¿Por que las mujeres no ocupan un puesto laboral importante?

¿Por que elegimos este proyecto?

Elegimos este tema, porque en todo el país se discrimina a las mujeres en su lugar de empleo debido a su género a pesar de ser mucho más competentes en ello, dejando de lado sus estudios, conocimientos, desarrollo laboral, etc. Según la Organización Internacional del Trabajo que define la discriminación como: “cualquier distinción, exclusión o preferencia realizada en base a la raza, color, sexo, religión, opinión política, nacionalidad u origen social, que tiene el efecto de anular o perjudicar la igualdad de oportunidades y tratamiento en el empleo u ocupación”

Planeación del proyecto Implementamos en la planeación obtener datos que fueran datos de propia mano Así que decidimos hacer encuestas de las cuales tendríamos datos verídicos. Del si había sufrido o no algún tipo de discriminación en su empleo y el porque de esta situación, además lo obtenido sería utilizado para sacar proporciones de la discriminación que existe en el ámbito laboral en la ciudad.

Desigualdad laboral entre hombres y mujeres

Intervención:

Como lo anterior dicho nuestra investigación se enfocaría en hacer encuestas de las cuales sacaríamos resultados, obtuvimos 32 encuestas realizadas en el centro de la cuidad en un rango de mujeres de 25 a 40 años.

3.- ¿Por qué crees que la mayoría de las mujeres no trabajan?

50%

6%

32%

12%

Dedicarse al hogar

Machismo

Falta de oportunidades

Otra

5.- ¿Alguna vez se ha sentido discriminada en su puesto de trabajo?

36%

64%

Sí

No

7.- ¿Cuál es el mayor obstáculo que tienen las mujeres para llegar a un cargo gerencial?

54% 29%

9%

8%

El machismo

La maternidad

Discriminación

Otra

Se dice que

Las mujeres han cambiado su percepción de sus propios roles como madres y como trabajadoras y se han incorporado al trabajo asalariado en busca de una valoración social y de independencia económica. Sin embargo, en el conjunto de la sociedad no se ha producido una transformación similar. Así “la organización socio-económica se mantiene sin cambios significativos durante estas décadas: jornadas laborales, vacaciones escolares, servicios públicos, etc., siguen funcionando bajo el supuesto de que ‘hay alguien en casa’ que cuida de niños, ancianos, enfermos, lo cual se ha traducido en una continua presión sobre el tiempo de las mujeres”

Desigualdad salarial entre hombres y mujeres

Detectar la discriminación salarial en una tarea desafiante y se han seguido diferentes enfoques. Un enfoque distingue entre las desigualdades derivadas de características individuales tales como el nivel de educación, las destrezas o la antigüedad y las desigualdades debidas a la discriminación. Un segundo enfoque se centra en las desigualdades entre grupos y observa que los salarios de las mujeres en determinadas ocupaciones, sectores, destrezas o niveles de pensión son típicamente menores que los de los hombres con independencia de las habilidades individuales “La discriminación salarial ocurre cuando la principal base para la determinación de las remuneraciones no es el contenido del trabajo realizado, sino el sexo, el color u otros atributos personales de la persona que lo realiza”

Conclusión Llegamos a la conclusión que se necesitan programas de equidad de género en varias empresas de la ciudad, ya que algunas mujeres se siente o sintieron discriminadas al trabajar en ellas. Esto nos ayudaría a que en al ámbito laboral serias más fácil la interacción entre hombres y mujeres porque ya desde el hogar o fuera vendría la educación de equidad de género y así sería más fácil el trabajo de hombres y mujeres sin ningún tipo de discriminación. También sería más fácil que a la mujer se le otorgue su sueldo correspondiente y al hombre también se le otorguen sus derechos como padre. Que la remuneración ya sea por las habilidades y destrezas que ellos demuestres en su lugar de trabajo y no por el hecho de ser mujer su sueldo sea menor. Que tengan derecho a puesto importantes así como los hombres que sea un competencia justa entre los dos y que el puesto sea decido por habilidades y destrezas en su trabajo y no solo porque sean de distinto genero de les discrimine sin tomar en cuenta sus conocimientos.