prl aragon 12 plazas

7/24/2019 Prl Aragon 12 Plazas

1/14

csv:BOA20

151110014

10/11/2015Boletn Ocial de AragnNm. 217

33943

RESOLUCIN de 21 de octubre de 2015, del Director General de la Funcin Pblica yCalidad de los Servicios, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en elCuerpo de Funcionarios Superiores de la Administracin de la Comunidad Autnomade Aragn, Escala Facultativa Superior, Tcnicos Superiores de Prevencin de RiesgosLaborales, Ramas: Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, y Ergonoma y Psicoso-ciologa Aplicada.

Los Decretos 22/2014 y 23/2014, de 18 de febrero, del Gobierno de Aragn, por los que seaprueban, respectivamente, las Ofertas complementarias de la Oferta de Empleo Pblico de2007 y de la Oferta de Empleo Pblico de 2011, en el mbito de la Administracin General dela Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn (Boletn Ocial de Aragn, nmero38, de 24 de febrero de 2014), prevn en su artculo octavo la posibilidad de acumular losprocesos selectivos derivados de ambas Ofertas. As mismo, el Decreto 75/2015, de 5 demayo, del Gobierno de Aragn, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pblico para 2015incorpora dos plazas de la Clase de Especialidad objeto de esta convocatoria para acceso porturno libre, por lo que razones de economa procesal y ecacia administrativa aconsejan laacumulacin de los procesos selectivos derivados de los tres Decretos citados.

La acumulacin supondr la realizacin de un nico proceso selectivo para cubrir el n-mero total de plazas incluidas en las tres Ofertas mencionadas.

En cumplimiento de lo dispuesto en los citados Decretos, y de conformidad con lo dis -puesto en el artculo 18.1.e) del Decreto 320/2011, de 27 de septiembre, del Gobierno deAragn, por el que se establece la estructura orgnica del Departamento de Hacienda y Ad-ministracin Pblica, y con el n de atender las necesidades de personal de esta Administra-cin, se convocan pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Funcionarios Superioresde la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, con sujecin a las siguientesbases:

1. Normas Generales.1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir 12 plazas del Cuerpo de Funcionarios

Superiores de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, Escala FacultativaSuperior, Tcnicos Superiores de Prevencin de Riesgos Laborales, Ramas: Seguridad en eltrabajo, Higiene Industrial, y Ergonoma y Psicosociologa Aplicada.

Una de estas plazas se ha incorporado como consecuencia de la nalizacin del procesopara acceso por turno independiente para personas con discapacidad, al haber quedado de-sierta la plaza convocada, de acuerdo con lo previsto en el artculo sptimo del Decreto22/2014, de 18 de febrero, del Gobierno de Aragn, por el que se aprueba la Oferta comple-mentaria de la Oferta de Empleo Pblico de 2007.

Asimismo, este nmero de plazas podr verse incrementado, en su caso, con las que noresulten cubiertas en el turno de promocin interna derivado de las ofertas complementariasde la Oferta de Empleo Pblico de 2007 y de 2011, de conformidad con lo dispuesto en elartculo sptimo de los Decretos 22/2014 y 23/2014, de 18 de febrero, del Gobierno de Aragn.La mencionada ampliacin no supondr la apertura de un nuevo plazo de presentacin deinstancias.

1.2. El Tribunal no podr proponer el acceso a la condicin de funcionario de un nmerode aprobados superior al de plazas convocadas, y ello sin perjuicio de lo dispuesto en el l-

timo prrafo del artculo 61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Em -pleado Pblico. El hecho de aprobar todos los ejercicios en que se estructura la oposicin nootorgar derecho alguno al aspirante respecto a las plazas convocadas.

1.3. El sistema de seleccin de los aspirantes ser el de oposicin, seguido de un perodode prcticas y un curso de formacin selectivo con evaluacin nal.

La oposicin consistir en la realizacin de cuatro ejercicios de carcter eliminatorio. Larealizacin de los cuatro ejercicios es obligatoria para superar la oposicin. Los aspirantesque no posean nacionalidad espaola debern realizar con carcter previo a la determinacinde los aspirantes que han superado la oposicin, una prueba de conocimiento y comprensindel idioma castellano, que se calicar de apto o no apto. Queda exento de esta prueba elpersonal laboral jo o funcionario de carrera al servicio de la Administracin de la ComunidadAutnoma de Aragn, o quien ya la hubiese superado en convocatorias anteriores de accesoa esta Administracin.

1.4. El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que gura como anexo II aesta convocatoria.

1.5. El primer ejercicio de la oposicin tendr lugar a partir de los tres meses siguientes ala publicacin de esta convocatoria.


2/14

csv:BOA20

151110014


33944

1.6. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 59.6.b) de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Comn, se ja como medio de comunicacin de las publicaciones que se deriven delos actos integrantes del procedimiento selectivo, la exposicin en los tablones de anunciosde las Ocinas del Servicio de Informacin y Documentacin Administrativa del Gobierno deAragn: en Huesca (Plaza de Cervantes, 1), en Teruel (Calle San Francisco,1), en Zaragoza

(Edicio Pignatelli - Paseo Mara Agustn, 36 -), as como en las Ocinas Delegadas del Go -bierno de Aragn en Alcaiz (Avda. Bartolom Esteban, 58), Calatayud (Calle Amparados, 2),Ejea de los Caballeros (Calle Mediavilla, 27), Jaca (Avda. Levante, 10), Tarazona (Avda. LaPaz, 29), Calamocha (Calle Melchor de Luzn, 6), Fraga (Calle San Quintn, 1) y Barbastro(Calle Conde, s/n). Adems, se publicarn en el Boletn Ocial de Aragn, las resolucionespara las que as lo establecen expresamente las bases de esta convocatoria.

Asimismo, toda la informacin del proceso selectivo estar disponible en la pgina webwww.aragon.es/Temas/Empleo.

2. Requisitos de los candidatos.2.1. Para ser admitido a la realizacin de estas pruebas selectivas los aspirantes debern

reunir los siguientes requisitos:a) Tener la nacionalidad espaola o ser nacional de los Estados miembros de la Unin

Europea; o ser, cualquiera que sea su nacionalidad, cnyuge de los espaoles y de losnacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estnseparados de derecho y sus descendientes y los de su cnyuge siempre que no estnseparados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de dicha edad de-pendientes; o ser persona incluida en el mbito de aplicacin de los Tratados Interna-cionales celebrados por la Unin Europea y raticados por Espaa en los que sea deaplicacin la libre circulacin de trabajadores, en los trminos establecidos en el apar-tado 1 del artculo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del EmpleadoPblico.

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas del Cuerpo al que seaspira.

c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubila-cin forzosa.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera delas Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de lasComunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para em-pleos o cargos pblicos por resolucin judicial, o para el acceso a Cuerpos o Escalasde funcionarios.

En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equi-valente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en suEstado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.

e) Estar en posesin o en condiciones de obtener el Ttulo Universitario Ocial de Licen-ciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado, y poseer una formacin mnima acreditada poruna universidad con el contenido especicado en el programa a que se reere el anexoVI del Reglamento de los Servicios de Prevencin, aprobado mediante Real Decreto39/1997, de 17 de enero o, en su caso, la acreditacin de la formacin de nivel superior

por la autoridad laboral competente, en las tres Especialidades o disciplinas preven-tivas: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonoma y Psicosociologa Apli-cada.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deber estarse en posesin de lacorrespondiente convalidacin o credencial que acredite su homologacin.

f) Haber abonado la correspondiente tasa a que hace mencin la base 3.5.2.2. Todos los requisitos enumerados en esta base debern poseerse en el da de naliza-

cin del plazo de presentacin de solicitudes y mantenerse en el momento de la toma deposesin como funcionarios de carrera.

3. Solicitudes.3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas debern hacerlo constar en

la solicitud, segn modelo aprobado por Orden de 19 de agosto de 2003 (Boletn Ocial deAragn, nmero 109, de 8 de septiembre de 2003), que ser facilitada a travs de internet,cumplimentando el modelo 524 que aparece en la pgina web ocial del Gobierno de Aragnen la direccin www.aragon.es/Temas/Empleo.
http://www.aragon.es/Temas/Empleohttp://www.aragon.es/Temas/Empleohttp://www.aragon.es/Temas/Empleohttp://www.aragon.es/Temas/Empleo


3/14

csv:BOA20

151110014


33945

3.2. Los aspirantes con discapacidad podrn hacerlo constar en el espacio correspon -diente de la solicitud, indicando, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y mediospara la realizacin de los ejercicios en que esta adaptacin sea necesaria, siempre que noquede desvirtuado el contenido de las pruebas, ni implique reduccin ni menoscabo del nivelde suciencia exigible.

3.3. La presentacin de solicitudes se har en los Registros Generales del Gobierno de

Aragn, o por cualquiera de los medios sealados en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del ProcedimientoAdministrativo Comn, no siendo posible su presentacin por medios telemticos, y se diri-girn al Instituto Aragons de Administracin Pblica, una vez debidamente cumplimentadasy diligenciadas con la recaudacin de la tasa.

En caso de que se opte por presentar la solicitud en una ocina de Correos, se har ensobre abierto para que aqulla sea fechada y sellada por el empleado de Correos antes deser certicada.

3.4. El plazo para presentar las solicitudes ser de veinte das hbiles contados a partir delda siguiente a la publicacin de la convocatoria. Si el plazo naliza en sbado, se entenderprorrogado hasta el siguiente da hbil.

La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la exclusin del aspirante.3.5. La Tasa por derechos de examen ser de 39,43 euros, cuyo pago podr realizarse por

alguno de los medios siguientes:-En efectivo, en la Caja de la Tesorera de la Comunidad Autnoma de Aragn en Zara -

goza o en la Caja de las Subdirecciones Provinciales de Hacienda y Administracin Pblicade Huesca, Teruel y Zaragoza.

-Ingreso en las cuentas de las Entidades de Crdito colaboradoras en la gestin recauda-toria del Gobierno de Aragn, autorizadas para el cobro de las tasas.

En ningn caso el pago de la tasa supondr la sustitucin del trmite de presentacin, entiempo y forma, de la solicitud conforme a lo previsto en el apartado 3.

La falta de pago de la tasa dentro del plazo de presentacin de solicitudes no ser subsa -nable.

3.6. Estarn exentas del pago de la tasa por derechos de examen:a) Las personas que hayan obtenido el reconocimiento como vctimas por actos de terro-

rismo, sus cnyuges o parejas de hecho y sus hijos, conforme a la normativa vigente

que les sea de aplicacin.b) Los personas desempleadas que guren inscritas como demandantes de empleo du-

rante el plazo, al menos, de los seis meses anteriores a la fecha de publicacin de laconvocatoria de la prueba selectiva.

Ambas circunstancias debern ser debidamente acreditadas con la presentacin de lainstancia para tomar parte en las pruebas selectivas. En el supuesto previsto en el apartadob), deber aportarse informe de perodo ininterrumpido inscrito en situacin de desempleoexpedido por el Instituto Aragons de Empleo (puede obtenerse on line a travs de la OcinaElectrnica de su pgina web www.aragon.es/inaem) o documento acreditativo equivalenteexpedido por el Servicio Pblico de Empleo competente.

3.7. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley 5/2006, de 22 de junio, deTasas y Precios Pblicos de la Comunidad Autnoma de Aragn, nicamente proceder ladevolucin del importe de la tasa en los siguientes supuestos:

a) Cuando no se hubieran prestado, o se hubieran prestado de forma notoriamente de-ciente, por causa imputable a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn,los servicios y actuaciones administrativas relativos a la admisin o exclusin de losaspirantes en los correspondientes procesos selectivos.

b) Cuando se hubiera presentado la solicitud de admisin fuera del plazo previsto en estaconvocatoria.

c) Cuando los ingresos se declaren indebidos por resolucin administrativa o sentenciajudicial rmes.

3.8. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrn subsanarse en cualquier mo-mento, de ocio o a peticin del interesado, conforme a lo dispuesto en el artculo 105.2 de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y delProcedimiento Administrativo Comn.

4. Admisin de aspirantes.4.1. Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, el Director General de la Funcin

Pblica y Calidad de los Servicios dictar resolucin, que se publicar en el Boletn Ocial de
http://www.aragon.es/inaemhttp://www.aragon.es/inaem


4/14

csv:BOA20

151110014


33946

Aragn, por la que se aprueba la relacin provisional de candidatos admitidos y, en su caso,excluidos, indicando las causas de exclusin.

4.2. Los aspirantes excluidos dispondrn de un plazo de diez das hbiles contados a partirdel siguiente al de la publicacin de la resolucin para poder subsanar el defecto que hayamotivado la exclusin.

Los aspirantes que, dentro del plazo sealado, no subsanen la causa de exclusin o no

aleguen la omisin, justicando su derecho a ser incluidos en la relacin de admitidos, serndenitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas.4.3. La resolucin conteniendo las listas denitivas de admitidos y excluidos se publicar

en el Boletn Ocial de Aragn. En dicha resolucin se sealar el lugar y la fecha del primerejercicio.

La admisin denitiva lo es sin perjuicio de la obligacin de los aspirantes que superen elproceso selectivo de acreditar el cumplimiento de los requisitos de admisin exigidos en laconvocatoria.

5. Tribunal calicador.5.1. La composicin del Tribunal ser la que se especica en el anexo I.Cualquier modicacin posterior de la composicin del Tribunal calicador se publicar en

el Boletn Ocial de Aragn.

A efectos de comunicacin y dems incidencias, el Tribunal tendr su sede en el InstitutoAragons de Administracin Pblica (Paseo M. Agustn, 26 B- 50004 Zaragoza).

5.2. Los miembros del Tribunal debern abstenerse de intervenir cuando concurra en ellosalguna de las circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de no-viembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Adminis-trativo Comn, o si hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selec-tivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria.

Asimismo, los candidatos podrn recusar a los miembros del Tribunal cuando entiendanque se dan dichas circunstancias, de conformidad con lo establecido en el artculo 29 de lacitada ley.

5.3. El Presidente del Tribunal coordinar la realizacin de las pruebas y dirimir los posi-bles empates en las votaciones con voto de calidad. El Secretario del Tribunal tendr voz yvoto.

5.4. El Tribunal resolver todas las cuestiones derivadas de la aplicacin de las bases deesta convocatoria durante el desarrollo de las pruebas selectivas.

5.5. El procedimiento de actuacin del Tribunal se ajustar en todo momento a lo dis-puesto en los artculos 22 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RgimenJurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y en losartculos 25 y siguientes del texto refundido de la Ley de la Administracin de la ComunidadAutnoma de Aragn, aprobado por Decreto Legislativo 2/2001, de 3 de julio, del Gobierno deAragn.

5.6. El Tribunal que acte en estas pruebas tendr la categora primera de las sealadasen el artculo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razndel servicio.

6. Estructura de las pruebas selectivas.

6.1. El primer ejercicio consistir en desarrollar por escrito dos temas de carcter generalque propondr el Tribunal, uno relacionado, sin ser coincidente, con el temario del programade materias especcas y otro relacionado, sin ser coincidente, con el temario de materiascomunes.

El Tribunal sealar en el momento de proponer este ejercicio el tiempo mximo conce-dido para su realizacin, sin que su duracin pueda exceder de tres horas.

El ejercicio ser ledo literalmente por los aspirantes en sesin pblica ante el Tribunal,que valorar la formacin general, la capacidad de anlisis, el orden y la claridad de las ideasdesarrolladas, as como la correccin en la expresin escrita.

6.2. El segundo ejercicio consistir en exponer oralmente en sesin pblica cuatro temas,sacados al azar, tres extrados del grupo de materias especcas y uno del grupo de materiascomunes. La exposicin, que no podr exceder de cuarenta y cinco minutos, comenzar porlos temas del grupo de materias especcas.

Los candidatos dispondrn de un perodo de veinte minutos para la preparacin de esteejercicio, sin que puedan consultar ninguna clase de textos o apuntes, si bien podrn utilizardurante la exposicin el esquema o guin que hayan realizado.


5/14

csv:BOA20

151110014


33947

Finalizada la actuacin del candidato, el Tribunal podr dialogar con l durante un perodomximo de veinte minutos sobre las cuestiones expuestas o relacionadas con los temas quehaya desarrollado.

6.3. El tercer ejercicio consistir en el desarrollo y resolucin de uno o varios supuestosprcticos propuestos por el Tribunal, que estarn relacionados con las materias del programa.

El Tribunal sealar en el momento de proponer el ejercicio el tiempo mximo concedido

para su resolucin, pudindose utilizar cuantos libros, textos o documentos, en soporte papel,se considere necesarios, aportados por los propios candidatos o disponibles en el local esco-gido por el Tribunal para realizar el ejercicio.

El ejercicio ser ledo literalmente en sesin pblica ante el Tribunal, que podr dialogarcon el candidato durante diez minutos sobre las cuestiones relacionadas con el planteamientoy resolucin del supuesto.

6.4. El cuarto ejercicio ser una prueba de conocimiento y comprensin del idioma francso ingls. Dicha prueba consistir en la traduccin directa, sin diccionario, de un texto en elidioma elegido por el candidato en su solicitud y durante el tiempo que se seale por el Tri -bunal.

Los aspirantes con nacionalidad distinta a la espaola optarn a los idiomas francs o in-gls siempre y cuando ninguno de ellos sea ocial en su Estado de origen, en cuyo caso steser sustituido, a efectos de la opcin, por otro idioma ocial en otro Estado de la Unin Eu -

ropea.6.5. El Tribunal elaborar un listado con los aspirantes que hayan superado la fase de

oposicin, por orden descendente de puntuacin total. Aqullos que obtengan mayor puntua-cin sern nombrados funcionarios en prcticas, sin que el nmero de los mismos puedasuperar al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

El perodo de prcticas incluir un curso de formacin cuya duracin y contenido ser -jado por el Instituto Aragons de Administracin Pblica.

7. Desarrollo de los ejercicios.7.1. La fecha de comienzo del primer ejercicio se determinar en la resolucin a que alude

la base 4.3. La fecha de los sucesivos ejercicios se har pblica a travs de los medios sea-lados en la base 1.6.

7.2. En cualquier momento el Tribunal podr requerir a los candidatos para que acreditensu identidad.

7.3. Los candidatos sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, y sernexcluidos de las pruebas selectivas quienes no comparezcan, salvo los casos de fuerzamayor, debidamente justicados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal. Se enten-der que existe fuerza mayor cuando la situacin creada impida el acceso a las aulas o larealizacin fsica del ejercicio, y se trate de situaciones de las que se presuma que afectan atodos o a gran parte de los candidatos y al llamamiento y lugar correspondiente.

No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para laigualdad efectiva de mujeres y hombres, se har excepcin en el llamamiento nico por lacoincidencia de la hospitalizacin, con motivo de embarazo y/o parto de las aspirantes, con elda de la celebracin de alguna prueba en la que tengan que participar. Para ello las aspi-rantes debern presentar, dentro del plazo de los cinco das naturales anteriores o posteriores

a la realizacin de la prueba (en este ltimo caso por el ingreso por urgencia), un escrito diri -gido al Presidente del Tribunal comunicando el hecho de la hospitalizacin, y adjuntando in-forme mdico que lo demuestre, junto con la solicitud expresa del deseo de la realizacin dela prueba.

El escrito ser presentado en el registro general del Gobierno de Aragn y remitido al IAAPpor fax al nmero 976714368, o al correo electrnico [email protected], y en l se deber in-dicar obligatoriamente uno o dos telfonos, preferentemente mviles, de contacto con la inte-resada.

7.4. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviera conocimiento deque alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por la presenteconvocatoria, deber proponer su exclusin al Director General de la Funcin Pblica y Ca-lidad de los Servicios, quien resolver, previa audiencia del interesado.

8. Calicacin.8.1. El primer ejercicio se calicar de 0 a 20 puntos, siendo necesario alcanzar un mnimo

de 5 puntos en cada uno de los dos temas para superarlo.
mailto:[email protected]:[email protected]


6/14

csv:BOA20

151110014


33948

8.2. El segundo ejercicio se calicar de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superarloobtener como mnimo 10 puntos y no haber sido calicado con 0 puntos en ninguno de lostemas.

8.3. El tercer ejercicio se calicar de 0 a 20 puntos, siendo necesario un mnimo de 10puntos para superarlo.

8.4. El cuarto ejercicio se calicar de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5

puntos para superarlo.8.5. La calicacin nal de la fase de oposicin vendr determinada por la suma de laspuntuaciones obtenidas en los cuatro ejercicios.

El Tribunal elaborar una lista con los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin,por orden descendente de puntuacin total. No se incluirn en esta lista los aspirantes quehayan sido calicados no apto en la prueba sealada en la base 1.3.

8.6. Concluidos los ejercicios de la oposicin, y a propuesta del Tribunal calicador, el Di-rector General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios har pblicas las listas deaspirantes propuestos para ser nombrados funcionarios en prcticas, por orden de puntua-cin, sin que el nmero total de seleccionados pueda rebasar el de plazas convocadas.

En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenidasucesivamente en los ejercicios tercero, segundo, primero y cuarto. Como criterio residual dedesempate, una vez aplicados, en su caso, los criterios anteriores, regir lo dispuesto en la

Resolucin de 3 de marzo de 2015, del Instituto Aragons de Administracin Pblica, por laque se hace pblico el resultado del sorteo previsto en el artculo 17 del Decreto 122/1986, de19 de diciembre, de la Diputacin General de Aragn, regulador del Instituto Aragons deAdministracin Pblica y de la seleccin, formacin y perfeccionamiento del personal de laComunidad Autnoma de Aragn.

8.7. El perodo de prcticas y el curso de formacin darn lugar a una calicacin de aptoo no apto, siendo necesaria la obtencin de apto para superarlo.

9. Listas de espera para nombramiento de interinos.9.1. En las solicitudes, los aspirantes podrn manifestar su voluntad de acceder, en el caso

de no superar el proceso selectivo, a las listas de espera de nombramiento de interinos.9.2. Tras la nalizacin de los ejercicios de la oposicin, el Tribunal de seleccin actuante

confeccionar la correspondiente lista que contendr la relacin de aspirantes que sin haber

superado el proceso selectivo, han aprobado alguno de sus ejercicios. La ordenacin de loscandidatos en dicha lista de espera se har atendiendo al nmero de ejercicios superados; aigual nmero de ejercicios superados, se atender a la puntuacin total obtenida en losmismos, no tenindose en cuenta las puntuaciones obtenidas en los ejercicios suspendidos.

Los posibles empates entre candidatos a los efectos de ordenacin de los aspirantes eneste proceso selectivo, se resolvern atendiendo al resultado del sorteo efectuado por el Ins -tituto Aragons de Administracin Pblica en fecha 3 de marzo de 2015 (Boletn Ocial deAragn, nmero 65, de 7 de abril de 2015).

9.3. La referida lista, ordenada conforme a los criterios anteriores, ser remitida por elTribunal a la Direccin General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios para su apro-bacin y publicacin en el Boletn Ocial de Aragn, haciendo constar el nombre y apellidosde los candidatos, las localidades solicitadas, y documento nacional de identidad.

10. Presentacin de documentos y nombramiento de funcionarios en prcticas.10.1. Dentro del plazo de veinte das naturales desde que se hagan pblicas en el Boletn

Ocial de Aragn, las listas de aprobados en la oposicin, los candidatos que guren en elladebern aportar los documentos acreditativos de los requisitos de admisibilidad exigidos enesta convocatoria.

10.2. Los documentos a que se reere el punto anterior debern ser presentados en cual -quiera de las unidades de registro del Gobierno de Aragn, y dirigidos al Director del InstitutoAragons de Administracin Pblica. Estos documentos son:

a) Los de nacionalidad espaola, fotocopia del documento nacional de identidad. Los nacionales de otros estados de la Unin Europea, o las personas incluidas en el

mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europeay raticados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabaja -dores, fotocopia compulsada del pasaporte o de documento vlido acreditativo de sunacionalidad.

Los familiares de los anteriores, referidos en la base 2.1.a), adems, fotocopia compul-sada del documento acreditativo del vnculo de parentesco y declaracin jurada delciudadano de pas europeo al que afecta dicho vnculo haciendo constar que no est


7/14

csv:BOA20

151110014


33949

separado de derecho de su cnyuge o, en su caso, que el aspirante vive a sus ex -pensas o est a su cargo.

b) Fotocopia compulsada del Ttulo a que se reere la base 2.1.e), o certicacin acad-mica que acredite tener cursados y aprobados los estudios completos correspon-dientes, as como abonados los derechos para la expedicin de aquel ttulo.

Los ttulos procedentes de otros Estados debern estar debidamente homologados por

la Administracin educativa espaola y deber adjuntarse a ellos la credencial queacredite dicha homologacin. En el caso de titulaciones que acrediten la formacin enalguno de los otros Estados asociados al Acuerdo sobre el Espacio Econmico Eu -ropeo, esta credencial podr suplirse por la credencial de reconocimiento para el ejer-cicio de una profesin regulada en aplicacin de las directivas de reconocimiento detitulaciones.

c) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disci-plinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganosconstitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabili-tacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, opara el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios. Los aspirantes cuya nacionalidadno sea la espaola, debern presentar, adems, declaracin jurada o promesa de noestar sometidos a sancin disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, en

los mismos trminos el acceso al empleo pblico.10.3. Dentro del mismo plazo de veinte das naturales, los aprobados en la oposicin reci-

birn en el domicilio que hagan constar en su solicitud una citacin para someterse al recono-cimiento mdico previo al ingreso, dando as cumplimiento a lo establecido en la Ley 31/1995,de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. El reconocimiento mdico serobligatorio y deber emitir, adems, un juicio de aptitud respecto a la capacidad funcional parael desempeo de las tareas propias de la Escala o Clase de Especialidad. En el caso de in -forme negativo no podr ser nombrado funcionario de carrera, quedando sin efecto todas lasactuaciones en cuanto al candidato se reeran. El informe mdico ser condencial respe-tando en todo el curso del procedimiento los derechos de intimidad y su proteccin, sin quepueda ser utilizado para otra nalidad distinta.

10.4. Quienes dentro del plazo sealado no presenten la documentacin exigida, salvo loscasos de fuerza mayor, no podrn ser nombrados funcionarios en prcticas, quedando sin

efecto todas las actuaciones en cuanto a ellos se reeren.10.5. El Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios proceder al

nombramiento de funcionarios en prcticas.10.6. A los funcionarios en prcticas se les aplicar, durante el tiempo que mantengan tal

condicin, el rgimen retributivo establecido en el artculo 8.6 de la Ley 4/1998, de 8 de abril,(Boletn Ocial de Aragn, nmero 43, de 13 de abril de 1998) modicado por el artculo 22de la Ley 14/2014, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comu -nidad Autnoma de Aragn (Boletn Ocial de Aragn, nmero 256, de 31 de diciembre de2014).

11. Nombramiento de funcionarios de carrera.11.1. Los candidatos que superen el proceso selectivo sern nombrados funcionarios de

carrera del Cuerpo de Funcionarios Superiores, Escala Facultativa Superior, Tcnicos Supe-

riores de Prevencin de Riesgos Laborales, Ramas: Seguridad en el trabajo, Higiene Indus-trial, y Ergonoma y Psicosociologa Aplicada. La orden de nombramiento se publicar en elBoletn Ocial de Aragn.

11.2. Los funcionarios de nuevo ingreso ocuparn los puestos de trabajo que se lesofrezcan, de acuerdo con las necesidades del servicio, y segn las preferencias manifes-tadas, por riguroso orden de puntuacin nal.

11.3. En el caso de que para el desempeo de alguno de los puestos de trabajo ofrecidoscomo primer destino se exija en la Relacin de Puestos de Trabajo el requisito de naciona-lidad espaola, queda excluido de la posibilidad de ser elegido por los aspirantes cuya nacio-nalidad sea distinta de la espaola.

12. Disposiciones nales.12.1. El orden de actuacin comenzar con el primer aspirante cuyo primer apellido se

inicie con la letra H, de acuerdo con el resultado del sorteo celebrado el da 3 de marzo de2015 (Boletn Ocial de Aragn, nmero 65, de 7 de abril de 2015).

12.2. Para lo no previsto en esta convocatoria, ser de aplicacin lo dispuesto en el textorefundido de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma de


8/14

csv:BOA20

151110014


33950

Aragn, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputacin Generalde Aragn; en el Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputacin General de Aragn,regulador del Instituto Aragons de Administracin Pblica, y de la seleccin, formacin yperfeccionamiento del personal de la Comunidad Autnoma de Aragn, modicado por De -creto 25/1988, de 1 de marzo; en el Decreto 80/1997, de 10 de julio, del Gobierno de Aragn,por el que se aprueba el Reglamento de provisin de puestos de trabajo, carrera administra-

tiva y, promocin profesional de los funcionarios de la Administracin de la Comunidad Aut-noma de Aragn; y en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.12.3. Contra la presente resolucin, que no agota la va administrativa, podr interponerse

recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica, en el plazo de unmes desde su publicacin, conforme a lo establecido en los artculos 114 y 115 de la Ley30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y delProcedimiento Administrativo Comn, en la redaccin dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

Los actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria y de la actuacin delTribunal podrn ser impugnados, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Admi-nistrativo Comn, mediante la interposicin de los siguientes recursos, en el plazo de un mescontado desde el da siguiente a la respectiva publicacin o noticacin:

- Contra las Resoluciones del Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Ser-

vicios, recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica.- Contra los actos y decisiones del Tribunal que imposibiliten la continuacin de procedi -

mientos para el interesado o produzcan indefensin, recurso de alzada ante el Consejero deHacienda y Administracin Pblica.

Zaragoza, 21 de octubre de 2015.

El Director General de la Funcin Pblicay Calidad de los Servicios,

IGNACIO ZARAZAGA CHAMORRO

ANEXO I

TRIBUNAL

Tcnicos Superiores de Prevencin de Riesgos Laborales.Miembros titulares.Presidenta: Emilia Sevillano Calvo.Secretaria: Marina Jess Gmez Snchez.Vocal 1: Susana Iris Rueda Snchez.Vocal 2: M. Jess Garca-Gutirrez Muoz.Vocal 3: Ricardo Ros Mar.Miembros suplentes.Presidenta: M. Pilar Nievas Marco.Secretaria: M. Pilar Ramos Martn.Vocal 1: Pilar Pal Garasa.

Vocal 2: Fernando Mara marzo Uceda.Vocal 3: Ruth Vallejo Dacosta.


9/14

csv:BOA20

151110014


33951

ANEXO IIPROGRAMA DE LAS OPOSICIONES A LA ESCALA FACULTIVA SUPERIOR DE LAADMINISTRACION DE LA COMUNIDAD AUTNOMA DE ARAGN, TCNICOS

SUPERIORES DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. RAMAS: SEGURIDAD ENEL TRABAJO, HIGIENE INDUSTRIAL Y ERGONOMA Y PSICOSOCIOLOGA APLICADA

Temas comunes para ingreso en el Cuerpo de Funcionarios Superiores.1. La Constitucin Espaola de 1978: estructura y contenido. Los derechos fundamentalesy sus garantas. La Corona. Las Cortes Generales. El Poder Judicial. La reforma de la Cons-titucin.

2. El Gobierno. La Administracin General del Estado. La organizacin territorial del Es-tado. Las Comunidades Autnomas. La Administracin Local.

3. El Estatuto de Autonoma de Aragn: naturaleza y contenido. Competencias de la Co -munidad Autnoma de Aragn. La reforma del Estatuto.

4. Organizacin institucional de la Comunidad Autnoma de Aragn. Las Cortes de Aragn.El Justicia de Aragn. La administracin de justicia en Aragn.

5. El Presidente y el Gobierno de Aragn. La Administracin Pblica de la Comunidad Au-tnoma de Aragn.

6. El procedimiento administrativo: concepto, naturaleza y nes. Ley de Rgimen Jurdico

de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn: mbito de apli -cacin y principios informadores. Los interesados: capacidad y representacin. Derechos delos ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Pblicas.

7. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Requisitos y ecacia de los actosadministrativos. Nulidad y anulabilidad. El silencio administrativo. Procedimientos de ejecu-cin de los actos administrativos.

8. Fases del procedimiento administrativo: iniciacin, ordenacin, instruccin y naliza-cin. Revisin de los actos administrativos. El procedimiento sancionador.

9. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Pblicas. La responsabilidad delas autoridades y personal a su servicio.

10. El Estatuto Bsico del Empleado Pblico. El personal al servicio de la Administracinde la Comunidad Autnoma de Aragn. La funcin directiva en las organizaciones pblicas.tica y Liderazgo.

11. La seleccin de los funcionarios pblicos. Adquisicin y prdida de la condicin defuncionario pblico. Provisin de puestos de trabajo y carrera administrativa. Situaciones ad -ministrativas.

12. Marco Normativo bsico en materia de Prevencin de Riesgos Laborales. Derechos yobligaciones frente a los Riesgos Laborales. Principios de la accin preventiva.

13. Polticas de Igualdad de Gnero. Normativa estatal y autonmica para la Igualdadefectiva de mujeres y hombres. Discapacidad y dependencia en la Comunidad Autnoma deAragn.

14. Las polticas pblicas: formulacin, implementacin, ejecucin, control y evaluacin.La transparencia de las Administraciones Pblicas y legislacin en la materia.

15. Economa y Hacienda Pblica: Los ingresos y gastos pblicos. La nanciacin de lasComunidades Autnomas. Los Fondos de la Unin Europea.

16. El Patrimonio de las Administraciones Pblicas. El Patrimonio de la Comunidad Aut-

noma de Aragn: bienes que lo integran y rgimen jurdico.17. El Presupuesto de la Comunidad Autnoma de Aragn. La Ley de Hacienda de la Co-

munidad Autnoma de Aragn y Leyes de Presupuestos.18. Los contratos del Sector Pblico: concepto y clases. Los contratos de las Administra-

ciones Pblicas: preparacin, adjudicacin y formalizacin, ejecucin y modicacin. Garan -tas y extincin.

19. La potestad expropiatoria: su justicacin. Los sujetos, el objeto y la causa. El proce-dimiento expropiatorio en general. La indemnizacin expropiatoria o justo precio.

20. La Unin Europea: objetivos y fundamentos. Los Tratados originarios y modicativos.El Tratado de Lisboa: el Tratado de la Unin y el Tratado de Funcionamiento de la Unin Eu-ropea. Las Instituciones de la Unin Europea. Las fuentes del Derecho de la Unin Europea.Las Comunidades Autnomas y el Derecho Comunitario.

Programa de materias especcas. Escala Facultativa Superior. Tcnicos Superiores enPrevencin de Riesgos Laborales, Ramas: Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergo-noma y Psicosociologa Aplicada.


10/14

csv:BOA20

151110014


33952

1. Conceptos bsicos de seguridad y salud en el trabajo: daos derivados del trabajo.Concepto de riesgo laboral. Proteccin y prevencin. Condiciones de trabajo en relacin conla seguridad y salud.

2. Objeto y necesidad de la prevencin de riesgos laborales: interaccin trabajo y salud.Costes de los daos derivados del trabajo frente a benecios de la accin preventiva. El con -cepto de integracin de la prevencin. Prevencin y calidad.

3. Polticas y organismos internacionales en materia de prevencin de riesgos laborales.Normativa internacional en la materia.4. Organismos europeos en materia de prevencin de riesgos laborales. El derecho comu-

nitario relacionado con la seguridad y salud en el trabajo. Las directivas sobre disposicionesmnimas de seguridad y salud en el trabajo. Recomendaciones y actos relacionados.

5. Actuaciones de las Administraciones Pblicas competentes en materia laboral. La distri-bucin de competencias y coordinacin de actuaciones en materia de seguridad y salud en eltrabajo entre la Administracin General del Estado y las Comunidades Autnomas. Funcionesy actuaciones de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en relacin con esta materia. ElInstituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Red Espaola de Seguridad ySalud en el Trabajo. La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Fundacinpara la Prevencin de Riesgos Laborales.

6. Competencias de la Comunidad Autnoma de Aragn en materia de Seguridad y Salud

Laboral. La Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn como Autoridad Laboral. LaDireccin General de Trabajo. El Instituto Aragons de Seguridad y Salud Laboral. El ConsejoAragons de Seguridad y Salud Laboral.

7. El marco jurdico de la prevencin de riesgos laborales en Espaa: antecedentes inme -diatos, la Constitucin de 1978, el Estatuto de los Trabajadores. Legislacin de funcin p-blica. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Estructura.Objeto y carcter de la norma. mbito de aplicacin. Deniciones.

8. Normativa sectorial aplicable en Prevencin de riesgos laborales. mbito laboral, Indus-trial y medioambiental.

9. El contrato de trabajo. Modalidades de contratacin. La subcontratacin.10. El salario. La jornada laboral. Horas extraordinarias. Descanso. Vacaciones.11. El Sistema Espaol de Seguridad Social. El Rgimen General: accin protectora. Con-

tingencias cubiertas. Concepto y clases de prestaciones. Rgimen Especial de Trabajadores

Autnomos. Contingencias cubiertas.12. Derechos y deberes en materia de prevencin de riesgos laborales: el derecho de los

trabajadores a la proteccin frente a los riesgos laborales. El deber empresarial de proteccin.Situaciones de riesgo grave e inminente. Coordinacin de actividades empresariales en ma-teria de prevencin. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a riesgos. Obliga-ciones de los trabajadores. Principios de la accin preventiva.

13. Formacin e Informacin de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos la-borales. Derechos y obligaciones. La planicacin de la formacin. Diagnstico de necesi-dades. Denicin de objetivos. Mtodos y tcnicas formativas. Evaluacin de la formacin.Formacin de los recursos preventivos. Formacin para el desarrollo de las funciones de nivelbsico, intermedio y superior en prevencin de riesgos laborales.

14. Conceptos de salud y prevencin. Concepto y objetivos de la medicina del trabajo.Patologas de origen laboral. Vigilancia de la salud. Promocin de la salud. Planicacin e

informacin sanitaria. Las enfermedades profesionales.15. El Reglamento de los Servicios de Prevencin. Organizacin de los recursos para las

actividades preventivas. Los Servicios de Prevencin. Conceptos generales y modalidades.16. Las especialidades preventivas: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergo-

noma, Psicosociologa aplicada. Medicina del Trabajo.17. La acreditacin y autorizacin de las entidades especializadas como servicios de pre-

vencin ajenos a las empresas. Funciones y niveles de cualicacin de los tcnicos de pre-vencin de riesgos laborales.

18. Consulta y participacin de los trabajadores: el deber de consulta del empresario. Losderechos de participacin y representacin especca de los trabajadores. El Comit de se -guridad y Salud. Los delegados de Prevencin, su designacin, garantas, competencias yfacultades. Registro de delegados de prevencin y de comits de seguridad y salud. La cola -boracin con la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.

19. Responsabilidades y sanciones en materia de Prevencin de Riesgos Laborales: res-ponsabilidades administrativas, infracciones administrativas, control de la actividad preven-tiva. La actuacin de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Las responsabilidadespenal y civil en materia de prevencin de riesgos laborales.


11/14

csv:BOA20

151110014


33953

20. La adaptacin de la normativa de prevencin de riegos laborales al mbito de la Admi-nistracin Pblica: las excepciones de la Ley de Prevencin. La regulacin del procedimientoadministrativo especial de la actuacin de la Inspeccin de Trabajo y para la imposicin demedidas correctoras de incumplimientos en materia de Prevencin de Riesgos Laborales enel mbito de las Administraciones Pblicas.

21. La adaptacin de la legislacin de prevencin de riesgos laborales en la Administracin

General del Estado y en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn. Organiza-cin de los recursos necesarios para llevar a cabo las distintas actuaciones preventivas.22. Participacin en materia de prevencin de riesgos laborales en la Administracin de la

Comunidad Autnoma de Aragn. Acuerdo de participacin. Comits de seguridad y salud.Comisiones sectoriales. La Comisin Autonmica de Prevencin de Riesgos Laborales.

23. Gestin de la prevencin. Principios bsicos. Modelos de gestin. Plan de prevencinde riesgos laborales, evaluacin de los riesgos y planicacin de la actividad preventiva. Do -cumentacin.

24. Instrumentos de control de los sistemas de gestin de prevencin de riesgos laborales:Auditorias. Particularidades de las administraciones pblicas.

25. Coordinacin de actividades empresariales en relacin con la prevencin de riesgoslaborales. Concurrencia de actividades y medios de coordinacin. La coordinacin en obrasde construccin. Normativa de aplicacin.

26. Daos derivados del trabajo (I): Accidentes de trabajo. Concepto. Noticacin, Re-gistro y clasicacin. Los costes de los accidentes de trabajo. Investigacin como tcnicapreventiva. Aplicacin en la organizacin de la Administracin de la Comunidad Autnoma deAragn.

27. Daos derivados del trabajo (II): Enfermedades profesionales. Concepto. Noticacin,Registro. Cuadro de enfermedades profesionales. Investigacin como tcnica preventiva.Aplicacin en la organizacin de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn.

28. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Protec-cin de la maternidad. Proteccin de los menores.

29. Relaciones de trabajo temporales, de duracin determinada y en empresas de trabajotemporal: caractersticas especcas de estas relaciones. Normativa aplicable. Obligacionesempresariales con relacin a la prevencin de riesgos laborales.

30. Adaptacin de puesto de trabajo y movilidad por motivos de salud. Especial referencia

en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn.31. Las incapacidades laborales temporales y permanentes. Conceptos generales. Pecu-

liaridades de las contingencias profesionales. Normativa vigente. Aspectos diferenciales enlos distintos regmenes.

32. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Rgimen de lasactividades preventivas. Plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social. Sis-tema de reduccin de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas quehayan contribuido especialmente a la disminucin y prevencin de la siniestralidad laboral.Sociedades de prevencin.

33. El tratamiento de la informacin. La condencialidad de los datos. La ley orgnica deproteccin de datos de carcter personal. Aplicaciones. Normativa de desarrollo en la Admi-nistracin de la Comunidad Autnoma de Aragn.

34. Seguridad en el Trabajo. Concepto y objetivos. Riesgos de seguridad. Criterios de

valoracin. Tcnicas generales y especcas. Inspecciones de seguridad. Normativa.35. Condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo. Condiciones ambien-

tales en los lugares de trabajo. Locales provisionales y trabajos al aire libre. Normativa apli-cable.

36. Disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores delos equipos de trabajo. Anlisis y evaluacin de riesgos. Procedimiento de adecuacin ypuesta en conformidad. Normativa aplicable.

37. Comercializacin y puesta en servicio de mquinas. La certicacin y el marcado CE.Seguridad de las mquinas, Clusula de Salvaguardia. Herramientas manuales: condicionesde seguridad. Evaluacin de riesgos y medidas preventivas en trabajos con herramientasmanuales.

38. Equipos de proteccin individual. Concepto. Caractersticas. Tipos. Sealizacin. Cri-terios para la eleccin, utilizacin y mantenimiento de los EPI. Obligaciones del empresario yde los trabajadores. Proteccin colectiva: Concepto de proteccin colectiva, criterios de elec-cin. Anlisis previo a la implantacin de proteccin colectiva. Normativa aplicable a losequipos de proteccin individual y colectiva.


12/14

csv:BOA20

151110014


33954

39. Disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo.Deniciones. Obligaciones del empresario en materia de sealizacin. Criterios para el em -pleo de la sealizacin. Tipos de seales.

40. Seguridad y salud en las obras de construccin (I). Obligaciones preventivas en fasede proyecto, y en fase de ejecucin. Estudio de seguridad y salud. Estudio bsico de segu-ridad y salud. Plan de seguridad y salud en el trabajo. La direccin facultativa de la obra. El

libro de incidencias. La paralizacin de los trabajos. Normativa aplicable.41. Seguridad y salud en las obras de construccin (II). Disposiciones mnimas de segu-ridad y salud. Riesgos y medidas preventivas en el uso de equipos de trabajo y maquinara enobra. Maquinara y equipos de movimiento de tierras. Maquinaria y equipos de elevacin decargas. Otra maquinaria de obra.

42. Condiciones mnimas de seguridad y salud en la manipulacin de cargas que entraeriesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. Obligaciones del empresario.Evaluacin de riesgos y medidas preventivas. Normativa aplicable.

43. Condiciones mnimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que in-cluyen pantallas de visualizacin de datos. Normativa aplicable.

44. Riesgo elctrico: Concepto. Lesiones producidas por la electricidad. Factores que in-uyen en el efecto elctrico; intensidad de corriente, resistencia del cuerpo humano, tensinaplicada, frecuencia de la corriente, duracin del contacto elctrico, recorrido de la corriente

a travs del cuerpo, capacidad de reaccin de la persona. Actuacin en caso de accidenteelctrico. Tipos de contacto elctrico. Proteccin contra contactos elctricos directos y con-tactos elctricos indirectos. Normativa sobre disposiciones mnimas para la proteccin de lasalud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo elctrico.

45. Riesgo de incendio: Qumica del fuego. Clasicacin de los fuegos en funcin de lanaturaleza del combustible. Proteccin estructural de edicios y locales. Prevencin de incen-dios en los lugares de trabajo. Medidas de prevencin y proteccin frente a riesgo de incendio.Sistemas de deteccin y de alarma. Medios de lucha contra incendios. Iluminacin de seali -zacin y emergencia. Normativa aplicable.

46. Planes de emergencia y Evacuacin. Norma Bsica de Autoproteccin de los centros,establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situa -ciones de emergencia. Normativa aplicable.

47. Trabajos de ocina. Evaluacin de riesgos y medidas preventivas.

48. Evaluacin de riesgos y medidas preventivas en trabajos agropecuarios y en la aplica-cin de tosanitarios.

49. Evaluacin de riesgos y medidas preventivas en trabajos forestales.50. Trabajos en altura: Riesgos y medidas preventivas. Disposiciones de seguridad sobre

la utilizacin de equipos de trabajo para realizar trabajos temporales en altura.51. Higiene industrial. Concepto y objetivos. Ramas de la higiene industrial. Actuacin y

metodologa para la evaluacin y control del riesgo higinico. Clasicacin general de loscontaminantes. Vas de entrada y efectos de los contaminantes sobre el organismo. Norma-tiva.

52. Medicin de los contaminantes qumicos. Mediciones puntuales y promedio. Medi-ciones personales y ambientales. Instrumentos de lectura directa. Sistemas activos de tomade muestras. Calibracin de los equipos. Sistemas pasivos de toma de muestras. Transportey conservacin de las muestras. Condicionantes de la toma de muestras. Control de calidad

de los equipos de medida.53. Teora del muestreo. Representatividad de las mediciones. Estrategias de muestreo.

Directrices para la evaluacin de la exposicin por inhalacin de agentes qumicos.54. Anlisis de las muestras. Principales tcnicas analticas. El mtodo analtico: descrip-

cin, contenido y caractersticas. Procedimientos de validacin. Fiabilidad del proceso demedida de concentraciones ambientales y biolgicas de los contaminantes qumicos. Sistemade gestin de la calidad. Documentos del sistema de gestin de la calidad: manual de calidad;procedimientos normalizados de trabajo. Elementos del programa de calidad: mantenimientoy calibracin de los equipos de toma de muestras y anlisis. Evaluacin externa de la calidad:ensayos de intercomparacin.

55. Disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo: Iluminacin.Efectos sobre la salud. Fatiga visual. La iluminacin en los puestos de trabajo donde se uti-lizan pantallas de visualizacin de datos. Equipos de medida. Normativa aplicable.

56. Calidad de ambiente interior: Contaminantes que inuyen en la calidad del ambiente.Medidas de prevencin y proteccin. Disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lu-gares de trabajo. Normativa aplicable.


13/14

csv:BOA20

151110014


33955

57. Condiciones termohigromtricas. Ambiente Trmico. Efectos sobre la salud. Criteriosde evaluacin de riesgos. Mtodos de valoracin. Estrs trmico. Medidas de prevencin yproteccin. Disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Normativaaplicable.

58. El ruido. Concepto, magnitudes y unidades. Tipos de ruido. Efectos sobre la salud.Medidas para reducir la exposicin al ruido. Evaluacin de riesgos. Medicin del nivel de

ruido. Control de la exposicin al ruido. Proteccin individual y colectiva. Vigilancia de lasalud. Normativa aplicable.59. La proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos deri-

vados o que puedan derivarse de la exposicin a vibraciones mecnicas. Normativa aplicable.60. Agentes qumicos (I): Deniciones. Clasicacin. Principios generales para la preven-

cin de riesgos por agentes qumicos. Medidas especcas de prevencin y proteccin. Nor-mativa aplicable.

61. Agentes qumicos (II). Lmites de exposicin. Medidas de control de la exposicin. Laschas de seguridad. Protocolos de actuacin. Medidas a adoptar frente a accidentes, inci-dentes y emergencias. Prohibiciones. Informacin y formacin de los trabajadores. Consultay participacin. Vigilancia de la salud. Normativa aplicable.

62. Agentes cancergenos (I): Identicacin y evaluacin de los riesgos. Prevencin y re-duccin de la exposicin. Medidas de prevencin y proteccin. Informacin y formacin de los

trabajadores expuestos durante el trabajo. Vigilancia de la salud Consulta y participacin.Normativa aplicable.

63. Agentes cancergenos (II): clasicacin y mecanismos de actuacin. Evaluacin de laexposicin a cancergenos. Vigilancia de la salud. Proteccin de los trabajadores contra losriesgos relacionados con la exposicin a agentes cancergenos durante el trabajo. Normativaaplicable.

64. Agentes biolgicos (I): caractersticas de los agentes biolgicos y clasicacin. Efectospara la salud. Medicin de agentes biolgicos. Evaluacin, prevencin y control de las expo-siciones. Proteccin de trabajadores frente a riesgos relacionados con la exposicin a agentesbiolgicos durante el trabajo. Normativa aplicable.

65. Agentes biolgicos (II): Identicacin y evaluacin de los riesgos. Medidas de preven-cin y proteccin. Vigilancia de la salud. Informacin y formacin de los trabajadores ex -puestos durante el trabajo. Consulta y participacin. Normativa aplicable.

66. Radiaciones ionizantes: Concepto. Tipos de radiaciones ionizantes. Lmites de dosispara trabajadores expuestos. Efectos de las radiaciones ionizantes. Mtodos de Prevenciny proteccin frente a las radiaciones ionizantes. Normativa aplicable.

67. Radiaciones no ionizantes: Concepto. Naturaleza de las radiaciones no ionizantes.Tipos de radiaciones no ionizantes. Efectos de las radiaciones no ionizantes. Mtodos deprevencin y proteccin frente las radiaciones no ionizantes. Normativa aplicable.

68. Atmsferas explosivas: Concepto de explosin y atmsferas explosivas. reas conatmsferas explosivas. Proteccin, evaluacin y prevencin de los riesgos derivados de lasatmsferas explosivas en los lugares de trabajo.

69. Seguridad y salud aplicada a los trabajos con riesgo de exposicin al amianto. Medidasde prevencin y proteccin. Plan de trabajo. Registro de empresas con riesgo por amianto.Normativa aplicable.

70. Equipos de proteccin individual y colectiva en Higiene Industrial.

71. La ergonoma: denicin, objetivos y conceptos generales. Mtodos ergonmicos deevaluacin de las condiciones de trabajo.

72. Concepcin del puesto de trabajo. Requerimientos bsicos. Estudio y evaluacin depuestos de trabajo. Diseo del puesto de trabajo. Ficha de seguridad de puestos de trabajo.

73. El diseo del puesto de trabajo. Aspectos a considerar desde el punto de vista ergon-mico. El factor humano en el proyecto.

74. La carga fsica de trabajo. Conceptos bsicos. Evaluacin. La fatiga muscular y suprevencin. Los movimientos repetitivos, patologas asociadas. Las lumbalgias, causas y pre-vencin.

75. Sistemas informativos en el binomio persona-mquina. Dispositivos informativos vi-suales tctiles y audibles. Accionamiento involuntario.

76. Posturas de trabajo: factores que las determinan. Riesgos derivados de las posturasde trabajo y su prevencin. Mtodos de evaluacin.

77. Trastornos musculoesquelticos de origen laboral. Factores de riesgo. Evaluacin yprevencin.

78. Carga mental de trabajo. Deniciones y conceptos. Consecuencias de la carga mental.Evaluacin y acondicionamiento del puesto. Prevencin.


14/14

csv:BOA20

151110014


33956

79. Estadstica. Conceptos fundamentales. Concepto de poblacin y muestra. Tipos y m-todos de muestreo. Aplicacin a la prevencin de riesgos laborales.

80. Tcnicas de investigacin en ergonoma y psicosociologa. La observacin, la entre -vista y los grupos de discusin. La encuesta y las escalas de actitudes.

81. La organizacin del tiempo de trabajo. Cronobiologa. Ritmos biolgicos del organismo.Tiempo de trabajo. el trabajo a turnos y el trabajo nocturno: caractersticas, inconvenientes e

intervencin. Las pausas y los descansos.82. Factores psicosociales. El modelo demanda-control-apoyo. La evaluacin de factorespsicosociales. Informacin y comunicacin de resultados, informe de evaluacin.

83. Metodologa para la evaluacin de factores psicosociales. El mtodo de evaluacin delINSHT. Otros mtodos de evaluacin.

84. Prevencin e intervencin psicosocial: accin e intervencin sobre la organizacin,sobre el puesto de trabajo y la tarea y sobre el individuo.

85. Estrs laboral: estresores; factores moduladores del estrs, respuestas siolgicas,cognitivas y comportamentales del estrs. Consecuencias del estrs para la organizacin.

86. Reacciones y efectos del estrs crnico. El sndrome de burnout. Diagnstico. M-todos de evaluacin. Prevencin e intervencin psicosocial.

87. Drogodependencia en el medio laboral. Conceptos generales. Adicciones ms fre-cuentes. Prevencin y tratamiento.

88. Acoso psicolgico en el trabajo (mobbing). Denicin, caractersticas y fases de desa-rrollo. Consecuencias para el trabajador y para la organizacin.

89. Acoso psicolgico en el trabajo (mobbing). Mtodos de evaluacin. Prevencin e inter-vencin. Protocolos de intervencin.

90. El conicto en la organizacin. Denicin, caractersticas y proceso. Estrategias decontrol/reduccin.

prl aragon 12 plazas

Documents