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ARTICULO REPOSITORIO
INSTITUCIONAL
TEMA:
PROBLEMAS DE DISCRIMINACIÓN
EN EL PERÚ
LIMA-PERÚ
2018
AUTORES:
GAMARRA SALAZAR, ISABEL
GUARDALES ORE, KATHERINE
MONTOYA CAMA, CARMEN TERESA
DOCENTE:
MG. MARTÍN VARGAS ESTRADA
ASIGNATURA:
PSICOLOGÍA SOCIAL
UNIVERSIDAD SEMINARIO EVANGÉLICO DE LIMA
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REPOSITORIO
INSTITUCIONAL
UNIVERSIDAD SEMINARIO
EVANGÉLICO DE LIMA “Formando líderes con valores cristianos”
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Problemas de Discriminación Racial en el Perú
¿Cómo se gatilla la discriminación racial en el individuo y como afecta a nuestra
sociedad peruana?
El Perú es un país caracterizado por su Diversidad Cultural que penosamente se ha
utilizado para legitimar las desigualdades sociales, proporcionando un trato distinto que
suprime los derechos de una persona o grupos de personas restándole validez por sus
meras características (color, idioma, sexo, raza, etc.).
Estas desigualdades han dado pase a un comportamiento discriminatorio. Prevert,
Navarro y Bogalska en su artículo “la discriminación social desde una perspectiva
psicosociológica” comentan que: “La manifestación de un comportamiento
discriminante está relacionada con ciertas condiciones sociales y psicológicas.”
Al existir la discriminación se crea una fragmentación nuestra sociedad. Pero dentro
de la discriminación encontraremos a un elemento complejo llamado prejuicio.
Linares en el boletín científico de la UNAM (Universidad Nacional Autónoma de
México) refiere que “la discriminación racial está establecida en los prejuicios,
deduciendo que el color de piel supone inferioridad o superioridad de una persona en
relación con otra.” Si observamos prejuicio y discriminación están relacionados entre sí
pero son dos elementos con conceptos diferentes.
Baron en su libro de “Psicología Social” menciona:
“El prejuicio es una actitud (usualmente negativa), hacia una persona o
miembros de algún grupo, que se basa solamente en el hecho de pertenecer a dicho
grupo. Por su parte, la discriminación se refiere a acciones negativas hacia grupos que
son víctimas de perjuicios.”
El prejuicio genera una conducta hacia las personas de discriminación trayendo
consigo el rechazo, desvalorización, odio y menosprecio hacia una persona o grupos de
personas, influenciando en el comportamiento provocando consecuencias sociales e
individuales.
Podemos ver que tanto el prejuicio como la discriminación son totalmente diferentes
pero que juntos traen consigo consecuencias en una sociedad y en la persona misma,
para enfocarlo entre nuestra sociedad actual, el Perú al ser un país con una diversidad
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cultural es una sociedad que ha hecho parte al prejuicio y discriminación en el ámbito
social y personal.
Cabe resaltar que estos comportamientos no son exclusivos en un ámbito nacional,
con seguridad podemos decir que se desarrolla a nivel mundial.
LA DISCRIMINACIÓN Y SUS CAUSAS
Corbin en “Marginación, represión y aislamiento. ¿Qué factores explican las
distintas formas de discriminación?” comenta que la discriminación ocurre con
frecuencia en todas las sociedades, esta puede ser de forma individual y colectiva y
puede tener diferentes causas:
Situación económica y social; puede ser causante de conductas discriminatorias, ya
sea por pertenecer a una situación económica baja o por el entorno que favorece este
comportamiento.
Personalidad sumisa e imitativa; puede provocar que algunas personas no dispongan
de la suficiente capacidad crítica y simplemente se dejan llevar por otros.
La influencia de grupo; también hace que muchas personas vean como normales los
comportamientos discriminatorios.
La necesidad o el interés; puede hacer que se manifiesten conductas discriminatorias
hacia individuos o colectivos considerados como inferiores.
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
Corbin en “Marginación, represión y aislamiento. ¿Qué factores explican las distintas
formas de discriminación?” menciona que las causas pueden ser varias y las
consecuencias destructivas. Sin embargo existen diferentes tipos de discriminación que
debemos conocer, a continuación mencionaremos algunas de ellas:
Discriminación individual; es aquella que realiza un individuo hacia otro
individuo, tratándolo de manera distinta y negativa sin que exista una razón.
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Discriminación institucional; se caracteriza porque son las instituciones públicas
o privadas las que llevan a cabo algún tipo de discriminación en función del
sexo, raza u otros motivos.
Discriminación colectiva; es un tipo de discriminación en el que se da un trato
de inferioridad a un grupo de personas.
Discriminación estructural; hace referencia a la discriminación que surge de las
políticas institucionales que favorecen directa o indirectamente al individuo y
perjudican a otros.
Discriminación directa; la forma más conocida de discriminación y la más
visible, en la que la persona que lo sufre recibe un trato injusto de otra persona
debido a sus características.
CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIÓN
Afecta profundamente la autoestima.
Limita la calidad de vida.
Se transmite ideas discriminatorias por generaciones.
Aumenta la agresividad en la gente.
Harmonía (2016)
DISCRIMINACIÓN COMO PROBLEMA SOCIAL
La Defensoría del pueblo comenta en “La discriminación en el Perú problemática,
normatividad y tareas pendientes” que:
La discriminación constituye una problemática extendida que se encuentra presente
en diversos ámbitos de nuestra sociedad. Tales conductas vuelven insensibles a las
personas al atacar a la dignidad misma de las personas siendo un impedimento para la
integración y cohesión social.
De esta manera las personas que son parte de un grupo son juzgados no por sus
méritos sino por los prejuicios que la sociedad generaliza al grupo de manera
injustificada.
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Algunos estudiosos afirman que el prejuicio cultivado tanto de manera personal
como en grupo genera diversas formas de limitaciones de derechos, alimentando
inevitablemente la discriminación. Estos esquemas de intolerancia han contribuido con
un proceso de exclusión que ha dado como resultado la percepción de la discriminación
como un modo natural de excluir a determinadas personas, reflejándose en la
construcción social de superioridad (raciales, culturales, estética) conduciendo a la
negación u oposición de personas que son consideradas como diferentes. De esta
manera, el rechazo o la exclusión del otro ha constituido una raíz profunda de
discriminación, incrementando las brechas étnicas y sociales que afectan en su conjunto
a la sociedad.
CONTRASTE TEÓRICO
PERCEPCIÓN SOCIAL:
Si miramos a la discriminación a través de la percepción social podremos decir que
esta se manifiesta en un determinado ambiente, atribuyéndole a la persona o grupo de
personas ciertos rasgos y al hacerlo se produce un prejuicio desencadenando en una
discriminación.
EFECTOS DE LA PERCEPCIÓN SOCIAL
Efecto de Halo:
El efecto de halo en el punto que estamos analizando vemos que las personas
tienden a calificar por una característica sobresaliente como: el color de piel,
vestimenta, sexo, generando una conducta de prejuicio frente a lo observado.
Accesibilidad de conceptos:
Cada una de las personas posee conceptos los cuales les permite discriminar y
asignar rápidamente a una persona etiquetándolo a un determinado grupo
social.
REGLAS DE LAS ATRIBUCIONES
Apuntando a la discriminación racial podemos decir que encontramos LNV como:
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Expresiones Faciales, ya sea por contacto visual o contacto físico se generara
un movimiento corporal.
COGNICIÓN SOCIAL
Como la cognición social es consciente y automática es muy fácil generar una
cognición social discriminante hacia una persona o grupos de personas siendo
bidireccional con sus sentimientos y estados de ánimo.
Entre las características que sobresalen con referencia a la discriminación racial
tenemos:
Automatizable
Asumimos que una persona pertenece a un grupo social por los rasgos que
presenta siendo automáticamente evocado.
Limitada
En relación a la discriminación racial, esta característica suele ser simplicidad
al máximo limitando muchos rasgos produciendo sesgos.
PROCESAMIENTOS HEURÍSTICOS:
Representatividad:
La discriminación racial es dada a través de juicios automáticos sobre una
determinada base, que podría ser la apariencia que proyecta una persona.
Disponibilidad:
Cuando hablamos de disponibilidad nos referimos a la información que una
persona hereda a través de su familia, es decir, se guarda en la mente
información que se evoca en un momento determinado.
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PROCESAMIENTO AUTOMATICO
Este procesamiento es el más recurrente dentro de la discriminación racial, ya que
relacionamos automáticamente ciertas características atribuyendo estereotipos. Ejemplo:
piel mestiza, cholos.
PREJUICIO, DISCRIMINACION Y ESTEREOTIPO
Son procesos generalizados prácticamente en todas las sociedades del mundo.
(Guevara, S. 2010). Estos tres componentes del sesgo social funcionan de manera
grupal o independiente, pero estas se asocian y actúan de manera uniforme al tratarse de
la discriminación racial
Prejuicio: en este caso el prejuicio actúa en la discriminación racial de la
siguiente manera. Actúa a nivel cognitivo.
Hacia una persona: pensar que una persona que tiene tatuaje es drogadicta.
Hacia un grupo: creer que todos los evangélicos son santos.
Estereotipo:
La discriminación racial se basa en las diferencias étnicas y culturales,
catalogando a las personas por su color, lugar de origen o cultura de
analfabetos, incompetentes, etc. Actúa a nivel emocional.
Discriminación:
Se manifiesta a través de las emociones, desarrollándose en diferentes
ambientes sociales.
Ejemplo: Las discotecas que se reservan el derecho de admisión, prohibiendo
la entrada a ciertas personas que no forma parte de su círculo de clientes.
FORMACIÓN DE IMPRESIONES
Al tener una información con rapidez pensamos tener conocimiento completo de la
otra persona creando impresiones utópicas en cuestión de segundos. Esto hace que
fácilmente adquiramos un prejuicio generando un cuestionamiento hacia la persona.
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TEORIAS DE RASGOS CENTRALES
En las personas que tienden a discriminar pesa una característica resaltante de las
demás. Por ejemplo: si un americano viaja al cusco su característica resaltante que
es el color de su piel generara una impresión ya que en este lugar se destaca más
el color mestizo.
Como consecuencia de lo expuesto podemos decir que la discriminación racial actúa
bajo prejuicios que se forman en un ámbito familiar y se manifiestan gatillándose en la
sociedad por medio de la discriminación y estereotipos, creándose sesgos en nuestra
percepción social y generando atribuciones, llegando a formar impresiones equivocadas
en la persona o grupo de personas.
Todos estos elementos componen la discriminación constituyendo una gran
problemática para nuestra sociedad, impidiendo una integración social, formando
exclusión de personas que son consideradas inferiores construyendo una profunda
discriminación afectando a la sociedad, pero podemos revertir o reducir los prejuicios
propiciando vínculos de empatía entre individuos de diferentes orígenes favoreciendo
una integración entre diferentes culturas, la sociedad también deberá ser parte de este
proceso de cambio aprobando leyes y reglamentos que requieran un trato justo y
equitativo para todos los grupos de personas, y como parte de la sociedad nosotros los
individuos debemos tomar consciencia sobre normas sociales contra el prejuicio.
Si no logramos llegar a un cambio nuestra sociedad será intolerable e insensible
generando conductas de discriminación, rechazo, desvalorización, odio y menosprecio
hacia una persona o grupos de personas.
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Bibliografía:
Baron, R. (2005) (10° ed.). Psicología Social. Madrid, España: editorial Pearson.
Valdivia, N. (2011). El uso de categorías étnico/raciales en censos y encuestas en
el Perú: balance y aportes para una discusión. Lima, Perú: ediciones Artera
I.E.R.L.
Defensoría del Pueblo. (2007). La Discriminación en el Perú: problemática,
normativa y tareas pendientes. Lima, Perú: Fondo Editorial Biblioteca Nacional
del Perú.
Webgrafía:
Linares, J. (2015). La Discriminación Racial está arraigada en Prejuicios y puede
revertirse con Educación y Diversidad. México D.F., México: Boletín UNAM-
DGCS-159. Recuperado de
http://www.dgcs.unam.mx/boletin/bdboletin/2015_159.html
Menéndez, M. (2018). Como afectan los Prejuicios en la Sociedad. Madrid,
España: Psicología online. Recuperado de https://www.psicologia-
online.com/como-afectan-los-prejuicios-en-la-sociedad-4004.html
García, P. (s.f). Causas y Consecuencias de la Discriminación. Madrid, España:
lideferd.com. recuperado de https://www.lifeder.com/causas-consecuencias-
discriminacion/
Corbin, J. (s.f). 16 tipos de Discriminación y sus causas. Buenos Aires, Argentina:
Psicología y Mente. Recuperado de https://psicologiaymente.com/social/tipos-de-
discriminacion.
Harmonía. (2016). 5 Consecuencias de la Discriminación que quizá no te
imaginas. (s.p). harmonía.la. Recuperado de
https://harmonia.la/entorno/5_consecuencias_de_la_discriminacion_que_quiza_no
_te_imaginas
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