principals errors en la recerca de feina

Espai Làbora jornada de networking 8 de juny de 2015

@bcn_ajuntament #ProgramaLabora

Principals errors en la recerca de feina Jordi Román

Cap de RRHH de Fundació Catalana de l’Esplai

2

PROGRAMA LÀBORA | 8 de juny de 2015

Principals errors en la recerca de feina Jordi Román

Cap de RRHH de Fundació Catalana de l’Esplai

3


La Fundació Catalana de l'Esplai és una entitat sense afany de lucre que té per missió educar

els infants i joves, enfortir les entitats de lleure i el Tercer Sector, millorar el medi ambient i

promoure la ciutadania i la inclusió social, amb voluntat transformadora.

L’acció sòcioeducativa de Fundesplai va beneficiar l’any passat a més de

200.000 persones

I es van atorgar més de 16.000 beques i ajuts

Hi treballen més de 3.700 persones a l’any


Principals errors en la recerca de feina

1. Desconeixement del nostre potencial

• Ajust de les nostres competències al tipus de feina

que es recerca.

• Exercici de reflexió professional.

• Evitar no confondre el que es desitja fer amb el que

es pot fer.

4



2. Utilització inadequada de les fonts de

reclutament

• Infojobs i altres webs de feina

• ETT’s

• Agències de col·locació http://www.sistemanacionalempleo.es/

• Premsa (gestió proactiva)

• Events d’ocupació

• Borses de treball de les escoles de formació

• Contactes directes

5

http://www.sistemanacionalempleo.es/

http://www.sistemanacionalempleo.es/



3. No estar inscrit a l’OTG

• No permet demostrar la situació d’atur i la seva

durada

6

4. Descuidar el nostre rastre digital

• Identificar els llocs on apareixem i poder justificar-los



5. Voler abastar tot tipus de feina i ofertes

• L’elasticitat professional és complicada.

7

6. Enviament indiscriminat del mateix CV

• Cal adaptar el CV a cada lloc de treball

• Millor pocs i insistir



7. Redactar malament la carta de

presentació

• Parlar de l’actitud, de la motivació i l’entusiasme, i no

de competències.

• Incloure dades de l’empresa.

• Sol·licitar una entrevista

8



A la atención del Jefe de RRHH. Creo responder a los requisitos solicitados para la vacante anunciada por ustedes en internet. Por este motivo les remito mi curriculum vitae para su revisión. Quiero destacar que en las compañías que he trabajado hasta la fecha he desarrollado tareas parecidas a las exigidas para el puesto requerido. Estoy a su disposición para lo que consideren. Atentamente

9



Benvolgut senyor Roman. Em plau fer-li arribar el meu curriculum vítae en relació a l’oferta d’ajudant de cuina per a cases de colònies que tenen publicada en aquests moments en diferents portals web. Crec que la meva formació s’ajusta al perfil que es demana. És cert que per la meva edat l’experiència acumulada no és molt extensa, però l’asseguro de tot cor que em sobren ganes, motivació i talent per poder desenvolupar les funciones del lloc de treball amb total garanties. He sabut de les seves campanyes a les cases de colònies “vacances en família”, i m’ha semblat un projecte força interessant, en el qual podria encaixar perfectament en l’àrea de cuina. A més, és fantàstic que amb aquest projecte es pugui col·laborar amb una entitat no lucrativa com la seva. Li prego tingui a bé considerar la meva candidatura i, si ho considera, concertar una entrevista per poder detallar-li els aspectes del meu curriculum. Atentament

10



8. No recopilar material per mostrar en el

futur de feines o projectes anteriors

• Tot èxit assolit en una empresa en el període que

nosaltres estem contractats també és un èxit nostre.

• Possibilitat de demanar referències

11



9. No incloure al CV els reptes assolits

• Pot ser un repte general o bé diferents reptes a cada

experiència laboral o projecte.

• No cal detallar només el que s’ha fet, sinó també el

que s’ha aconseguit.

12

10. No identificar clarament els punts forts



11. Forma inadecuada del CV

• Extensió

• Clar, concís i ordenat

• Nom fàcilment identificable

• Ortografia i puntuació.

13

12. Fotografia inapropiada

13. Email amb noms poc seriosos

14. No posar la edat



15. Incoherència en les dades i cronologia

incorrecte

• Cal repassar les dates

• Ordre ha de ser decreixent

14

16. No adequar la redacció del CV al lloc

de treball exacte

• Tenir en compte categories professionals i sectors



17. Exagerar massa les nostres

competències

• Idiomes

• Informàtica

• Coneixements falsos

15

18. Incloure masses qüestions no

relacionades amb el lloc de treball



19. No incloure tasques i reptes assolits

de voluntariat i col·laboracions no

professionals

• Importen tant com les feines assalariades

16

20. Enumerar escassa experiència

professional

• Molts anys en un únic lloc de feina o poca experiència

• Capacitat per visualitzar-ho diferent



21. Passar-se d’original i creatiu

• Està bé voler destacar, però el que es crea ha d’estar

en consonància amb l’oferta o el lloc de treball.

17



18



19



20



21

22. No planificar l’entrevista de feina

• Cal refrescar conceptes, dades, software,

procediments ...

• Cal conèixer l’empresa

• Cal poder demostrar les nostres competències

• Cal pensar en possibles preguntes

• Cal definir l’objectiu que es vol transmetre

• Cal pensar en el que volem explicar i no hi és al CV



22

23. Portar un CV a l’entrevista diferent del

que es va enviar a l’oferta

24. No controlar els nervis

25. Creure que la càrrega de l’entrevista és

de l’entrevistador



23

26. Incidir massa que l’objectiu per ocupar

el lloc és aprendre coses noves

• Les empreses busquen persones que aportin valor

• Si no es té experiència cal emfasitzar altres

capacitats o potencialitats (joventut, capacitat de

superació, aprenentatge ràpid...)



24

27. Vestir inapropiadament

• En relació al tipus d’empresa i al lloc de treball, en

especial a la segona entrevista

28. Impuntualitat

• Arribar tard

• Discutir la data o l’hora de l’entrevista

• Fer preguntes inadequades abans de l’entrevista



25

29. Parlar sobre vacances, dies lliures i

similars

30. Mostrar problemes familiars o

limitacions per a la feina



26

31. Parlar malament de les empreses

anteriors o de persones que has

conegut treballant-hi

32. No aportar referències



27

33. Contestar erròniament a preguntes

• “Tres coses negatives teves”

• “Tres coses positives teves”

• “Parla’m de tu”

• “Amb què discrepaves amb la teva anterior empresa”

• “Què saps de la nostra empresa”

• “Quant t’agradaria cobrar”

• “Per què va finalitzar la teva última feina”



28

34. No fer preguntes a l’entrevistador

• Preguntar sobre projectes, productes o serveis de

l’empresa

• Matissar qüestions específiques de feina del lloc de

treball

• Interessar-se per la trajectòria anterior de l’empresa



29

35. No tenir en compte la transmissió

emocional durant l’entrevista

• Somriure

• Postura adequada

• Mirar als ulls a l’entrevistador

• Mostrar convicció absoluta sobre el que es diu

• Saber transmetre els valors vitals

• Actitud dinàmica



30

Un nen que s’ha fet gran

http://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http://www.malagaldia.es/2014/07/15/una-emocionante-noticia-sobre-la-extension-de-la-vida-para-los-dictadores-y-los-ultra-ricos/&ei=oIl0VdChA4HwUMbcgfgJ&psig=AFQjCNEIl5dEBMAiESxcf7n7bWXWPJW5Aw&ust=1433787157457232

Gràcies! @bcn_ajuntament #ProgramaLabora

principals errors en la recerca de feina

Business