UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICE-RECTORADO ACADÉMICO

DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADOMAESTRIA EN GERENCIA Y LIDERAZGO

ESTRÉS LABORAL DESENCADENADO POR FACTORES ORGANIZACIONALES EN LA ESCUELA BOLIVARIANADON VICENTE AMENGUAL VILLALONGA, PARROQUIAJOSÉ GREGORIO BASTIDAS, CASERIO LA AGUADA,

MUNICIPIO PALAVECINO ESTADO LARA

Autor: Iriana Piñero de RodríguezTutor/Docente: Pasifae HernándezNombre de la asignatura: Proyecto de investigación III

CABUDARE, NOVIEMBRE 2016

El ProblemaCapitulo I

Capitulo IObjetivos de la Investigación

Capitulo I

Justificación

Capitulo IIMarco Teórico

Ámbito Internacional:

Orama, Castillo y Sánchez (2013), en su investigación “Estrés Laboral y Síndrome de

Burnout en Docentes Cubanos de Enseñanza Primaria”

Ámbito Nacional:

Tenemos a Álvarez (2015), en su tesis titulada “El Estrés Laboral en el Desempeño del

personal administrativo de un Núcleo Universitario Publico” de la Universidad de Carabobo.

Molero (2015), en su tesis titulada: “Síndrome de Burnout en el personal, de enfermería

que labora en la unidad de cuidados intensivos” realizada en la universidad del Zulia.

Ámbito Regional:

Escalona (2014), llevó a cabo una investigación titulada Manejo cognitivo conductual del

estrés laboral en docentes de escuela bolivariana; que se enmarcó en un enfoque

cuantitativo, paradigma positivista, con la metodología de una investigación de campo de

carácter descriptivo, con un diseño no experimental transversal, con el objetivo analizar la el

manejo cognitivo conductual del estrés laboral en docentes de la Escuela Bolivariana

General “Nicolás Patiño Sosa” parroquia Cabudare, Municipio Palavecino, Estado Lara.

Capitulo II Operacionalización de la variable

Variable Dimensiones Indicadores Ítems

Estrés laboral desencadenado por factores organizacionales

Fases del estrés - Alarma 1,2- Resistencia 3,4- Agotamiento 5,6

Manifestaciones de estrés

-Físicas 7,8,9-Psicológicas 10,11,12

Factores organizacionales

-Manejo de Conflictos

13,15,15

-Clima organizacional

16,17,18

- Evaluación del desempeño

19,20,21

Fuente: Piñero (2016)

Capitulo III

Marco Metodológico

Capitulo III

Técnica e instrumento de recolección de datos.

Capitulo III

Validez y Confiabilidad.

Muchas Gracias por su Atención.