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MÁSTER PROFESIONAL ONLINE:Recursos Humanos (RRHH)
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MÁSTER PROFESIONAL ONLINE EN RECURSOS
HUMANOS (RRHH)
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EL
CENTRO
CALIDAD EDECA
COMPROMISO
SISTEMADE CALIDAD
¿A QUÉ NOS DEDICAMOS?
Somos especialistas en Formación de Postgrado,
formación exclusivamente de Máster.
Diseñamos e impartimos Postgrados que constituyen
un verdadero impulso a la carrera profesional del
alumnado a través de la especialización.
¿QUÉ BUSCAMOS?
Proporcionar una formación de calidad para el
desarrollo profesional de los alumnos/as, que
realmente sea útil para su incorporación al mundo
laboral o su promoción en el mismo.
COMPROMISO CON LA CALIDAD
EDECA cuenta con los mejores materiales de
formación adaptados y actualizados por profesionales.
NUESTRAS ÁREAS
La formación en todos los ámbitos vinculados o
propios de la Psicología, Educación, Trabajo Social,
Educación Social, Psicopedagogía, Pedagogía
Terapéutica, Animación e Intervención Social, entre
otros.
NUESTRA FILOSOFÍA DE TRABAJO
Hacemos de la calidad nuestra referencia y condición
indispensable en el desarrollo de todos los procesos
llevados a cabo desde nuestra institución.
LOS MEJORES PROFESIONALES
Contamos con un equipo profesional de reconocido
prestigio en continuo proceso de optimización y
mejora de contenidos, lo que implica un reciclaje
profesional constante y actualizado.
PRESENTACIÓN DEL MÁSTER
Recursos Humanos (RRHH)
PRESENTACIÓN DEL MÁSTER DURACIÓN:
390 €
METODOLOGÍA:
PRECIO SIN BECA: 1.560 €
PRECIO CON BECA: 390 €
FINANCIACIÓN CON BECA:
1 MENS.:
195 €/mes2 MENS.:
Cada vez con mayor frecuencia las empresas implantan nuevos
modelos organizativos basados en su capital humano como
diferencia competitiva. El MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS
(RRHH) elaborado por EDECA responde a una creciente demanda
de las organizaciones, empresas y entidades, que consideran su
capital humano como un componente imprescindible e
irremplazable. La adecuada Dirección de los Recursos Humanos
constituye la esencia del éxito del proyecto empresarial.
El Máster está diseñado para formar profesionales humanos que
sepan y puedan dar respuesta al abanico de necesidades y retos
que en la actualidad plantea el mercado laboral en lo que a
gestión de personas se refiere. El Máster pretende desarrollar, a
través de un amplio, extenso y completo programa, los
conocimientos y las competencias necesarias que permitan al
estudiante ejercer como un profesional en recursos humanos en
las organizaciones actuales.
SALIDASPROFESIONALES
Directivo o técnico de Recursos humanos
Consultor técnico de recursos humanos
Técnico en selección
Técnico de formación
Responsable de desarrollo
Responsable de relaciones laborales
Responsable de compensación y beneficios
Técnico en Planificación de Recursos Humanos
Consultor interno o externo en los ámbitos relacionados
TITULACIÓN
ESTUDIO
METODOLOGÍA
EVALUACIÓN
METODOLOGÍA
EDECA ofrece un modelo basado en la evaluación continua, global, de calidad y centrada en la
consecución de habilidades profesionales por parte de los alumnos y alumnas, estableciendo
para ello un sistema que centra su atención en la superación de una serie de ítems
cuidadosamente diseñados.
La evaluación de todos nuestros Másteres consistirá en la resolución de una serie de casos y/o
cuestiones relacionadas directamente con los bloques temáticos, cuya temporalización es de
dieciocho meses desde el momento de la matriculación, pudiendo concluirlo antes
dependiendo de su ritmo de trabajo.
Para obtener el título de Máster EDECA el alumno/a debe superar
satisfactoriamente las evaluaciones planteadas en los diferentes
bloques temáticos
El sistema de tutorización de EDECA se fundamenta en un modelo pedagógico centrado
en el seguimiento individualizado y sistemático de cada alumno/a.
Los alumnos/as de EDECA podrán plantear todas las dudas, cuestiones y/o consultas a
través del correo electrónico facilitado en el momento de su matriculación o a través del
Campus Virtual.
EDECA, por su compromiso con la calidad, garantiza que la tutorización del alumnado se
lleva a cabo por profesionales activos, titulados universitarios en los diferentes ámbitos
que componen nuestra oferta formativa.
TUTORIZACIÓN
METODOLOGÍA
BECA DE -75%
390€
FINANCIACIÓN & BECAS
1 MENSUALIDAD:1560€ 2 MENSUALIDADES:
195€/mes
390€
El precio de su Máster se beneficia de una Beca del 75% de descuento.
MATRÍCULA
MATRICULACIONES
PROGRAMA ACADÉMICO
Conocer la organización del capital humano
Dominar el concepto y las características de clima laboral
Comprender el modelo de trabajo en equipo
Conocer la evolución y nuevas técnicas en RR.HH
Conocer y aplicar las principales habilidades y competencias directivas
Dominar las habilidades de coaching
Dominar las técnicas de resolución de conflictos y negociación
Conocer y aplicar las principales técnicas de gestión de personal
Dominar las principales técnicas de reclutamiento y de selección de personal
Conocer la legislación en materia de RR.HH
Gestionar y desarrollar el conocimiento de la organización
Identificar la prevención de riesgos laborales
OBJETIVOS
PROGRAMA
OBJETIVOS
PROGRAMA
OBJETIVOS
PROGRAMA
ESTRUCTURA DE CONTENIDOS: MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS (RRHH)
BLOQUE TEMÁTICO 1: ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO
BLOQUE TEMÁTICO 2: HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS
BLOQUE TEMÁTICO 3: GESTIÓN DE PERSONAL
BLOQUE TEMÁTICO 4: ADMINISTRACIÓN DE RR.HH
BLOQUE TEMÁTICO 5: GESTIÓN Y DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO
BLOQUE TEMÁTICO 6: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PROGRAMA ACADÉMICO
PROGRAMA ACADÉMICO
PROGRAMA
OBJETIVOS
PROGRAMA
TEMA 1: Definición y conceptualización de la organización
TEMA 2: Clima laboral
TEMA 3: El trabajo en equipo
TEMA 4: Evolución y nuevas tendencias de los RRHH
TEMA 5: El departamento de RRHH
ORGANIZACIÓN EFICAZ DEL CAPITAL HUMANO
TEMA 6: Motivación y liderazgo
TEMA 7: Coaching
TEMA 8: Gestión de conflictos
TEMA 9: Técnicas de negociación
TEMA 10: Percepción y toma de decisiones
HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS
TEMA 11: Análisis y descripción de puestos de trabajo
TEMA 12: Planificación
TEMA 13: Reclutamiento y técnicas de selección
TEMA 14: Evaluación y mejora del desempeño
TEMA 15: Gestión de retribuciones
GESTIÓN DE PERSONAL
TEMA 16: Derecho laboral
TEMA 17: Contratos laborales
TEMA 18: Despidos
TEMA 19: Negociación colectiva: Convenios
ADMINISTRACIÓN DE RR.HH
PROGRAMA ACADÉMICO
PROGRAMA
OBJETIVOS
PROGRAMA
TEMA 20: Formación en la organización
TEMA 21: Comunicación interna
TEMA 22: Desarrollo del talento
TEMA 23: Gestión por competencias
GESTIÓN Y DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO
TEMA 24: Conceptos básicos
TEMA 25: Riesgos generales y su prevención
TEMA 26: Riesgos específicos del lugar de trabajo y su señalización
TEMA 27: Primeros auxilios
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.
2.
EDECA promueve la universalización de la educación y la
divulgación científica con el fin de hacer accesibles los
Estudios Superiores de Calidad.
EDECA prioriza garantizar a los alumnos/as una formación de
Postgrado de Calidad, basándose en la seriedad, excelencia,
compromiso y profesionalidad.
3.EDECA tiene como meta el desarrollo de Másteres que
proporcionen al alumnado una oportunidad real de mejorar
su carrera profesional.
¿POR QUÉ EDECA?
5.
4.
Priorizamos mantener el contacto con el alumnado de manera
sistemática para optimizar el proceso de enseñanza-aprendizaje mediante
tutorías de calidad.
En EDECA diseñamos nuestros Programas de Postgrado para
que el alumnado alcance una alta especialización y
cualificación profesional.
7.EDECA cuenta con un equipo de profesionales de reconocido
prestigio en continuo proceso de optimización y mejora de
contenidos, lo que implica un reciclaje profesional constante.
6.Uno de nuestros principios académicos esenciales es la permanente
actualización, revisión y renovación de los contenidos que
componen nuestros Másteres.
9.En EDECA tenemos muy en cuenta las circunstancias y necesidades
de cada alumno/a para que el proceso de enseñanza-aprendizaje sea
totalmente personalizado y adaptado.
8.EDECA proporciona a los alumnos/as un sistema de
tutorización cercano, personal, flexible y continuo
desarrollado por profesionales titulados universitarios.
