tres aos de edad y menos

de cinco, la empresa dispondr de un sistema de bonificacin para pagar el

jardn infantil o institucin respectiva, de acuerdo a la siguiente tabla:

1.- Ingreso del trabajador de hasta $ 275.000.-

Se entregar un bono de $ 50.000 pesos.-

2.- Ingreso del trabajador de hasta $330.000 pesos.-

Se entregar un bono de $ 35.000 pesos.-

3.- Ingreso del trabajador de hasta $400.000 pesos.-

Se entregar un bono de $ 20.000 pesos.-

Para acceder a esta asignacin especial, el trabajador deber presentar a la

empresa la siguiente documentacin:

1.- Comprobante de la matrcula o inscripcin en una institucin reconocida

por el Estado, ya sea a travs de la JUNJI o MINEDUC.

2.- Comprobante de arancel mensual otorgado por la institucin.

3.- Mensualmente, certificado de asistencia o de alumno regular otorgado por

la institucin.

Las partes dejan expresamente establecido que la empresa podr realizar los

controles correspondientes para verificar el adecuado funcionamiento de estos

beneficios.

Si de dichos controles resultara que existen observaciones al adecuado

funcionamiento de este beneficio, la empresa enviar una carta al (la)

trabajador(a) y al presidente del sindicato, informando de las anomalas

percibidas, y solicitando la realizacin de las gestiones para la correccin del

procedimiento. Si las anomalas persistieren por tres meses en un total de

doce meses, realizando las respectivas cartas de comunicacin, el (la)

trabajador(a) perder este beneficio.

Sala cuna o Jardn Infantil en periodo mes de Febrero.-

Para los hijos de los trabajadores(a)s menores de cinco aos que estn

matriculados en sala cuna o jardn infantil o pre knder, que no preste el

servicio de cuidado en el mes de febrero, la empresa dispondr de un bono

especial de tres (3.0) Unidades de fomento U.F , que se pagar slo una vez

durante el ao.

TTULO VI.-

ESPARCIMIENTO, VACACIONES Y OTROS BENEFICIOS.

ARTCULO VIGSINO CUARTO: ESPARCIMIENTO.

La Empresa financiar las siguientes actividades recreativas y de

esparcimiento durante la vigencia de este contrato colectivo. Para todos los

efectos, los das en que se realizarn las actividades siguientes sern

considerados das efectivamente trabajados, si correspondieren a horario

dentro de la jornada ordinaria.

1.- Celebracin del da de los trabajadores.

2.- Celebracin de la Navidad y la Solidaridad.

3.- Celebracin Da Aniversario de la Empresa.

La planificacin, organizacin y ejecucin se har en conjunto con el

Sindicato, de acuerdo a lo especificado en ANEXO N 3.-

ARTCULO VIGSIMO QUINTO: FERIADOS O VACACIONES.-

La empresa se obliga a otorgar a los trabajadores involucrados en este

contrato colectivo con ms de un ao de servicio, un feriado anual de Veinte

das hbiles, con remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo con las

formalidades que establezca el Cdigo del trabajo. El feriado se conceder de

preferencia en primavera o verano, considerando las necesidades del servicio.

En los casos que, por necesidad de funcionamiento de la empresa sea

imprescindible fraccionar este feriado anual, se har EN DOS PERIODOS, de

mutuo acuerdo con el trabajador, con carta de informacin al sindicato. Este

acuerdo deber constar por escrito, quedando cada parte con una copia.

Compensacin de feriado.-

La empresa, de comn acuerdo con el trabajador y con carta informativa al

sindicato, podr compensar en dinero slo los cinco (5,0) das hbiles que

exceden al feriado legal, con un 100 % de recargo en la liquidacin respectiva.

VIGSIMO SEXTO: PERMISOS Y BONIFICACIN DE BENEFICIOS

ESPECIALES.-

La empresa entregar los siguientes permisos con goce de sueldo y

bonificaciones que a continuacin se detallan:

1.- En caso de que el trabajador contraiga matrimonio o realice Acuerdo de

vida en pareja, tendr SIETE (7,0) das corridos de permiso, ms una

bonificacin de CINCO (5,0) unidades de fomento (U.F.).

2.- En el caso de nacimiento de un hijo o adopcin, tendr SIETE (7,0) das

corridos de permiso, ms una bonificacin de CINCO (5,0) unidades de

fomento (U.F.).

3.- UN (1,0) da de permiso cuando el trabajador est de cumpleaos.

4.- Cuatro das administrativos durante el ao calendario.

VIGSIMO SPTIMO: PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIONES.-

La empresa dispondr de dos (2,0) das semestrales de permiso sin goce de

remuneracin para los trabajadores que suscriben este contrato.

Para otorgar los permisos la empresa se reserva el derecho de exigir la

documentacin correspondiente. Todos los permisos debern solicitarse a ms

tardar hasta dentro del tercer da hbil del evento que lo origina. En caso de

no cumplir con este procedimiento, se perder el derecho para el trabajador

respectivo.

VIGSIMO OCTAVO: PRSTAMOS EN CAJA DE COMPENSACIN Y OTRAS

INSTITUCIONES.-

Cuando el trabajador realice ante una institucin financiera, bancaria, caja de

compensacin u otra, la solicitud un prstamo de dinero, la empresa no podr

imponer al funcionario ningn requisito adicional para solicitar dicho crdito.

El trabajador slo deber cumplir con los requisitos que la ley y la institucin

respectiva sealen.

Asimismo, la empresa se compromete a realizar la entrega de toda

documentacin que el trabajador requiriese en un plazo mximo de tres das

hbiles, una vez presentados los antecedentes.

VIGSIMO NOVENO: FONDO CONVENIO DE ASISTENCIA FUNERARIA.

La empresa se obliga a entregar Cinco (5,0) unidades de fomento (U.F) para

asistencia funeraria en ayuda del trabajador o la familia de ste, en caso de

fallecimiento del mismo trabajador, cnyuge o pareja en Acuerdo de vida en

pareja, padres o hijos.

El sindicato a su vez se obliga a aportar con otras CINCO (5,0) unidades de

fomento (U.F.) para los mismos efectos.

Este monto deber ser completado mediante descuento por planilla, de

carcter proporcional, a cada trabajador involucrado en este contrato

colectivo.

El pago por este concepto se realizar a ms tardar, 24 horas despus de

exhibir el respectivo certificado de defuncin tanto ante la empresa como ante

el sindicato.

TRGESIMO: INDEMNIZACIN POR FALLECIMIENTO.

En caso de fallecimiento de un trabajador afecto a este contrato colectivo, la

empresa pagar a sus herederos legales, en conjunto, una indemnizacin

equivalente a un promedio de las ltimas tres remuneraciones mensuales del

causante, ms todos los haberes que de acuerdo al artculo N 172

constituyan remuneracin, por cada ao de antigedad en la empresa.

En el caso de que el fallecimiento fuese por accidente laboral no atribuible a la

empresa, esta indemnizacin subir al doble del monto sealado en el inciso

primero de este artculo.

Si el fallecimiento del trabajador es atribuible a falta de medidas de seguridad

o negligencia imputables a la EMPRESA, sta ser obligada a pagar a tres

veces el monto sealado en el inciso primero de este artculo.

A todo evento ante la muerte de un trabajador que suscribe este contrato, el

sindicato se obliga a aportar diez (10,0) unidades de fomento (U.F.) para los

mismos efectos.

Este monto deber ser completado mediante descuento por planilla, de

carcter proporcional, a cada trabajador involucrado en este contrato

colectivo.

El pago por este concepto se realizar a ms tardar, 48 horas despus de

exhibir el respectivo certificado de defuncin, tanto ante la empresa como ante

el sindicato.

TRIGSIMO PRIMERO: INDEMNIZACIONES POR AOS DE SERVICIOS.-

A partir del 1 de julio de 2015, la empresa dispondr de un fondo de 2.000

unidades de fomento, (U.F.) anuales, para el pago de indemnizaciones por

retiro voluntario.

El 1 de enero de 2016, este fondo se reajustar en el 100% de variacin

registrada por el I.P.C. entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de diciembre de

2015.

El 1 de enero de 2017, este fondo se reajustar en el 100% de variacin

registrada por el I.P.C. entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de

2017.

La empresa pagar una indemnizacin a todo evento a los trabajadores afectos

a este convenio por renuncia voluntaria, equivalente a un mes de sueldo base

contractual por cada ao de servicio continuo.

En la implementacin de este beneficio, se establecer un sistema de estricta

prelacin, basado en la mayor cantidad de tiempo de servicio continuo a la

empresa.

TRIGSIMO SEGUNDO: ADELANTO DE INDEMNIZACIONES POR AOS DE

SERVICIOS.-

La empresa adelantar a los trabajadores que tengan una antigedad igual o

superior a los 11 aos en forma continuada y que as lo soliciten, un anticipo

de indemnizacin equivalente a un 25% de sus indemnizacin total por aos

de servicio, por una sola vez, calculado en unidades de fomento (U.F.) al

momento de la solicitud.

Para el otorgamiento del anticipo de indemnizacin, el trabajador deber

suscribir una declaracin jurada notarial, autorizando a la empresa a

descontar de la liquidacin final del finiquito este adelanto.-

TRIGSIMO TERCERO: BONO POR TRMINO DE NEGOCIACIN.-

La empresa dispondr a cada trabajador afecto a este contrato colectivo un

bono por trmino de conflicto de $ 300.000.- pesos , pagado en dos cuotas, la

primera cuota ser de $200.000.- pesos y se pagar cinco (5,0) das despus

de concluida la negociacin, y la segunda cuota ser de $100.000.- pesos,

pagada el 1 de julio de 2016.-

Las partes dejan expresamente establecido que este bono tiene un carcter de

asignacin espordica, no imponible ni tributable, y por tanto, no puede

considerarse como parte integrante del concepto de remuneracin a que se

refiere el artculo N 172 del Cdigo del Trabajo.

Este bono no podr ser integrado como una compensacin a cualquier otro

reajuste, asignacin o beneficio otorgado por la empresa.

ARTCULO TRIGSIMO CUARTO: CLUSULA PENAL.-

Las partes dejan expresamente consignados que ante cualquier

incumplimiento de alguna de las clusulas de este contrato por parte de la

empresa, el infractor deber consignar un pago de cien (100,0) unidades de

fomento (U.F) a favor del sindicato, las cuales debern ser consignadas

mediante un cheque entregado en custodia de la Direccin del trabajo de

Santiago para ser entregado al presidente y tesorero del mismo.

ARTCULO TRIGSIMO QUINTO: REUNIONES ENTRE SINDICATO Y

EMPRESA.-

Las partes dejan expresamente consignado que se establecer una reunin

quincenal entre empresa y sindicato, con duracin de noventa minutos, las

que se efectuarn alternadamente en un recinto de la empresa y en un lugar

propuesto por el sindicato. Por la empresa deber asistir siempre, a lo menos,

un apoderado que tenga las facultades de representacin. El sindicato ser

representado por los miembros de la directiva y por el asesor jurdico que ste

indique.

Los acuerdos obtenidos sern consignados por escrito, con la firma de los

asistentes. Para todos los efectos legales, el tiempo destinado a estas

reuniones ser considerado como efectivamente trabajado y no ser

imputable a permisos sindicales.

TRIGSIMO SEXTO: ESTABLECIMIENTO DE DOMICILIO, MEDIACIN Y

RESERVA DE DERECHOS.-

Para cualquier efecto, las partes fijan como domicilio la ciudad de Santiago.

Ante cualquier dificultad en la interpretacin y cumplimiento de alguna

clusula u obligacin emanada del presente contrato colectivo, las partes

acuerdan conferir al Director de la Direccin del Trabajo de Santiago el

carcter de mediador, quien dispondr de sus buenos oficios para alcanzar un

acuerdo entre las partes.

Las partes se reservan el derecho de recurrir a los tribunales de justicia ante

cualquier dificultad en la interpretacin y cumplimiento de alguna clusula u

obligacin emanada del presente contrato colectivo.-

TRIGSIMO SPTIMO: COMISIN NEGOCIADORA.-

Por los trabajadores, la comisin negociadora estar constituida por la

directiva del sindicato y los siguientes asesores:

ANEXO N3.-

1.- Da Internacional del trabajador:

El da 1 de mayo se celebrar una Fiesta Familiar para los trabajadores y

sus familias en un centro recreacional de la regin metropolitana.

1.- Transporte ida y vuelta para los trabajadores y sus familias, desde las

08:30 hasta las 18:30 horas inclusive.

2.- Saludo de bienvenida a los trabajadores y sus familias de parte del

representante legal de la Empresa.

3.- Desayuno y once continental, almuerzo con asado y ensaladas,

bebestibles (se excluyen bebidas alcohlicas) en cantidad de uno coma cinco

(1,5) litros por asistente, helados y galletas, en razn de tres (3,0) raciones por

asistente, etc.

4.- Agradecimiento del representante legal de la Empresa a los trabajadores

por su sacrificio y entrega en el desarrollo de sus funciones.

Reconocimiento y premiacin al trabajador elegido por sus compaeros como

mejor compaero de trabajo

5.- Actividades deportivas (mini campeonatos de ftbol, baby ftbol, voleyball,

etc.), recreativas, (Miss y Mster trabajador(a), baile entretenido, concursos de

canto, concurso de baile, la mesa pide, gincanna, etc.) y otras.

II.- Fiesta de Navidad y solidaridad:

Esta actividad se realizar el da sbado anterior o posterior a la Navidad.

Esta actividad consistir en una Fiesta Familiar para los trabajadores y sus

familias en un centro recreacional de la regin metropolitana.

1.- Transporte ida y vuelta para los trabajadores y sus familias, desde las

08:30 hasta las 18:30 horas inclusive.

2.- Saludo de bienvenida a los trabajadores y sus familias de parte del

representante legal de la Empresa.

3.- Desayuno y once continental, almuerzo con asado y ensaladas,

bebestibles (se excluyen bebidas alcohlicas) en cantidad de uno coma cinco

(1,5) litros por asistente, helados y galletas, en razn de tres (3,0) raciones por

asistente, etc.

4.- Agradecimiento del representante legal de la Empresa a los trabajadores

por su sacrificio y entrega en el desarrollo de sus funciones.

5.- Actividades deportivas (mini campeonatos de ftbol, baby ftbol, voleyball,

etc.), recreativas, (Miss y Mster trabajador(a), baile entretenido, concursos de

canto, concurso de baile, la mesa pide, gincanna, etc.) y otras.

6.- Entrega de presentes. Cada regalo no podr tener un costo inferior a los $

diez mil (10.000) pesos.

A.- Entrega de regalos a los trabajadores en un monto no inferior a los $7.000

pesos.

b.- Entrega de regalos al cnyuge o pareja del trabajador

c.- Entrega de regalo a los hijos de los trabajadores de hasta 13 aos.

d.- Entrega de Galvano a los CINCO trabajadores ms solidarios de la

empresa. (Sern elegidos por votacin secreta a cargo del Sindicato)

III.- Aniversario de la Empresa.-

Para conmemorar el aniversario de la Empresa, se realizar una Cena

bailable para los trabajadores y sus cnyuges o parejas, en un restorn o

centro de eventos elegido en conjunto con el sindicato. Las actividades a

desarrollar como mnimo sern:

1.- Transporte:

La empresa dispondr de transporte privado con una ruta pre establecida y

acordada con el sindicato, destinada a los trabajadores y su acompaante.

2.- La celebracin ser desde las 21:00 horas hasta las 01:00 horas.-

3.-Saludo de bienvenida a los trabajadores y sus familias de parte del

representante legal de la Empresa u otro equivalente.

4.- Cena bailable, con msica en vivo y embasada.

5.- Bebestible de fantasa y alcohol en forma moderada.

6.- Agradecimiento del representante legal de la Empresa u otro equivalente,

a los trabajadores por su sacrificio y entrega en el desarrollo de sus funciones.

7.- Premiacin a los cinco trabajadores ms antiguos de la empresa.

8.- Premiacin a los dos trabajadores que mejor encarnan los valores de la

empresa. (Uno elegido por la Empresa y otro elegido por el Sindicato)