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Presenta.
TALLER MICROAPRENDIZAJE
Principales de la investigacion ATD sobre
MicroaprendizajePresentation de investigación de la ATD
VIVEK NAIR
Senior Regional ManagerATD
Vivek Nair es el Gerente Senior Regional para ATD Internacional, responsable por Latinoamérica, Canadá, India y África. Dirige las operaciones y los eventos de la ATD con aliados estratégicos y sus respectivas regiones. Lleva con ATD más de cuatro años. Experto en negocios internacionales, leyes y economía.
+ de 10,000 Asistentes de 90
países
El evento global que define la industriaATD International Conference & Exposition
+ de 400 Expositores
+ de 300 Sesiones de Aprendizaje
Aniversario de 75 años de ATD
10 Areas de Contenido4 Areas de Contenido
de la Industria
5
10 Temas de la conferencia
Desarollo profesionalDesarrollo global de recursos humano
Capital humano Diseño instruccional
Desarrollo del liderazgo Tecnologías de aprendizaje
Medición y análisisdel aprendizaje
Gestión del talento
Capacitación impartida La ciencia del aprendizaje
4 Contenido por industrias
Gobierno
Salud
Capacitación de ventas
Educación superior
International Programs
La cena Iberoamericans• Una cena para las asistentes de America Latina, España
y Portugal• Comida y bedidas• Networking con sus colegas
El Global Village• El lugar con las banderas del mundo• Para descansar, reuniones o networking• Café durante la manaña y la tarde
Puntos principales de
investigación de ATD sobre
Microaprendizaje
Presentación de la investigación de ATD
Traducción PyB para Taller sobre Microapredizaje en Colombia el 25 de Abril de 2018
Microaprendizaje
Nuestra última investigación sobre microaprendizaje
¿Cuales son los retos en microparendizaje?
o Tiempo ideal
o Métodos más usados de entrega
o Beneficios
Traducción PyB para Taller sobre Microapredizaje en Colombia el 25 de Abril de 2018
El reporte
Acceda al reporte completo
en www.td.org/microlearning.
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Definiendo Microaprendizaje
Aprendizaje que se entrega en pequeñas partes
Según la investigación de ATD que incluye las
respuestas de 144 profesionales de desarrollo de
talento:
o El tamaño ideal es de 10 minutos
o El tamaño máximo es de 13 minutos
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¿Usan Microapredizaje sus organizaciones?
12
USO DE MICROAPRENDIZAJE¿Se utiliza microaprendizaje en su organización?
Sí, actualmente utilizamos Microaprendizaje
No, pero planeamos usarlo en los próximos
12 meses
No, y no tenemos planeado usarlo en los
próximos 12 meses
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¿Que tamaño de Microapredizaje
tienen disponible?TAMAÑO DE MICROAPRENDIZAJE DISPONIBLEEn su organización, ¿Qué porcentaje de eventos o actividades disponibles de
microaprendizaje se encuentran en los siguientes rangos.
El total debe sumar 100%
Menos de 30
segundos
Entre 30 y 60
segundos 30
segundos
Entre 1 y 2
minutos
Entre 2 y 5
minutos
Entre 5 y 10
minutos
Entre 10 y 15
minutos
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¿Qué tanto Microaprendizaje utilizan?
PORCENTAJE DE MICROAPRENDIZAJE¿Qué porcentaje de sus programas de aprendizaje incluyen microaprendizaje (bien
como único sistema o en combinación con otras formas de capacitar? Ingrese valores
de 1 a 100
1 al 20% 21 al 40% 41 al 60% 61 al 80% 81 al 100%
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¿Qué métodos de entrega utilizan?
ACTUALES MÉTODOS DE ENTREGA DE MICROAPRENDIZAJE¿cuáles de los siguientes mecanismos utiliza su organización para entregar
Microaprendizaje.
Selecciones todos lo que aplican
Video
Auto aprendizaje con E-learning
Visuales, Infografías, Power Point
Postcasts, Audios
Mensajes (Ej textos o de chat)
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¿Cual es el propósito del Microaprendizaje?
PROPÓSITO DEL MICROAPRENDIZAJE¿Cómo utiliza su organización el Microaprendizaje.
Selecciones todo lo que aplican
Reforzar o complementar la capacitación formal
Una herramienta de aprendizaje justo a tiempo
Reemplazar capacitación formal o un curso de
capacitación
Preparar a los aprendices para aprendizaje formal
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¿Cuales son los principales beneficios
del Microaprendizaje?
PRINCIPALES BENEFICIOS DEL MICROAPRENDIZAJE PARA QUIENES ESTAN
APRENDIENDOEn su opinión, ¿Cuáles son los principales beneficios del Microaprendizaje para quienes
están aprendiendo?.
Seleccione máximo tres respuestas
Quienes se están formando tienen acceso cuando lo
necesitan
Menos agotador para quienes están aprendiendo
Se usa cuando quien está aprendiendo necesita
información como apoyo a su desempeño
Consume menos tiempo
Contenido relevante o contenido a la medida
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¿Que tanto espera que cambie el uso del
Microaprendizaje?
CAMBIO ESPERADO CON USO DE MICROAPRENDIZAJEEn su opinión, ¿Qué tanto espera que cambie el uso del microaprendizaje en
su organización?
Gran crecimiento
Algo de crecimiento
Se mantenga igual
No sabe
Nota: Ningún participante escogió “gran disminución ” o “ algo de disminución”
íNos vemos en San Diego!6-9 de Mayo, 2018
Correo: [email protected]