primer portal on-line en habilidades directivas y desarrollo personal: la gestión del conocimiento...
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"Primer portal on-line en habilidades directivas y desarrollo personal: la Gestión del Conocimiento y
la revolución de las emociones"
EXPO E-LEARNINGEXPO E-LEARNINGBarcelona – 3, 4 y 5 de abril de 2008Barcelona – 3, 4 y 5 de abril de 2008
1º Nivel
Presentamos un espacio virtual con dos niveles de gestión de conocimiento
2º Nivel
Información
Interacción / Aprendizaje
La formación se optimiza en dos etapas: toma de conciencia + desarrollo de la competencia funcional
La formación se optimiza en dos etapas: toma de conciencia + desarrollo de la competencia funcional
1º Nivel Información
Precio recurrente / licencia anual / campuspersonalizado Precio recurrente / licencia anual / campuspersonalizado
Disponen de un cuerpo de conocimiento a bajo coste
La formación on line en este área se <<democratiza>>.Cualquier empresa puede disponer de su propio campus virtual
Disponen de un cuerpo de conocimiento a bajo coste
La formación on line en este área se <<democratiza>>.Cualquier empresa puede disponer de su propio campus virtual
Posibilidad de interacción interna Posibilidad de interacción interna
Un conocimiento fácil de manejar, estético y práctico
Los temas son transversales, todo el mundo puede beneficiarse. La inversión se rentabiliza muy rápido pues se genera un proceso de fertilización cruzada
Un conocimiento fácil de manejar, estético y práctico
Los temas son transversales, todo el mundo puede beneficiarse. La inversión se rentabiliza muy rápido pues se genera un proceso de fertilización cruzada
Hay una permanente motivación al aprendizaje (boletines)Hay una permanente motivación al aprendizaje (boletines)
1º Nivel Información
PrácticoEsquema / Resumen / VisualPrácticoEsquema / Resumen / Visual
Conocimiento disponible Conocimiento disponible
Hay un control sobre el uso del sistema
Un conocimiento fácil de manejar, estético y prácticoUn conocimiento fácil de manejar, estético y práctico
Aumenta la cultura empresarial y se facilita la entrada en la <<revolución del conocimiento>>
Aplicar el conocimiento a si mismo para definir futuras necesidades y potenciales de desarrollo
Aumenta la cultura empresarial y se facilita la entrada en la <<revolución del conocimiento>>
Aplicar el conocimiento a si mismo para definir futuras necesidades y potenciales de desarrollo
2º Nivel Interacción / Aprendizaje
Posibilidad de DISEÑAR LA FORMACIÓN DE MANERA PERSONALIZADA Y CORPORATIVAPosibilidad de DISEÑAR LA FORMACIÓN DE MANERA PERSONALIZADA Y CORPORATIVA
El programa de formación se adapta a las necesidades específicas del usuario. Máximo detalle.
Escogiendo las unidades de conocimiento sobre las que se desea profundizar (120 unidades)
Escogiendo y ampliando cursos predefinidos para la mejora de competencia profesionales concretas
Todo ello dirigido por un RESPONSABLE DE FORMACION
Escogiendo las unidades de conocimiento sobre las que se desea profundizar (120 unidades)
Escogiendo y ampliando cursos predefinidos para la mejora de competencia profesionales concretas
Todo ello dirigido por un RESPONSABLE DE FORMACION
2º Nivel Interacción / Aprendizaje
El responsable de Formación (RRHH) dispone de una herramienta útil y cómoda para realizar un trabajo profesional
Hay un control sobre el uso y el rendimiento de la inversión realizada en formación
El responsable de Formación (RRHH) dispone de una herramienta útil y cómoda para realizar un trabajo profesional
Hay un control sobre el uso y el rendimiento de la inversión realizada en formación
Conocimiento disponible Conocimiento disponible
Teórico / Práctico / ExperimentalDiscurso / Testimonio / Ejemplo Esquema / Resumen / Visual
Teórico / Práctico / ExperimentalDiscurso / Testimonio / Ejemplo Esquema / Resumen / Visual
Temas
• Desarrollo Personal• Liderazgo • Gestión de Equipos• Comunicación Pública• Internet • Comunicación Periodística y Política• Imagen Corporativa• Comunicación de Crisis• Formación de Formadores• Atención al Cliente• Comunicación Interpersonal• Comunicación Interna• Negociación• Dirección intencional por Objetivos• Creatividad e Innovación en la Empresa
• Desarrollo Personal• Liderazgo • Gestión de Equipos• Comunicación Pública• Internet • Comunicación Periodística y Política• Imagen Corporativa• Comunicación de Crisis• Formación de Formadores• Atención al Cliente• Comunicación Interpersonal• Comunicación Interna• Negociación• Dirección intencional por Objetivos• Creatividad e Innovación en la Empresa
Temas
• Desarrollo Personal• Desarrollo Personal
Habilidad Social o Competencia ProfesionalHabilidad Social o Competencia Profesional
Trabajamos en 5 dimensiones de personalidad
Disfrutamos con los sentidos: placer sensorial Disfrutamos con los sentidos: placer sensorial
Disponemos de una autoestima altaDisponemos de una autoestima alta
Estamos cómodos con las ideasEstamos cómodos con las ideas
Nos sentimos útilesNos sentimos útiles
Nos sentimos en orden, somos capaces de alinear nuestra voluntad individual y disfrutamos de lo que hacemos
Nos sentimos en orden, somos capaces de alinear nuestra voluntad individual y disfrutamos de lo que hacemos
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Dimensión físicaDimensión física
Dimensión emocionalDimensión emocional
Dimensión mentalDimensión mental
Dimensión relacionalDimensión relacional
Dimensión espiritualDimensión espiritual
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La metodología de enseñanza / aprendizaje ha sido probada ya con éxito con más de 1.500 alumnos
La metodología de enseñanza / aprendizaje ha sido probada ya con éxito con más de 1.500 alumnos
El aprendizaje es significativo pues está basado en el desarrollo personal del usuario y en la valorización del
<<capital relacional>>
Se favorece así la evolución equilibrada de las empresas, y su adaptación a la revolución tecnológica
El aprendizaje es significativo pues está basado en el desarrollo personal del usuario y en la valorización del
<<capital relacional>>
Se favorece así la evolución equilibrada de las empresas, y su adaptación a la revolución tecnológica