Participante:Participante:Jasmin A. Cáceres C.Jasmin A. Cáceres C.

C.I. 19.925.543C.I. 19.925.543

UNIVERSIDAD FERMÍN TOROUNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICERECTORADO ACADÉMICOVICERECTORADO ACADÉMICO

SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIADISTANCIA

ESCUELA DE ADMINISTRACION.ESCUELA DE ADMINISTRACION.

San Cristóbal, Noviembre de 2013San Cristóbal, Noviembre de 2013

PROCESO DE CAPTACION Y SELECCIÓN PROCESO DE CAPTACION Y SELECCIÓN DEL CAPITAL HUMANODEL CAPITAL HUMANO

Existen diversos modelos de competencias, entre los más comunes se encuentra el Modelo de Mc Cauley (1989),

el cual establece 16 competencias.

Saber

Competencia

SaberHacer

SaberSer

Inicio

Vacante

Fuente de Reclutamiento

Interno

ExternoRecepción de

SíntesisCurriculares

•Revisión de Originales Vs. Copias•Revisión de políticas dePersonal•Chequeo de Referencias

Actualización Expediente

Cita de Aspirantes a entrevista de

Preselección

Proceso de Reclutamiento

AprobadoFin

EntrevistaAplicación de

PruebasAnálisis de

Pruebas

1

Promoción

No

Si

1

No Apto FinAprobadas

Exámenes prácticos

Análisis de resultados

Entrega de resultados al superior de

la vacante

Revisión de ResultadosPsicológicos

Entrevista

Decisión del CandidatoInformación al Dpto.

de RRHH

Fin

Aplicación de Exámenes Médicos

Proceso deInducción

Período dePrueba

Inducción Específica

Evaluación del Período

de PruebaNombramiento

Fin

No

Si