PROGRAMA DE TRABAJO PARA COMITE PARITARIO MODELO

INTRODUCCIÓN La ley Nº 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y sus reglamentos, exigen una acción sistemática en materia de Seguridad e Higiene en todos los lugares de trabajo. Para ello, el Decreto Nº 54 indica la creación de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, en todas aquellas empresas, faenas y sucursales donde laboren 25 o más trabajadores, indicando la función que éste organismo técnico debe cumplir. Una vez constituido, e informado el respectivo organismo fiscalizador, los integrantes del Comité Paritario se encuentran ante un problema, ¿Por donde empezar a trabajar para disminuir los incidentes?. Existen muchos caminos y a poco andar en su tarea, abordando muchos puntos a la vez, los resultados en cada uno de ellos son débiles o nulos, debido a que se ha partido hacia una meta, sin una orientación práctica o metódica. No es raro entonces que piensen en un programa de trabajo que contenga los lineamientos exactos del quehacer de las diferentes comisiones de trabajo, indicando las personas responsables de las tareas y el tiempo involucrado en su cumplimiento. OBJETIVOS DEL PROGRAMA Los principales objetivos son proporcionar salud, seguridad y mejorar la productividad. Propender a cautelar la capacidad del hombre del trabajo, proporcionando un ambiente libre de riesgos. Estos se obtienen a través de un programa que considere simultáneamente varios objetivos. Sin embargo, el éxito y la obtención de resultados, esta estrechamente ligada a la actitud manifiesta de comprometerse e involucrarse en la identificación y control de los comportamientos permisivos de todos. ALCANCE Este programa de trabajo tendrá vigencia durante el año 2000, y en caso de cualquier modificación o si se requiere incorporar anexos, estos se replantearan en conjunto con los integrantes del Comité Paritario. El éxito de este programa de trabajo esta directamente relacionado con el compromiso de los integrantes del Comité Paritario, Administradores, Jefes de área y Supervisores, en el sentido de asumir un compromiso de desarrollar las soluciones.

No se puede pretender modificar el comportamiento humano mediante la aplicación de reglas rígidas y sanciones, debemos recurrir frecuentemente al estudio y tratamiento de las causas que generan estos comportamientos permisivos. El cambio cultural y el desarrollo de la seguridad como valor personal en cada una de las personas de la empresa, se constituye en el reflejo de la política de la empresa. Entrenar a los trabajadores, especialmente a los nuevos. El trabajador nuevo tiene deseos de complacer en la realización de su tarea y es un terreno fértil para sembrar la cizaña o una buena semilla. Se complace al saber que parte siendo un hombre importante para la empresa y que se preocupan por el. En todo programa es indispensable crear una conciencia de los peligros y de las medidas apropiadas para evitarlos. Este objetivo de promoción puede conseguirse por medio de afiches y charlas desarrolladas y mantenidas a un alto nivel, la charla de un jefe es altamente afectiva porque sus hombres aprenden a conocer lo que desea su superior inmediato. Investigar los incidentes que se produzcan en la empresa, para sacar lecciones, evitar su repetición y crear conciencia de que estos son problemas serios y a su vez decidir si el accidente o enfermedad profesional es negligencia inexcusable del trabajador. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES El comité deberá reunirse en forma extraordinaria, cada vez que en la empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o mas trabajadores, o que a juicio del Comité, le pudiere originar a uno o mas de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. Dentro de las investigaciones de incidentes se confeccionara un informe preliminar, y una vez reunido todos los antecedentes se realiza el informe de investigación de incidente. CANALIZACIÓN DE LAS DESVIACIONES Las desviaciones detectadas por el Comité Paritario, se canalizarán por escrito al responsable directo del área con copia al Departamento de Prevención. Las solicitudes de capacitación se podrán canalizar directamente con la ACHS u otro organismo capacitador, coordinando las acciones con el Dpto. de Prevención si existiere.

COBERTURA El alcance de este programa para realizar los trabajos que entrega, abarcara las siguientes áreas: ACCIONES A REALIZAR EN PREVENCIÓN DE RIEGOS Acciones a realizar en las áreas mencionadas con anterioridad.

Realización de inspecciones con el fin de detectar condiciones subestandares en los equipos, herramientas.

Realización de observaciones planeadas con el fin de detectar, acciones

subestandares, y acciones correctas.

Proceso de Inducción en Prevención de Riesgos al personal nuevo que ingrese a la empresa.

Coordinar Capacitación a través de distintos organismos, con respecto a la

prevención, de los trabajadores.

Reconocer los riegos existentes y su Prevención.

Mantención de afiches indicativos con respecto a un trabajo seguro. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Descubrir y corregir todas las condiciones inseguras que se detecten a través de las inspecciones, con ello se demuestra el interés genuino de la dirección y señala su buena disposición por proteger a sus trabajadores. Descubrir y eliminar las prácticas inseguras que se detectan a través de las observaciones, los hábitos peligrosos deben ser controlados para evitar posibles daños. Por ejemplo EL NO USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. Debido que las conductas inseguras son las causas mas comunes en la ocurrencia de incidentes, este es un problema muy significativo y con el tropezamos a diario.

CRONOGRAMA

PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ACTIVIDADES MESES % DE CUMPLIMIENTO

OBSERVACIONES

E F M A M J J A S O N D

1. Estadística de Accidentes ACHS

X X X X X X X X X X Mensual

2. Investigación de Accidentes Cuando ocurran

3. Inspecciones de Seguridad X X X X X X X X X X Mensual

4. Observaciones de Seguridad

X X X X X X X X X X Diaria

5. Activ. de Capacitac. y Motivación

X X X X X X X X X X Permanente

6. Programa Vigilancia Médica Según Programa A.CH.S.

7. Difusión X X X X X X X X X X Mensual

SE PUEDEN AGREGAR TODAS LAS ACTIVIDADES QUE ESTIME CONVENIENTE ORIENTADAS A PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.