programa de profesionalización de servidores públicos...

UPCP-Dirección General Adjunta de

Política de Contratación Pública

Programa de

Profesionalización de

Servidores Públicos

Mapa Curricular

Especialización y Maestría

Julio 2012

C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s

AdquisicionesEmpowerment

IV6

Sociedades Mercantiles

IV

C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Abastecimiento Negociación IV 4

Contabilidad y Logística

C o mpetencia

P ro fesio nal

C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo IV8

Macroeconomía

C o mpetencia

P ro fesio nal

C o mpetencia

Labo ralC rédito s

AdministraciónLiderazgo

Transformador6

Administración y

Evaluación de Proyectos

C o mpetencia

P ro fesio nal

C o mpetencia

Labo ralC rédito s


III6

e-Procurement

III

C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Abastecimiento Negociación III 4

Organización Industrial

C o mpetencia

P ro fesio nal

C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo III8

Microeconomía

C o mpetencia

P ro fesio nal

C o mpetencia

Labo ralC rédito s


Transformador6

Administración del Riesgo

C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s


II6

II

Estrategias de Contratación

C o mpetencia

P ro fesio nal

C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Abastecimiento Negociación II 4

Abastecimiento Estratégico

C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo II8

Planeación y Programación Financiera

C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s


Transformador6

Normatividad

C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Adquisiciones Empowerment I 6

Introducción a las Compras

I

C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Abastecimiento Negociación I 4

Cadena de suministro

C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo I8

Matemáticas Financieras

C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s


Transformador6

Derecho

Economía

Eficiencia

Honradez

Co

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48 Créditos 96 Créditos

Especialidad Maestría

Competencias Clave

(Artículo 134 Constitucional)

Eficacia

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Labo ralC rédito s



I

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s



C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo I8


C o mpetencia

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Labo ralC rédito s


Transformador6

Derecho

Co

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Economía

Eficiencia

Honradez

Competencias Clave


Eficacia

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II6

II


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C o mpetencia

Labo ralC rédito s



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C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo II8


C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s


Transformador6

Normatividad

Co

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Economía

Eficiencia

Honradez

Competencias Clave


Eficacia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s


III6

e-Procurement

III

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s



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Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo III8

Microeconomía

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Co

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Eficiencia

Honradez

Competencias Clave


Eficacia

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IV6


IV

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Labo ralC rédito s



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Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo IV8

Macroeconomía

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Labo ralC rédito s


Transformador6

Administración y


Co

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IV

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Labo ralC rédito s



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Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo IV8

Macroeconomía

C o mpetencia

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Labo ralC rédito s


Transformador6

Administración y


C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s


III6

e-Procurement

III

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s



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Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo III8

Microeconomía

C o mpetencia

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Transformador6


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Labo ralC rédito s



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C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo II8


C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s


Transformador6

Normatividad

C o mpetencia

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Labo ralC rédito s



I

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s



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Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo I8


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Derecho

Economía

Eficiencia

Honradez



Competencias Clave


Eficacia

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IV6


IV

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III6

e-Procurement

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Labo ralC rédito s



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Labo ralC rédito s



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Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo IV8

Macroeconomía

C o mpetencia

P ro fesio nal

C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo III8

Microeconomía

C o mpetencia

P ro fesio nal

C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo II8


C o mpetencia

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Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo I8


Eficiencia

Co

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Transformador6

Administración y

Evaluación de ProyectosC o mpetencia

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C o mpetencia

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Normatividad

C o mpetencia

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Derecho

EconomíaCo

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s


IV6


IV

C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s



C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo IV8

Macroeconomía

C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s


Transformador6

Administración y


C o mpetencia

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Labo ralC rédito s


III6

e-Procurement

III

C o mpetencia

P ro fesio nal

C o mpetencia

Labo ralC rédito s



C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo III8

Microeconomía

C o mpetencia

P ro fesio nal

C o mpetencia

Labo ralC rédito s


Transformador6


C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s


II6

II


C o mpetencia

P ro fesio nal

C o mpetencia

Labo ralC rédito s



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C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo II8


C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s


Transformador6

Normatividad

C o mpetencia

P ro fesio nal

C o mpetencia

Labo ralC rédito s



I

C o mpetencia

P ro fesio nal

C o mpetencia

Labo ralC rédito s



C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s

Investigación de

Mercado

Trabajo

Colaborativo I8


C o mpetencia

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C o mpetencia

Labo ralC rédito s


Transformador6

Derecho

Economía

Eficiencia

Honradez



Competencias Clave


Eficacia

Co

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Nuevos perfiles

• Incorporar para la mejora

de la Administración

Pública la Gestión por

Competencias, constituye

un proceso radical de

transformación para el

cual es determinante la

participación de diversos

actores.

Nuevos perfiles

• Considerando el programa de

Profesionalización a implementarse en la

Administración Pública Federal, es

necesario redefinir los perfiles de puesto

para los Servidores Públicos a que se

refieren los Artículos 7 y 8 de la

LAASSP y la LOPSRM,

respectivamente.

Nuevos perfiles

• Proponer perfiles por competencias

reconoce la necesidad de centrar los

propósitos del puesto en:

– La mejora de la institución

– La complejidad de las tareas

– El incremento de la calidad en

el Servicio Público

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