presentación taller buenas practicas mesa ddhh
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Desarrollo en Colombia del Marco de Naciones
Unidas: Proteger, Respetar y Remediar
Con el apoyo de Abril 2013 Fundación Ideas para la Paz
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AGENDA
9:00 am - 9:30 am Presentación Fundación Ideas para la Paz - FIP
9:30 am – 10:00 am
Presentación “Matriz de Identificación de Buenas
Practicas en el área de Empresas y Derechos
Humanos en Colombia “
10:00 am – 11:00 am Ejercicio Individual con la “Matriz de Identificación
de Buenas Prácticas”
11:00 am – 11:30 am Conclusiones y cierre del Taller
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PRESENTACIÓN FUNDACIÓN IDEAS PARA LA PAZ - FIP
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FUNDACIÓN IDEAS PARA LA PAZ
Generar conocimiento y proponer iniciativas que contribuyan a la
superación del conflicto armado en Colombia y a la construcción de una
paz sostenible, desde el respeto por los derechos humanos, la pluralidad y
la preeminencia de lo público.
Dividido en 4 áreas temáticas
Dinámicas
del conflicto
Construcción
de Paz y post
conflicto
Sector
Empresarial,
conflicto y
construcción
de Paz
Estudios de
Seguridad y
Defensa
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FUNDACIÓN IDEAS PARA LA PAZ
ÁREA SECTOR EMPRESARIAL,
CONFLICTO Y CONSTRUCCIÓN DE PAZ
PRACTICAS
EMPRESARIALES
SENSIBLES AL CONFLICTO
Promover la adopción de
códigos de conducta y
estándares de operación
empresarial atentos a los
DDHH y la construcción de
paz.
INVESTIGACIÓN Y
GENERACIÓN DE
CONOCIMIENTOS E
INSUMOS
Generar y difundir
conocimiento en temas
relacionados con RSE,
DDHH y Construcción de
Paz
ASISTENCIA TÉCNICA Y
CAPACITACIÓN EN RSE,
DDHH Y SEGURIDAD
Promoción, acompañamiento y
asesoría a diferentes empresas
para la adopción de prácticas de
RSE atentas a los DDHH y la
construcción de paz.
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Empresas y DDHH en el contexto Colombiano
• Libro Blanco de Empresas y Derechos Humanos en Colombia: identificación de temas prioritarios de cara al contexto colombiano
Adopción de Estándares sobre Actividades Empresariales y Derechos Humanos (DDHH) de Cara al Contexto Colombiano
• Fortalecer el Pilar “Proteger”: propuesta de elementos claves de política pública
• Pilar “Respetar”: identificar los avances y buenas practicas empresariales para la implementación de los Principios Rectores
Desarrollo en Colombia del Marco de Naciones Unidas: Proteger, Respetar y Remediar
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ADOPCIÓN DE ESTÁNDARES SOBRE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Y DERECHOS HUMANOS (DDHH) DE CARA AL CONTEXTO
COLOMBIANO
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¿Qué es el Libro Blanco sobre Empresas y
Derechos Humanos en Colombia ?
Para descargarlo:
http://www.ideaspaz.org/images/Libro%20Blanco%20Versi%C3%B3n%201.pdf
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Libro Blanco sobre las Empresas y los
Derechos Humanos en Colombia
Pertinencia para Empresas y
DDHH
Expresión en Colombia
Retos y dilemas para la operación
empresarial
Algunos referentes
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“Desarrollo en Colombia del Marco de las Naciones Unidas: Proteger, Respetar y
Remediar”
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EJES DEL PROYECTO
Desarrollo en Colombia del Marco de Naciones Unidas: Proteger, Respetar y Remediar
Pilar “Proteger”: Documento con insumos claves de política pública y una estrategia de implementación
Pilar “Respetar”: Matriz de Buenas Practicas Empresariales en el área de DDHH, para la implementación de los Principios Rectores
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OBJETIVOS DEL PROYECTO
Propuesta de política pública
• Insumos para que el Estado colombiano avance en la
implementación (de lo que le corresponde) los Principios Rectores de las Naciones
Unidas.
Adopción de buenas prácticas
• Desarrollar herramientas y mecanismos que ayuden a las
empresas en el tema de empresas y Derechos humanos,
Documentación de las fases I y II del proyecto
• Que permita utilizar esta experiencia como referente para el trabajo de adopción y puesta
en practica de los principios rectores de naciones unidas en países similares a Colombia en
los que el Reino Unido tiene Embajada
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TALLER
“Matriz de Buenas Prácticas en el área de Empresas y DDHH en Colombia”
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Identificación de Buenas Prácticas en Empresas y DDHH en Colombia –
Mecanismos de Implementación
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¿Qué es una Buena Práctica?
Una buena práctica es toda iniciativa o actividad que
permite la protección de los Derechos Humanos, y
que tiene la capacidad de repercutir e incidir en otros
escenarios sociales con el mismo fin.
Definición adaptada de las “Directrices sobre buenas prácticas: identificación, análisis,
estructuración, difusión y aplicación”. Programa Internacional para la Erradicación del
Trabajo Infantil. Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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La propuesta para la identificación de buenas prácticas en Empresas y Derechos Humanos, así como de las herramientas y los mecanismos para su
implementación, ha sido desarrollada en tres momentos, los cuales son:
• Talleres con representantes de diferentes sectores (empresas, gobierno y sociedad civil).
• Discusión y retroalimentación sobre criterios y atributos
1. Selección de criterios que permiten identificar una
buena práctica
• Elaboración esquema de análisis (módulo temático, campos de observación, categorías de análisis, atributos).
• Definición de criterios y atributos
• Consolidación Banco de Buenas prácticas
• Socialización de propuestas de matriz con representantes (10) de sociedad civil, gobierno y empresas.
2. Diseño y recolección de información para
construcción de la matriz • Empresas (32) de distintos sectores reconocidas por ser las más grandes a nivel nacional.
• Posibilidad de conocer sus prácticas por reportes de sostenibilidad, información de sus páginas web o nominaciones a premios.
3. Identificación de empresas que implementan buenas prácticas en
Derechos Humanos
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Criterios para definir una Buena práctica en el área de
Empresas y Derechos Humanos
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ESTRATÉGICA
Se analizan aspectos como la experticia de la empresa, la evolución y
alcance del proyecto, sus actividades claves, los
procesos, objetivos, riesgos y oportunidades.
ALINEADA
Contempla e involucra a las comunidades locales, la sociedad civil y el gobierno,
promoviendo compromiso.
INCLUYENTE Y PROACTIVA
Consulta y participación de las comunidades, se crean
planes de trabajo conjuntos, construyendo confianza y
generando un ambiente de trabajo estable para la
empresa.
Criterios-Atributos para identificar una Buena práctica
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PERMITE RENDICIÓN DE CUENTAS
Las comunidades locales son escuchadas por la empresa. Entrega de
reportes, transparencia, canales de comunicación, análisis del contexto local,
se refuerzan las instituciones y los procesos
MEDIBLE
Indicadores para medir y evaluar la práctica y los
cambios en las relaciones entre empresa y
comunidad. Percepciones de las comunidades sobre
el rendimiento de la empresa, métodos participativos de
monitoreo
DINÁMICA
Planeación adecuada e innovadora y en
constante proceso de revisión.
Criterios-Atributos para identificar una Buena práctica
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PÚBLICA Y TRANSPARENTE
El proyecto es conocido
por todos los actores involucrados. Es
resultado de consulta con actores e involucra
stakeholders, reconociendo sus
obligaciones éticas y legales
SOSTENIBLE
Genera beneficios y desarrollo, logra equilibrio social y
susceptible de aplicarse en diferentes procesos o
actividades
CONTEXTUALIZADA
Características del terreno y las comunidades, actores y conflictos
presentes en la zona. Se analizan las
vulnerabilidades que podría tener la aplicación
de la práctica.
Criterios-Atributos para identificar una Buena práctica
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Matriz de identificación de mejores prácticas en Empresas y Derechos
Humanos y Mecanismos para su implementación
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OBJETIVO
• Identificar buenas prácticas en el tema de Empresas y Derechos Humanos, así como las herramientas y los mecanismos a ser adoptados para su implementación.
UTILIDAD DE LA HERRAMIENTA
• La matriz permite la identificación de las mejores prácticas en Empresas y Derechos Humanos. Al interactuar con la herramienta, se tiene la posibilidad de conocer mejor las prácticas, socializarlas, promoverlas, replicarlas y evaluarlas.
• A partir de lo anterior, será posible replicar y generar nuevas prácticas atentas a los Derechos Humanos, con altos estándares de calidad.
• Se benefician las empresas el Estado, la sociedad civil y las comunidades en general.
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• 10 Módulos de análisis
• Primer Modulo: 5 preguntas de información básica de la empresa y de la práctica(s).
• Módulos restantes: 9 criterios y un total de 35 preguntas
• Tiempo estimado: 30 minutos
• Presencia y Fortalecimiento Institucional
• Seguridad y manejo de arreglos en
seguridad
• Relacionamiento con Comunidades
• Tierras
• Relaciones y Derechos Laborales
• Proveedores y contratistas
• Medio Ambiente
• Transparencia
• Estratégica
• Alineada
• Incluyente y proactiva
• Rendición de cuentas
• Medible
• Dinámica
• Pública y transparente
• Sostenible
• Contextualizada
• Reportes
• Informes de sostenibilidad
• Información páginas web
• Fichas de proyecto
• Cualquiera que permita conocer la
práctica
INFORMACIÓN METODOLÓGICA
CRITERIOS DE ANÁLISIS
INFORMACIÓN REQUERIDA
TEMAS PRIORITARIOS
DEL LIBRO BLANCO
ESTRUCTURA DE LA MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE MEJORES PRÁCTICAS EN EMPRESAS Y
DERECHOS HUMANOS
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Atributo 1 Atributo 2 Atributo 3 Atributo 4 Atributo 5
EMPRESA A PRÁCTICA X SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
GRADO DE
CUMPLIMIENTO
ALTO/MEDIO/BAJO
EMPRESA B PRÁCTICA Y SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
GRADO DE
CUMPLIMIENTO
ALTO/MEDIO/BAJO
EMPRESA A PRÁCTICA X
EMPRESA B PRÁCTICA Y
EMPRESA A PRÁCTICA X
EMPRESA B PRÁCTICA Y
EMPRESA A PRÁCTICA X
EMPRESA B PRÁCTICA Y
EMPRESA A PRÁCTICA X
EMPRESA B PRÁCTICA Y
EMPRESA A PRÁCTICA X
EMPRESA B PRÁCTICA Y
TEMA 3
SECTOR 1
SECTOR 2
TEMAS
PRIORITARIOSSECTOR
TEMA 1
SECTOR 1
SECTOR 2
DESCRIPCIÓN DE LA
PRÁCTICA
CRITERIO 1 ¿CUMPLE CON EL
CRITERIO 1?
TEMA 2
SECTOR 1
SECTOR 2
EMPRESAINVENTARIO DE
PRÁCTICAS
¿ES UNA PRÁCTICA EN
DERECHOS HUMANOS?
Presencia y
fortalecimiento
institucional
Seguridad
Relacionamiento con
Comunidades
Tierras
Relaciones Laborales
Proveedores y
Contratistas
Medio Ambiente
Transparencia
Minero
Energético
Agroindustrial
Alimentos, etc.
Nombre de la Empresa
Nombre de
la Práctica Información General
de la Práctica
Estratégica
Alineada
Incluyente y Proactiva
Permite Rendición de
Cuentas
Medible
Dinámica
Pública y Transparente
Sostenible
Contextualizada
En función de cada uno de los criterios
El Criterio cumple SI/NO con el atributo
En función del número de
atributos que cumpla (SI)
En función de su
relación con los
temas prioritarios y
DDHH
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TEMAS
PRIORITARIOSSECTOR EMPRESA
INVENTARIO DE
PRACTICAS
DESCRIPCIÓN DE
LA PRÁCTICA
¿ES UNA PRÁCTICA EN
DERECHOS HUMANOS?CRITERIO 1 CRITERIO 2 CRITERIO 3
SELECCIÓN DE
MEJORES PRACTICAS
MECANISMOS/HE
RRAMIENTAS FUENTES
EMPRESA A PRACTICA X SI/NOGRADO DE
CUMPLIMIENTO
ALTO/MEDIO/BAJO
GRADO DE
CUMPLIMIENTO
ALTO/MEDIO/BAJO
GRADO DE
CUMPLIMIENTO
ALTO/MEDIO/BAJO
RANGO
EMPRESA B PRACTICA Y SI/NOGRADO DE
CUMPLIMIENTO
ALTO/MEDIO/BAJO
GRADO DE
CUMPLIMIENTO
ALTO/MEDIO/BAJO
GRADO DE
CUMPLIMIENTO
ALTO/MEDIO/BAJO
RANGO
EMPRESA A PRACTICA X
EMPRESA B PRACTICA Y
EMPRESA A PRACTICA X
EMPRESA B PRACTICA Y
EMPRESA A PRACTICA X
EMPRESA B PRACTICA Y
EMPRESA A PRACTICA X
EMPRESA B PRACTICA Y
EMPRESA A PRACTICA X
EMPRESA B PRACTICA Y
TEMA 3
SECTOR 1
SECTOR 2
TEMA 1
SECTOR 1
SECTOR 2
TEMA 2
SECTOR 1
SECTOR 2
Consolidado de Cumplimiento de Criterios
Presencia y
fortalecimiento
institucional
Seguridad
Relacionamiento con
Comunidades
Tierras
Relaciones Laborales
Proveedores y
Contratistas
Medio Ambiente
Transparencia
Minero
Energético
Agroindustrial
Alimentos, etc.
Nombre de
la Empresa
Nombre de
la Práctica
Información
General de la
Práctica
Estratégica
Alineada
Incluyente y
Proactiva
Permite Rendición
de Cuentas
Medible
Dinámica
Pública y
Transparente
Sostenible
Contextualizada
Entre más
cercano o igual a
27, mejor es la
práctica
En función del número de atributos
que cumple (SI/NO). Se otorgan valores:
Alto (verde) = 3
Medio (amarillo) = 2
Bajo (rojo) = 1
De donde se obtiene
información para
diligenciar la matriz
Información detallada de
la estrategia, componentes
e instrumentos empleados
por la práctica
En función de su
relación con los
temas prioritarios y
DDHH
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Ejercicio Individual Matriz de Identificación de Buenas Prácticas
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Escala para establecer cumplimiento de criterios para identificar buenas prácticas
Criterios con 5 atributos
Si cumple con 4-5 atributos ALTO Cuando la práctica analizada cumple con la mayor parte de los atributos, se afirma que tiene un nivel ALTO de cumplimiento de criterios.
CADA ATRIBUTO 20%
Si cumple con 2-3 atributos MEDIO Cuando la práctica analizada cumple con parte de los atributos, se afirma que tiene un nivel MEDIO de cumplimiento de criterios
Si cumple con 0-1 atributo BAJO Cuando la práctica analizada cumple con sólo uno o ninguno de los atributos, se afirma que tiene un nivel BAJO de cumplimiento de criterios
Criterios con 4 atributos
Si cumple con 3-4 atributos ALTO Cuando la práctica analizada cumple con la mayor parte de los atributos, se afirma que tiene un nivel ALTO de cumplimiento de criterios.
CADA ATRIBUTO 25%
Si cumple con 2 atributos MEDIO Cuando la práctica analizada cumple con parte de los atributos, se afirma que tiene un nivel MEDIO de cumplimiento de criterios
Si cumple con 0-1 atributo BAJO Cuando la práctica analizada cumple con sólo uno o ninguno de los atributos, se afirma que tiene un nivel BAJO de cumplimiento de criterios
Criterios con 3 atributos
Si cumple con 3 atributos ALTO Cuando la práctica analizada cumple con la mayor parte de los atributos, se afirma que tiene un nivel ALTO de cumplimiento de criterios.
Si cumple con 2 atributos MEDIO Cuando la práctica analizada cumple con parte de los atributos, se afirma que tiene un nivel MEDIO de cumplimiento de criterios
CADA ATRIBUTO 33%
Si cumple con 0-1 atributo BAJO Cuando la práctica analizada cumple con sólo uno o ninguno de los atributos, se afirma que tiene un nivel BAJO de cumplimiento de criterios
![Page 28: Presentación taller Buenas Practicas Mesa DDHH](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022051400/553c42c24a795951348b4897/html5/thumbnails/28.jpg)
A PARTIR DE LA ESCALA PARA ESTABLECER CUMPLIMIENTO DE CRITERIOS PARA IDENTIFICAR BUENAS PRACTICAS SE ESTABLECE UN RANGO PARA DETERMINAR
CUALES PRACTICAS SON LAS MEJORES EN LA QUE:
CUMPLIMIENTO ALTO = 3
CUMPLIMIENTO MEDIO = 2
CUMPLIMIENTO BAJO = 1
SE DETERMINA QUE UNA PRACTICA ES MEJOR EN FUNCIÓN DE SU CERCANÍA AL VALOR
MÁXIMO DEL RANGO (9-27)
![Page 29: Presentación taller Buenas Practicas Mesa DDHH](https://reader034.vdocuments.co/reader034/viewer/2022051400/553c42c24a795951348b4897/html5/thumbnails/29.jpg)
GRACIAS
Si tiene inquietudes o comentarios por favor comuníquese con:
Angela Rivas ([email protected])
Coordinadora
Viviana Arango Villegas ([email protected])
Investigadora
Carolina Garzón ([email protected])
Investigadora
Área Sector Empresarial, Conflicto y Construcción de Paz
FUNDACIÓN IDEAS PARA LA PAZ
Tel. (1) 2183449
BOGOTÁ
www.ideaspaz.org