programa de salud ocupacional corporacion universal de investigaciÓn y tecnologÍa. coruniversitec...
TRANSCRIPT
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
CORPORACION UNIVERSAL DE INVESTIGACIÓN Y
TECNOLOGÍA. CORUNIVERSITEC
Marzo de 2015
ACUERDOS PARA LA JORNADA
• Colocar el celular en silencio.• Levantar la mano para pedir la palabra.• Respetar la participación de los compañeros.• Receso de 15 minutos aproximadamente a las
2:30.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
•Enfermedad profesional. •Programa de vigilancia epidemiológica.•Normas técnicas.•Higiene y seguridad Industrial. •Accidente de trabajo.
ENFERMEDAD LABORALENFERMEDAD LABORAL
21/04/23 4
ENFERMEDADENFERMEDAD
Es el desequilibrio en el bienestar físico, mental y social de un individuo dentro del ambiente y sociedad donde este se desarrolle.
TRABAJOTRABAJO
Conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos.(OIT)
AMBIENTE LABORALAMBIENTE LABORAL
El conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
ENFERMEDADENFERMEDAD LABORALLABORAL
21/04/23 8
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
ENFERMEDADENFERMEDAD LABORALLABORAL
21/04/23 9
El gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que consideran como laborales, pero si se demuestra la relación de causalidad con los factores de riesgos ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral conforme a lo establecido en las normas legales vigentes. (LEY 1562/12)
CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICAS
Es evolutiva y no repentina.Produce alteración del estado normal de salud
del trabajador, provocando una gradual incapacidad.
Causada de manera directa por la actividad laboral.
21/04/23 10
Tabla de enfermedades profesionalesTabla de enfermedades profesionales
Decreto 1477 de 2014.Relacionan enfermedades.En caso de que la enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades profesionales pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo será reconocida como EP.
21/04/23 11
PROCEDIMIENTO PARA LA CALIFICACIÓN PROCEDIMIENTO PARA LA CALIFICACIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIALPARCIAL
21/04/23 12
TRABAJADOR CON SINTOMATOLOGIATRABAJADOR CON SINTOMATOLOGIA
IPS – EPS ASISTENCIA MÉDICA E INCAPACIDAD TEMPORAL
IPS – EPS ASISTENCIA MÉDICA E INCAPACIDAD TEMPORAL
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
LABORAL
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
LABORAL
VALORACIÓN POR ARLVALORACIÓN POR ARL
GRUPO INTERDISCIPLINARIO DE CALIFICACIÓN DE PCL 30 DIAS
GRUPO INTERDISCIPLINARIO DE CALIFICACIÓN DE PCL 30 DIAS
DETERMIACIÓN DE IPPDETERMIACIÓN DE IPP
NOTIFICACIÓN AL INTERESADO SOBRE CALIFICACIÓNNOTIFICACIÓN AL INTERESADO SOBRE CALIFICACIÓN
10 DIAS PARA QUE ARP ENVIE EXPEDIENTE
A LA JUNTA REGIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
10 DIAS PARA QUE ARP ENVIE EXPEDIENTE
A LA JUNTA REGIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
5 DIAS PARA RECLAMAR O PRESENTAR INCONFORMIDAD
5 DIAS PARA RECLAMAR O PRESENTAR INCONFORMIDAD
SI
NO
TRATAMIENTO POR EPSTRATAMIENTO POR EPS
AMBIENTE LABORALAMBIENTE LABORAL
SALUD
FACTORES RIESGO CARGA FISICA
FACTORES RIESGO FISICOS
FACTORES RIESGO QUIMICOS
FACTORES RIESGO BIOLOGICOS
FACTORES RIESGO SICOLABORAL
FACTORES RIESGO MECANICOS
FACTORES RIESGO ELECTRICOS
FACTORES RIESGO LOCATIVOS
TALLERTALLER
Escoja dos empresas de diferentes características identifique posibles enfermedades que pueda sufrir el personal defina condiciones en el ambiente laboral promovería para evitar que se presenten estas enfermedades
21/04/23 15
VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL TRABAJO O VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD EN EL TRABAJO
21/04/23 16
DEFINICIONDEFINICION
Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación. ejecución y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.
21/04/23 17
OBJETIVOOBJETIVO
Tiene por objeto la identificación y evaluación de los factores del medio ambiente de trabajo que junto con las condiciones de higiene y organización pueden afectar la salud de los trabajadores.
Comprende además la evaluación de los medios de protección colectiva o individual asi como de la exposición de los trabajadores a los agentes nocivos.
21/04/23 18
Lo que no se mide no se controla.Lo que no se controla no se mejora.
21/04/23 19
PARA QUE SIRVE?PARA QUE SIRVE?
• Conocer la distribución de la enfermedad.• Calcular la incidencia de la morbimortalidad
para implementar medidas de prevención y control.
• Planear acciones para prevenir eventos• Adoptar medidas para combatir eventos• Evaluar acciones preventivas y de control• Investigar origen y desarrollar capacitación.
21/04/23 20
BENEFICIOSBENEFICIOS
• Aumento de la productividad• Disminución del ausentismo, EP y AT.• Optimización de recursos y procesos.• Bienestar de la población trabajadores.• Diagnóstico precoz de las enfermedades.
21/04/23 21
METODOLOGIAMETODOLOGIA
La metodología empleadas consiste en la medición de la concentración de los contaminantes del ambiente de trabajo con el objetivo de valorar la exposición del trabajador a ellos de manera cualitativa y cuantitativa.
Permite determinar la presencia y la cantidad de un agente determinado (físico, químico o biológico).Este método es de gran valor para establecer ambiente de trabajo sano y seguro.
21/04/23 22
Por su intermedio y junto con la epidemiología Por su intermedio y junto con la epidemiología pueden determinarse los efectos que determinadas pueden determinarse los efectos que determinadas concentraciones de contaminantes ejercen sobre la concentraciones de contaminantes ejercen sobre la salud de las poblaciones expuestas.salud de las poblaciones expuestas.
Es decir, con el monitoreo ambiental se conoce la Es decir, con el monitoreo ambiental se conoce la presencia y cantidad de un determinado presencia y cantidad de un determinado contaminante en un momento o periodo dado.contaminante en un momento o periodo dado.
21/04/23 23
Suponen concentraciones tan bajas como para no Suponen concentraciones tan bajas como para no causar efectos en la mayoría de los expuestos.causar efectos en la mayoría de los expuestos.
Jornada normal (8 horas diarias, 40 semanales), a Jornada normal (8 horas diarias, 40 semanales), a la cual la mayoría de los trabajadores pueden estar la cual la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos repetidamente, día tras días sin sufrir expuestos repetidamente, día tras días sin sufrir efectos adversos.efectos adversos.
NIVELES DE EXPOSICIÓN SEGUROSNIVELES DE EXPOSICIÓN SEGUROS
21/04/23 24
La misión fundamental de la vigilancia del La misión fundamental de la vigilancia del ambiente de trabajo es, mediante la medición ambiente de trabajo es, mediante la medición frecuente de los contaminantes presentes en el frecuente de los contaminantes presentes en el ambiente de trabajo, lograr la menor presencia ambiente de trabajo, lograr la menor presencia posible de factores de riesgo propios del medio posible de factores de riesgo propios del medio ambiente de trabajo.ambiente de trabajo.
LA MISIONLA MISION
21/04/23 25
Los conceptos modernos de vigilancia del medio Los conceptos modernos de vigilancia del medio ambiente de trabajo incluyen además de la ambiente de trabajo incluyen además de la tradicional medición de contaminantes y sus tradicional medición de contaminantes y sus efectos sobre la salud, las encuestas sobre efectos sobre la salud, las encuestas sobre motivación y satisfacción laboral, de las cuales se motivación y satisfacción laboral, de las cuales se obtienen interesantes datos y estrategias de obtienen interesantes datos y estrategias de intervención.intervención.
21/04/23 26
Tiene por objetivo identificar las alteraciones en Tiene por objetivo identificar las alteraciones en la salud en fase precoz y reversible, reduciendo la la salud en fase precoz y reversible, reduciendo la morbimortalidad de las enfermedades morbimortalidad de las enfermedades relacionadas con el trabajo.relacionadas con el trabajo.
Corrientemente se utilizan con ese fin: Corrientemente se utilizan con ese fin: •Los exámenes de salud y Los exámenes de salud y •el monitoreo biológico.el monitoreo biológico.
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES
21/04/23 27
Los exámenes de salud indican:Los exámenes de salud indican:Previo al ingreso de un trabajador a una actividad determinada.Exámenes periódicos.Exámenes de salud de adaptación.
LOS EXÁMENESLOS EXÁMENES
21/04/23 28
Se puede definir como la valoración cuali-Se puede definir como la valoración cuali-cuantitativa de la exposición la cual se efectúa cuantitativa de la exposición la cual se efectúa midiendo un agente tóxico y/o su metabolitos midiendo un agente tóxico y/o su metabolitos sobre material representativo del organismo sobre material representativo del organismo expuesto como sangre, orina, aire espirado etc.expuesto como sangre, orina, aire espirado etc.
Las variables que se miden son conocidas como Las variables que se miden son conocidas como indicadores biológicos. Estos indicadores indicadores biológicos. Estos indicadores biológicos de exposición pueden indicar dosis biológicos de exposición pueden indicar dosis internas, exposición o acumulacióninternas, exposición o acumulación
EL MONITOREO BIOLÓGICOEL MONITOREO BIOLÓGICO
21/04/23 29
• Resolución 8321 de 1983 protección de la audición.Resolución 8321 de 1983 protección de la audición.• Resolución 1792 de 1990 límites permisibles para Resolución 1792 de 1990 límites permisibles para
exposición al ruido.exposición al ruido.• Decreto Ley 1295 de 1994 organización y Decreto Ley 1295 de 1994 organización y
administración de los riesgos profesionales.administración de los riesgos profesionales.• Decreto 1443 de 2014 Implementación del Sistema de Decreto 1443 de 2014 Implementación del Sistema de
Gestión de seguridad y salud en el trabajo.Gestión de seguridad y salud en el trabajo.• Decreto 1477 de 5 agosto de 2104. Enfermedades Decreto 1477 de 5 agosto de 2104. Enfermedades
laborales.laborales.
NORMATIVIDADNORMATIVIDAD
Ver tabla de Vigilancia epidemiológica de ruido, Ver tabla de Vigilancia epidemiológica de ruido, luego elabore una tabla para registrar la vigilancia luego elabore una tabla para registrar la vigilancia epidemiológica de un factor de riesgo que escoja epidemiológica de un factor de riesgo que escoja de una empresa que conozca. Por lo menos 4 de una empresa que conozca. Por lo menos 4 cargos de diferentes áreas. cargos de diferentes áreas.
TALLERTALLER
21/04/23 31
NORMAS TÉCNICASNORMAS TÉCNICASOHSAS 18001OHSAS 18001
((Occupational Health and Safety Occupational Health and Safety Assessment SeriesAssessment Series))
21/04/23 32
CONTENIDOCONTENIDO
Planificar: establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de S y SO de la organización
Hacer: implementar los procesos.
Verificar: realizar el seguimiento y la medición de los procesos con respecto a la política, objetivos,requisitos legales y otros de S y SO, e informar sobre los resultados.
Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de S y SO.
Incidente. Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (3.8) enfermedad (3.8) (independiente de su severidad), o (independiente de su severidad), o víctima mortalvíctima mortal
Acción correctiva. Acción correctiva. Acción tomada para eliminar la Acción tomada para eliminar la causa de una causa de una no conformidad (3.11) no conformidad (3.11) detectada u otra detectada u otra situación no deseable.situación no deseable.
Acción preventiva. Acción preventiva. Acción tomada para eliminar la Acción tomada para eliminar la causa de una causa de una no conformidad (3.11) no conformidad (3.11) potencial u otra potencial u otra situación potencial no deseablesituación potencial no deseable
ALGUNAS DEFINICIONESALGUNAS DEFINICIONES
DECRETO 1443 DE 2014DECRETO 1443 DE 2014
MINISTERIO DEL TRABAJOMINISTERIO DEL TRABAJO
Definir las directrices de obligatorio Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST.y Salud en el Trabajo -SG-SST.
OBJETIVOOBJETIVO
La directrices deben ser aplicadas por La directrices deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. los trabajadores en misión.
CAMPO DE APLICACIÓNCAMPO DE APLICACIÓN