CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

SENA

TALENTO HUMANO

PROCESOS DE SELECCION

CARLOS SANDOBAL

INSTRUCTOR

XIMENA GONZÁLEZ SOTOGERALDINE APONTEPAOLA MALDONADO

NILSY MURCIALORENA RODRIGUEZ

APRENDICES

GRUPO: 472077

TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA

BOGOTA, D.C. OCTUBRE DE 2013

VACANTEREQUISICION

Búsqueda de candidatos

Alternativa de

IN TERNOS

EXTERNOS

RECLUTADOS

REVISION DE LA SOLICITUD DEL CURRICULUM

ENTREVISTA PRELIMINAR PRUEBA DE SELECCIÓN ENTREVISTA DE SELECCIÓN

VERIFICACION DE REFERENCIAS Y ANTECEDENTES

DECISION DE SELECCIÓN

EXAMEN FISICO Y PSICOLOGICO

INDIVIDUO CONTRATADO

Proceso de selección

Pasos del proceso de selección:

1. Puesto vacante. 2. Requisición. 3. Búsqueda de candidato4. Reclutamiento. 5. Revisión de la solicitud del curriculum6. Entrevista preliminar 7. Prueba de selección8. Entrevista de selección 9. Verificación de referencias y antecedentes 10.Decisión de selección 11.Examen físico 12. individuo contratado

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