PROCEDIMIENTO DEPROCEDIMIENTO DETUTELA LABORALTUTELA LABORAL

Disposiciones legales aplicablesDisposiciones legales aplicables

Normas generales del Párrafo 3º.- Normas generales del Párrafo 3º.- (432)(432)

Por remisión de ésta última: Por remisión de ésta última: Libros I y II del C.P.C.Libros I y II del C.P.C.

491.- hace aplicable Proc. Aplicación 491.- hace aplicable Proc. Aplicación GeneralGeneral

Excepciones al Proc. Aplic. Gral.

• Admisibilidad acción: 490• Documentos fundantes: 490 • Acumulación:• Medidas cautelares 492• Carga de la prueba:• Apreciación prueba:493• Contenido sentencia:495• Indemnizaciones especiales:

Condiciones en las que se le aplica el Condiciones en las que se le aplica el procedimiento.procedimiento.

• Existencia de relación laboral;Existencia de relación laboral;• Por cuestiones que ocurran en la relación laboralPor cuestiones que ocurran en la relación laboral• Deben afectar derechos fundamentales de los Deben afectar derechos fundamentales de los

trabajadores;trabajadores;• Derechos que resulten lesionados en el ejercicio Derechos que resulten lesionados en el ejercicio

de las facultades del empleadorde las facultades del empleador

Derechos fundamentales protegidos.Derechos fundamentales protegidos.  • 11.- DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD FISICA Y .- DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD FISICA Y

PSIQUICA DE LA PERSONA, SIEMPRE QUE SU PSIQUICA DE LA PERSONA, SIEMPRE QUE SU VULNERACION SEA CONSECUENCIA DIRECTA DE ACTOS VULNERACION SEA CONSECUENCIA DIRECTA DE ACTOS OCURRIDOS EN LA RELACION LABORAL (CPE 19, Nº1 OCURRIDOS EN LA RELACION LABORAL (CPE 19, Nº1 INC.1º)INC.1º)

• 2.- RESPETO Y PROTECCION A LA VIDA PRIVADA Y A LA 2.- RESPETO Y PROTECCION A LA VIDA PRIVADA Y A LA HONRA DE LA PERSONA Y SU FAMILIA. (CPE 19, Nº 4)HONRA DE LA PERSONA Y SU FAMILIA. (CPE 19, Nº 4)

• 3.- LA INVIOLABILIDAD DE TODA FORMA DE 3.- LA INVIOLABILIDAD DE TODA FORMA DE COMUNICACIÓN PRIVADA (CPE 19, Nº 5)COMUNICACIÓN PRIVADA (CPE 19, Nº 5)

• 4.- LA LIBERTAD DE CONCIENCIA, LA 4.- LA LIBERTAD DE CONCIENCIA, LA MANIFESTACION DE TODAS LAS CREENCIAS Y EL MANIFESTACION DE TODAS LAS CREENCIAS Y EL EJERCICIO LIBRE DE TODOS LOS CULTOS QUE EJERCICIO LIBRE DE TODOS LOS CULTOS QUE NO SE OPONGAN A LA MORAL, A LAS BUENAS NO SE OPONGAN A LA MORAL, A LAS BUENAS COSTUMBRES O AL ORDEN PUBLICO (CPE 19, Nº COSTUMBRES O AL ORDEN PUBLICO (CPE 19, Nº 6 INC. 1º)6 INC. 1º)

5.- LA LIBERTAD DE EMITIR OPINION Y LA DE 5.- LA LIBERTAD DE EMITIR OPINION Y LA DE INFORMAR, SIN CENSURA PREVIA, EN INFORMAR, SIN CENSURA PREVIA, EN CUALQUIER FORMA Y POR CUALQUIER MEDIO CUALQUIER FORMA Y POR CUALQUIER MEDIO (CPE 19, Nº 12 INC. 1º)(CPE 19, Nº 12 INC. 1º)

6.- LIBERTAD DE TRABAJO, SU LIBRE ELECCION Y 6.- LIBERTAD DE TRABAJO, SU LIBRE ELECCION Y EN LO RELATIVO A QUE NINGUNA CLASE DE EN LO RELATIVO A QUE NINGUNA CLASE DE TRABAJO PUEDE SER PROHIBIDO (SALVO TRABAJO PUEDE SER PROHIBIDO (SALVO EXCEPCIONES DE LA CONSTITUCION) (CPE 19, Nº EXCEPCIONES DE LA CONSTITUCION) (CPE 19, Nº 16).16).

OTRAS MATERIAS QUE SE CONOCEN EN TUTELAOTRAS MATERIAS QUE SE CONOCEN EN TUTELA

ACTOS DISCRIMINATORIOS DEL ARTICULO 2º DEL ACTOS DISCRIMINATORIOS DEL ARTICULO 2º DEL C. DEL T., EXCLUIDO EL INC. 6º.C. DEL T., EXCLUIDO EL INC. 6º.““DISTINCIONES, EXCLUSIONES O PREFERENCIAS DISTINCIONES, EXCLUSIONES O PREFERENCIAS BASADAS EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO, BASADAS EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO, EDAD, ESTADO CIVIL, SINDICACION, RELIGION, EDAD, ESTADO CIVIL, SINDICACION, RELIGION, OPINION POLITICA, NACIONALIDAD, OPINION POLITICA, NACIONALIDAD, ASCENDENCIA NACIONAL U ORIGEN SOCIAL, QUE ASCENDENCIA NACIONAL U ORIGEN SOCIAL, QUE TENGAN POR OBJETO ANULAR O ALTERAR LA TENGAN POR OBJETO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACION”.EL EMPLEO Y LA OCUPACION”.

OTRAS MATERIASOTRAS MATERIAS

GARANTIA DE INDEMNIDAD.GARANTIA DE INDEMNIDAD.““REPRESALIAS EJERCIDAS EN CONTRA DE REPRESALIAS EJERCIDAS EN CONTRA DE TRABAJADORES, EN RAZON O COMO TRABAJADORES, EN RAZON O COMO CONSECUENCIA DE LA LABOR FISCALIZADORA CONSECUENCIA DE LA LABOR FISCALIZADORA DE LA DIRECCION DEL TRABAJO O POR EL DE LA DIRECCION DEL TRABAJO O POR EL EJERCICIO DE ACCIONES JUDICIALES” ART. 485, EJERCICIO DE ACCIONES JUDICIALES” ART. 485, INC. 3º CdT).INC. 3º CdT).

PRACTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES EN LA PRACTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA. (ARTS. 289, 290, 291, NEGOCIACION COLECTIVA. (ARTS. 289, 290, 291, 387 y 388 CdT)387 y 388 CdT)

SE LESIONAN ESTOS DERECHOSSE LESIONAN ESTOS DERECHOS

Cuando en el ejercicio de sus facultades, el Cuando en el ejercicio de sus facultades, el empleador les limita el pleno ejercicio:empleador les limita el pleno ejercicio:

– Sin justificación suficiente;Sin justificación suficiente;– En forma arbitraria;En forma arbitraria;– desproporcionadadesproporcionada– Sin respeto a su contenido esencialSin respeto a su contenido esencial

CaracterísticasCaracterísticas

• Incompatible con Rec. ProtecciónIncompatible con Rec. Protección.(D° de .(D° de opción) Si este se ha interpuesto previamente.opción) Si este se ha interpuesto previamente.

• Legitimación activaLegitimación activa: trabajador y organización : trabajador y organización sindical. Inspección del Trabajo.sindical. Inspección del Trabajo.Solo trabajador cuando se produzca Solo trabajador cuando se produzca vulneración con ocasión del despido.vulneración con ocasión del despido.

• Si reclamo lo hace solo trabajador: el SiSi reclamo lo hace solo trabajador: el Sindicato ndicato u organización directamente, o a través de la u organización directamente, o a través de la del grado superior, puede hacerse parte (3° del grado superior, puede hacerse parte (3° coadyuvante);coadyuvante);

• Por su parte el sindicato puede denunciar en Por su parte el sindicato puede denunciar en forma paralela.forma paralela.

CARACTERISTICASCARACTERISTICAS

• Plazo: Plazo: 60 días.60 días.• Interrupción: reclamo ante Inspección.Interrupción: reclamo ante Inspección.• Preferencia: Preferencia: en su tramitación en el en su tramitación en el

tribunal y en los recursos a que haya lugar. tribunal y en los recursos a que haya lugar. Salvo cuando se interpone con despidoSalvo cuando se interpone con despido

• Juez puede requerir informe de Juez puede requerir informe de fiscalización a la Inspección del Trabajo.fiscalización a la Inspección del Trabajo.

INTERVENCION INSPECCION DEL INTERVENCION INSPECCION DEL TRABAJOTRABAJO

• Si con motivo de su labor fiscalizadora toma Si con motivo de su labor fiscalizadora toma conocimiento de alguno de estos hechos, deberáconocimiento de alguno de estos hechos, deberá– Llevar a cabo una mediación (para corregir infracción Llevar a cabo una mediación (para corregir infracción

constatada); de no resultar : denunciarlo ante el tribunal, el constatada); de no resultar : denunciarlo ante el tribunal, el cual inicia el procedimiento.cual inicia el procedimiento.

– Podría hacerse parte en este proceso;Podría hacerse parte en este proceso;– Tiene obligación de acompañar informe.Tiene obligación de acompañar informe.

• Aun cuando no sea ella la denunciante siempre deberá Aun cuando no sea ella la denunciante siempre deberá emitir un informe acerca de los hechos previo emitir un informe acerca de los hechos previo requerimiento del Tribunal.requerimiento del Tribunal.

• Si la denuncia se ha iniciado por los otros sujetos Si la denuncia se ha iniciado por los otros sujetos activos, siempre podrá hacerse parteactivos, siempre podrá hacerse parte

Acciones por despido en tutelaAcciones por despido en tutela• Vulneración derechos fundamentales se Vulneración derechos fundamentales se

produce con ocasión del despido: produce con ocasión del despido: – Legitimación activa solo corresponde trabajadorLegitimación activa solo corresponde trabajador– Derecho a indemnización adicionalDerecho a indemnización adicional

• Despido discriminatorio:Despido discriminatorio:– Infracción art.2 inc. 4ºInfracción art.2 inc. 4º– Debe ser calificado de grave por resolución Debe ser calificado de grave por resolución

fundada.fundada.– Opción trabajador por reincorporación o Opción trabajador por reincorporación o

indemnizaciones (adicional incidental).indemnizaciones (adicional incidental).

Despido por vulneración de Despido por vulneración de derechos derechos fundamentales(489)fundamentales(489)

• Se acoge denuncia:Se acoge denuncia:– Indemnización por el despido ( sustitutiva y por Indemnización por el despido ( sustitutiva y por

años de serv.)años de serv.)– Recargo sobre indemnización (168)Recargo sobre indemnización (168)– Adicionalmente indemnización que fija Juez y Adicionalmente indemnización que fija Juez y

va de 6 meses a 11 meses de remuneración va de 6 meses a 11 meses de remuneración mensual.mensual.

– Indemnizaciones que procedan (495 Nº 3)Indemnizaciones que procedan (495 Nº 3)

Acumulación accionesAcumulación acciones• Mismos hechos emanan 2 o mas acciones laborales, Mismos hechos emanan 2 o mas acciones laborales,

y solo una es de tutela: se ejercen en forma y solo una es de tutela: se ejercen en forma conjunta en un mismo juicio.conjunta en un mismo juicio.

• Si entre las acciones hay una por despido Si entre las acciones hay una por despido injustificado, indebido e improcedente: se injustificado, indebido e improcedente: se interpone en forma subsidiaria.interpone en forma subsidiaria.

• No hay acumulación:No hay acumulación:– A) con acciones de otra naturalezaA) con acciones de otra naturaleza– B) con acciones con idéntica pretensión pero B) con acciones con idéntica pretensión pero

fundamentos distintos.fundamentos distintos.• No ejercer alguna de estas acciones en forma No ejercer alguna de estas acciones en forma

conjunta se entiende que renuncia a ella.conjunta se entiende que renuncia a ella.

Requisitos denuncia.Requisitos denuncia.

• ( 490) Requisitos generales.( 490) Requisitos generales.• Enunciación clara y precisa de los Enunciación clara y precisa de los

hechos constitutivos de la vulneración hechos constitutivos de la vulneración alegada.alegada.

• Acompañar antecedentes en que se Acompañar antecedentes en que se funda. Si no los contiene se concede funda. Si no los contiene se concede plazo fatal de 5 días para incorporarlos.plazo fatal de 5 días para incorporarlos.

Suspensión efectos medida que vulneran Suspensión efectos medida que vulneran el derecho fundamentalel derecho fundamental

• Primera resoluciónPrimera resolución• Debe aparecer de los antecedentesDebe aparecer de los antecedentes• Lesiones deben ser de especial gravedad oLesiones deben ser de especial gravedad o• Vulneración produzcan efectos irreversible.Vulneración produzcan efectos irreversible.

• En cualquier momento desde que cuente con En cualquier momento desde que cuente con antecedentes.antecedentes.

• No procede recurso algunoNo procede recurso alguno• Sentencia.- (Recurso de de nulidad)Sentencia.- (Recurso de de nulidad)

Admitida a tramitación. Admitida a tramitación. • Procedimiento: Reglas de aplicación general.Procedimiento: Reglas de aplicación general.• 1a. Resolución: suspensión acto impugnado. De 1a. Resolución: suspensión acto impugnado. De

oficio o a requerimiento parteoficio o a requerimiento parte– Requisitos:Requisitos:

• Aparezca de manifiesto de los antecedentes;Aparezca de manifiesto de los antecedentes;• Cuando se trate de lesiones de especial gravedad; oCuando se trate de lesiones de especial gravedad; o• Cuando vulneración pueda causar efectos irreversiblesCuando vulneración pueda causar efectos irreversibles

– Puede hacerlo en cualquier estado del juicio, apenas Puede hacerlo en cualquier estado del juicio, apenas aparezcan los antecedentes.aparezcan los antecedentes.

– Multas de 50 a 100 UTM, las que pueden repetirse Multas de 50 a 100 UTM, las que pueden repetirse hasta su cumplimiento.( no admite recursos)(fallo hasta su cumplimiento.( no admite recursos)(fallo reciente:arresto)reciente:arresto)

CARGA DE LA PRUEBACARGA DE LA PRUEBA

• Indiciaria: cuando aparezca de los Indiciaria: cuando aparezca de los antecedentes antecedentes indiciosindicios suficiente de suficiente de vulneración: corresponde al vulneración: corresponde al denunciado explicar:denunciado explicar:–Fundamentos de la medida yFundamentos de la medida y–proporcionalidad.proporcionalidad.

SENTENCIA.SENTENCIA.

• En base al informe de fiscalización;En base al informe de fiscalización;• lo expuesto por las partes;lo expuesto por las partes;• Demás pruebas acompañadas al Demás pruebas acompañadas al

procesoproceso

• Oportunidad para dictarla:Oportunidad para dictarla:– En la misma audiencia;En la misma audiencia;– Dentro de décimo díaDentro de décimo día

CONTENIDO ESPECIFICO SENTENCIACONTENIDO ESPECIFICO SENTENCIA

1.1. Declaración existencia o no de la lesión Declaración existencia o no de la lesión denunciada;denunciada;

2.2. Cese inmediato vulneración, bajo Cese inmediato vulneración, bajo apercibimiento de aplicación de multas de 50 a apercibimiento de aplicación de multas de 50 a 100 UTM, hasta que cesen.100 UTM, hasta que cesen.

3.3. Indicación medidas concretas para reparar Indicación medidas concretas para reparar consecuencias de vulneración.(sin perjuicio de consecuencias de vulneración.(sin perjuicio de otras indemnizaciones)otras indemnizaciones)

4.4. Aplicar otras multas señaladas en el Código;Aplicar otras multas señaladas en el Código;5.5. Copia de la sentencia deberá remitirse a la Copia de la sentencia deberá remitirse a la

Dirección del Trabajo para su registroDirección del Trabajo para su registro

CONTENIDO SENTENCIACONTENIDO SENTENCIA

• Indicación concreta medidas dirigidas Indicación concreta medidas dirigidas a reparación bajo el apercibimiento a reparación bajo el apercibimiento de multas, e incluidas las de multas, e incluidas las indemnizaciones que procedan;indemnizaciones que procedan;

• Velar Juez porque la situación se Velar Juez porque la situación se retrotraiga al estado anterior retrotraiga al estado anterior

Medidas posibles de adoptar (circular 67/2008 Medidas posibles de adoptar (circular 67/2008 Dirección del Trabajo)Dirección del Trabajo)

Excusas públicas del empleador.Excusas públicas del empleador. Reconocimiento expreso de haber vulnerado Reconocimiento expreso de haber vulnerado

una o más garantías.una o más garantías. Publicación en un medio de comunicación.Publicación en un medio de comunicación. Publicación en el sitio web de la empresa.Publicación en el sitio web de la empresa. ModifModificación del reglamento interno icación del reglamento interno

garantizando el respeto de las garantías.garantizando el respeto de las garantías. RRealización de una capacitación a todos los ealización de una capacitación a todos los

ejecutivos de la empresa sobre el respeto a los ejecutivos de la empresa sobre el respeto a los derechos fundamentales de la empresa, derechos fundamentales de la empresa, impartido por una entidad responsable.impartido por una entidad responsable.

• Financiar la publicación de un manual sobre Financiar la publicación de un manual sobre la misma materia.la misma materia.

• Instalar letreros en la empresa destacando Instalar letreros en la empresa destacando el respeto a las garantías.el respeto a las garantías.

– Es importante oír al trabajador/a cuyo Es importante oír al trabajador/a cuyo derecho reclama para conocer sus derecho reclama para conocer sus propias expectativas reparatorias.propias expectativas reparatorias.

Obligación del JuezObligación del Juez• Velar para que la situación se retrotraiga al Velar para que la situación se retrotraiga al

estado anterior del hecho que originó estado anterior del hecho que originó vulneración.vulneración.

• No autorizar avenimiento que deje No autorizar avenimiento que deje indemne esta vulneración;indemne esta vulneración;

• Remitir copia para el Registro de la Remitir copia para el Registro de la Dirección del Trabajo. Dirección del Trabajo.