programa de prevenciÓn de riesgos y salud ocupacional …

Soc. Obras y Servicios

Forestales Antihuala Ltda.

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Código PPR-20

Versión 07

UNIDAD DE CAMINOS Fecha NOVIEMBRE 2019

AÑO 2020 Páginas 1 de 44

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Y SALUD OCUPACIONAL

AÑO 2020

“SOCIEDAD OBRAS Y SERVICIOS FORESTALES

ANTIHUALA LIMITADA”

79.675.820-1

ITEM ACTUALIZACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN

Fecha: Noviembre 2019 Diciembre 2019 Diciembre 2019

Nombre: Cargo:

Edgardo Sepulveda Ceballos Prevencionista de Riesgos

Jorge Fuentes Duran Gerente

Jorge Fuentes Duran Gerente

Firma:




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INDICE

CONTENIDOS PÁGINAS

1. ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA ...................................................................................... 4 1.1 TASAS DE ACCIDENTABILIDAD, SINIESTRALIDAD, FRECUENCIA Y GRAVEDAD ............................ 4 1.2 ANÁLISIS DE INCIDENTES AÑO 2017 A 2019 ................................................................................ 5 1.2.1 Incidente v/s Tipo de incidente ............................................................................................ 5 1.2.2 Incidente v/s TASC ............................................................................................................... 6 1.2.3 Número de incidentes por día y hora de la semana ............................................................ 7 1.3 PORCENTAJE CUMPLIMIENTO PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS AÑO 2019 ................ 7 1.4 PROTOCOLOS MINSAL .................................................................................................................. 8 1.5 AUDITORIA DE SISTEMA DE AUTO GESTIÓN FORESTAL (SAGF) ................................................... 9 1.6 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ........................................................................... 9 1.7 MEDIDAS IAP ................................................................................................................................ 10 1.8 CONCLUSIONES ............................................................................................................................ 10 2. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ...................................................................................... 11 3. OBJETIVOS Y METAS ................................................................................................................. 12 3.1 OBJETIVO GENERAL ...................................................................................................................... 12 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................................................... 12 3.3 METAS .......................................................................................................................................... 12 4. METAS DE SINIESTRALIDAD ....................................................................................................... 12 5. APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS.......................................................................... 12 a. Observaciones de seguridad .......................................................................................................... 12 b. Inspecciones de seguridad ............................................................................................................. 13 6. PROGRAMA DE TRABAJO DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ............................. 13 7. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD ............................................................................................ 16 7.1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EMPRESA SOCIEDAD OBRAS Y SERVICIOS FORESTALES ANTIHUALA LTDA ............................................................................................................................... 16 7.2 RESPONSABILIDADES EN EMPRESA SOC. OBRAS Y SERVICIOS FORESTALES ANTIHUALA LTDA. . 17 8. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ................................................................................................. 17 8.1 CAPACITACIÓN TRABAJADORES NUEVOS .................................................................................... 17 8.2 MOTIVACIÓN PERSONAL .............................................................................................................. 18 9. PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACROS ................................................................................... 19 9.1 ESTRUCTURA ORGÁNICA .............................................................................................................. 19 9.2 RESPONSABILIDADES ................................................................................................................... 19 9.2.1 Director de la emergencia .................................................................................................... 19 9.2.2 Coordinador de la emergencia ............................................................................................. 19 9.2.3 Encargado de comunicaciones ............................................................................................. 20 9.2.4 Encargado de emergencia por equipo (Jefes de Faena) ...................................................... 20 9.3 IMPLANTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN .................................................................... 20 9.3.1 Medidas de prevención a adoptar con carácter general ..................................................... 20 9.3.2 Extintores de incendio ......................................................................................................... 21 9.3.3 Señalización.......................................................................................................................... 21 9.4 PROCEDIMIENTOS PARA TIPOS DE EMERGENCIA ........................................................................ 21 9.4.1 En caso de catástrofe en instalaciones (oficinas de la empresa) ......................................... 21 9.4.2 En caso de incendio en instalaciones o vehículos ................................................................ 22 9.4.3 En caso de movimiento sísmico ........................................................................................... 22 9.4.4 En caso de accidente de persona ......................................................................................... 23




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9.4.5 En caso de incendio forestal ................................................................................................ 23 9.4.6 En caso de deslizamiento de tierra ...................................................................................... 23 9.4.7 En caso de derrame en terreno ........................................................................................... 24 9.4.8 En caso de acto malicioso de tercero .................................................................................. 24 9.5 SIMULACROS ................................................................................................................................ 24 10. PROTOCOLOS MINSAL ............................................................................................................. 25 10.1 PROGRAMA DE PREVENCION PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A RADIACIÓN UV DE ORIGEN SOLAR ................................................................................................................................... 25 10.1.1 Objetivo general ................................................................................................................. 25 10.1.2 Alcance del programa ........................................................................................................ 25 10.1.3 Decreto Supremo 594 artículo 109 .................................................................................... 25 10.1.4 Medidas preventivas .......................................................................................................... 25 10.1.5 Identificación de índice de Radiación Ultravioleta ............................................................ 26 10.1.6 Programa de actividades.................................................................................................... 27 10.1.7 Programa de vigilancia médica de expuestos .................................................................... 27 10.2 PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR) ............................................. 27 10.2.1 Análisis de los resultados ................................................................................................... 28 10.3 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCILAES EN EL TRABAJO .............................. 28 10.3.1 Resultados de cuestionario SUSESO / ISTAS 21 versión completa .................................... 29 11. CONTROL CUMPLIMIENTO INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE SEGURIDAD .......................... 29 12. CONTROL CUMPLIMIENTO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ...................................................... 29 13. SEGUIMIENTO AVANCE DEL PROGRAMA ................................................................................ 30 14. CARTA GANTT PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ......................................................... 30 15. ANEXOS .................................................................................................................................. 34 ANEXO Nº 1 CARTA GANTT PROGRAMA DE INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE SEGURIDAD .......... 34 ANEXO Nº 2 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN ............................................................................. 35 ANEXO Nº 3 CARTA GANTT SEGUIMIENTO PROGRAMA DE PREVENCIÓN AÑO 2020 ........................... 37 ANEXO Nº 4 CERTIFICADO DE ACCIDENTABILIDAD Y ADHESIÓN A LA MUTUALIDAD ............................ 41 ANEXO Nº 5 ANTECEDENTES DEL EXPERTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS ............................................ 43




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1. ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA

El análisis de la gestión preventiva da a conocer los resultados obtenidos desde el año 2017 a 2019 en materia de seguridad y salud ocupacional, información relevante para la determinación del diagnóstico y realización del Programa de Prevención de Riesgos año 2020.

1.1 TASAS DE ACCIDENTABILIDAD, SINIESTRALIDAD, FRECUENCIA Y GRAVEDAD AÑO 2017 - 2019

Período I

Período II

Período III

Desde 01/01/2017 01/01/2018 01/01/2018

Hasta 31/12/2017 31/12/2018 31/10/2019

Promedio Trabajadores Declarados 60,33 57,92 48

Nº Accidentados del Trabajo CTP 0 1 0

Nº Enfermos Profesionales CTP 0 0 0

Nº Accidentados del trabajo Fatales 0 0 0

Total Días Perdidos por Accidente 0 2 0

Total Días Perdidos por Enfermedad 0 84 0

Tasa de Accidentabilidad 0 1,73 0

Tasa de Siniestralidad por Inc. Temporales 0 148,28 0

Tasa de Frecuencia 0 6,54 0

Tasa de Gravedad 0 13,08 0

Tabla Nº 1: Resumen estadístico de accidentes y enfermedades profesionales

Gráfico Nº 1: Tasas año 2017 - 2019

De acuerdo a la tabla presentada, se muestra un resumen estadístico de 3 períodos que han sido

considerados para realizar un análisis de la accidentabilidad de la empresa, siendo claramente visible que

los períodos I y III correspondientes al año 2017 y 2019 no presentan variaciones, manteniéndose los

resultados en cero, sin embargo, el segundo período correspondiente al año 2018 registró un Accidente del

Trabajo con tiempo perdido de 2 días, también se registró un total de 84 días perdidos por Enfermedad




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Profesional, presentando como consecuencia variaciones en la tasa de accidentabilidad, tasa de

siniestralidad por incapacidades temporales, tasa de frecuencia y tasa de gravedad.

Por lo tanto, la meta que desea lograr la empresa “Sociedad Obras y Servicios Forestales Antihuala Ltda” para el año 2020 es tener cero Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

1.2 ANÁLISIS DE INCIDENTES AÑO 2017 A 2019

1.2.1 Incidente v/s Tipo de Incidente

Gráfico Nº 2: AÑO 2017 Gráfico Nº 3: AÑO 2018

Gráfico Nº 4: AÑO 2019 Gráfico Nº 5: AÑO 2017 - 2019

Los gráficos Nº 2, 3 y 4 permiten dar a conocer la cantidad de incidentes ocurridos desde el año 2017 hasta Octubre del año 2019, en ellos se muestra una tendencia muy dispar en cuanto al número de eventos por año, siendo la razón en el último período la disminución a la mitad del número de trabajadores de la empresa. También se da a conocer el total de incidentes acumulados en los tres años, alcanzando éste la cantidad de 1.232 casi accidente y 1 accidente con tiempo perdido




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1.2.2 Incidentes v/s TASC


Gráfico Nº 8: AÑO 2019 Gráfico Nº 9: AÑO 2017 – 2019

En los gráficos Nº 6, 7, 8, 9 y 10 se entrega información sobre las mayores acciones y condiciones que llevaron a la ocurrencia de los incidentes en las distintas labores desarrolladas por los trabajadores. Por lo tanto, se puede ver que las principales causas de mayor incidencia que se han presentado desde el año 2017 al año 2019 son las siguientes:

Acciones

- Falla en la identificación de peligros y

riesgos (principal causa, 53%).

- No cumplir procedimientos (9%).

Condiciones

- Condiciones de ruta (6%).

- Herramientas inadecuadas o equipos

defectuosos (20%).

Gráfico N° 10: Porcentaje de acciones y condiciones

subestandar.




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1.2.3 Número de incidentes por día de la Semana y Hora del día


Estos dos últimos gráficos (Gráfico Nº 11 y 12)entregan las tendencias que se presentan en el año 2019 en relación al número de incidentes ocurridos por día de la semana, siendo éstos su mayor incremento los días Lunes, Martes y Jueves.

También se presentan las horas del día con mayor incidencia en la ocurrencia de un incidente, destacándose principalmente los horarios comprendidos entre las 11:00 a 11:59 de la mañana y las 14:00 a 14:59 de la tarde.

1.3 PORCENTAJE CUMPLIMIENTO PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS AÑO 2019

Se puede apreciar que el Programa de Prevención durante los meses comprendidos entre Enero y Octubre presenta un porcentaje de avance acumulado de un 83% (Tabla Nº 2), dando cumplimiento a un 100% de las actividades programadas hasta dicha fecha.

CARTA GANTT Nº ACTIVIDADES MENSUALES PROGRAMA DE PREVENCIÓN 2019

Mes ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Actividades Programadas

21 26 22 18 20 24 18 17 25 23 25 21 260

Actividades Ejecutadas

21 26 22 18 20 24 18 17 25 23 0 0 214

% Avance del Mes 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 0% 0%

% Avance Acumulado Anual

8% 17% 25% 33% 42% 50% 58% 67% 75% 83% 83% 83%

Tabla Nº 2: Carta Gantt N° de actividades mensuales Programa de Prevención año 2019 y porcentaje de

cumplimiento.




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Tabla Nº 3: Porcentaje cumplimiento Programas de Prevención años 2016 – 2017 - 2018

1.4 PROTOCOLOS MINSAL

Los protocolos durante el año 2019 presentaron fluctuaciones de porcentaje importante en pos de dar cumplimiento a todos ellos, sin embargo, no se ha logrado a la fecha de octubre de 2019 cumplir al 100% con todos ellos, alcanzando un porcentaje de avance del 90% en comparación con el año 2018 que fue de un 74%

Año 2016 2017 2018

% Cumplimiento 99.0% 95.9% 98.0%

CUMPLIMIENTO PROGRAMA DE PREVENCIÓN 2016 - 2018

Difusión

Mutualidad

Difusión

Empresa

Estudio

Previo

Eval. Cualitat.

(Mutualidad)

Eval. Cuantit.

(Mutualidad)

Difusión

Resultados

Programa de

protección

Auditiva

Sist. de

Gestión

Envío

Nómina

Expuestos

Documentación

Remitida a la

Autoridad

Seguim. Vigilanc.

Salud (Mutualidad)

Implementación

medidas de

control

Avance Total

(50% - 50%)

100% 100% 0% 100% 100% 100% 100% 100% 0% 100% 89%

PREXOR

Difusión

Mutualidad

Difusión

Empresa

Programa

radiación

UV

Capacit.

SemestralAvance Total

100% 100% 100% 100% 100%

UV SOLAR

Difusión

Mutualidad

Difusión y

capacitación

Confección

Matriz Riesgos

Implementación

medidas de

control

Avance Total

100% 80% 100% 100% 95%

TMERT

Difusión

Mutualidad

Difusión y

capacitació

n

Identificación

y evaluación

inicial y

avanzada

Plan de

acción

Implementació

n Medidas

Control

Avance Total

100% 75% 50% 75%

MMC




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1.5 AUDITORIA DE SISTEMA DE AUTO GESTIÓN FORESTAL (SAGF)

En el mes de Enero del año 2019 se realizó la auditoria del Sistema de Auto Gestión Forestal (SAGF) a nuestra empresa por parte de Forestal Arauco, obteniendo como resultado final (gráfico Nº 13) un 67% de cumplimiento.

Con los resultados obtenidos se ha puesto énfasis en levantar el porcentaje de cumplimiento en las siguientes dimensiones: Gerenciamiento, Personas y Operaciones.

Gráfico Nº 13: Resultado Final Auditoria SAGF

1.6 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

En el transcurso del año 2019 el Comité Paritario ha cumplido en un 100% en la realización de las reuniones y en un 98% con las actividades programadas.

Difusión

MutualidadCDA

Difusión

Empresa

Evaluación

Riesgos

Psicosoc.

Envío de

Evaluac. a

Mutualidad

Creación

Plan de

intervención

Recomend.

Mutualidad

Implementac

ión Medidas

Control

Avance Total

100% 100% 100% 100% 100% 33% 100% 90%

PSICOSOCIALES

2018 2019

Total

Avance

Protocolos

Total

Avance

Protocolos

74% 90%

TOTAL




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1.7 MEDIDAS IAP

Sociedad Obras y Servicios Forestales Antihuala Ltda., en su compromiso con la seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores ha cumplido en un 100% con las medidas transversales de Incidentes de Alto Potencial (IAP) que han sido requeridas para su implementación por parte de Forestal Arauco.

1.8 CONCLUSIONES

1) Durante el año 2019 hasta la fecha de Octubre no se registró accidentes del trabajo ni

enfermedades profesionales durante el desarrollo de las operaciones.

2) En el año 2019 se cuantificó una menor cantidad de incidentes con respecto a los años anteriores,

producto de la disminución de la cantidad de cuadrillas en un 50%.

3) El mayor reporte de incidentes en los últimos 3 años ha sido por “falla en la identificación de

peligros y riesgos”, seguido de “condiciones de ruta”.

4) Los días de mayor incidencia de los incidentes corresponde a los días Lunes, Martes y Jueves.

5) El horario de más alta frecuencia de incidentes se registra entre las 11:00 y 11.59 de la mañana.

6) El programa de Prevención de Riesgos 2018 no se logró cumplir en un 100%, alcanzando al 98%.

7) Los protocolos MINSAL de PREXOR, TME, MMC, PSICOSOCIAL no se lograron cumplir en un 100%,

solo alcanzó este valor la Radiación UV de origen solar.

8) La auditoría de Sistema de Auto Gestión Forestal (SAGF) realizada en Enero de 2019 alcanzó un

resultado final de un 67%.

9) El Comité Paritario de Higiene y Seguridad ha cumplido en un 98% con sus actividades.

10) Las medidas IAP han sido implementadas en un 100%.




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2. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS




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3. OBJETIVOS Y METAS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Tener Cero Accidentes con Tiempo Perdido, Fatalidades y Enfermedades Profesionales en las faenas

de construcción y mantención de puentes y alcantarillas y en obras complementarias.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Realizar acciones permanentes durante el año 2020 de inspecciones, observaciones, capacitaciones,

en conjunto con Gerente empresa, Asesor en Prevención de Riesgos, Jefes de faena, Comité

Paritario de Higiene y Seguridad, con el fin de disminuir y prevenir incidentes relacionados con

“fallas en la identificación de peligros y riesgos”.

Realizar monitoreo y control mensual de velocidades en GPS, adoptando acciones para gestionar

excesos de velocidades y controlar el cumplimiento de medidas IAP aplicables a la conducción en

desplazamientos por predios forestales.

3.3 METAS

Sociedad Obras y Servicios Forestales Antihuala Ltda., durante el año 2019 no ha tenido Accidentes del Trabajo ni Enfermedades Profesionales, siendo el compromiso de su representante legal para el año 2020 tener Cero Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

4. METAS DE SINIESTRALIDAD

Tener cero accidentes el año 2020, de acuerdo a las metas propuestas por la empresa.

AÑO 2019 METAS AÑO 2020

Tasa de Accidentabilidad 0 0

Índice de Frecuencia 0 0

Índice de Gravedad 0 0

Tasa de Siniestralidad 0 0

5. APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS

La empresa en su constante labor de prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, tiene como objetivo coordinar y aplicar herramientas preventivas durante el año 2020 a través de su departamento de Prevención de Riesgos y en conjunto con Organismo Asesor del Instituto de Seguridad del Trabajo, Comité Paritario de Higiene y Seguridad y Jefes de Faena.

a. Observaciones de seguridad

Esta actividad tiene como objetivo observar, verificar y controlar si las actividades que desarrollan los trabajadores son realizadas de acuerdo a los procedimientos de trabajo, a las normas o instructivos previamente establecidos para tal fin.




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b. Inspecciones de seguridad

Actividad preventiva que consiste en la revisión y verificación de las condiciones en que se encuentran los equipos, vehículos, herramientas, vías, materiales e instalaciones

Investigación de incidentes: Actividad que permite determinar y ordenar las causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente.

Realización de ARD: La realización del análisis de riesgo diario se realizará todos los días, con todo el personal que componga el equipo de trabajo, esto permitirá identificar los peligros presentes en el lugar o área de trabajo, realizar una evaluación cuantitativa de ellos y adoptar en base a esto medidas de control efectivas para evitar la ocurrencia de un incidente.

Reglas Claves y Avisos de Peligro: Estas Normas que han sido establecidas con el fin de proteger la vida y salud de los trabajadores, deberán cumplirse siempre mientras se esté desarrollando la labor en los lugares de trabajo y será el supervisor o jefe de faena el encargado de manera directa en hacer que estas normas se cumplan.

Listas de Autocontrol: Documentos que permiten evaluar y controlar objetivamente el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas por la empresa mandante, como así también, los equipos, herramientas, documentación y el cuidado del medio ambiente. Dichas listas de chequeo serán en base a los formatos de FASA y se aplicarán durante las visitas a terreno.

Anexo Nº 1: Carta Gantt Programa de Inspecciones y Observaciones de Seguridad.

6. PROGRAMA DE TRABAJO DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Decreto Supremo Nº 54

Artículo Nº 1: En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

PROGRAMA DE CAPACITACIONES A INTEGRANTES DEL C.P.H.S.

CAPACITACIONES E F M A M J J A S O N D RESPONSABLE DIRIGIDO A:

Investigación de Accidentes de Trabajo

X

APR / IST

Comisión investigación de accidentes y enfermedades profesionales

Capacitación identificación y evaluación de peligros y riesgos

X

APR / IST

Comisión de inspección y detección de riesgos

Curso a comisión de capacitación y

X

APR / IST C.P.H.S.




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difusión

OTRAS ACTIVIDADES DEL C.P.H.S.

Participación de encuentros con otros C.P.H.S.

APR / IST C.P.H.S.

Elección de cuadrilla segura

X

C.P.H.S.

Cuadrilla destacada por su compromiso con la seguridad y salud ocupacional

Reconocimiento a cuadrilla segura

X Gerente / C.P.H.S.

Cuadrilla elegida

Realizar Programa de Trabajo del C.P.H.S. año 2021

X C.P.H.S. / APR C.P.H.S.

PROGRAMA DE TRABAJO DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD AÑO 2019

ACTIVIDADES E F M A M J J A S O N D COMISIÓN / RESPONSABLE

INVESTIGACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE INCIDENTES / ACCIDENTES

Análisis mensual de los incidentes ocurridos en la empresa

X X X X X X X X X X X X C.P.H.S. APR

Investigación de los accidentes / incidentes Alto Potencial

Comisión Investigación de accidentes / incidentes

Cada vez que ocurra

Verificación medidas implementadas

Comisión Investigación de accidentes / incidentes

Cada vez que ocurra

Análisis anual estadísticas de incidentes de la empresa

X

C.P.H.S. / APR APR

Revisar límites de velocidad de vehículos de transporte de personal (GPS)

X X X X X X X X X X X X C.P.H.S / APR

Jefes de Faena




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INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE TRABAJO

Realizar observación de actos inseguros y/o subestandar

X X X X X X X X X X X X

Comisión de Inspección y Detección de Riesgos / APR

Solicitar apoyo a jefes de faena

Corrección de actos inseguros / verificar medidas de control

X X X X X X X X X X X X C.P.H.S. / APR


Inspección medio ambiente




Inspección de equipos y herramientas




Inspección de vehículo




Inspección a motosierrista




CAPACITACIONES

Capacitación teórico / práctica de uso de extintores

X

Comisión de la Prevención

Solicitar apoyo a instituciones

Capacitación manejo a la defensiva y autocuidado

X

Comisión de la Prevención / APR

Solicitar apoyo a instituciones

Campaña "Cuido mi Salud"

X

Comisión de la Prevención / Administrativo

Solicitar apoyo a Administrativo

PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD

Publicar incidentes Alto Potencial

Comisión de Difusión Solicitar información a APR

Publicar estadísticas de incidentes / medidas recomendadas

X

X

X

Comisión de Difusión

Solicitar información a APR




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GERENTE

SECRETARIAS

ADMINISTRATIVAS

CUADRILLA OH-01

ASESOR EN PREVENCIÓN

DE RIESGOS

CUADRILLA OH-04

CUADRILLA OH-05

CUADRILLA OH-07

CUADRILLA OH-11

Publicar material de promoción fechas críticas / difusión cuadrillas

X


Solicitar a poyo a IST

Publicar Avisos de Peligro y Reglas Claves / difusión en las cuadrillas

X

X



USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Inspección estado de EPP

X X X X X X X X X X X X C.P.H.S. Solicitar apoyo a jefes de faena

Selección de EPP adecuado

C.P.H.S. Solicitar apoyo a jefes de faena

Controlar y verificar uso de EPP

X X X X X X X X X X X X C.P.H.S. Solicitar apoyo a jefes de faena

7. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD

7.1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EMPRESA SOCIEDAD OBRAS Y SERVICIOS FORESTALES ANTIHUALA LTDA.




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7.2 RESPONSABILIDADES EN EMPRESA OBRAS Y SERVICIOS FORESTALES ANTIHUALA LTDA.

Gerente Será el responsable de aprobar, vigilar y controlar el cumplimiento de las actividades que han sido desarrolladas en el Programa de Prevención de Riesgos año 2020 y destinar los recursos necesarios para que estas puedan ser ejecutadas.

También incorporar y asignar todas aquellas medidas y exigencias que la empresa principal de a conocer durante el transcurso del año 2020 y que no se encuentren contempladas en el Programa de Prevención de Riesgos.

Secretarias Administrativas Serán las responsables de dar a conocer toda la información que entregue el Representante Legal de la empresa, mantener la documentación actualizada con los requerimientos de la empresa principal, coordinar exámenes preventivos para todo el personal, solicitar exámenes por vencer a puestos críticos como Corma y examen de Aversión al Riesgo (según corresponda), coordinar las reuniones programadas con el personal de faena, solicitar Inducción Forestal a trabajadores nuevos por parte de la empresa mandante, entregar actas, Dípticos o Trípticos del Comité Paritario de Higiene y Seguridad a jefes de faena para que las difundan a su personal a cargo, entregar planillas de ARD y Planificación de trabajos con motosierra y documentación para la difusión mensual de los incidentes.

Asesor en Prevención de Riesgos Será el responsable de elaborar y ejecutar el Programa de Prevención de Riesgos año 2020, como así también, la confección del Informe de Gestión Mensual (IGM), asesorar a la Emsefor en el cumplimiento de la normativa legal vigente y al Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el desarrollo de sus funciones, realizar visitas periódicas a terreno para verificar y controlar la elaboración del Análisis de Riesgo Diario (ARD), efectuar reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación estadística de resultados, además de coordinar los simulacros establecidos por fecha calendario durante el año.

Jefes de Cuadrillas

Serán los responsable de dirigir al personal que se encuentre a su cargo, verificar y controlar el cumplimiento de uso de Elementos de Protección Personal, Reglas Claves de Seguridad y Avisos de Peligro, difundir alertas de incidentes de Alto Potencial, realizar las capacitaciones de seguridad que le encomiende el Asesor en Prevención. Además será el responsable de la realización del Análisis de Riesgos Diario (ARD) en conjunto con todos los trabajadores de la cuadrilla y de informar de forma inmediata ante la ocurrencia de un incidente en la faena.

8. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

8.1 CAPACITACIÓN TRABAJADORES NUEVOS

Todo trabajador que ingrese a la empresa de servicios, deberá ser capacitado en el Sistema de Gestión

Integrado por la empresa mandante en temas tales como: ISO 14.001, OHSAS 18.001, Certfor, FSC, otros,

posteriormente se realizará una evaluación para medir la eficiencia de la capacitación y mejoramiento

continuo de ésta.




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Además a todos los trabajadores de la empresa de servicios se les realizará la inducción correspondiente con el fin de complementar con la inducción del Sistema de Gestión Integrado entregado por Forestal Arauco, dando a conocer lo siguiente:

Obligación de informar los riesgos laborales, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto.

Acreditaciones. Prácticas y simulacros de emergencia. Cada trabajador nuevo pasará por un proceso de aprendizaje que durará un promedio de 2

meses, donde será incorporado a una de las cuadrillas de la empresa. Charlas mensuales a trabajadores, realizadas por jefes de faenas. Charlas en terreno realizadas por Asesor en Prevención. Capacitaciones a trabajadores sobre Procedimientos de Trabajo. Capacitaciones a trabajadores sobre Protocolos MINSAL.

También se impartirá diferentes cursos y charlas de capacitación y boletines de orientación preventiva para los trabajadores, las que se acomodarán a calendario de actividades entregado por organismo administrador (IST).

Los jefes de faena también serán los encargados de realizar capacitaciones a sus trabajadores en temas de relevancia que sean entregados por el Asesor en Prevención de Riesgos.

Todas las capacitaciones se encontrarán contenidas en el cronograma de actividades, que para tal efecto

será una Carta Gantt.

Anexo Nº 2: Carta Gantt Programa Anual de Capacitación.

8.2 MOTIVACIÓN DEL PERSONAL Se mantendrá la motivación de los trabajadores a través de los reconocimientos periódicos de la Administración por los logros, ya sea, en sugerencias respecto a seguridad, baja accidentabilidad, denuncia de incidentes, mejoras en los procedimientos de trabajo, etc. Lo anterior se llevará a cabo a través de distintas actividades, que serán coordinadas por el Experto en

Prevención de Riesgos y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.




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9. PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACROS

9.1 ESTRUCTURA ORGÁNICA

9.2 RESPONSABILIDADES

9.2.1 Director de la Emergencia

Es el Representante legal de la empresa y encargado de otorgar los recursos materiales necesarios durante

la emergencia, autorizar apoyo externo en caso de ser requerido por el coordinador de las emergencias.

Autorizar la entrega de información pertinente a las autoridades y medios públicos cuando se requiera.

Dar por superada la emergencia una vez controlada. Convocar a una reunión al Comité de emergencias. Asistir a reunión posterior a la emergencia para efectuar análisis de esta, de manera de buscar

causas y acciones de control.

9.2.2 Coordinador de Emergencia

Es la persona que coordina todas las funciones del plan de emergencia, basadas en las decisiones tomadas

por el Director de la Emergencia.

Una vez conocida la situación, tomará el mando de todas las operaciones a efectuar según se relacionan a

continuación:

Dará las instrucciones oportunas a los Encargados de Emergencia. Ordenará la evacuación de la zona afectada.

OH-01 OH-04 OH-05 OH-07 OH-11

COORDINADOR EMERGENCIAS

EDGARDO SEPULVEDA CEBALLOS

DIRECTOR EMERGENCIAS

JORGE FUENTES DURAN

CENTRAL COMUNICACIONES

ELIZABETH SEPULVEDA




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Ordenará la paralización de la faena, para agilizar el rescate de personas.

9.2.3 Encargado de Comunicaciones

Es la persona, que tiene como función, recolectar la mayor cantidad de información de la emergencia,

ordenarla y posteriormente informarla a las partes interesadas (empresa mandante, servicio de salud,

inspección del trabajo, Gerente empresa, etc).

Sus funciones serán:

Informar de la emergencia a empresa mandante, centro hospitalario, etc. Recabar toda la información de parte de los encargados de emergencia. Comunicar las órdenes del Coordinador a cada encargado de emergencia.

9.2.4 Encargado de Emergencia por Equipo (Jefes Faena).

Es la persona que dirige al personal en caso de producida una emergencia, es sobre quien recae toda la

responsabilidad de las decisiones y actuaciones con respecto a manejo de los medios materiales y su

correcto uso.

Sus funciones serán:

Recibir las instrucciones de parte del Coordinador de Emergencia. Dar las instrucciones de actuación a su personal. Coordinar, junto al Encargado de Prevención, de los simulacros que se realizarán. Organizar la evacuación del personal, en comunicación con Coordinador de Emergencia.

9.3 IMPLANTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN

La implantación del Plan de Emergencia es responsabilidad del titular de la actividad y el personal directivo,

mandos intermedios y demás trabajadores de la empresa, quienes están obligados a ser partícipes del plan

o planes de autoprotección.

Se harán reuniones informativas de las que serán asistentes todos los trabajadores y se les explicará el Plan

de Emergencia y Evacuación entregándoles folletos con las acciones generales de autoprotección:

Precauciones a adoptar Como se debe informar una emergencia Como se les dará a conocer la emergencia

9.3.1 Medidas de Prevención a Adoptar con Carácter General

Fumadores:

Esta estrictamente prohibido que los trabajadores fumen en los predios, sobre todo en temporada estival.

Orden y limpieza:

Mantener la limpieza y el orden.




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Recoger basura a diario. Tapar los cubos de basura. Evitar la exposición de materiales y productos inflamables a fuentes de calor. Para la eliminación de aceites u otras sustancias que hayan caído al suelo, es preferible emplear

sepiolitas (arena) en lugar de aserrín.

Se ha de llevar un correcto mantenimiento de los materiales destinados al combate contra incendios

existentes en la empresa, con el fin de que se encuentre en óptimas condiciones en caso de ser requeridos

para ser utilizados.

9.3.2 Extintores de Incendio

Control Administración:

1) Cada tres meses se deberá: a) Comprobar la accesibilidad y perfecto estado del extintor.

b) Comprobar la carga y estado de la botella y las partes mecánicas.

2) Cada año se realizará: a) Recarga del extintor en un servicio autorizado b) La comprobación del estado de la carga. c) La comprobación de la presión. d) La comprobación del buen estado de la manguera, boquilla, válvulas y partes mecánicas.

9.3.3 Señalización

Se deberá realizar revisiones periódicas del buen estado de las señalizaciones y mantenerlas en perfecto

estado de visibilidad.

9.4 PROCEDIMIENTOS PARA TIPOS DE EMERGENCIA

9.4.1 En Caso de Catástrofe en Instalaciones (oficinas de la empresa)

Antes

Mantener operativos (funcionando, señalizados y despejados) equipos y sistemas contra incendios. Mantenerse debidamente instruido en la ubicación y uso de equipos contra incendios y plano de

evacuación. Mantener despejadas y claramente señalizadas las vías de evacuación. Efectuar inspecciones de seguridad para identificar, evaluar y controlar las condiciones subestandar

presentes en las instalaciones. Conocer las zonas de seguridad.

Durante

Trate de extinguir solo si: está capacitado en uso de extintores, el fuego es controlable y no corre peligro su integridad física, de lo contrario pida ayuda.




Versión 07



Si la atmósfera es demasiado densa, por el humo y los gases, debe cubrir su nariz y boca con un paño mojado y considerar que más cerca del piso encontrará una atmósfera más tolerable (avance agachado y evacue).

Recibir y acatar las instrucciones del Encargado o Coordinador de Emergencia. Evacuar lo más rápido posible, pero en orden.

9.4.2 En Caso de Incendio en Instalaciones o Vehículos

Método de uso extintor contra incendios.

a. PROCEDA a apagar el motor del vehículo de inmediato y colocar freno de emergencia b. IDENTIFICAR el lugar del foco y su peligrosidad. c. SAQUE el extintor del lugar en que se ubica y diríjase al lugar del amago. d. RETIRE el seguro del extintor, apunte a la base del fuego y apriete la palanca de accionamiento. e. DIRIJA el ataque al fuego en forma de abanico y de un lado a otro. f. Si el fuego continúa solicite AYUDA (Bomberos 132). g. EVALUE posibilidad de explosión al contacto con combustibles h. EXTINGUIDO el fuego, PROCEDA a realizar un acordonamiento del vehículo o el lugar afectado

mediante corta fuegos de 2 metros de ancho. i. MANTENGA vigilancia permanente para evitar un rebrote del fuego. j. INFORME lo sucedido a la central (Oficina Antihuala o Coordinador Emergencias).

9.4.3 En Caso de Movimiento Sísmico

Antes

Informarse y capacitarse, en actuaciones en caso de sismo. Determinar zona de seguridad. Disponer de una linterna a pilas.

Durante

Al producirse un sismo, se debe permanecer en su puesto de trabajo y mantener la calma, solo si existe peligro de caída de objetos cortantes (vidrios), u objetos golpeantes (archivadores, cajas, etc.), se deberá proteger bajo el umbral de una puerta, una viga o debajo del escritorio, en caso de la oficina.

En caso de encontrarse en terreno, debe permanecer en su puesto de trabajo y mantener la calma, solo si existe peligro de caída de árboles o derrumbes, trate de dirigirse a la zona de seguridad previamente identificada.

Ante el aviso de salir de la oficina, siga las instrucciones, salga con paso rápido por las vías de evacuación señaladas y no regrese por ningún motivo si olvido algo (no corra), diríjase hasta la zona de seguridad preestablecida, sirva de guía a visitas.

Después

Terminado el movimiento sísmico, el Encargado de Emergencia, impartirá las instrucciones en caso de ser necesario evacuar.

Ayude a personas que tengan alguna dificultad. No regresar hasta que se autorice. Realice solo llamados telefónicos indispensables. Evaluación de daños a las instalaciones.




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9.4.4 En Caso de Accidente de Persona

Antes

Los Encargados de Emergencia en terreno, deben organizar el Plan de Rescate, con las funciones de cada integrante de la cuadrilla.

Coordinar con el Asesor en Prevención, los simulacros respectivos. Capacitar a su personal, permanentemente en actuaciones en caso de emergencia.

Durante

En caso de accidente leve, realizar los primeros auxilios con el material sanitario disponible en el botiquín de la empresa y trasladar al accidentado, lo antes posible, al centro de la mutualidad o a un centro de urgencias.

En caso de accidente grave no mover al accidentado, por ningún motivo. Solo en casos muy justificados se deberá mover al accidentado.

Si se encuentra inconsciente y sin signos vitales realizar RCP por personal entrenado. Avisar de inmediato a la Encargada de Comunicaciones, indicándoles la mayor cantidad de información

posible. La Encargada de Comunicaciones, comunicará del accidente a los centro de atención de la mutualidad o

servicio de urgencias, para el rescate del accidentado, posteriormente comunicará sobre el accidente a la empresa mandante, y en caso de accidente grave o fatal, avisar vía telefónica a la Autoridad Sanitaria.

9.4.5 En Caso de Incendio Forestal

Durante

Si se detecta la aparición de humo, se debe avisar inmediatamente a Encargado de Emergencia, el cual avisará, a empresa mandante.

Ante la orden de evacuar el predio, este se debe realizar en forma inmediata y segura. Por ningún motivo, trate de controlar un incendio forestal, ya que usted no está capacitado para esto.

9.4.6 En Caso de Deslizamiento de Tierra

Antes

Encargado de Emergencia deberá marcar en plano, cuando lo tenga, zonas con peligro de derrumbe. Demarcar la zona de deslizamiento o derrumbe con cinta de peligro. Se identificara alternativas de ruta, para zonas con peligro de derrumbe. Trabajadores, informarán a Encargado de Emergencia, de cualquier grieta que detecten en las zonas de

trabajo

Durante

En caso de deslizamiento de tierra, evacuar lo más rápido posible a la zona de seguridad. Si no hay alternativa de ruta, avisar inmediatamente a Encargado de Comunicación, para coordinar

rescate.




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9.4.7 En Caso de Derrame en Terreno

Antes

Conductores deberán inspeccionar mensualmente sus vehículos para detectar posibles fugas de combustibles.

Realizar inmediatamente la reparación de vehículos o motosierras si presentan fugas de combustibles. Motosierrista, deberá realizar la recarga de su máquina en un lugar que cuente con protección en caso

de derrame (utilizar lona impermeable).

Durante

Una vez detectado un derrame, se debe detener, ya sea parando el depósito, tapándolo o colocando otro depósito vacío que reciba la sustancia que se está derramando.

Posteriormente, se realiza una contención a la sustancia ya derramada, para que no siga esparciéndose. Encargado de Emergencia, deberá evaluar la situación, para determinar si se trata de un accidente

ambiental menor o accidente ambiental mayor (combustibles / lubricantes mayor a 30 litros), de acuerdo a criterio de la empresa mandante.

Se le agrega un absorbente, que puede ser arena, para recuperar parte de la sustancia derramada. Finalmente se recoge todo el material contaminado y se lleva a la base de la empresa, para su

disposición final.

9.4.8 En Caso de Acto Malicioso de Tercero

Durante

El personal deberá mantener la calma y evitar cualquier intento de intervenir la situación. El personal no opondrá resistencia ante amenazas a su integridad física o agresión verbal. El personal deberá hacer abandono del lugar de forma inmediata si la situación lo posibilita. Cuando se encuentre en lugar seguro dará aviso al Coordinador de la Emergencia.

9.5 Simulacros

Empresa Soc. Obras y Servicios Forestales Antihuala Ltda., tiene programado realizar durante el año 2020 simulacros de Accidente de persona (AcPe), Incendio en instalaciones o terreno (InIn), Derrame en terreno (DeTe) y Sismo, de acuerdo a las exigencias de la empresa mandante, dando a conocer una calendarización mensual de éstas y entregando Informe de Desempeño de Simulacro de Emergencia de la misma forma.

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

AcPe InIn DeTe Sismo AcPe InIn DeTe Sismo AcPe InIn DeTe Sismo

OH-01 0

OH-04 0

OH-05 0

OH-07 0

OH-11 0

CALENDARIO SIMULACROS AÑO 2020

CUADRILLAS

MESES

TOTALEMERGENCIA




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10. PROTOCOLOS MINSAL

10.1 PROGRAMA DE PREVENCION PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A RADIACIÓN UV DE ORIGEN SOLAR

10.1.1 Objetivo General

Entregar un método de control adecuado según la exposición a riesgos de radiación UV, de acuerdo a las actividades y tareas que desarrolla nuestra empresa, logrando de esta forma establecer acciones preventivas y tomando todos los resguardos para evitar al máximo la exposición de los trabajadores que ejecuten labores a la intemperie, entregándole los elementos y equipos de protección personal necesarios.

10.1.2 Alcance del Programa

Este programa está dirigido a todos los trabajadores que laboren en la empresa Forestal Antihuala Ltda., desde Gerente, Personal administrativo, Jefes de Faena y trabajadores, sin distinción de cargo y actividad,

10.1.3 Decreto supremo 594 artículo 109

Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1°de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.

10.1.4 Medidas Preventivas

Recomendaciones de protección responsable contra la radiación UV de origen solar

En base a los antecedentes recopilados, respecto del daño a la capa de ozono y el riesgo de mayor efecto de la radiación solar a través de los rayos UVA y UVB en las personas, con el consiguiente potencial de daño a la salud, se establecen a continuación una serie de medidas preventivas y de protección para el personal de la empresa Forestal Antihuala Ltda. La implementación de programas que combinen adecuadamente los siguientes aspectos: • El uso de elementos naturales o artificiales para producir sombra.

• Medidas administrativas o de procedimientos.

• Provisión de elementos de protección personal adecuados.

• Entrenamiento del trabajador.

Recomendaciones específicas: Evite la exposición solar sin protección entre las 10:00 y 17:00 hrs.

Evitar la permanencia de los trabajadores en lugares al aire libre ante exposición solar, en el caso de ser

absolutamente necesario, los trabajadores debe estar protegido con Protectores Solares (Cremas con

filtro solar).

Cuidado con los días nublados, radiaciones solares traspasan las nubes y llegan a la piel.




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Protegerse antes y durante su trabajo al aire libre, con lociones o cremas con FPS , los que deben estar

disponibles en todo momento de la jornada de trabajo.

Utilizar protectores solares con factor de protección (FPS) superior a 30.En caso de haber trabajadores

con necesidades individuales o de exposiciones muy intensas y prolongadas, es recomendable usar FPS

50+”

Un protector solar debe proteger de la radiación UVA y UVB: Filtro UVA para la protección de la

radiación UVA y filtro UVB para la radiación UVB, por lo tanto para la selección del protector solar, se

debe leer cuidadosamente las especificaciones del producto.

Además el filtro debe tener foto estabilidad, es decir que no pierda el efecto a medida que pasan las

horas y la exposición solar.

Aplicar en todas las superficies expuestas de la piel 30 minutos antes de la exposición al sol, repetir la

aplicación durante el día.

Utilizar cubrenuca adherida a los casco de seguridad, para protección de la zona del cuello.

Utilizar lentes para el sol con filtro UVA y UVB, para evitar o minimizar el riesgo potencial de daño visual,

para aquellos trabajadores que trabajan directa y permanentemente al aire libre.

Utilizar ropa que cubra la mayor superficie corporal. Camisas o poleras manga larga y pantalones largos

de trama tupida de algodón u otro material que permita una adecuada ventilación

Para zonas calurosas ropa de colores claros, una adecuada hidratación, consumir agua regularmente,

evite la deshidratación.

Si bien este no es un riesgo que genere la actividad laboral propia de la empresa, pero la ley establece la

obligación del empleador de proteger a sus empleados de riesgos laborales y ambientales en el lugar de

trabajo, por lo que ella debe proveer de los Elementos de Protección Personal.

10.1.5 Identificación de Índice de Radiación Ultravioleta

1) Todo el personal debe conocer diariamente el índice de radiación ultra violeta.

2) Prevencionista de Riesgos de Emsefor dará a conocer a los Jefes de Cuadrilla, diariamente, el índice de radiación correspondiente, vía radial o telefónica.

3) Solamente será válida, información obtenida de la Dirección Meteorología de Chile.

4) El jefe de Cuadrilla será el responsable de dar a conocer día a día el índice UV a los trabajadores y las medidas de protección.




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10.1.6 Programa de Actividades

10.1.7 Programa de Vigilancia Médica de Expuestos Ante la aparición de lesiones dermatológicas o alteraciones de la visión, del personal expuesto y que

pudiera tener relación con la exposición solar, la compañía debe derivar al médico tratante o la Mutualidad correspondiente e informar de acuerdo a lo que establece la ley.

En aquellos lugares de trabajo donde el riesgo es mayor, considerar en forma especial y particular, dentro de los exámenes de salud anual, el control dermatológico y oftalmológico del personal.

Ante cualquier sospecha de lesión producto de la exposición a RSUV, enviar al trabajador en Interconsulta a especialista.

Cualquier caso de patología relacionada con el riesgo, debe ser informado inmediatamente al Dpto. de Prevención de Riesgo y/o al Asesor Médico de la compañía.

A partir de la temporada estival de Septiembre del 2018 en adelante, se solicitará a proveedor de EPP, la implementación de la ropa con filtro UV y la certificación correspondiente.

10.2 PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR)

El Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido, del Ministerio de Salud. Entrega las directrices para la elaboración, aplicación y control de los programas de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al agente ruido, y de los ambientes de trabajo.

Sociedad Obras y Servicios Forestales Antihuala Ltda., durante Agosto del año 2017 y a través de su organismo administrador (IST) efectuó una re-evaluación de exposición a ruido utilizando el criterio de clasificación de riesgo establecido por el protocolo PREXOR. La re-evaluación se hizo a los trabajadores que realizan la actividad de motosierristas en las faenas forestales, con el fin de evaluar y determinar si se encontraban expuestos laboralmente al agente ruido. Los resultados concluyeron que las labores de motosierrista de la empresa se encuentran sin riesgo de adquirir hipoacusia laboral por exposición a ruido.

Nº Actividad

PROCESO ACCIONES RESPONSABLES

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D

1 Mantención de camino

Capacitar al personal en RUVS

Asesor en prevención de Riesgos / IST

x x


Implementación de EPP (RUVS)

Administración

x


Inspeccionar estado de EPP (RUVS)

Jefes de Faena x x x

x x x x


Implementación de indicadores de radiación UV-B

Asesor en Prevención de Resgos / Jefes de Faena

x


Verificación del Índice UV-B en ARD y Solmáforos

Asesor en Prevención de Riesgos / Gerente

x x x

x x x x




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En la tabla Nº 4 se presentan los resultados obtenidos para el nivel de presión sonoro continuo equivalente, la Dosis de Ruido Diaria para los puestos de trabajo evaluados. Además, se comparan los valores de las Dosis de Ruido Diaria obtenidas con la Dosis Máxima Permisible (DMP) establecida en el D.S. Nº 594 y la Dosis de Acción (DA) establecida en el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido.

10.2.1 Análisis de los Resultados

El puesto de Motosierrista abordado presenta Dosis de Ruido Diaria evaluada de 0,25. Dicho valor no supera la Dosis de Acción de 0,5 establecida en el Protocolo PREXOR, ni tampoco la Dosis Máxima Permitida de 1, de acuerdo al D.S. Nº 594/1999 Minsal. Dado los resultados obtenidos, no se requiere incorporar a los trabajadores de este puesto de trabajo a Programa de Vigilancia de la Salud del Instituto de seguridad del Trabajo. Por lo tanto, la dosis antes mencionada se considera como Riesgo Aceptable, quedando en manos de la empresa implementar las medidas que permitan mantener controlados los niveles de ruido emitidos, siendo re-evaluados nuevamente en el año 2020.

10.3 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) de las personas y sus condiciones de trabajo.




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10.3.1 Resultados de Cuestionario SUSESO / ISTAS 21 Versión Completa

De acuerdo a los resultados obtenidos en la evaluación realizada desde los días 18 de Febrero de 2019 al 17 de Marzo de 2019, se considera la situación de riesgo psicosocial como “riesgo bajo” y deberá ser reevaluada el 17 de Marzo del año 2023.

11. CONTROL CUMPLIMIENTO INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE SEGURIDAD

De acuerdo al Programa de Inspecciones y Observaciones de Seguridad año 2020, se realizarán inspecciones y observaciones en terreno con el objetivo de verificar acciones y condiciones subestandar que pudiesen generar daños a las personas, medio ambiente, equipos y la propiedad.

Estas inspecciones y observaciones serán realizadas en forma mensual, verificando el cumplimiento, control y gestión de las brechas detectadas.

Anexo Nº 1: Carta Gantt Programa de Inspecciones y Observaciones de Seguridad.

12. CONTROL CUMPLIMIENTO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

Para el año 2019 se ha realizado un Programa de Capacitación que involucre a todos los trabajadores de la empresa Sociedad Obras y Servicios Forestales Antihuala Ltda. Estas capacitaciones serán evaluadas para




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determinar el nivel de aprendizaje de los trabajadores, como así también mantener un registro escrito y firmado de éstas y un control de cumplimiento de avance de lo programado.

Anexo Nº 2: Carta Gantt Programa Anual de Capacitación.

13. SEGUIMIENTO AVANCE DEL PROGRAMA

Mensualmente se revisará el avance del Programa de Prevención, emitiendo informe al Comité Directivo para evaluar la gestión que ha sido desarrollada durante el transcurso de cada mes y poder determinar y controlar el cumplimiento de los objetivos planteados.

Anexo Nº 3: Carta Gantt Seguimiento Programa de Prevención Año 2020.

14. CARTA GANTT PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

CARTA GANTT SOCIEDAD OBRAS Y SERVICIOS FORESTALES ANTIHUALA LTDA.

Objetivo General: Tener Cero Accidentes con Tiempo Perdido, Fatalidades y Enfermedades Profesionales.

Objetivo Específico: Aplicar herramientas preventivas en terreno Meta: Aplicar el 100% de las listas programadas

Acciones Periodicidad Responsable PLAZOS


Realizar y aprobar programa de Inspecciones y Observaciones de Seguridad

Anual APR / Gerente

Aplicar Listas de Inspección y cerrar brechas detectadas

Mensual Jefes de Faena

Aplicar Listas de Observación y cerrar brechas detectadas


Aplicar Listas de Chequeo de Control Operacional y cerrar brechas detectadas


Aplicar Listas de Control SGI y cerrar brechas detectadas

Mensual Gerente / APR

Objetivo Específico: Acreditar y controlar los puestos críticos Meta: Acreditar y controlar al 100% del personal con credencial Corma



Verificar en terreno credencial Corma de motosierrista y conductor

Semestral Jefes de Faena / Gerente / APR




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Solicitar exámenes a motosierristas y conductores con credencial Corma por vencer

Mensual Administración

Solicitar exámenes de aversión al riesgo a trabajadores nuevos de puestos críticos (motosierrista) cuando se requiera

Administración

Objetivo Específico: Implementar, monitorear y analizar el reporte de incidentes

Meta: Cumplir con reporte mensual de incidentes por cuadrillas



Reportar incidentes a través de planilla


Llevar un análisis estadístico actualizado de los incidentes

Mensual APR

Difusión de incidentes que ocurren en la empresa

Mensual Administración / Jefes

de Faena

Mantener en oficina un sistema de control de recepción de incidentes


Objetivo Específico: Realizar capacitaciones de acuerdo a los requerimientos de seguridad de la empresa

Meta: Capacitar al 100% del personal



Realizar y aprobar Programa de Capacitación

Anual APR / Gerente

Implementar Programa de Capacitación

Mensual APR / Jefes de Faena

Mantener registro % de cumplimiento de capacitaciones

Mensual APR

Objetivo Específico: Poner en práctica el Plan de Emergencias Meta: Ejecutar el 100% de los simulacros



Controlar la confección del Plan de rescate


Realizar simulacro de accidente de persona

Cuatrimestral Jefes de Faena

Realizar simulacro de incendio


realizar simulacro de derrame en terreno





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Realizar simulacro de sismo


Objetivo Específico: Realizar campaña de sensibilización en fechas especiales

Meta: Implemtar campaña en Septiembre y Diciembre



Entregar a todo el personal boletines de seguridad y autocuidado

Bianual Administración

Implementar medidas especiales antes y después de las fechas especiales

Bianual APR / CPHS

Objetivo Específico: Monitorear velocidades de conductores Meta: Mantener controlados los exceso de velocidad



Revisión de velocidades en GPS


Realizar informe mensual de velocidades por camioneta

Mensual APR

Gestionar y analizar excesos de velocidades (cuando ocurra)

Equipo Directivo

Objetivo Específico: Implementar Programa de Radiación UV de Origen Solar

Meta: Cumplir al 100% con el Programa de Radiación UV



Capacitar a todo el personal en radiación UV

Bianual APR / IST

Implementar al personal con EPP contra radiación UV

Anual Administración

Inspeccionar estado de EPP contra radiación UV


Implementación de indicadores de radiación UV-B

Anual APR / Jefes de Faena

Verificación de radiación UV en ARD y solmáforos


Objetivo Específico: Dar cumplimiento a los Protocolos Minsal Meta: Cumplir al 100% con la ejecución de los Protocolos Minsal



% de cumplimiento de Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)

Bianual APR




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% de cumplimiento de implementación de Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar

Bianual APR

% de cumplimiento Protocolos TME y MMC

Bianual APR

% de cumplimiento de Riesgos Psicosociales

Bianual APR

Objetivo Específico: Revisar Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos

Meta: Mantener actualizada Matriz IPER



Revisar y actualizar matriz cada vez que se requiera

Bianual APR / Gerente

Objetivo Específico: Cumplir con Programa de Gestión Ambiental y Social Meta: Cumplir al 100% con la Gestión Ambiental y Social



Realizar y aprobar Programa de Gestión Ambiental

Anual APR

Revisión Plan de Emergencias

Anual APR / Gerente

Revisión de matriz de Aspecto e Impacto Ambiental

Anual APR / Gerente

Inspeccionar Kit de derrame


Inspeccionar bidón de combustible de motosierra y lona


Objetivo Específico: Asegurar el cumplimiento de actividades del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Meta: Cumplir al 100% con las actividades del CPHS



Asesorar a los integrantes del CPHS

Mensual APR

Dar cumplimiento al Programa del CPHS

Mensual CPHS

Objetivo Específico: Mantener un liderazgo y compromiso gerencial visible

Meta: Mantener un Equipo Directivo comprometido al 100%



Implementar el Equipo Directivo en SSO

Anual Gerente

Realizar reuniones y generar reportes del avance del Programa de Prevención de Riesgos

Mensual Equipo Directivo




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15. ANEXOS

ANEXO Nº 1: CARTA GANTT PROGRAMA DE INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE SEGURIDAD

N° ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC TOTAL

1 0

2 0

3 0

4 0

5 0

6 0

7 0

8 0

9 0

10 0

11 0

12 0

13 0

14 0

Actividades

Programadas4 5 4 4 5 3 4 4 4 5 6 4 52

1Actividades

Ejecutadas0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

% Avance del

Mes0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

% Avance

Acumulado

Anual

0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

CORMA MOTOSIERRISTAS Y CONDUCTORES

HERRAMIENTAS MANUALES Y EQUIPOS

RADIACIÓN UV EN ARD Y SOLMÁFORO

Actividades

Programadas

Actividades

Realizadas

MEDIDAS IAP MOTOSIERRISTAS (ARAE)

CARTA GANTT INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE SEGURIDAD

OBSERVACIÓN Y EVALUACIÓN DE

CONDUCTAS A MOTOSIERRISTA

LISTAS DE CONTROL ÚNICA MASSO

INSPECCIONES

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

ELEMENTOS DE BOTIQUÍN

KIT DE DERRAME Y BIDÓN DE COMBUSTIBLE

OBSERVACIONES

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO

REGLAS CLAVES Y AVISOS DE PELIGRO

VEHÍCULO DE TRANSPORTE PERSONAL

DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD MOTOSIERRA

GERENTE /

ASESOR EN

PREVENCION

DE RIESGOS

JEFES

DE

FAENA

RESPONSABLE

PLAN DE RESCATE




Versión 07



ANEXO Nº 2: CARTA GANTT PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN

PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN AÑO 2020

Nº ITEM CAPACITACIÓN PERSONAL

A CAPACITAR

RESPONSABLE

LUGAR

AÑO 2020 TOTAL


1

PROCEDIMIENTOS

Programa de Prevención de Riesgos

2020

Todo el Personal

APR Terreno -

Oficina 0

2 Reglas Claves y Avisos

de Peligro Todo el

Personal Jefes de Faena

Terreno - Oficina

0

3 Procedimientos de

Trabajo Seguro Todo el

Personal APR

Terreno - Oficina

0

4 Uso y Mantención EPP Todo el


Terreno - Oficina

0

5 Manejo a la Defensiva

y Autocuidado Todo el

Personal C.P.H.S.

/APR Oficina 0

6 Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Integrantes CPHS

IST Oficina 0

7

RIESGOS

Identificación de Peligros y Evaluación

de Riesgos, Uso de ARD

Todo el Personal

APR / Jefes de Faena

Terreno - Oficina

0

8 Obligación de Informar Los Riesgos Laborales

(D.S. Nº 40)

Todo el Personal

APR Terreno -

Oficina 0

9

MEDIO AMBIENTE

Política MACSSO y Aspectos / Impactos y Medidas de Mitigación

Todo el Personal

APR Terreno -

Oficina 0

10 Procedimientos de

Emergencia y Simulacros

Todo el Personal

APR Terreno -

Oficina 0

11 Estándar FSC y

CERTFOR Todo el

Personal APR

Terreno - Oficina

0

12 Gestión de Derrames /

Uso de Kit de Emergencias

Todo el Personal

APR Terreno -

Oficina

0

13 Política Forestal

Antihuala Todo el


Terreno - Oficina

0

14 POLÍTICAS SOCIALES

Derechos y Obligaciones Laborales

para Trabajadores

Todo el Personal

APR Terreno -

Oficina 0

15 Consultas Laborales a

Trabajadores Forestales

Todo el Personal

APR Terreno -

Oficina 0




Versión 07



16

PROTOCOLOS

Virus Hanta Todo el

Personal APR

Terreno - Oficina

0

17 Radiación UV Todo el

Personal APR

Terreno - Oficina

0

18 Manejo Manual de

Carga (MMC) Todo el

Personal APR

Terreno - Oficina

0

19 Trastornos Músculo

Esqueléticos (TEMERT) Todo el

Personal APR

Terreno - Oficina

0

20 Implementar medidas Protocolo Psicosocial

Todo el Personal

Comité de Riesgo

Psicosocial

Terreno - Oficina

0

21 PREXOR Todo el

Personal APR

Terreno - Oficina

0

22

EMERGENCIAS

Plan de Emergencias Forestal Antihuala

Todo el Personal

APR Terreno -

Oficina 0

23 Uso de Extintores Todo el

Personal Bomberos Oficina

24 Primeros Auxilios Todo el

Personal IST Oficina

0



Actividades

Programadas

3 1 2 2 3 3 3 2 2 3 2 1 27

1 Actividades Realizadas

Actividades

Ejecutadas

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

% Avance del Mes

0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%


0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%




Versión 07



ANEXO Nº 3: CARTA GANTT SEGUIMIENTO PROGRAMA DE PREVENCIÓN AÑO 2020

CARTA GANTT SEGUIMIENTO PROGRAMA DE PREVENCIÓN AÑO 2020

Nº ACCIONES PERIODICIDAD RESPONSABLE E F M A M J J A S O N D TOTAL

1 APLICAR HERRAMIENTAS PREVENTIVAS EN TERRENO

1.1 Realizar y aprobar Programa de Inspecciones y Observaciones de Seguridad

Anual APR / Gerente 0

1.2 Aplicar Listas de Inspección y cerrar brechas detectadas

Mensual Jefes de Faena 0

1.3 Aplicar Listas de Observación y cerrar brechas detectadas


1.4 Aplicar Listas de Chequeo de Control Operacional y cerrar brechas detectadas


1.5 Aplicar Listas de Control SGI y cerrar brechas detectadas

Mensual Gerente / APR 0

2 ACREDITAR Y CONTROLAR LOS PUESTOS CRÍTICOS

2.1 Verificar en terreno credencial Corma de motosierrista y conductor

Semestral Jefes de Faena / Gerente / APR

0

2.2

Solicitar exámenes a motosierristas y conductores con credencial Corma por vencer

Mensual Administración 0

2.3

Solicitar exámenes de aversión al riesgo a trabajadores nuevos de puestos críticos (motosierrista) cuando se requiera

Administración 0

3 IMPLEMENTAR, MONITOREAR Y ANALIZAR EL REPORTE DE INCIDENTES

3.1 Reportar incidentes a través de planilla


3.2 Llevar un análisis estadístico actualizado de los incidentes

Mensual APR 0

3.3 Difusión de incidentes que ocurren en la empresa

Mensual Administración / Jefes de Faena

0

3.4 Mantener en oficina un sistema de control de recepción de incidentes


4

REALIZAR CAPACITACIONES DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS DE SEGURIDAD DELA EMPRESA




Versión 07



4.1 Realizar y aprobar Programa de Capacitación


4.2 Implementar Programa de Capacitación

Mensual APR / Jefes de

Faena 0

4.3 Mantener registro % de cumplimiento de capacitaciones

Mensual APR 0

5 PONER EN PÁCTICA EL PLAN DE EMERGENCIAS

5.1 Controlar la confección del Plan de rescate

Mensual Gerente / APR 0

5.2 Realizar simulacro de accidente de persona

Cuatrimestral Jefes de Faena 0

5.3 Realizar simulacro de incendio


5.4 Realizar simulacro de sismo Cuatrimestral Jefes de Faena 0

5.5 realizar simulacro de derrame en terreno


6 REALIZAR CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN EN FECHAS ESPECIALES

6.1 Entregar a todo el personal boletines de seguridad y autocuidado

Bianual Administración 0

6.2 Implementar medidas especiales antes y después de las fechas especiales

Bianual APR / CPHS 0

7 MONITOREAR VELOCIDADES DE CONDUCTORES

7.1 Revisión de velocidades en GPS


7.2 Realizar informe mensual de velocidades por camioneta

Mensual APR 0

7.3 Gestionar y analizar excesos de velocidades (cuando ocurra)

Equipo Directivo 0

8 IMPLEMENTAR PROGRAMA DE RADIACIÓN UV DE ORIGEN SOLAR

8.1 Capacitar a todo el personal en radiación UV

Bianual APR 0

8.2 Implementar al personal con EPP contra radiación UV

Anual Administración 0

8.3 Inspeccionar estado de EPP contra radiación UV

Mensual Jefes de Faena. 0

8.4 Implementación de indicadores de radiación UV-B

Anual APR / Jefes de

Faena 0

8.5 Verificación de radiación UV en ARD y solmáforos

Mensual APR / Gerente 0

9 DAR CUMPLIMIENTO A LOS PROCOCOLOS MINSAL




Versión 07



9.1

% de cumplimiento de Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)

Bianual APR 0

9.2

% de cumplimiento de implementación de Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar

Bianual APR 0

9.3 % de cumplimiento Protocolos TME y MMC

Bianual APR 0

9.4 % de cumplimiento de Riesgos Psicosociales

Bianual APR 0

10

REVISAR MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

10.1 Revisar y actualizar matriz cada vez que se requiera

Bianual APR / Gerente 0

11 CUMPLIR CON PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL

11.1 Realizar y aprobar Programa de Gestión Ambiental


11.2 Revisión Plan de Emergencias

Anual APR / Gerente

11.3 Revisión de matriz de Aspecto e Impacto Ambiental


11.4 Inspeccionar Kit de derrame Cuatrimestral Jefes de Faena 0

11.5 Inspeccionar bidón de combustible de motosierra y lona


12

ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

12.1 Asesorar a los integrantes del CPHS

Mensual APR 0

12.2 Dar cumplimiento al Programa del CPHS

Mensual CPHS 0

13 MANTENER UN LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL VISIBLE

13.1 Implementar el Equipo Directivo en SSO

Anual Gerente. 0

13.2

Realizar reuniones y generar reportes del avance del Programa de Prevención de Riesgos

Mensual Equipo Directivo 0




Versión 07





23 20 20 18 19 23 18 17 25 20 27 23 253

1 Actividades Ejecutadas

Actividades Ejecutadas

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

% Avance del Mes

0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%


0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%




Versión 07



ANEXO Nº 4 CERTIFICADO DE ACCIDENTABILIDAD Y ADHESIÓN A LA MUTUALIDAD




Versión 07






Versión 07



ANEXO Nº 5: ANTECEDENTES DEL EXPERTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

NOMBRE: Edgardo Sepulveda Ceballos.

TÍTULO: Ingeniero en Prevención de Riesgos.

Nº DE JORNADAS DE ASESORÍA MENSUAL: Jornada Completa




Versión 07



RESOLUCIÓN EXPERTO PROFESIONAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

programa de prevenciÓn de riesgos y salud ocupacional …

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