CCC - Competencias Centrales de Coaching CAC - Competencias Avanzadas de Coaching

Certifican:

Organiza:

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Un programa distinto

“ Formación Continua UCM”

Respuesta a demanda social de actualización y desarrollo de competencias

Facultad de Psicología

Dinámica y en permanente adaptación al cambio

Especializada

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GESTIÓN INTEGRAL DE RR.HH.GESTIÓN INTEGRAL DE RR.HH.

•  Consultora especializada en Gestión del Cambio. Todos los profesionales certificados.

•  Programa ampliamente contrastado en el ámbito organizacional (AFINA, CARITAS, COLT, BRITISH TELECOM, ENDESA, FIAT, HIMEDIA, L’OREAL, IBERDROLA, METRO, TETRA PACK, XEROX etc.

•  Orientación Coaching Corporativo-Ejecutivo

•  Certificación en 360 y modelo competencial

Un programa distinto

“ Formación en Business Coaching”

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¿A quién va dirigido?

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¿En qué consiste este Programa de Coaching?

Este Programa Superior Universitario de Coaching es el único con doble titulación universitaria y profesional (UCM y AECOP) y certificación en la herramienta 360º Feedback. Está diseñado por el Institute for Coaching Psychology. Consiste en dos cursos o niveles independientes: ü Competencias Centrales de Coaching (CCC)- Nivel I ü Competencias Avanzadas de Coaching (CAC)- Nivel II

Nivel I: Curso Competencias Centrales de Coaching

Niveles Contenidos Nº alumnos por grupo

El Coaching, sus fundamentos y su aplicación eficaz y profesional

20

Horas

120 horas

Nivel II: Curso Competencias Avanzadas de Coaching

El Coaching y sus procesos psicológicos y Sociales, Herramientas de aplicación avanzadas

20 155 horas

2200 euros

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Esquema General del Programa

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Contenidos del Programa

" en qué consiste el Coaching, los fundamentos y condiciones de su aplicación, así como sus diferentes tipos y modalidades

" cómo se relaciona el Coaching con las principales variables implicadas en el comportamiento organizacional

" cómo se relaciona el Coaching con las diferentes herramientas de Desarrollo Organizacional

" la identificación y gestión de los factores psicosociales característicos de las situaciones de Coaching " características de las diferentes escuelas, formándote para que estés capacitado para gestionarlas en la práctica " las implicaciones éticas del Coaching, formándote para que estés capacitado para cumplirlas

CCC Competencias Centrales de Coaching

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Contenidos del Programa

" la delimitación de las diferentes variables personales objeto de cambio/aprendizaje por medio del Coaching.

" los fundamentos y el desarrollo de diferentes estrategias de aprendizaje y cambio en el coachee (cliente).

" la identificación y aplicación de los principios de la Psicología Positiva.

" la identificación de la aportación de los diferentes enfoques psicológicos al ejercicio del Coaching.

" las características y modalidades de aplicaciones punteras del Coaching en diferentes ámbitos.

" la aplicación de herramientas avanzadas de evaluación en procesos de Coaching.

" la aplicación de herramientas avanzadas de retroalimentación en procesos de Coaching.

" la aplicación de herramientas avanzadas de supervisión de Coaching.

CAC Competencias Avanzadas de Coaching

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Aula Virtual

Aprendizaje dirigido

Aprendizaje presencial

Aprendizaje autónomo

Prácticas en Coaching

Trabajos

Metodología Docente Assessment Center

Blended Learning

"  100 horas de entrenamiento y actividades prácticas.

"  Entre 20 y 30 horas de prácticas con clientes reales de perfil ejecutivo.

"  10 horas de supervisión realizadas por coaches senior certificados.

"  164 h de clases presenciales.

"  Aula Virtual.

"  Laboratorio audiovisual.

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¿Cómo? Modelo de Integración

Ø  El Quiebre

Ø  La Escucha

Ø  La Pregunta

Ø  El Feed-forward

Ø  El Rapport

Herramientas Esenciales

S I T U A C I O N P R E S E N T E

M E T A

Pasos de la Conversación

GOAL

REALLITY

OPTIONS

WILL

SITUACION

DESEADA

Modelo 5+4 = 9

Metas

Actuación Realista

Posibles opciones

Compromisos de Acción

Ø  El Quiebre

Ø  La Escucha

Ø  La Pregunta

Ø  El Feed-forward

Ø  El Rapport S I T U A C I O N P R E S E N T E

M E T A

GOAL

REALLITY

OPTIONS

WILL

SITUACION

DESEADA

CONTEXTO

APRENDIZAJE FB-FF-FW

PLAN ACCIÓN

ALCANCE SEGUIMIENTO S I T U A C I O N P R E S E N T E

Fases del proceso de coaching

Las 9 Competencias 1.  Establece y mantiene una relación de

confianza. 2.  Percibir, afirmar y expandir el

potencial del cliente 3.  Escuchar desde la aceptación y el

compromiso 4.  Procesar en el presente 5.  Expresar con claridad, comunicando

lo percibido 6.  Descubrir las creencias y clarificar las

distinciones 7.  Apoyar al cliente a establecer y

mantener propósitos claros 8.  Hacer surgir posibilidades 9.  Respaldar al cliente a crear y utilizar

sistemas y estructuras de apoyo

Modelo 5+4 = 9