El l iderazgo es toda capacidad

que un individuo pueda tener

para influir en un grupo de

personas, haciendo que éste,

trabaje con entusiasmo en el

logro de objetivos comunes.

Líder tradicional: Es aquél que

adquiere el poder por costumbre,

cargo importante, o heredado tras

generaciones.

Líder legal: Es aquél que obtiene el

poder mediante decisión de una o

varias personas con conocimientos y

capacidad de dirigir. Un l íder legal es

s implemente aquél que cumple con

la LEY.

Líder legítimo: Es aquella persona que

adquiere el poder mediante

procedimientos autorizados en las normas

legales

Líder autócrata: Asume toda la

responsabilidad de la toma de decisiones,

inicia las acciones, dirige, motiva y controla

a l subalterno.

Líder emprendedor: Adopta el estilo

participativo, consulta sus ideas y opiniones

con sus subalternos en cuanto a toma de

decisiones que les incumben.

Líder l iberal: El líder delega a sus

subalternos la autoridad para toma

decisiones.

Líder proactivo: Promueve el desarrollo del

potencial de las personas, se anticipa a los

hecho, da respuestas inmediatas, es

analista e implementa mejoras

constantemente.

Líder audaz: Capaz de relacionarse con

muchas instituciones y personas,

persuasivo, cri tico, con mirada positiva .

Tiene la capacidad de consultar a las demás

personas para luego tomar decisiones.

LIDER DICTADOR: Asume toda la

responsabilidad

LIDER AUTOCRÁTICO: El poder se concentra

en una sola persona

LIDER DEMOCRÁTICO: Prioriza la

participación de la comunidad

LIDER LIBERAL: Se basa en una participación

mínima del líder

LIDERAZGO.

CONCERTACION.

CONDICION DE DECISION EN

GRUPO,PONERSE DE ACUERDO

GRUPOS O PERSONAS ACERCA DE UNA

ACCION A REALIZAR BUSCAR

ENTEDIMIENTO TENIENDO ENCUENTA

A LA VEZ LAS DIFERENCIAS DE LOS

PARTICIPANTES INVOLUCRADOS EN EL

PROCESO. LA CONCERTACION NO SE

LOGRA DE LA NOCHE A LA

MAÑANA,REQUIERE UN PROCESO QUE

VA DESDE IDENTIFICAR EL PROBLEMA

HASTA LA DISCUCION DEL MISMO Y LA

TOMA DE DECISIONES SE PARTICIPA

EN LOS PROCESOS DE CONCERTACION

PARA PROVOVER EL DESARROLLO

HUMANO SOSTENIBLE E INTEGRAL DE

UNA EMPRESA. CONCERTAMOS PARA

EJERCER PLENAMENTE NUESTROS

DERECHOS Y OBLIGACIONES ES UN

PROCESO UN ESPACIO PARA

DIALOGAR ENTRE LAS DIRECTIVAS DE

LA EMPRESAS CON EL FIN DE LLEGAR A

CONCRETAR EN OBTETIVO COMUN.