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Programa de fomento de empleo

-Incentivos a la contratación inicial o mantenimiento de contratación indefinida-

Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo

Valencia, 15 septiembre de 2006

Tesorería General de la Seguridad Social

Dirección Provincial de Valencia

Índice

3. Reducción de cotizaciones empresariales

4. Mejora de la utilización de la contratación temporal

2. Programa de fomento del empleo: bonificaciones

2.1 Objeto

2.2 Beneficiarios y colectivos

2.3 Cuantías de la bonificación

2.4 Mantenimiento

2.5 Transformaciones de contratos temporales

1. Introducción

1. Introducción

Norma: Norma:

Real Decreto-Ley 5/2006 de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE 14 de junio de 2006)

Real Decreto-Ley 5/2006 de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE 14 de junio de 2006)

Retos: Retos:

Corregir los desequilibrios del mercado de trabajo

Aumentar el insuficiente volumen de empleo

Corregir la elevada tasa de temporalidad

Corregir los desequilibrios del mercado de trabajo

Aumentar el insuficiente volumen de empleo

Corregir la elevada tasa de temporalidad

1. Introducción

Objetivos: Objetivos:

• Impulsar el empleo, la contratación indefinida y la conversión del empleo temporal en fijo.

• Limitar la contratación temporal, introducir transparencia en la subcontratación de obras y servicios y potenciar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

• Potenciar las políticas activas de empleo y una mejor actuación del Sistema Nacional de Empleo y mejorar la protección de trabajadores ante la falta de empleo.

• Impulsar el empleo, la contratación indefinida y la conversión del empleo temporal en fijo.

• Limitar la contratación temporal, introducir transparencia en la subcontratación de obras y servicios y potenciar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

• Potenciar las políticas activas de empleo y una mejor actuación del Sistema Nacional de Empleo y mejorar la protección de trabajadores ante la falta de empleo.


2.1 Objeto

2.2 Beneficiarios y colectivos


2.4 Mantenimiento

2.5 Transformaciones de contratos temporales



1. Introducción

Índice

2.1 Objeto

Bonificación por la contratación indefinida (1)

a tiempo completo

a tiempo parcial

fijo discontinuo

Bonificaciones para el mantenimiento del empleo de determinados trabajadores

Excepcionalmente, bonificaciones para los contratos temporales con

trabajadores con discapacidad (1)

personas en situación de exclusión social (1)

víctimas de violencia de género

(1) Desempleados inscritos en las Oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal


COLECTIVOS

2.2 Beneficiarios y colectivos: colectivos incentivados


Contratación inicial de carácter indefinido

Mujeres en general850 €

Mujeres contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento preadoptivo

o permanente

1.200 €

Mayores de 45 años1.200 €

Jóvenes de 16 a 30 años (ambos inclusive)800 € Trabajadores

inscritos como desempleados en la oficina de empleo durante al menos 6

meses

600 €

Transformación de contratos temp.500 €

800 €

Contratación inicial de carácter indefinido o temporal

Exclusión socialInd: 600 €

Temp: 500 €

Violencia de géneroInd: 850 €

Temp: 600 €

Los contratos formativos continúan con el régimen de incentivos actual –reducción de cuotas-. Se incluyen los contratos en prácticas a tiempo parcial

Quedan asimilados a personas con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento, los pensionistas de incapacidad permanente del sistema de Seguridad Social o Clases Pasivas.

Personas con discapacidad

Ind y transf: 3.000 €Enclaves: 3.200 € Temp:

2.200 €

Mantenimiento del empleo e igualdad de oportunidades

Mujeres reincorporadas al trabajo en los 2 años

siguientes al inicio del permiso por maternidad.

1.200 €

Trabajadores de sesenta o más años, con una

antigüedad en la empresa de cinco o más años

≥ 50%

Mujeres que se reincorporen al empleo después de 5 años de

inactividad, habiendo estado dadas de alta en cualquier régimen de la SS

durante un mínimo de 3 años

1.200 €

NOVEDAD

2.2 Beneficiarios y colectivos: Requisitos y Exclusiones

Beneficiarios:

Empresas

Trabajadores autónomos

Sociedades laborales o cooperativas que incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo si han optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

Requisitos de las empresas beneficiarias:

Hallarse al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de alta como durante la aplicación de las bonificaciones.

No haber sido excluidos del acceso a beneficios derivados de programas de empleo –LISOS-

No tratarse de la Administración General del Estado, Administraciones autonómicas y entidades locales


Novedad

Exclusiones sobre colectivos incentivados:

Relaciones laborales de carácter especial

Cónyuge y familiares hasta el 2ª grado, salvo para autónomos sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.

Trabajadores que hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad:

En los 24 meses anteriores con contrato indefinido

En los 6 meses anteriores con contrato de duración determinada o temporal, o formativo, de relevo o de sustitución por jubilación salvo en los supuestos de transformación de los contratos.

Trabajadores que hayan finalizado en los últimos 3 meses una relación laboral indefinida en otra empresa –salvo despido reconocido improcedente o despido colectivo-[No aplicable a trabajadoresprocedentes de enclaves laborales incorporados a la empresa colaboradora]

Socios trabajadores o de trabajo incorporados a cooperativas o sociedades laborales cuando hayan mantenido un vínculo contractual previo superior a 12 meses.

Aplicable a los trabajadores discapacitados, salvo la extinción de contratación indefinida en los últimos 3 meses para trabajadores procedentes de enclaves laborales.

Novedad


Exclusiones sobre beneficiarios:Empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedenteo por despido colectivo contratos bonificados, durante un periodo de 12 meses.

Las exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas


Aplicable a los trabajadores discapacitados, salvo la extinción de contratación indefinida en los últimos 3 meses para trabajadores procedentes de enclaves laborales.

Novedad

Excepción:

Los trabajadores de 60 ó más años, con una antigüedad en la empresa de 5 ómás años, mantienen una bonificación porcentual de la aportación empresarial por contingencias comunes (50 %), salvo IT derivada de las mismas, incrementando un 10 % por cada año hasta alcanzar el 100 %.

Excepción:

Los trabajadores de 60 ó más años, con una antigüedad en la empresa de 5 ómás años, mantienen una bonificación porcentual de la aportación empresarial por contingencias comunes (50 %), salvo IT derivada de las mismas, incrementando un 10 % por cada año hasta alcanzar el 100 %.


2.3 Cuantía de la bonificación: aspectos generales

Cuantía: Cantidad fija e independiente de la base de cotización.

Limitación: - Aportación empresarial- 60 % coste salarial anual en concurrencia con otras

medidas de apoyo público, salvo trabajadores de Centros Especiales de Empleo

Cuantía: Cantidad fija e independiente de la base de cotización.

Limitación: - Aportación empresarial- 60 % coste salarial anual en concurrencia con otras

medidas de apoyo público, salvo trabajadores de Centros Especiales de Empleo


Excepción: Durante toda la vigencia del contrato, en los supuestos de:

• Mayores de 45 años

• Personas con discapacidad

• Victimas de violencia de género y trabajadores en situación de exclusión social, con contratos temporales.

•Mayores de 60 años y antigüedad de 5 ó más años

Excepción: Durante toda la vigencia del contrato, en los supuestos de:

• Mayores de 45 años

• Personas con discapacidad

• Victimas de violencia de género y trabajadores en situación de exclusión social, con contratos temporales.

•Mayores de 60 años y antigüedad de 5 ó más años

Duración: 4 años.Duración: 4 años.


AplicaciónAplicación

• Con carácter automático en los documentos de cotización• Con carácter automático en los documentos de cotización

Control y RevisiónControl y Revisión

• Inspección de Trabajo y Seguridad Social

• Tesorería General de la Seguridad Social

• Servicio Público de Empleo Estatal

• Inspección de Trabajo y Seguridad Social

• Tesorería General de la Seguridad Social

• Servicio Público de Empleo Estatal

La TGSS facilitará mensualmente al Servicio Público de Empleo Estatal el número de trabajadores objeto de bonificaciones, desagregadas por colectivos, con las respectivas bases de cotización y las deducciones que se apliquen

La TGSS facilitará mensualmente al Servicio Público de Empleo Estatal el número de trabajadores objeto de bonificaciones, desagregadas por colectivos, con las respectivas bases de cotización y las deducciones que se apliquen

NOVEDAD

2.3 Cuantía de la bonificación: Contratos a tiempo parcial

La cuantía se reduce en proporción en función de la duración de la jornada laboral.

Para jornadas iguales o superiores a 3/4 de la jornada a tiempo completo no se reduce la cuantía.


Jornada laboral a tiempo parcial Cuantía de bonificación

100%

75%

50%

25%Jornada < ¼ jornada completa

¼ jornada completa ≤ jornada < ½ jornada completa

Jornada ≥ ¾ jornada completa

Jornada completa

½ jornada completa ≤ jornada < 3/4 jornada completa


2.4 Mantenimiento de la bonificación:

Novaciones de contrato: En la primera transformación de un contrato de trabajo de tiempo completo a parcial, o viceversa, se mantienen las bonificaciones.

Contratación sucesiva dentro de un grupo de empresas

Sucesión de empresas al amparo del artículo 44 del E.T.

En el supuesto de reiteración de la novación, se pierden las bonificaciones a partir de la 2ª novación, salvo que ésta última sea de tiempo parcial a

tiempo completo, o sea consecuencia de una jubilación parcial (incremento anual de la reducción de jornadas de trabajo y salario)

NOVEDAD

Tiempo

Completo

Se mantiene*Tiempo

Parcial

Se mantiene*Tiempo

Completo

Se mantiene*Tiempo

Parcial

Tiempo

Completo

Se pierdeTiempo

Parcial

* conforme corresponde al nuevo contrato, sin que suponga el inicio de ningún nuevo periodo de bonificación

Tiempo

Parcial

Se pierde

Bonificación en la misma cuantía y por el tiempo que resta


2.5 Transformaciones de contratos:

Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo(De 1 de julio a 31 diciembre 2006)

1 julio 1 julio 20062006

1 enero 1 enero 20072007

Contrato temporal

vigente a 1 junio 2006Contrato indefinido Transforma ónci 800 euros/año

3 años

Bon

ifica

ción

Transformaciones ordinarias a partir del 1-1-2007

Transformaciones especiales

1 enero 20071 enero 2007

Contrato indefinido

Transformación

Bon

ifica

ción

500 euros/año

4 añosPosterior a 1 enero 2007

Contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de

jubilación vigente a cualquier fecha


Contratos temporales de fomento de empleo o contratos formativos

suscritos con trabajadores con discapacidad

Contratos temporales de mujeres con contrato

suspendido por maternidad o excedencia por cuidado de hijo que se reinicien en

los dos años siguientes

Contrato indefinido

Transformación

Bon

ifica

ción 3000 euros/año

Vigencia contratoPosterior a 1 enero 2007

Contrato indefinido

Transformación

Bon

ifica

ción

1200 euros/año

4 añosPosterior a 1 enero 2007


2.1 Objeto

2.2 Beneficiarios y colectivos incentivados


2.3 Mantenimiento

2.4 Transformación de contratos temporales



Índice

1. Introducción

Modificación Ley 30/2005:Incentivación de contratos indefinidos a través de la reducción de la cuota empresarial por

desempleo y FOGASA

Eliminación del tratamiento diferenciado de las E.T.T. en relación a los contratos temporales o de duración determinada.

NOVEDAD

NOVEDAD


Tipos de cotización

0,70 %0,10 %0,60 %0,70 %0,10 %0,60 %Formación Profesional

0,20 %---0,20 %0,40 %---0,40 %FOGASA

9,30 %1,60 %7,70 %9,30 %1,60 %7,70 %Contratación duración determinada tiempo parcial

8,30 %1,60 %6,70 %8,30 %1,60 %6,70 %Contratación duración determinada tiempo completo

7,30 %1,55 %5,75 %7,55 %1,55 %6,00 %

•Contratación indefinida•Contratación duración determinada en modalidades: contratos formativos, prácticas, relevo, interinidad•Contratación duración determinada discapacitados

Desempleo

TotalTrabajadorEmpresaTotalTrabajadorEmpresa

A partir del 1 julio 2006Hasta el 1 julio 2006Contingencia

Tipos de cotización

0,70 %0,10 %0,60 %0,70 %0,10 %0,60 %Formación Profesional

0,20 %---0,20 %0,40 %---0,40 %FOGASA

9,30 %1,60 %7,70 %9,30 %1,60 %7,70 %Contratación duración determinada tiempo parcial

8,30 %1,60 %6,70 %8,30 %1,60 %6,70 %Contratación duración determinada tiempo completo

7,30 %1,55 %5,75 %7,55 %1,55 %6,00 %

•Contratación indefinida•Contratación duración determinada en modalidades: contratos formativos, prácticas, relevo, interinidad•Contratación duración determinada discapacitados

Desempleo

TotalTrabajadorEmpresaTotalTrabajadorEmpresa

A partir del 1 julio 2006Hasta el 1 julio 2006Contingencia

Trabajadores incluidos en el Régimen General

*

* A partir de 1 de julio de 2008: 5,50 %



Índice

1. Introducción


2.1 Objeto

2.2 Beneficiarios y colectivos incentivados


2.3 Mantenimiento

2.4 Transformación de contratos temporales


Contratos para el mismo puesto con la

misma empresa, directamente

contratada por ésta o a través de ETT.

Contrato 1 Contrato 2+ + ...

2 ó mas contratos temporales, con o sin solución de continuidad.

= Duración >24 meses

CONDICIÓN DE TRABAJADOR FIJO

No aplica para contratos formativos, de relevo e interinidad

Se computan únicamente los contratos temporales vigentes a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley o los suscritos a partir de su entrada en vigor

Periodo de 30 mesesPeriodo de 30 meses

MANTENIMIENTO DEL DERECHO A LAS BONIFICACIONES COMO CONSECUENCIA DE INCIDENCIAS EN LA TRANSMISIÓN DE DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN A TRAVÉS DEL SISTEMA RED

(1) CON OBLIGACIÓN DE TRANSMITIR DOCUMENTO CORRECTOR

(2) SALVO QUE LA DIFERENCIA SEA SÓLO LA PROPIA BONIFICACIÓN EN CUYO CASO SE PUEDA SUBSANAR TRANSMITIENDO UNA LIQUIDACIÓN COMPLEMENTARIA L09

TRANSMISIÓN TC 2 EN PLAZO FUERA DE PLAZO

PAGO CON OBLIGACIÓN SIN OBLIGACIÓN TC1 DE TRANSMITIR DE TRANSMITIR

EN PLAZO

PAGADO = CALCULADO

PAGADO > CALCULADO

PAGADO < CALCULADO

FUERA PLAZO

SÍ

SÍ

SÍ

SÍ

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

PAGO

TRANSMISIÓN TC 2

TC 1

(2)

(1)

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