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GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS DIRECCION REGIONAL AGRARIA

PROCESO CAS Nº 001-2014-GRA/GRDE/DRA/D.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LABORAR EN LA DIRECCIÓN REGIONAL AGRARIA DEL GOBIERNO

REGIONAL AMAZONAS.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo Nº 1057, personal para laborar en la Dirección Regional Agraria Amazonas de acuerdo al siguiente detalle:

TERM. REF.

PUESTO DE TRABAJO AREA ORGANICA CATEG.OCUP. CANT. PERS.

MONTO S/.

TDR-1 Gestor de la Cadena de Lácteos Agencia Agraria Bongará

Profesional 1 2,000.00

TDR-2 Gestor de la Cadena de Lácteos Agencia Agraria Chachapoyas


TDR-3 Profesional Especializado de Sistemas y Redes

Dir. Estudios Economicos y Estadisticos


TDR-4 Especialista en Saneamiento Legal

Dir.Saneam. Físico Legal Prop.Agraria


TDR-5 Abogado de Campo Dir.Saneam. Físico Legal Prop.Agraria


TDR-6 Abogado Calificador Dir.Saneam. Físico Legal Prop.Agraria


TDR-7 Jefe de Brigada Dir.Saneam. Físico Legal Prop.Agraria


TDR-8 Verificador de Campo Dir.Saneam. Físico Legal Prop.Agraria


TDR-9 Guardian Agencia Agraria Bagua Auxiliar 1 1,100.00

TDR-10

Técnico en Archivo Dirección de Administración

Técnico 1 1,100.00

TDR-11

Responsable del Area de Infraestructura Hidraulica y Asuntos Ambientales.

Infraestructura Hidráulica y Asuntos Ambientales.


TDR-12

Especialista del Area de Infraestructura Hidraulica y Asuntos Ambientales.

Infraestructura Hidráulica y Asuntos Ambientales.



2. Base Legal

Decreto Legislativo Nº 1057; Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley Nº 29849

Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

Ley Nº 27444 ley de Procedimiento Administrativo General Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de

Servicios.


II. PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS.

TDR 1 – GESTOR DE LA CADENA DE LACTEOS

AGENCIA AGRARIA BONGARA

I. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia no menor de seis (06) meses, a partir de la obtención de su

grado de bachiller, en el sector público o privado.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título profesional de Ingeniero Zootecnista o Médico Veterinario, colegiado y habilitado.

Cursos y/o estudios de especialización

Capacitación relacionada al puesto que postula.

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

Certificación en Microsoft office, Excel 2010.

Certificación en Gestión de proyectos de inversión pública e impacto ambiental con enfoque PMBOK.

Certificación en vulnerabilidad y adaptación del cambio climático.

Inscripción en el OSCE como proveedor de servicios

Experiencia en trabajo de campo.

Iniciativa de trabajo

Alto sentido de responsabilidad.

Confidencialidad y honestidad.

Trabajo en equipo y cooperación.

Contar con licencia de conducir.

II.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

Principales funciones a desarrollar:

1. Fortalecer las organizaciones agrarias representativas con capacidad de negociación en cadenas productivas.

2. Promover y facilitar la gestión empresarial de organizaciones de productores agrarios en cadenas productivas del ámbito de la Agencia Agraria.

3. Coordinación para llevar a cabo las mesas de diálogo y concertación con agentes de la cadena productiva asignada, registrando los acuerdos suscritos mediante actas de compromiso.

4. Identificación y calificación de la plataforma de servicios agrarios local y/o provincial. 5. Elaboración de planes de desarrollo empresarial de las organizaciones de productores agrarios en cadenas

productivas, ejecución, supervisión y monitoreo de la buena marcha de los mismos bajo responsabilidad. 6. Informar a la Dirección de Competitividad Agraria sobre el avance de las acciones desarrolladas durante el

mes. 7. Cumplimiento de las metas según la programación del Plan de Desarrollo Institucional 2014 de la Dirección

de Competitividad Agraria, según indicadores de gestión establecidas. 8. Otras actividades que la Dirección de Competitividad Agraria le asigne.

III.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Agencia Agraria Bongará de la Dirección Regional Agraria Amazonas.

Vigencia del contrato A partir de la suscripción del contrato hasta el 31 de Diciembre del 2014

Retribución mensual

Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles (S/. 2,000.00) mensuales los cuales incluyen los

impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La DRA-A asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en Essalud. La conformidad del servicio la otorgará el Director de la Agencia Agraria Bongará. La fuente de financiamiento Recursos Ordinarios – Bienes y Servicios – U. E. Dirección Regional Agraria Amazonas, presupuesto 2014.


TDR 2 – GESTOR DE LA CADENA DE LACTEOS

AGENCIA AGRARIA CHACHAPOYAS

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia no menor de un (01) año, a partir de la obtención de su grado

de bachiller, en el sector público o privado.


Título profesional de Ingeniero Zootecnista o Médico Veterinario.




Certificación en Microsoft office, Excel 2010.

Certificación en Gestión de proyectos de inversión pública e impacto ambiental con enfoque PMBOK.

Certificación en vulnerabilidad y adaptación del cambio climático.

Inscripción en el OSCE como proveedor de servicios

Experiencia en trabajo de campo.

Iniciativa de trabajo

Alto sentido de responsabilidad.

Confidencialidad y honestidad.

Trabajo en equipo y cooperación.

Contar con licencia de conducir.



1. Fortalecer las organizaciones agrarias representativas con capacidad de negociación en cadenas productivas.

2. Promover y facilitar la gestión empresarial de organizaciones de productores agrarios en cadenas productivas del ámbito de la Agencia Agraria.

3. Coordinación para llevar a cabo las mesas de diálogo y concertación con agentes de la cadena productiva asignada, registrando los acuerdos suscritos mediante actas de compromiso.

4. Identificación y calificación de la plataforma de servicios agrarios local y/o provincial. 5. Elaboración de planes de desarrollo empresarial de las organizaciones de productores agrarios en cadenas

productivas, ejecución, supervisión y monitoreo de la buena marcha de los mismos bajo responsabilidad. 6. Informar a la Dirección de Competitividad Agraria sobre el avance de las acciones desarrolladas durante el

mes. 7. Cumplimiento de las metas según la programación del Plan de Desarrollo Institucional 2014 de la Dirección

de Competitividad Agraria, según indicadores de gestión establecidas. 8. Otras actividades que la Dirección de Competitividad Agraria le asigne.


CONDICIONES DETALLE


Agencia Agraria Chachapoyas.

Vigencia del contrato A partir de la suscripción del contrato hasta el 31 de Diciembre del 2014.


Dos mil con 00/100 Nuevos Soles (S/. 2,000.00) mensuales los cuales incluyen los

impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La DRA-A asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en Essalud. La conformidad del servicio la otorgará el Director de Competitividad Agraria de la Dirección Regional Agraria Amazonas. La fuente de financiamiento Recursos Ordinarios – Bienes y Servicios – U. E. Dirección Regional Agraria Amazonas, presupuesto 2014.


TDR 3 – PROFESIONAL ESPECIALIZADO DE SISTEMAS Y REDES

SEDE DIRECCION REGIONAL AGRARIA AMAZONAS

III. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia no menor de un (01) año, a partir de la obtención de su grado

de bachiller, en el sector público o privado.


Título profesional de Ingeniero de Sistemas




Experiencia no menor de un año (01) en Soporte Tecnológico, mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de cómputo, mantenimiento del cableado estructurado.

Certificado de haber llevado Redes I, II, III.

No haber sido sancionado administrativamente en los últimos tres (03) años.



1. Realizar el mantenimiento preventivo y correlativo de los equipos de cómputo de las diferentes Unidades Orgánicas.

2. Verificar y conformar la correcta instalación, configuración y funcionamiento de los equipos de cómputo (dominio, antivirus, software, hardware, etc.).

3. Programar y ejecutar in cronograma de mantenimiento preventivo de los equipos de cómputo. 4. Apoyar con la instalación de Equipos (Ecran, proyector, laptop, etc.) en eventos o reuniones programadas. 5. Elaborar y presentar informes técnicos sobre el estado situacional de los equipos de cómputo de las

diferentes Oficinas, que se encuentran con fallas, desfasados u obsoletos. 6. Verificar y dar conformidad de los equipos de cómputo adquiridos. 7. Realizar el Inventario de Software de los equipos de cómputo, según formatos establecidos por la ONGEI. 8. Acudir y apoyar a las Oficinas, solucionando problemas de software que se puedan presentar. 9. Presentar de manera mensual las fichas de soporte técnico con firma del usuario atendido. 10. Consolidar información en un cuadro Excel sobre las atenciones brindadas en soporte técnico. 11. Otras que le asigne y corresponda.


CONDICIONES DETALLE


Sede de la Dirección Regional Agraria Amazonas – Chachapoyas.

Vigencia del contrato A partir de la suscripción del contrato hasta el 31 de Diciembre del 2014.


Mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles (S/. 1,800.00) mensuales los cuales

incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La DRA-A asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en Essalud. La conformidad del servicio la otorgará el Director de Estudios Económicos y Estadísticos de la Dirección Regional Agraria Amazonas. La fuente de financiamiento Recursos Ordinarios – Bienes y Servicios – U. E. Dirección Regional Agraria Amazonas, presupuesto 2014.


TDR 4 – ESPECIALISTA EN SANEAMIENTO LEGAL

DIRECCION DE SANEAMIENTO FISICO LEGAL DE LA PROPIEDAD AGRARIA

I.- PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia de cuatro (04) años computados desde el grado de bachiller, en el sector público o privado.


Abogado titulado, con colegiatura habilitada.


Capacitación en saneamiento físico legal de predios de la propiedad agraria.


Experiencia en la administración pública, no menor de cuatro (04) años.

Tener conocimiento en saneamiento físico legal de predios de la propiedad agraria, con experiencia no menor de cuatro (04) años.

Iniciativa para el trabajo, tolerancia a trabajar bajo presión, alto sentido de responsabilidad con eficiencia y eficacia.


Realizar el Diagnóstico Legal de los predios involucrados en el proceso de formalización, realizando la investigación ante entidades públicas y/o privadas a fin de establecer los derechos existentes sobre un determinado predio o área geográfica determinando la factibilidad o no de su formalización.

Coordinación con el área de archivo para la identificación y búsqueda de antecedentes y con el área de informática para la identificación de predios en la base gráfica.

Seguimiento a procesos judiciales, coordinación con secretarios y especialistas legales, apersonamiento a procesos.

Proyectar las Resoluciones de aprobación de los planos perimétricos y demás resoluciones necesarias para el desarrollo de los procesos de formalización en general.

Suscripción de documentos que se generen durante los procedimientos de Formalización.

Gestionar y tramitar ante el Registro de Predios la inscripción de las resoluciones títulos y demás documentos necesarios dentro del proceso de formalización, levantando las observaciones legales que puedan generarse.

Elaborar Informes Legales para el procedimiento de formalización, o para la atención de las solicitudes de los administrados, o servicios del Texto Único de Procedimientos Administrativos de la DSPA

Atender y brindar información al público usuario, y a los administrados involucrados dentro del proceso de formalización,

Apoyo a las actividades de empadronamiento, verificación y publicación, entre otros.

Inspección ocular y trabajo de campo necesarios durante el procedimiento relacionado a la inscripción de propiedad de predios rurales.

Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria.


CONDICIONES DETALLE


Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria.

Duración del contrato A partir de la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre del 2014.


Dos Mil con 00/100 Nuevos Soles (S/. 2,000.00) mensuales los cuales incluyen los

impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La DRA-A asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en Essalud. La conformidad del servicio la otorgará la Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria. La fuente de financiamiento RO, del presupuesto de La DRA-A 2014.


TDR 5 – ABOGADO DE CAMPO DIRECCION DE SANEAMIENTO FISICO LEGAL DE LA PROPIEDAD

AGRARIA


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de seis (06) meses computados desde el grado de bachiller, en el sector público o privado.






Experiencia mínima de un año (01) año, en la especialidad de titulación de tierras.

Manejo del entorno Windows a nivel usuario.

Iniciativa para el trabajo, tolerancia a trabajar bajo presión, alto sentido de responsabilidad y eficacia.


Coordinar y recabar del equipo de diagnóstico, la información recopilada de las instituciones públicas respecto a la unidad territorial donde se efectuará el levantamiento catastral, así como el mosaico de propiedades con los antecedentes registrales.

Paralelamente y de manera constante, preparara asesoría directa al jefe de brigada, jefe de grupo y o verificadores catastrales, en materia legal vinculada a las actividades del levantamiento catastral.

Apoyar al verificador catastral en las labores de empadronamiento, verificando que la documentación entregada por los poseedores o propietarios se cumpla con los requisitos legales establecidos en las normas vigentes para la titulación de los predios rústicos.

Brindar orientación legal a los agricultores, dictando charlas sobre los beneficios de la formalización, los requisitos e informaciones exigidos por la norma,

Conformar los expedientes de titulación y propiedad, así como los de rectificación de área, perímetros y linderos, debidamente foliados, revisando los documentos presentados y efectuando el seguimiento respectivo, cuando corresponda.

Orientar y o facilitar el llenado de las declaraciones juradas que requieran los poseedores, colindantes y o vecinos para cumplir con los requisitos establecidos en el reglamento aprobado por D.S. Nº 032-2008-VIVIENDA, verificando la identidad personal de los declarantes, con vista a sus respectivos documentos de identidad personal, y uniformidad de datos contenidos en la ficha catastral rural.

Verificar que la documentación que acredita la posesión presentada por el titular corresponde a los originales que ha tenido a la vista.

Suscribir el correspondiente informe de pre evaluación (según formato Anexo 10), en cada expediente de titulación y propiedad, conjuntamente con el jefe de brigada según sea el caso, una vez que se cuente con la base grafica culminada.

Apoyar permanentemente al jefe de brigada en la elaboración de los cuadros estadísticos finales.


CONDICIONES DETALLE




Remuneración mensual

Mil ochocientos con 00/100 Nuevos Soles (S/. 1,800.00) mensuales los cuales

incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La DRA-A asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en Essalud. La conformidad del servicio la otorgará la Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria. La fuente de financiamiento RO, del presupuesto de la DRA-A 2014.


TDR 6 – ABOGADO CALIFICADOR DIRECCION DE SANEAMIENTO FISICO LEGAL DE LA PROPIEDAD

AGRARIA


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de un (01) año, computados desde el grado de bachiller, en el sector público o privado.






Experiencia mínima de un (01) año, de Abogado calificador, en relación a la titulación de predios.


Iniciativa para el trabajo, tolerancia a trabajar bajo presión, alto sentido de responsabilidad y eficacia.


Calificar los expedientes que se ingresan a los Registros Públicos.

Comunicar a la DSFLPA, sobre problemas generados en la calificación, de ser el caso.

Evaluar los documentos verificando su adecuación a las normas legales vigentes.

Determinar la procedencia legal de la titulación de un predio, o en su defecto la situación de contingencia u otro estado situacional, ingresando el resultado de la calificación en el sistema.

Hacer seguimiento permanente a los certificados de Información catastral ingresados a la Oficina de Registros Públicos, en el marco de los procedimientos de saneamiento registral de predios.

Atención de Consultas formuladas.

Otras Actividades que le sean asignadas por la Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria.


CONDICIONES DETALLE





Dos mil y 00/100 Nuevos Soles (S/. 2,000.00) mensuales los cuales incluyen los

impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La DRA-A asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en Essalud. La conformidad del servicio la otorgará la Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria. La fuente de financiamiento RO, del presupuesto de la DRA-A 2014.


TDR 7 – JEFE DE BRIGADA DIRECCION DE SANEAMIENTO FISICO LEGAL DE LA PROPIEDAD

AGRARIA


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de cinco (05) años, computados desde el grado de bachiller, en el sector público o privado.


Ingeniero Agrónomo titulado, con colegiatura habilitada, suscrita al índice de verificadores SUNARP.


Con conocimiento en actividades de levantamiento catastral y saneamiento físico de predios rurales y en actividades relacionadas a los procesos de formalización de predios rurales, de preferencia en zonas de selva y ceja de selva.


.Liderazgo.

Alto sentido de responsabilidad

Trabajo en equipo

Pro actividad

Trabajo bajo presión

Evaluación por resultados.

Iniciativa para el trabajo.


Elaborar el Plan de trabajo y cronograma de actividades (delimitación de los sectores de trabajo y asignación de unidades catastrales), en coordinación con el responsable de catastro e instalar a los grupos de trabajo en sus ámbitos geográficos.

Coordinar, en su ámbito de trabajo dentro de la unidad territorial programada, la promoción y difusión del proceso de catastro, titulación y/o saneamiento de la propiedad rural.

Coordinar con autoridades locales para el cumplimiento de los objetivos.

Celebrar reuniones con los usuarios y autoridades del lugar de la zona con el fin de explicarles el trabajo a realizar.

Dirigir, supervisar y monitorear la notificación, empadronamiento y linderación de predios de acuerdo a la programación, la verificación de la explotación económica de los predios en la unidad territorial a su cargo, con el respectivo control de calidad en los aspectos técnicos metodológicos.

Estar en contacto continuo con los verificadores rurales a fin de resolver cualquier problema de orden técnico.

Recibir, revisar y efectuar el control de calidad del material de campo entregado por los verificadores catastrales.

realizar muestreo de levantamiento de la linderación de los predios como también la verificación de la explotación económica.

Mantener coordinación permanente con las instituciones públicas y privadas involucradas en el proceso de saneamiento físico legal de la propiedad agraria.

Supervisar que la linderación se lleve a cabo con la participación obligatoria de los titulares y/o poseedores y/o representante, y/o colindantes, de acuerdo a las especificaciones técnicas de la normativa.

Informar en forma permanente al Jefe inmediato superior, sobre los avances del trabajo en campo y otros, recomendando alternativas de solución viables.

Otras Actividades que sean asignadas por la Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria.


CONDICIONES DETALLE





Dos mil cien y 00/100 Nuevos Soles (S/. 2,100.00) mensuales los cuales incluyen

los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La DRA-A asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en Essalud. La conformidad del servicio la otorgará la Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria. La fuente de financiamiento RO, del presupuesto de la DRA-A 2014.


TDR 8 – VERIFICADOR DE CAMPO DIRECCION DE SANEAMIENTO FISICO LEGAL DE LA PROPIEDAD

AGRARIA


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de tres (03) años, computados desde el grado de bachiller, en el sector público o privado.


Ingeniero titulado, con colegiatura habilitada y/o Bachiller en Agronomía.



Manejo de GPS.


Diplomado en medio ambiente e impacto ambiental

Experiencia mínima de tres (03) años computados en el sector publico


Manejo de ARGIS

Manejo de GPS, estación total

Capacitación de uso mayor

Iniciativa para el trabajo, Tolerancia a trabajar bajo presión, Alto sentido de responsabilidad y eficacia.


Verificar las posesiones informales que se les haya asignado, guarden relación con las recomendaciones consignadas en el informe de riesgo.

Supervisar el trabajo de edición de predios rurales de las posesiones informales que se encuentran en saneamiento físico legal a su cargo.

Apoyo en las actividades de empadronamiento y/o verificación en todos los procesos de formalización individual.

Apoyo en la publicación de padrones de todos los procesos de formalización individual.

Participar en los levantamientos topográficos, de acuerdo a la programación de las diferentes áreas operativas.

Apoyar en la programación de los trabajos de levantamiento en campo.

Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria.


CONDICIONES DETALLE





Mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles (S/. 1,800.00) mensuales los cuales

incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La DRA-A asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en Essalud. La conformidad del servicio la otorgará la Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria. La fuente de financiamiento RO, del presupuesto de la DRA-A 2014.


TDR - 9 AGENCIA AGRARIA BAGUA

2. DENOMINACION DEL SERVICIO

GUARDIAN

3. OBJETO DEL SERVICIO

Contratar los servicios de un GUARDIAN para la custodia de los bienes de la sede de la Agencia Agraria Bagua.

4. DESCRIPCION DEL SERVICIO

Tener bajo su control la custodia del local, bienes, vehículos, maquinaria, enseres y todo el patrimonio de la institución que se ubican en la Sede Regional, durante sus horas de servicio, debiendo prestar esmero en evitar robos, incendios, vandalismo y actos de sabotaje.

Llevar el cuaderno del servicio informado a la Dirección de Administración.

Cargar o descargar bienes y/o equipos en caso sea necesario.

En situaciones de peligro, ubicarse en un lugar visible donde pueda dominar ampliamente su sector de responsabilidad.

En situaciones de peligro, ubicarse y protegerse en un lugar tal que le permita ejercer acción de vigilancia y protección.

Limpieza de las oficinas de la Sede de la Agencia Agraria.

Evitar el ingreso o permanencia de personas no autorizadas o extrañas a las instalaciones en horario de servicio.

Controlar la salida e ingreso de vehículos, materiales, equipos, documentos y bienes diversos de las instalaciones de la Sede de la Agencia Agraria.

Responsabilizarse de cualquier pérdida, avería o cualquier otra anomalía que se presente durante su servicio.

Otros que mande y asigne la dirección de la Agencia Agraria Bagua.

5. REQUISITOS MINIMOS DEL POSTULANTE

Experiencia y labores de vigilancia y/o guardianía en el sector público o privado no menor de seis (06) meses.

Mínimo con estudios de primaria completa

Ser licenciado de las fuerzas armadas (opcional).

No tener antecedentes policiales

No tener antecedentes penales

No haber sido sancionado administrativamente en el último año

Disponibilidad Inmediata.

6. RETRIBUCION MENSUAL

MIL CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 1,100.00)

7. AFECTACION PRESUPUESTAL

Recursos Directamente Recaudados U. Ejecutora – Dirección Regional Agraria Amazonas

8. VIGENCIA CONTRATO

A partir de la suscripción del contrato, hasta el 31 de diciembre del 2014.

9. FUNCIONARIO RESP. SUPERV.

Dirección de la Agencia Agraria Bagua

10. NATURALEZA JURIDICA DEL

CONTRATO

El vínculo entre La Dirección Regional Agraria Amazonas y el contratado, se regirá por lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, y su Reglamento Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.


TDR - 10 DIRECCION OFICINA DE ADMINISTRACION.

2. DENOMINACION DEL SERVICIO

TECNICO DE ARCHIVO.

3. OBJETO DEL SERVICIO

Contratar por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios CAS, un personal para el Area de Archivo de la Dirección Regional Agraria Amazonas.

4. DESCRIPCION DEL SERVICIO

Recepcionar, clasificar, registrar, tramitar la documentación interna y externa que ingresa a la Dirección.

Preparar y ordenar la documentación para su tramitación respectiva.

Acopiar, organizar y controlar la documentación que genere la dirección y que son transferidos al Archivo.

Elaborar y mantener actualizado los instrumentos descriptivos de los documentos que custodia para el servicio, de información y control.

Participar en la elaboración y ejecución de programas de difusión archivística.

Brindar asesoramiento en archivos de la administración pública a las áreas que lo soliciten.

Clasificar, rotular, codificar y organizar fichas para el control de los archivos a su cargo.

Organizar técnicamente la documentación que se encuentran bajo su custodia.

Asegurar el patrimonio cultural y proteger la integridad de los documentos.

Cumplir otras funciones que le asigne su jefe inmediato o la Dirección.

5. REQUISITOS MINIMOS DEL POSTULANTE

Técnico en computación o carreras afines.

Tener experiencia en trabajos de archivo.

Experiencia de un año en temas relacionados a manejo de documentación y/o administración de documentos, digitado y digitalización.

Conocimiento en computación y paquete Microsoft office a nivel intermedio.

6. RETRIBUCION MENSUAL

MIL CIEN Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 1,100.00)

7. AFECTACION PRESUPUESTAL

Recursos Ordinarios: Bienes y servicios, U. Ejecutora – Dirección Regional Agraria Amazonas

8. VIGENCIA CONTRATO

A partir de la suscripción del contrato, hasta el 31 de diciembre del 2014.

9. FUNCIONARIO RESP. SUPERV.

Dirección Oficina de Administración.

10. NATURALEZA JURIDICA DEL

CONTRATO

El vínculo entre La Dirección Regional Agraria Amazonas y el contratado, se regirá por lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, y su Reglamento Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.


TDR 11 – RESPONSABLE DEL AREA DE INFRAESTRUCTURA HIDRAULICA Y ASUNTOS AMBIENTALES.

DIRECCIÓN REGIONAL AGRARIA AMAZONAS


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia no menor a 02 años a partir del otorgamiento del Título.


Ingeniero Agrícola, colegiado y habilitado.

Cursos y/o estudios de especialización Estudios de Post-Grado con Especialización en diseño Agronómico e Hidráulico

Capacitación en temas relacionados a la función o a fines.


Conocimiento en obras Hidráulicas, Proyectos de Inversión,

Manejo de procesador de textos, hoja de cálculo, AutoCAD, software topográficos y otros.

Conocimiento en elaboración de Estudios de Pre inversiones y proyectos de irrigación a nivel de expediente técnico.

Predisposición para trabajar en equipo y por objetivos, alto grado de responsabilidad con eficiencia y eficacia.

Contar con capacitación en Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Pública en proyectos de riego.

Contar con capacitación en temas relacionados a infraestructura hidráulica.

Haber laborado en el área de Infraestructura Hidráulica en el sector Público como mínimo 03 meses.

Contar con licencia de conducir motocicleta.


Implementar la función c (LOGR Articulo 51): Participar en la gestión sostenible del recurso hídrico en el marco de las entidades de cuencas y las políticas de la Autoridad Nacional de Agua.

Implementar la función f: Promover y ejecutar proyectos y obras de irrigación, mejoramiento de riego, manejo Adecuado y conservación de los recursos hídricos y de suelos.

Implementar la función m: Fomentar la investigación, transferencia de tecnología, extensión agropecuaria;

Indicador: Eventos de sensibilización implementados para fomentar la importancia de la investigación; Unidad de Medida: Eventos.

Elaborar fichas técnicas, estudios de pre inversión y estudios definitivos en el tema de infraestructura hidráulica.

Apoyar en la revisión y evaluación de estudios relacionados con infraestructura hidráulica y sistema de riego.

Cumplir con el desarrollo de las actividades establecidas en el plan de trabajo.

Promover la gestión y ejecución de proyectos de riego tecnificado.

Implementar acciones de monitoreo y evaluación de proyectos de infraestructura de riego.

Articular la gestión y ejecución de proyectos con instancias del Gobierno Regional, Nacional a través del Ministerio de Agricultura y Riego y otros sectores, así como con los Gobiernos Locales.

Elaborar y promover la implementación de propuestas relacionadas al mejoramiento de la gestión institucional

Conformar Comisiones Técnico o Comités Especiales permanentes para procesos de selección de acuerdo a la necesidad institución que así lo requiera.

Realizar comisiones de servicio que por necesidad de su función corresponda.


CONDICIONES DETALLE


Dirección Regional Agraria Amazonas

Duración del contrato Inicio: al día siguiente de firmado el contrato

Término: 31 de Diciembre del 2014.


Dos Mil cien con 00/100 Nuevos Soles (S/. 2,100.00) mensuales los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La DRA-A asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud. La conformidad del servicio la otorgará la Dirección de Competitividad Agraria. La fuente de financiamiento RO, del presupuesto de La DRA-A 2014.


TDR 12 – ESPECIALISTA DEL AREA DE INFRAESTRUCTURA HIDRAULICA Y ASUNTOS AMBIENTALES.

DIRECCIÓN REGIONAL AGRARIA AMAZONAS


REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Ingeniero Agrícola Colegiado y habilitado, con más de 4 años de experiencia a partir de su colegiatura

Con experiencia comprobada no menor de (18) meses como Director de Proyectos Agrícolas y Construcción acreditado con su contrato y su respectiva conformidad.

Con experiencia comprobada no menor de (05) meses como Responsable de Infraestructura Hidráulica acreditado con su contrato y su respectiva conformidad.

Con Experiencia comprobada no menor de (06) meses como Supervisor y/o Residente y/o Asistente de Obras Hidráulicas (Canales, Reservorios, Defensas Ribereñas, y otros afines) acreditada con contratos y/o Certificados de trabajo.

Con Experiencia comprobada no menor de (08) meses de haber participado en el equipo técnico para elaboración de Proyectos de Inversión Pública como especialista de infraestructura hidráulica acreditada con contratos y/o Certificados de trabajo.


Ingeniero Agrícola Colegiado y habilitado.


Especialización de Riego Tecnificado: Diseño Agronómico e Hidráulico.

Certificaciones en Contrataciones del Estado, aplicados a obras D.L. 1017.

Certificación en formulación y evaluación de proyectos de inversión pública en riego presurizado.

Certificación en Sistema de Información Geográfica ArcGis 10.1

Certificación como Operador del GPS Trimble Modelo GEO XH 6000

Manejo del Wind Word, Excel básico y Avanzado, Visual Basic Basico, Intermedio y Avanzado.

Curso de Autocad 2000


Conocimiento en obras Hidráulicas, Proyectos de Inversión, manejo de procesador de textos, hoja de cálculo, AutoCAD, software topográficos y otros.

Predisposición para trabajar en equipo y por objetivos, alto grado de responsabilidad con eficiencia y eficacia.

Contar con capacitación en Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Pública en proyectos de riego.

Contar con capacitación en temas relacionados a infraestructura hidráulica.

Haber laborado como Consultor Especialista y/o Responsable en el área de Infraestructura Hidráulica en el sector Público como mínimo 06 meses.


Implementar la función c (LOGR Articulo 51): Participar en la gestión sostenible del recurso hídrico en el marco de las entidades de cuencas y las políticas de la Autoridad Nacional de Agua.

Implementar la función f: Promover y ejecutar proyectos y obras de irrigación, mejoramiento de riego, manejo Adecuado y conservación de los recursos hídricos y de suelos.

Implementar la función m: Fomentar la investigación, transferencia de tecnología, extensión agropecuaria;

Indicador: Eventos de sensibilización implementados para fomentar la importancia de la investigación; Unidad de Medida: Eventos.

Elaborar fichas técnicas, estudios de pre inversión y estudios definitivos en el tema de infraestructura hidráulica.

Apoyar en la revisión y evaluación de estudios relacionados con infraestructura hidráulica y sistema de riego.

Cumplir con el desarrollo de las actividades establecidas en el plan de trabajo.

Promover la gestión y ejecución de proyectos de riego tecnificado.

Implementar acciones de monitoreo y evaluación de proyectos de infraestructura de riego.

Articular la gestión y ejecución de proyectos con instancias del Gobierno Regional, Nacional a través del Ministerio de Agricultura y Riego y otros, y sus dependencias así como con los Gobiernos Locales.

Elaborar y promover la implementación de propuestas relacionadas al mejoramiento de la gestión institucional

Conformar Comisiones Técnico o Comités Especiales permanentes para procesos de selección de acuerdo a la necesidad institución que así lo requiera.

Realizar comisiones de servicio que por necesidad de su función corresponda

Conformar comisiones técnicas o comités especiales permanentes para proceso de selección de acuerdo a la de necesidad de la institución.


CONDICIONES DETALLE


Dirección Regional Agraria Amazonas

Duración del contrato Inicio: al día siguiente de firmado el contrato

Término: 31 de Diciembre del 2014.


Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles (S/. 1,800.00) mensuales los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad. La DRA-A asumirá el gasto por la afiliación regular al régimen contributivo de la seguridad social en salud. La conformidad del servicio la otorgará la Dirección Regional La fuente de financiamiento RO, del presupuesto de la DRA-A 2014.


III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 18/06/2014 DIR. DRA-A

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 23/06/2014 al 04/07/2014

OFICINA DE PERSONAL

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en página Web: www.regionamazonas.gob.pe y en el mural institucional.

Del 07/07/2014 al 11/07/2014

OFICINA DE PERSONAL

2

Presentación de la hoja de vida documentada en la Oficina de Tramite Documentario en la siguiente dirección: Jr. Ortiz Arrieta Nº 1270 Chachapoyas

14/07/2014 Hora: de 8.00am a

5.30 pm LA COMISION

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida

15/07/14 LA COMISION

4

Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en página Web : www.regionamazonas.gob.pe, y en el mural Institucional dirección: Jr. Ortiz Arrieta Nº 1270 Chachapoyas

15/07/14 05:00pm

LA COMISION

Presentación de reclamos: Horas 8.00 a 1.30 pm Absolución de reclamos: Horas 2.30 a 5.30 pm. 16/07/2014

8

Otras Evaluaciones Entrevista Personal

Lugar: Auditórium DRA-A Jr. Ortiz Arrieta 1270 17/07/14 9.00 a.m

LA COMISION

9 Publicación de resultado final en www.regionamazonas.gob.pe y en el mural Institucional DRA-A Jr. Ortiz Arrieta 1270

17/07/2014 5.30 pm

LA COMISION

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

11 Suscripción del Contrato ( días hábiles) 21/07/2014 OFICINA DE PERSONAL

12 Registro del Contrato

21/07/2014 OFICINA DE PERSONAL

http://www.regionamazonas.gob.pe/http://www.regionamazonas.gob.pe/http://www.regionamazonas.gob.pe/


IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50%

a. Experiencia

20% 20.0

b. Cursos o estudios de especialización 08% 8.0

c. Títulos o Grados Académicos 22% 22.0

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida

ENTREVISTA 50%

a) Entrevista personal Puntaje Total de la Entrevista

50%

50.0

PUNTAJE TOTAL 100% 100.0

El puntaje aprobatorio será de 60/100 puntos

DOCUMENTACION A PRESENTAR.

a) De la presentación de la Hoja de Vida.

La información consignada en la hoja de vida (formato F-1) tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, siendo el documento sobre la base que se realizará la calificación; el postulante que no presente esta Declaración Jurada, será eliminado automáticamente. (No modificar el formato)

b) Documentación Adicional: Adicionalmente a su hoja de vida deberá presentar la documentación sustentatoria que acredite la formación, capacitación y experiencia, debidamente autenticada por el Fedatario Institucional o por Notario Público, adjuntando las siguientes declaraciones juradas.

a) Declaraciones Juradas:

A-2 Gozar de buena salud, A-3 No tener impedimento para contratar y de no percibir otro ingreso del Estado. A-4 Ausencia de Nepotismo. A-5 No tener deudas por concepto de alimentos. A-6 No registrar antecedentes penales.

1. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA:

Se calificará de acuerdo al perfil esbozado por la Unidad usuaria en los Términos de Referencia y

teniendo en cuenta los puntajes establecidos en la Fichas (F-1, F-1A y F-1B) de las Convocatoria

El puntaje máximo es cincuenta (50) puntos, pasarán a la siguiente etapa, los postulantes que

estén dentro o superen el mínimo de 25 puntos.

a) Cuando en los términos de referencia se hace mención a Titulo o grado académico de Bachiller, solo es válido la acreditación de la misma con copia certificada del diploma o título correspondiente, que le acredite como tal.

b) Capacitación y Actualización en los últimos 5 años, relacionado con el cargo al cual postula. (Mayo 2009 a Mayo 2014).

c) Para evaluar la experiencia laboral se considerará lo siguiente:

Experiencia laboral.- Se considera el tiempo durante el cual la persona ha desempeñado labores generales retribuidas bajo cualquier modalidad contractual sea laboral, civil, formativa u otra.

Experiencia Profesional.- Computado a partir de la obtención del grado académico de Bachiller, periodo en el cual la persona ha acumulado experiencia laboral en materia de su profesión.

Experiencia laboral y/o profesional en el sector público y/o privado: Tiempo en el cual la persona ha acumulado experiencia laboral y/o profesional en el sector público y/o privado.

La experiencia laboral pública será acreditada con copias de los Certificados de Trabajo, expedidas por la autoridad competente, (Oficinas de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, a través de resoluciones, contratos, copias de comprobantes de pago.


La experiencia laboral privada, se acredita con: Certificados de Trabajo expedidos

por la entidad o persona jurídica, contratos, o copias de los comprobantes de pago. No se considera como experiencia laboral: las prácticas pre profesionales, las

labores en calidad de apoyo o adhonoren, salvo que esté último esté acreditado con la respectiva resolución.

No se calificarán los años de experiencia pública o privada si se ejerció simultáneamente durante el mismo año. En este caso el postulante escoge solo una de las instituciones en las que trabajo.

Se considerará como un año a los servicios prestados durante un mismo ejercicio presupuestal que sume 09 meses como mínimo.

2. CRITERIOS DE LA ENTREVISTA PERSONAL:

La entrevista personal se califica de acuerdo a la Ficha (F-2) teniendo en cuenta lo siguiente:

a) Conocimiento de la realidad regional y local: Aspectos

económicos, ambientales, tecnológicos y culturales

16

b) Conocimiento del cargo: Se calificará sus conocimientos y

experiencias relacionados al cargo que postula.

22

c) Capacidad Comunicativa: Desenvolvimiento, Claridad,

comprensión oral, argumentación y empatía.

12

Esta etapa tiene un puntaje máximo de cincuenta (50) puntos.

El puntaje mínimo aprobatorio para suscribir el contrato (según el cuadro de

resultados), será de 60/100 puntos.

3. BONIFICACIONES: a) PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

De conformidad con el Artículo 36º de la Ley 28164, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido, previa certificación y registro conforme el Art. 11 de la precitada Ley.

b) LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS:

En atención a lo dispuesto por el artículo 61º de la Ley Nº 29248, Ley del Servicio Militar, y su Reglamento Decreto Supremo Nº 021-2009-DE-SG, concordante con lo dispuesto por la Resolución de Presidencia Nº 61-2010-SERVIR/PE, los licenciados de las Fuerzas Armadas que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del diez por ciento (10%) del puntaje total obtenido, debiendo presentar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que justifique la condición de licenciado.

V. RESULTADOS DEL CONCURSO:

Se considera ganador al postulante que obtiene el mayor puntaje como resultado de las evaluaciones al cargo al cual postula.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O LA CANCELACION DEL PROCESO. 1. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos mínimos establecidos en

el TDR. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

PRIMERO.- La venta de los formatos y entrega de la Convocatoria se efectuará en el Area de Tesorería

de la Dirección Regional Agraria Amazonas, ubicada en el Jr. Ortiz Arrieta Nº 1270 –Chachapoyas, a un costo de S/. 5.00 durante los días especificados en el cronograma.

SEGUNDO.- En caso de resultar ganador, debe presentar a la Oficina de Personal, la Declaración Jurada

referido a su Régimen de Pensiones, formato que le será proporcionado por esta Oficina.

TERCERO.- Los asuntos no contemplados en las bases, serán resueltos por el Comité de Evaluación.


F – 1 HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES.-

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES

LUGAR DE NACIMIENTO DIA MES AÑO

NACIONALIDAD DOCUMENTO IDENTIDAD

RUC NUMERO (obligatorio)

ESTADO CIVIL

DIRECCION

Avenida/Calle/Jr. Nº Dpto.

URBANIZACIÓN/DISTRITO:

PROVINCIA:

DEPARTAMENTO:

TELEFONO: CELULAR

CORREO ELECTRONICO

AFP A LA CUAL SE AFILIO

Nº DE CUSPP

COLEGIO PROFESIONAL (de ser el caso)

REG. Nº

PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar el documento sustentatorio emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS

II. FORMACIÓN ACADEMICA La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple autenticada o legalizada). La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple autenticada o legalizada).

Título Especialidad

Fecha de Extensión del Título (Mes/Año)

Universidad, Instituto y/o colegio

Ciudad/ País

DOCTORADO

MAESTRIA

POSTGRADO

LICENCIATURA

BACHILLER

ESTUDIOS SUP. NO UNIVERSITARIO

ESTUDIOS SECUNDARIOS

III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los recuadros siguientes,

SOLO LOS CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN RELACIONADAS CON EL PUESTO DE TRABAJO AL CUAL POSTULA, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO.

La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones, no mayor a 5 años.


Tipo de Evento

Fec.Doc.

Institución Curso Tipo Particip.(*)

HO

RA

S

( *) TIPO PARTICIPACION: 1 APOYO, 2 ASISTENTE, 3 COORDINADOR, 4 DOCENTE, 5 ORGANIZADOR, 6 PARTICIPANTE, y 7 PONENTE

(En caso de requerir mayor espacio puede aumentar el número de celdas).

IV. EXPERIENCIA LABORAL En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO

LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios

cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos.

La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones.

a) EXPERIENCIA GENERAL

Experiencia general acumulada que se califica ________años _________meses

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Desempeñado

Descripción del trabajo realizado

Fecha de Inicio(Mes/ Año)

Fecha de Culminación (Mes/ Año)

Tiempo en el Cargo

b) EXPERIENCIA ESPECIFICA (EN EL SERVICIO REQUERIDO) Experiencia profesional acumulada en el área que se califica ________años _______meses

Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al

requerimiento.

http://172.16.0.5/mysiganew/content/sescalaFichaEscalafon_capacitacionLista1n.php?id=37727&op=1&pagina=1http://172.16.0.5/mysiganew/content/sescalaFichaEscalafon_capacitacionLista1n.php?id=37727&op=1&pagina=1


No.

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Desempeñado Descripción del trabajo realizado

Fecha de Inicio(Mes/ Año)

Fecha de Culminación (Mes/ Año)

Tiempo en el Cargo

1

2

3

4

5

6

Declaro bajo juramento que la información proporcionada en este documento es veraz y en caso de ser necesario me someto al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad

Firma del Postulante

Fecha: ______________________


F-1

FICHA DE EVALUACION

EXPEDIENTE PERSONAL PROFESIONAL

I. DATOS INFORMATIVOS

Apellidos y Nombres

Plaza a la que postula

Se califica con el expediente. Tiene un puntaje máximo de 50 puntos dividido en los aspectos siguientes:

1. Títulos o Grados Académicos.

Se calificará hasta un máximo de 22 puntos Puntaje

1.1 Grado de Maestría + 3

1.2 Título profesional universitario * 17

1.3 Título profesional universitario de segunda especialidad + 2

1.4 Grado de Bachiller Universitario * 15

* Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente

2. Estudios de Especialización, Diplomados y Capacitaciones realizadas en los últimos 05 años. (del 01/02/2008 al 28/02/2013)

Se calificará hasta un máximo de 08 puntos según la siguiente tabla: Puntaje

2.1. (*) Diplomado o cursos de especialización relacionados con la especialidad (no menor a 6 meses). 4,0

2.2. (*)

Diplomas y certificados de capacitación

- De 181 a 220 horas 4,0

- De 121 a 180 horas 3,0

- De 24 a 120 horas 2,0

(*) Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente

3. Experiencia Laboral

Se califica hasta un máximo de 20 puntos, considerando: Puntaje

3.1 En el sector público relacionados con el cargo al cual postula, por cada año lectivo 2 puntos, hasta un máximo de 10,0

3.2 En el sector privado relacionados con el cargo al cual postula, por cada año lectivo 2 puntos hasta un máximo de 6.0

3.3 Experiencia profesional en el sector público o privado, por cada año lectivo 1,0 puntos hasta un máximo de 4,0

PUNTAJE TOTAL (1+2+3)

Chachapoyas, de del 2014.


F-1A

FICHA DE EVALUACION

EXPEDIENTE PERSONAL (TECNICOS)

I. Datos Informativos

Apellidos y Nombres



1. Títulos y/o Estudios de Formación General.


1.1 Título profesional técnico o estudios universitarios concluidos. 20

1.2 Estudios Superiores no universitarios concluidos o estudios universitarios inconclusos (mínimo 03 años) 18

1.3 Estudios Superiores No Universitarios no concluidos (mínimo 03 ciclos) 17

1.4 Secundaria Completa 16

Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente

2. Estudios de Especialización, Diplomados y Capacitaciones realizadas en los últimos 05 años. (del 01-07-2006 al 30-06-2011)


2.1 *


- De 91 a mas horas 8.0

- De 51 a 90 horas 4,0

- De 24 a 50 horas 2,0




3.1 En el sector público relacionados con el cargo al cual postula, por cada año lectivo 3 puntos, hasta un máximo de tres (3) años 9,0

3.2 En el sector privado relacionados con el cargo al cual postula, por cada año lectivo 3 puntos hasta un máximo de tres (3) años 9,0

3.3 Experiencia profesional en el sector público o privado, por cada año lectivo 3,0 puntos hasta un máximo de DOS (2) años 6,0


Chachapoyas, de del 20….


F-1B

FICHA DE EVALUACION

EXPEDIENTE PERSONAL (AUXILIAR)

I. Datos Informativos

Apellidos y Nombres



1. Títulos y/o Estudios de Formación General.


1.1 Secundaria Completa 20

1.2 Primaria Completa 18

Solo se asignará puntaje a uno de ellos es excluyente

2. Capacitaciones realizadas en los últimos 05 años. (del 01-07-2006 al 30-06-2011)


2.1 (*)


- De 81 a mas 8,0

- De 51 a 80 horas 6,0

- De 24 a 50 horas 4,0




3.1 En el sector público relacionados con el cargo al cual postula, por cada año lectivo 3 puntos, hasta un máximo de de dos (2) años 6,0

3.2 En el sector privado relacionados con el cargo al cual postula, por cada año lectivo 2 puntos hasta un máximo de dos (2) años 4.0

3.3 Experiencia en el sector público o privado, diferente al objeto de la convocatoria por cada año lectivo 3,0 puntos hasta un máximo de 4 años 12.0


Chachapoyas, de del 20…..


F-2

OTRAS EVALUACIONES FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL

I. DATOS INFORMATIVOS

Apellidos y Nombres


Unidad Orgánica

Se calificará hasta un máximo de 50 puntos, de acuerdo a los siguiente rubros y factores valorativos:

Aspectos

Indicadores

Valoración

a) Conocimiento de la realidad regional y local.

Identifica algunas características del desarrollo económico, social, ambiental, tecnológico y cultural en la localidad y la región. 16

b). Conocimiento del cargo: Se calificará sus conocimientos y experiencias relacionadas al cargo que postula.

c) Capacidad de Comunicación (07 puntos)

Expresa sus ideas en forma clara comprensible y organizada. (02 puntos)

Comprende el propósito de comunicación de

su interlocutor (02 puntos)

Mantiene contacto visual con su interlocutor

(02 puntos)

Expresa tolerancia y respeto hacia las ideas

ajenas. (01 puntos)

PUNTAJE TOTAL (a+b+c)

Chachapoyas, de del 2014


A – 1 DATOS GENERALES DEL POSTULANTE

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO DE CAS Nº 001-2014-G.R.A./GRDE/DRA/D.

DATOS GENERALES DEL POSTULANTE

APELLIDOS Y NOMBRES: ...................................................................................... ....................

DOCUMENTO DE IDENTIDAD Y Nº: ......................................... RUC: .......................................

(Nº DE RUC OBLIGATORIO)

SEXO: Hombre Mujer ESTADO CIVIL: ..........................

DIRECCIÓN DOMICILIARIA HABITUAL:

........................................................................................................................................................ Distrito: .............................. Provincia: ............................... Dpto. (Región): .............................

Teléfono Domiciliario: ...................... Celular: ................................ Email: ….................................

PUESTO DE TRABAJO AL CUAL POSTULO

DEPENDENCIA O AREA USUARIA

DATOS ADICIONALES:

NOMBRE COMPLETO DEL CÓNYUGE O CONVIVIENTE:

........................................................................................................................................................ Nº DE TELÉFONO O CELULAR DE FAMILIAR PARA LLAMAR EN CASO DE EMERGENCIAS: ........................

APELLIDOS Y NOMBRES DEL FAMILIAR: .................................................................................

Declaro bajo juramento que los datos consignados en el presente son veraces y que en caso de ser requerida lo sustentaré oportunamente con la documentación respectiva a la Oficina de Recursos Humanos con la finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal.

Chachapoyas,........ de,....................................... del 201 .....

...............................................................

FIRMA

DNI Nº ..............................

NOTA: ESTA FICHA DEBE IR FUERA DEL SOBRE.


A -2 DECLARACIÓN JURADA GOZAR DE BUENA SALUD

(LEY Nº 28970)

APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………………………………………………

DNI. Nº……………………….......... ESTADO CIVIL: ..................................................................

DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL:

......................................................................................................

Distrito: .............................. Provincia: ............................... Departamento (Región): ....................

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad infecto contagiosa.

Formulo la presente Declaración Jurada en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Chachapoyas, ........ de, ....................................... del 20 .....

...............................................................

FIRMA

DNI Nº


A – 3 DECLARACION JURADA: DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR OTROS INGRESOS DEL ESTADO.

APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………………………………………………..

DNI. Nº ……………………….......... ESTADO CIVIL: ..................................................................... DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL: ………………………......................................................... Distrito: .............................. Provincia: ............................... Departamento: ……….......................

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:

Que gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad infecto contagiosa.

Declaro que a la fecha NO tengo familiares laborando en el Gobierno Regional Amazonas, con

facultad de contratar o influenciar el ingreso a laborar en la indicada Institución. (Ley Nº. 26771 D.S. Nº 021-2000-PCM – D.S. Nº 017-2002-PCM – D.S. Nº. 034-2005-PCM)

No me encuentro con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

No tengo impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.

No me encuentro inmerso dentro de la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el Artículo 3º de la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se establezca en las normas pertinentes, concordante con numeral 4.3 del Decreto Supremo Nº 065-065-2011-PCM.

De encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiera lugar.

Formulo la presente Declaración Jurada, en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Chachapoyas, ........ de, ....................................... del 20 .....

DNI. Nº ...........................


A – 4 DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO

Ley Nº. 26771

D.S. Nº 021-2000-PCM – D.S.017-2002-PCM – D.S. Nº. 034-2005-PCM

Yo: ................................................................................................., identificado con DNI Nº .......................,

domiciliado en ……………………………....................... Provincia…………………………, Departamento…………………….. Postulante al Concurso para Contratación Administrativa de Servicios Nº …….. -2013-GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS, al amparo del Principio de Veracidad señalado en el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar de la Ley 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, y de lo dispuesto en el artículo 42º y 242º de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO:

Declaro que a la fecha SI ( ) NO ( ), familiares laborando en la Dirección Regional Agraria del

Gobierno Regional Amazonas, con facultad de contratar o influenciar el ingreso a laborar en la indicada Institución; (en caso de ser su respuesta positiva señalarlo a continuación):

Nº

APELLIDOS (PATERNO Y MATERNO) Y NOMBRES

COMPLETOS DEL FAMILIAR

DEPENDENCIA EN LA QUE LABORA O

PRESTA SERVICIOS EL FAMILIAR PARENTESCO

a) Vínculo matrimonial

b) Hasta el cuarto grado de consanguinidad

c) Hasta el segundo grado de afinidad.

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances establecidos en los artículos 411º y el 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometen falsedad, simulando o alternando la verdad intencionalmente.

.........., de......................... del 20….

DNI. Nº........................................

GRADO DE PARENTESCO POR LINEA DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD

1er. Grado

PADRES HIJO SUEGRO(A)

YERNO / NUERA

HIJO (A) DEL CONYUGE QUE NO ES HIJO(A) DEL TRABAJADOR

2º Grado NIETO(A) HERMANO(A) ABUELO(A) CUÑADO(A)

NIETO(A) HIJO DEL HIJO DEL CONYUGE QUE NO ES HIJO DEL TRABAJADOR

3er, Grado

BISNIETO(A) / BISABUELO(A)

TIO(A) SOBRINO(A)

4º Grado TATARANIETO(A) O TATARAABUELO (A)

PRIMO(A) HERMANO(A)

TIO(A) ABUELO(A)/ SOBRINO(A) NIETO(A)

LEYENDA: AFINIDAD: CONSANGUINIDAD:


A – 5

DECLARACION JURADA NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS. (LEY Nº 28970)

APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………………………………………...

DNI. Nº ……………………….......... ESTADO CIVIL: ........................................................... DIRECCIÓN DOMICILIARIA: ........................................................................................................ Distrito: .............................. Provincia: ............................... Departamento (Región): ....................

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que no tengo deuda por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que hayan ameritado la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970.

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Chachapoyas, ........ de, ....................................... del 20...

DNI. Nº ...........................


A – 6 DECLARACION JURADA NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES (LEY Nº 29607)

Yo ……………………………………………………………………………………… identificado con: DNI ( ) Carné de Extranjería ( ) Pasaporte ( ) N° ………………………………

Ante usted me presento y digo:

Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una

vacante según lo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”. Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

…………………………….. , ........ de, ....................................... del 20….

DNI. Nº …………………………

.

Huella Dactilar

proceso cas nº 001-2014-gra/grde/dra/d....convocatoria para la contrataciÓn administrativa de...

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