Participante:Participante:Jasmin A. Cáceres C.Jasmin A. Cáceres C.
C.I. 19.925.543C.I. 19.925.543
UNIVERSIDAD FERMÍN TOROUNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICERECTORADO ACADÉMICOVICERECTORADO ACADÉMICO
SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIADISTANCIA
ESCUELA DE ADMINISTRACION.ESCUELA DE ADMINISTRACION.
San Cristóbal, Noviembre de 2013San Cristóbal, Noviembre de 2013
PROCESO DE CAPTACION Y SELECCIÓN PROCESO DE CAPTACION Y SELECCIÓN DEL CAPITAL HUMANODEL CAPITAL HUMANO
Existen diversos modelos de competencias, entre los más comunes se encuentra el Modelo de Mc Cauley (1989),
el cual establece 16 competencias.
Saber
Competencia
SaberHacer
SaberSer
Inicio
Vacante
Fuente de Reclutamiento
Interno
ExternoRecepción de
SíntesisCurriculares
•Revisión de Originales Vs. Copias•Revisión de políticas dePersonal•Chequeo de Referencias
Actualización Expediente
Cita de Aspirantes a entrevista de
Preselección
Proceso de Reclutamiento
AprobadoFin
EntrevistaAplicación de
PruebasAnálisis de
Pruebas
1
Promoción
No
Si
1
No Apto FinAprobadas
Exámenes prácticos
Análisis de resultados
Entrega de resultados al superior de
la vacante
Revisión de ResultadosPsicológicos
Entrevista
Decisión del CandidatoInformación al Dpto.
de RRHH
Fin
Aplicación de Exámenes Médicos
Proceso deInducción
Período dePrueba
Inducción Específica
Evaluación del Período
de PruebaNombramiento
Fin
No
Si