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Programas formativos. PresencialesPRL Metal
Para:
Abril, 2020
Introducción
Descripción de la solución
Fases e inversión económica
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INDICE
www.quonecta.es
Introducción
Liderazgo y Trabajo en equipo.
Habilidades Personales y Profesionales.
Coaching.
Cultura Lean Manufacturing.
Prevención, Bienestar.
INTRODUCCIÓN
¿Por qué Quonecta Training?
Somos una red de profesionales cuya misión es dar soporte a las
necesidades de sus clientes en el área del crecimiento y evolución
profesional.
ActividadesFormativas a medida
Alto nivel de satisfacción.
98%
RatioValor/Inversión
Diferencial ++
+ 6 años de experiencia
SOLUCIONES A MEDIDA MODALIDADFormación y evolución de personas Consultoría Catalogo y Diseño a medida
Intering Management.
Mentoring.
Consultora Industria 4.0
Consultoría Logística.
Presencial.
Online Webbinar.
Online Service.
Experiencial.
INTRODUCCIÓN
¿Por qué Quonecta Training?
Atendemos a 3 dimensiones fundamentales dentro del mundo de las organizaciones:
Los propósitos, los procesos y las personas a través de diferentes herramientas y
estructura.
Queremos ayudarte a evolucionar y la formación en PRL es la mejor herramienta para
lograr los resultados de baja accidentabilidad deseados.
Acompañamos a través del
Coaching a aquellos
profesionales que desean
alcanzar propósitos y metas
útiles. También acompañamos a
líderes que desean aumentar el
nivel de implementación de
competencias de los
profesionales que han
participado en una actividad
formativa, facilitándoles un
lenguaje común y guiándoles en
una secuencia de prioridades y
oportunidades.
Diseñamos y facilitamos
formación a medida de las
necesidades de las
organizaciones empresariales
que deseen un incremento de
las competencias de las
personas y profesionales que
forman parte de sus equipos.
Diseñamos e integramos
sistema modulares informáticos
flexibles (Software Industria 4.0)
que abordan, conectan e integran
de forma sistémica las
necesidades de procesos de la
organización tras una fase previa
de consultoría y diagnóstico o
auditoria basada en la escucha
activa y empática con los equipos.
Acompañamiento en el ámbito de
procesos y personas para que se
consolide el cambio o propósito
organizacional.
INTRODUCCIÓNMETODOLOGÍA DE INTERVENCIÓN
Nuestro método tiene una secuencia, pero a su vez es totalmente flexible…
…Cuando el propósito es desarrollar
actividades de facilitación y
formación.
Expertos en facilitaciones dinámicas y experienciales
Descripción de la Solución presencial
FORMACIÓN EN PRL METAL
Descripción de la necesidad
La actividad preventiva en materia de seguridade higiene laboral es la base para lograr un índicede accidentabilidad cercano a los “0 accidentes”.
Plantearse ese reto pasa por ampliar la miradapreventiva y para ello es necesario poner el focoen la formación permanente en esta materia.
Saber en que ámbito de la actividad preventivapuede aportar valor cada colaborador de laorganización y que estos entiendan y seconciencien de que son un eslabón más delcompromiso, responsabilidad y colaboración enesta materia junto con los servicios deprevención y comité de salud es fundamental.
Colectivo Destinatario
Servicios de prevención o formación de empresas del sector que deseen descubrir que existen metodologías efectivas y a la vez amenas de impartir este tipo de formación, orientadas a que los participantes atiendan, participen y se comprometan con aquello que Aprenden.
Trabajadores, mandos y responsables queprecisen o deseen disponer de los criterios y losmodelos preventivos básicos, pero en los que secimienta el logro de alcanzar una bajasiniestrabilidad laboral en sus entornos detrabajo de una forma amena y dinámica.
20 h
FORMACIÓN ENPRL METAL
“Poniendo el foco en aprender las claves para lograr una baja siniestrabilidad y acercarse al reto de 0 accidentes”
Objetivos específicos
OBJETIVOS ESPECÍFICOS COMPETENCIAS
1. Descubrir las claves de la mirada preventiva a través de la observación ligada al objetivo “Trabajar para el bienestar”
ORIENTACIÓN AL RESULTADO
2 . Aprender los criterios y modelos que permiten llevar a cabo una actividad preventiva efectiva.
TOMA DE DECISIONES
3 . Descubrir como cada participante puede aportar valor en la actividad preventiva y en los proyectos asociados a la misma
COLABORACIÓN
4 . Aprender a desarrollar una evaluación de riesgos del puesto de trabajo y desarrollar empatía con los técnicos de prevención.
TECNICAS PREVENTIVAS Y EMPATIA
5 . Practicar diferentes situaciones con dinámicas para interiorizar comportamientos preventivos efectivos en el futuro.
DESARROLLO TÁCTICO EN PREVENCIÓN
PRL METAL
MODULO TRONCAL
PARTE 1.1.1
LA OBSERVACIÓNY LOS RIESGOS
(2,5H)
PRL METAL
PRL METAL
PRL METAL
PRL METAL
15Descripción de los procedimientos y procesos seguros en el puesto de trabajo
MODULO ESPECIFICOMecanizado
PARTE 2.1
PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS SEGUROS
(2 H)
PRL METAL
MODULO ESPECIFICOMecanizado(adaptable)PARTE 2.2
TÉCNICAS PREVENTIVAS ESPECIFICAS
(4 H)
16Aplicación del plan de seguridad y salud en los centros de mecanizado
Riesgos específicos y medidas preventivas en centros de mecanizado
17
18Protecciones colectivascolocación,uso,obligación y mantenimiento
Protecciones individuales colocación, uso, obligación y mantenimiento
PRL METAL
19
20Riesgos derivados del uso de medios auxiliares, equipos y herramientas empleados en la actividad de mecanizado
MODULO ESPECIFICO
PARTE 2.3
MEDIOS AUXILIARES, EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS(2 H)
Nuestro FORMADORFORMACION PRESENCIAL PRL METAL
José Antonio Martin
TemáticasLiderazgo; Gestión de Equipos; Comunicación; Motivación; Inteligencia emocional y PNL; Atención al Cliente; PRL; Consultoría Desarrollo Software; Consultoría Estratégica; Consultoría Organizacional.
Experiencia DocenteFacilitador de formación presencial y online. Experto en diseño y coordinador de proyectos empresariales. Experiencia en proyectos colaborativos en red. Coach de Directivos y de Equipos organizacionales. Formador freelance para empresas.
Formación académica y experiencia empresarial• Ingeniero Técnico Industrial.1988-1993. Universidad del País Vasco. • Responsable de métodos y organización industrial durante 4 años 1995-1999. • Líder en puesta en marcha y gerente de empresa automoción 1999-2012. • Master SSHH 2002 • Master en Coaching, IE y PNL. 2014.D’arte Coaching. • Certificado Coach ICF 2016 • TrainerPNL 2017 Meta internacional.
Principales clientes (Siguiente diapositiva)
www.quonecta.es
Fases e inversión económica
FASES E INVERSIÓN ECONOMICA PRL METAL
Hasta 12 profesionales: 1.050 €
De 13 a 18 profesionales: 1.350 €
Formato Organizacional Formato Abierto
Coste por participante: 145 € (*)
(Para grupos de 5 a 9 participantes)
Coste por participante: 120 € (*)
(Para grupos de 10 a 18 participantes)
(*) Se podrá aplicar descuento a cada organización si el numero de participantes supera los 4 participantes en formato abierto.
La gestión de bonificaciones fundación tripartita no está contemplada en estos precios, así como impuestos, dietas y desplazamientos.
Fases Concepto Duración Jornadas Precio
1 Evaluación inicial 2h ¼ Incluido
2 Taller en el aula 20h 3,4 o 5 Ver formatos
3 Evaluación final 2h ¼ Incluido
4 Informe de seguimiento 2h ¼ Incluido
Actividad completa 12pax/20 h 20h 2 1050 €
