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PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD EN LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
2006
• CÓDIGO DE TRABAJO
Establece para los empleadores públicos y privados que
cuenten con mínimo de 25 trabajadores contratar un mínimo
de 4% de personas con discapacidad.
2008
LA CONVENCIÓN DE NACIONES UNIDAS SOBRE LOS
DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y
SU PROTOCOLO FACULTATIVO.
Ecuador ratifica la convención de derechos de personas con
discapacidad como país vigésimo, y entra en vigencia en el
mundo.
• CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR
El Estado garantiza los derechos a las personas con
discapacidad como un sector de atención prioritaria.
2010
• LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO – LOSEP
Art. 64 garantiza la inclusión de personas con discapacidad
en el sector público, mediante el cumplimiento del 4% de
inclusión laboral de personas con discapacidad.
NORMATIVA 2011
• DECRETO EJECUTIVO 680-2011
El Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional financiará programas
de formación alternativa sin costo para grupos de atención prioritaria.
2012
• LEY ORGÁNICA DE DISCAPACIDADES
Se reafirma la vigencia del 4% en el sector público y privado; se crea la
figura de trabajadores sustitutos, es decir el empleador podrá contratar el
2% de personas con discapacidad y el 2% de personas en calidad de
sustitutos para cumplir con lo establecido.
2013
• ACUERDO MINISTERIAL 0041 DEL MINISTERIO DE REALACIONES
LABORALES – REGISTRO DE TRABAJADORES SUSTITUTOS.
Expide el reglamento para el registro de los trabajadores sustitutos de
personas con discapacidad.
2014
• ACUERDO MINISTERIAL 000043 DEL MINISTERIO DE INCLUSIÓN
ECONÓMICA Y SOCIAL – CALIFICACIÓN DE SUSTITUTOS.
Esta en proceso la resolución para la calificación de personas en calidad
de sustitutos
CONSEJO NACIONAL DE
IGUALDAD DE DISCAPACIDADES
CONADIS
Como ente rector de la discapacidad, define la política
pública y ejerce observancia para su cumplimiento,
estando presente en las 24 provincias del país.
Ha generado sinergia con los 5 Consejos de Igualdad y
con las instituciones del sector público en general, para
impulsar la transversalización de la discapacidad en
todas las funciones del Estado.
Trabaja en estrecha coordinación con la sociedad civil
proporcionándole apoyo para su fortalecimiento técnico
y administrativo con espacios físicos, especialmente
para la promoción de la integración laboral de personas
con discapacidad.
MEDIDAS DE ACCIÓN AFIRMATIVAS “BENEFICIOS”
• Cuota laboral del 4% personas con discapacidad pude ser 2% de personas con discapacidad y
2% sustitutos.
• Incentivos tributarios a las empresas públicas y privadas que sobre pasen la cuota laboral del
4% de personas con discapacidad, podrán deducir el 150% adicional para el cálculo de la base
imponible del impuesto a la renta.
• Créditos preferenciales para emprendimientos, pequeña y mediana empresa.
• Dotación de ayudas técnicas para equiparar su condición y tener igual de oportunidades.
• Acceso gratuito para personas con discapacidad a programas de capacitación a través del
Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional SECAP.
• Pleno acceso a la educación inicial, básica, bachillerato y superior a través de becas en
establecimientos educativos en el sector privado pues el gobierno garantiza la educación pública
gratuita.
• Accesibilidad al medio físico, comunicación, información y transporte.
PROGRAMAS PARA LA INTEGRACIÓN LABORAL DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Buscan la orientación, capacitación,
promoción e integración de personas con
discapacidad que procuran reforzar
conocimientos, mejorar los perfiles
laborales y su actitud frente al trabajo.
Company Name - Presentation 8
El SIL forma parte de la estructura orgánica de FENEDIF desde el año 2006,
inició sus labores en 2 provincias y ha crecido de manera sostenible
alcanzando en el 2014 cobertura en 11 provincias y para el 2015 estará
posesionado en 23 de las 24 provincias ecuatorianas.
Este trabajo ha sido una experiencia exitosa lograda conjuntamente con la
Red Iberoamericana de entidades que trabajan para la discapacidad física.
El modelo ha sido replicado en el Salvador, República Dominicana y una
experiencia inicial en Haití.
Todo este trabajo se ha ejecutado con el apoyo de la cooperación nacional y
en sus inicios también contó con el apoyo de organismos internacionales de
cooperación. Otro servicio adicional que brinda el SIL es la atención y
tratamiento psicoterapéutico para los usuarios y sus familias.
SERVICIO DE INTEGRACIÓN LABORAL – SIL
Company Name - Presentation 9
Es un servicio para la Integración Laboral del sector público y
tiene por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los
demandantes para su colocación tanto en el sector privado o
público para las personas con o sin discapacidad, trabajando en
coordinación con el Servicio de integración Laboral – SIL.
RED SOCIO EMPLEO
PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTEGRADAS
LABORALMENTE EN LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
TOTAL
INSTITUCIONES
PÚBLICAS
NÓMINA POR
NOMBRAMIENTO
No. DE
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
QUE DEBE
CONTRATAR 4%
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
CONTRATADAS
201 206600 8724 6003
Company Name - Presentation 11
LOGROS ALCANZADOS
Masculino
Femenino
58%
42%
FEMENINO MASCULINO TOTAL
2514 3489 6003
PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTEGRADAS
LABORALMENTE EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR
GÉNERO
Company Name - Presentation 12
38317
6176
51263
11982
78577
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
2012 2013 2014
CAPACITACIÓN
INTEGRACIÓN LABORAL
PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTEGRADAS
LABORALMENTE Y CAPACITADAS
8782
EDUCACIÓN SUPERIOR -
POLÍTICAS DE CUOTAS • El 25 de agosto del 2014 CONADIS Y SENECYT,
firmó un convenio de cooperación interinstitucional
que busca fortalecer la inclusión de personas con
discapacidad en la Educación Superior, promoviendo
el acceso, permanencia y culminación de estudios
superiores en las universidades privadas del país
mediante la subvención becas.
La educación superior en universidades públicas es
gratuita, garantizando el derecho a la educación para
todas las personas.
PLATAFORMA VIRTUAL
DE SENSIBILIZACIÓN EN
DISCAPACIDADES
. El objetivo de la plataforma virtual de sensibilización en
discapacidades, es brindar una atención efectiva y afectiva a las
personas con discapacidad y sus familias, y cumplir con lo establecido
en los Tratados Internacionales y las Leyes Nacionales.
La sensibilización en discapacidades es un compromiso de todas las
instituciones del Estado, como ecuatorianos y ecuatorianas buscamos
el cumplimiento igualitario de los derechos de las personas con y sin
discapacidad, consolidando las políticas de igualdad, que eviten la
exclusión y fomenten la convivencia social, en un ambiente de
bienestar y respeto a la diversidad.
CONVENIOS INSTITUCIONALES
PÚBLICOS Y PRIVADOS
Las entidades públicas y privadas tienen un compromiso
con los seres humanos principalmente basándose en sus
derechos y en sus medidas de acción afirmativa, la
responsabilidad social estará siempre enmarcada en una
corresponsabilidad hacia las personas que exigen la
práctica igualitaria de sus derechos.
Lo importante con los convenios con el sector público y
privado es que nos permite creer en un Ecuador más
solidario y humano siempre respetando la diversidad.
PETROAMAZONAS EP - FENEDIF • PETROAMAZONAS EP, es la Empresa Petrolera Estatal que promueve
la responsabilidad social, manteniendo una alianza estratégica desde
el año 2008 con la Federación Nacional de Ecuatorianos con
Discapacidad Física - FENEDIF, con el fin de lograr la plena inclusión de
personas con discapacidad en un ambiente de trabajo adecuado en el
que puedan desarrollar sus destrezas y potenciar sus habilidades.
• Para PETROAMAZONAS EP, es difícil cumplir la cuota laboral, por las
características operativas de la extracción petrolera debido a altos
riesgos de la operación. El Estado esta consciente de que no solo la
actividad petrolera permite el crecimiento productivo y social sino
también el impulso al empleo de las personas con discapacidad para que
tengan una vida digna junto a sus familias, esté es un buen ejemplo de
sinergia pública y privada, impulsado por el Gobierno Ecuatoriano.
A la acción de PETROAMAZONAS EP, que demostró ser efectiva se sumaron a
FENEDIF otras empresas como: SINOPEC, FARCOMED y AVIANCA, las mismas
que han incluido en su nómina a personas con discapacidad para que presten
servicios tanto en los movimientos asociativos como brindando apoyo a las
coordinaciones provinciales del CONADIS. Consideramos que está es más que una
estrategia válida, es un compromiso de bienestar social no por cumplir la meta, ni la
cuota laboral, va encaminado a una plena participación de los sectores de atención
prioritaria entre ellos están las personas con discapacidad y sus familias.
IMPACTOS DE LA INTEGRACIÓN
1.- Función Ejecutiva
2.- Legislativa
3.- Judicial
4.- Electoral
5.-Participación ciudadana
MINISTERIOS DE LA REPÚBLICA
DEL ECUADOR
PODERES DEL ESTADO
ECUATORIANO
Ministerio Coordinador de Conocimiento y Talento Humano
Ministerio Coordinador de Desarrollo Social
Ministerio Coordinador de Política Económica
Ministerio Coordinador de Producción, Empleo y Competitividad
Ministerio Coordinador de Sectores Estratégicos
Ministerio Coordinador de Seguridad
Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca
Ministerio de Cultura y Patrimonio
Ministerio de Defensa Nacional
Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda
Ministerio de Educación
Ministerio de Electricidad y Energía Renovable
Ministerio de Finanzas
Ministerio de Inclusión Económica y Social
Ministerio de Industrias y Productividad
Ministerio de Justicia, Derechos Humanos y Cultos
Ministerio de Recursos Naturales no Renovables
Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana
Ministerio de Relaciones Laborales
Ministerio de Salud Pública
Ministerio de Telecomunicaciones y Sociedad de la
Información
Ministerio de Transporte y Obras Públicas
Ministerio de Turismo
Ministerio del Ambiente
Ministerio del Deporte
Ministerio del Interior
SECRETARÍAS NACIONALES
Secretaría Nacional de la Administración Pública
Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo
Secretaría de Pueblos, Movimientos Sociales y Participación
Ciudadana
Secretaría Nacional de Comunicación
Secretaría Nacional de Migrante
Secretaría Nacional de Gestión de Riesgos
Secretaría Nacional de Transparencia de Gestión
Secretaría Nacional de Educación Superior, Ciencia,
Tecnología e Innovación (SENESCYT)
Secretaría Nacional del Agua
Secretaría Nacional del Buen Vivir
Secretaría Nacional de Gestión Política
ORGANISMOS DE LA FUNCIÓN
EJECUTIVA Servicio de Rentas Internas
Banco Central del Ecuador
Corporación Financiera Nacional
Banco del Estado
Banco Nacional de Fomento
Petroamazonas
Institutos Ecuatorianos de Seguridad Social
SOCIEDAD CIVIL Y EMPRESA
PRIVADA
“ UN COMPROMISO DE TODOS ”
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