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Experiencia de transversalización de la perspectiva de igualdad de género, el caso del
Instituto Electoral del Distrito Federal
Noviembre, 2016
UNIDAD TÉCNICA DE VINCULACIÓN CON ORGANISMOS EXTERNOSDIRECCIÓN DE DERECHOS HUMANOS Y GÉNERO
Punto de partida de la experiencia de transversalización
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El 10 de febrerode 2014, sepublicó en elDiario Oficial dela Federación lareforma políticoelectoral, con locual se incluye laparticipaciónpolítica encondiciones deigualdad paraambos géneros,es decir laparidad.
REFORMAPOLÍTICOELECTORAL
30 de octubre de 2014 se crea la UTVINE.
19 de diciembre de 2014 se establecen atribuciones a la UTVINE en materia de derechos humanos y género.
Creación de la Dirección de Implementación de Programas en Derechos Humanos y Género.
16 de febrero de 2015 se crea la Comisión Provisional para Promover la Igualdad de Género y los Derechos Humanos.
10 de octubre de 2016 se crea la Comisión Provisional de Seguimiento para la Promoción de la Igualdad de Género y los Derechos Humanos .
Con base en la reestructura que sigue realizando el IEDF, resultado de lareforma del año 2014, a partir del mes de junio de 2016:
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El área se denomina Direcciónde Derechos Humanos yGénero, la cual tiene elsiguiente objetivo:
Coordinar acciones en el IEDF para eldesarrollo de una cultura de respetoa los derechos humanos, igualdad degénero, diversidad, inclusión y nodiscriminación de conformidad conla normatividad correspondiente.
Principales funciones de la Dirección de Derechos Humanos y Género .
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Coordinar la publicación y difusión de
información derivada de
estudios, investigaciones y estadísticas para la promoción de una cultura de respeto a los
derechos humanos, la igualdad de
género, diversidad,
inclusión y no discriminación.
Proponer recomendaciones para que en la normatividad
institucional se consideren los principios de igualdad de género y no
discriminación.
Supervisar
las asesorías, acciones de
difusión, sensibilización y capacitación a
las diversas áreas para la
instrumentación de programas,
proyectos, actividades y
acciones institucionales
con enfoque de derechos
humanos y perspectiva de
género.
Coordinar acciones al
interior del IEDF, a fin de generar un ambiente de igualdad laboral
y de no discriminación.
Dar seguimiento a las acciones
realizadas por el IEDF, a fin de dar cumplimiento a
los Programas de Igualdad y de
Derechos Humanos de la
Ciudad de México.
Coordinar acciones con instituciones
gubernamentales, académicas y organizaciones de la sociedad
civil especializadas
para promover la cultura de
respeto a los derechos humanos,
igualdad de género y no
discriminación.
Principales logros del IEDF hacia la transversalización de la perspectiva de igualdad de género
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InternosLineamientos para el uso del lenguaje incluyente, nodiscriminatorio y no sexista en el Instituto Electoral
Campaña de difusión para la aplicación de los Lineamientos
Proyecto e instalación de la Sala de Lactancia
Acciones de promoción de la Sala de Lactancia:Infografías, cartel, vídeo, charla virtual
Principales logros del IEDF hacia la transversalización de la perspectiva de igualdad de género
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Internos
Programa Específico de Derechos Humanos y Génerodel Instituto Electoral 2016-2018.
Propuesta de armonización de los Reglamentos:Interior y de Sesiones del Consejo General yComisiones del Instituto Electoral
Criterios con perspectiva de género y derechoshumanos para los programas de capacitación
Principales logros del IEDF hacia la transversalización de la perspectiva de igualdad de género
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Internos
Diagnóstico de No Discriminación e Igualdad del IEDF
Incidencia en anexos del Manual dePlaneación institutional.
Reproducción del Violentómetro del InstitutoPolitécnico Nacional
Principales logros del IEDF hacia la transversalización de la perspectiva de igualdad de género:
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Externos
Observatorio de Participación Política de las Mujeresen la Ciudad de México.
Convenios de colaboración con institucionesespecializadas en la materia
Eventos y campañas de difusión de los derechoshumanos y la igualdad de género
Principales aprendizajes:
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Comunicación y coordinación interinstitucionales efectivos.
Avanzar en la materia de forma corresponsable con las organizacionesde la sociedad civil y los partidos políticos.
Identificar el alcance de la capacidad institucional para incidir en lamateria.
Efectuar el trabajo de manera colegiada al interior del IEDF.
Sumar a las personas del IEDF, aliadas/os de estos temas, interesadas en incorporar la igualdad de género en el quehacer institucional.
Contar con un presupuesto específico para operar las acciones que el área tiene a su cargo.
Los mecanismos con los que cuenta el IEDF para avanzar en la transversalidad e institucionalización de la perspectiva de
género son:
Dirección de Derechos Humanos y Género (Unidad de Género)
Comisiones Provisionales en el tema (Órganos colegiados de seguimiento y supervisión)
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No obstante, se tiene conciencia de que la igualdad de género y los derechos humanos son procesos de
transformación social, por lo que los resultados se obtienen en el largo plazo.
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Retos hacia el mediano y largo plazo:
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Contar con una Comisión Permanente para el seguimiento de laIgualdad de Género.
Incidir en los procesos electorales locales y en los instrumentos departicipación ciudadana.
Impulsar normatividad para el fortalecimiento político de las mujeresy la no violencia contra ellas.
Generar una política institucional que promueva un ambiente deigualdad e inclusión laboral.
Fortalecer los vínculos institucionales.
“La igualdad de las mujeres debe ser un componente central en cualquier intento para resolver los problemas sociales,
económicos y políticos“
Kofi Annan, Exsecretario General de la ONU.
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