3 Componentes del programa

Los principales temas de las Rutas de Aprendizaje son los siguientes:

1. Productos, servicios y marcos innovadores para las microfinanzas rurales.

2. Alianza público privada, cadenas de valor y acceso a mercados.

3. Manejo comunitario de recursos naturales.

4. Diálogo sobre políticas en favor de los pobres rurales.

2. Fortalecer capacidades y crear incentivos para la innovación local

• El Programa utilizará las mejores prácticas e innovaciones disponibles en y fuera de la región para implementar las Rutas de Aprendizaje,

En las Rutas están involucrados mujeres y hombres agricultores, grupos étnicos y de jóvenes y sus asociaciones, micro empresarios, profesionales del desarrollo rural, funcionarios de gobiernos locales y central y tomadores de decisión.

programa de rutas de aprendizaje para la Región de Asia y el Pacífico

1. Capitalizar el conocimiento local y fortalecer las habilidades de gestión del conocimiento

• Seleccionar los temas principales a abordar según el interés de los operadores e identificar las mejores prácticas e innovaciones con valor de aprendizaje y con potencial de escalamiento.

• Proveer capacitación en el campo a los operadores de desarrollo rural para escalar las innovaciones.

ContaCtoMr. HALPERN, ArielFacilitador del Programa

99/1 Koolpuntville 9, Chiang Mai, Hang Dong Road.T.Ban Waen A. Hang Dong, Chiang Mai 50230, Tailandia

• Teléfono: +6653336599; • Móvil: +66832083728

www.asia.procasur.org - ahalpern@procasur.org

www.facebook.com/procasur.asia

capacitando directamente en el campo a operadores de desarrollo rural.

• Los operadores que participen en las Rutas de Aprendizaje aplicarán lo aprendido a través de un Plan de Innovación. Los mejores Planes de Innovación recibirán financiamiento y apoyo técnico.

3. Desarrollando y diseminando la innovación

El Programa apoyará la amplia diseminación de las innovaciones por medio de una gama de medios escritos, audiovisuales y electrónicos así como a través de distintas Comunidades de Práctica.

1 rutas de aprendizaje: una herramienta de gC y fortaleCimiento de CapaCidades

La Ruta de Aprendizaje es una herramienta para el fortalecimiento de capacidades que ya cuenta con un historial probado; integrando exitosamente tanto conocimiento y experiencias locales sobre desarrollo, como innovaciones y mejores prácticas desde el terreno, las cuales cuentan con potencial de escalamiento.

La Ruta de Aprendizaje se basa en la idea de que ya existen soluciones exitosas a problemas vigentes en áreas rurales, y que esas soluciones pueden adaptarse y diseminarse en otros contextos.

A lo largo de los años y en diversos continentes, las Rutas de Aprendizaje han demostrado ser un método poderoso para fortalecer capacidades críticas mediante el intercambio de conocimiento entre pares y en el terreno donde ocurren las innovaciones.

Contextos y soluCiones reales

2 rutas de aprendizaje para el asia y el paCífiCo

Financiados por el FIDA y la Corporación Procasur están dirigidan a mujeres y hombres rurales, y al personal técnico de proyectos de desarrollo rural tanto públicos como privados.

objetivos:1. Construir capital humano en comunidades

rurales, organizaciones de pequeños agricultores y personal técnico de proyectos de desarrollo rural, especialmente aquellos apoyados por el FIDA.

2. Promover el escalamiento de innovaciones en la Región para mejorar el desempeño de los proyectos de desarrollo en su lucha contra la pobreza rural.

3. Fortalecer la capacidad regional para implementar las Rutas de Aprendizaje.

4. Apoyar a talentos locales interesados en participar del mercado de proveedores de servicios de asistencia técnica y capacitación.

el CiClo de la ruta de aprendizaje:1. Se identifican y organizan sistemáticamente las

mejores prácticas e innovaciones locales con potencial de escalonamiento.

2. Se asiste a talentos locales para capacitar a pares, siendo su propia experiencia la fuente de conocimiento.

3. En el viaje de aprendizaje, aprendices interactúan con los talentos locales y sus comunidades. Lo que aprenden se refleja en un Plan de Innovación.

4. Los aprendices vuelven a sus organizaciones con nuevas habilidades, herramientas, redes de trabajo y con un plan de acción.

Desde el 2006, PROCASUR y sus socios han implementado más de 120 Rutas de Aprendizaje en 35 países en América Latina, África y la Región de Asia y el Pacífico. Se ha trabajado directamente en el campo para identificar buenas e innovadoras prácticas, y luego consolidarlas en estrategias para fortalecer las capacidades de más de 2000 usuarios directos de 45 nacionalidades diferentes. La red de operadores listos a implementar las Rutas de Aprendizaje, cuenta ahora con más de 600 talentos locales, pertenecientes a 250 organizaciones. Incluye comunidades y asociaciones rurales, empresas, instituciones financieras, proyectos de desarrollo rural y gobiernos.

La Corporación PROCASUR es una organización internacional privada sin fines de lucro fundada en 1996 en Santiago, Chile. PROCASUR tiene como objetivo proporcionar servicios técnicos y herramientas para la gestión del conocimiento y el fortalecimiento de capacidades para actores públicos y privados que participen en la lucha contra la pobreza rural en el mundo en desarrollo. La sede principal se encuentra en América Latina, y cuenta además con

oficinas regionales en África y la Región de Asia y el Pacífico.

Bio Y MisiÓN: