presentación linkedin introducción octubre 2014
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IntroducciónOctubre 2014
1. Datos Linkedin
2. Servicios
• Imagen
• Reclutamiento
3. Demo
4. Preguntas
Índice
• 313 millones de usuarios en el mundo (hasta semestre 1 2014)
• >6,2 millones de usuarios en España
– 600.000 usuarios de nivel director o superior
• 2 usuarios nuevos cada Segundo
• Más de 2/3 de los usuarios de Linkedin viven fuera de los EE. UU.
• Doble nivel de confianza en la información de LinkedIn en comparación con otras redes sociales
• 43 % de los usuarios accede a Linkedin únicamente a través de dispositivos móviles
Datos
Evolución
2009
61 % hombres39 % mujeres
• Sectores :IT&ServicesComputerSoftwareFinancial ServicesMk and advertisingTelecom
• Ranking países:EE. UU.Reino UnidoIndiaCanadáPaíses Bajos
2014
56 % hombres44 % mujeres
• Sectores :IT&ServicesHospital & Health CareConstructionEducation ManagementAccounting
• Ranking países:EE. UU.IndiaBrasilReino UnidoCanadá
Uso
• 97,8 % de usuarios pertenece a un grupo
• 1/3 de los usuarios en hasta 9 grupos• 25 % de los usuarios entre 10 y 19 grupos
• 21,7 % de los usuarios tiene entre 500 y 99 contactos de primer grado
• Mayor crecimiento de usuarios entre 25 y 34 años (39 %)
• 69 % de los usuarios en España que buscan trabajo utiliza Internet
• 40 % de la población activa en España tiene un perfil en Linkedin
• Linkedin es la red más utilizada para buscar empleo en España (64,1 %) pordelante de Twitter (19,5 %)
Reclutamiento
• 22.000 empresas en el mundo utilizan Linkedin para detectar talento.
• El 63 % de los consejeros delegados teme no tener suficientes candidatoscualificados en su empresa
• 2,6 millones de miembros de Linkedin se desplazaron más de 150 kms. portrabajo en 2013
• El 85 % de los trabajadores estaría dispuesto a cambiar de empleo pero la mayoría de ellos no busca trabajo de forma activa
• Uso de Redes Sociales para actividades específicas de búsqueda de empleo
82,3 % búsqueda de información
81 % búsqueda de ofertas de empleo
Relevancia de Linkedin
• 78 % seguidores de una empresa tienen más probabilidad de responder un Inmail recibido desde la misma.
• 79 % de los usuarios está interesado en oportunidades profesionales de empresas de las que son seguidores
• 50 % ahorro en el coste por contratación de una empresa con una fuerte marcade empleador
• Empresas con una fuerte marca de empleador pueden reducir la rotación del personal un 28 % respecto a la de otras empresas
Relevancia de Linkedin
• Un incremento del 1 % en el índice de marca de talento (TBI) puede generar un aumento del 1,5 % en la tasa de aceptación y una bajada del 1 % en lasdimisiones a corto plazo
Servicios. Perfil
Contactos / Seguidores
Experiencia
Posts (Influencer)
Conexiones
Resumen: Lo más
destacado de tu carrera
y profesiónPerfiles consultados por usuarios que vieron el perfil
Portfolio
Servicios. Perfil
Más influenciadores
Grupos /Asociaciones
Recomendaciones
Publicaciones, Cursos, Voluntariado
Reconocimientos y premios, Recomendaciones
Grupos, Siguiendo
Habilidades y validaciones de usuarios, Educación
Servicios. Grupos
Servicios. Página de empresa
Nombre, Seguidores
Conexiones
Páginas de producto
Des
crip
ción
Servicios. Página de empresa
Páginas empresas afiliadas
Act
ualiz
acio
nes
Picture Yourself
Servicios. Página de empresa
Grupos destacados
Empresas consultadas por usuarios que vieron esta página
Servicios. Página de empresa
El 71 % de los candidatos que siguen a una empresa en Linkedin estaría interesado en trabajar en ella
Seguidores de la empresa
Distribución de actualizaciones segmentables
Sponsored jobs para ocupar posiciones preferentes entre las ofertas de empleo que se muestran a los usuarios durante su navegación en Linkedin
Red de empleo : ofertas de empleo mostradas a usuarios de acuerdo a sus características en Jobs you may be interested in
Servicios.Página de carreras
ContenidosVídeo
Actualizaciones
Contenido segmentadode acuerdo a los
criterios seleccionados
Ofertas de trabajopublicadas
Contenidos, video,
enlaces
Empleados
Cabecerapersonalizable
Servicios. Página de productos (Showcase page)Página específica para aspectos únicos de un negocio con su propio mensaje que transmitir, y un público único con el que compartir. Exige diseñar un plan previo para mantener una presencia activa
Descripción
Actualizaciones
Seguidores
Páginas de producto
Grupos destacados
Servicios. Página de universidadesPágina específica para Universidades e instituciones educativas. Lugar para que un centro se promocione y construya una comunidaden Linkedin
Datos Alumni
Descripción y datos de contacto
Selector de función
Conexiones
Alumni destacados
Servicios. Página de universidadesEs un sitio para mostrar lo que hace especial un centro académica, social y culturalmente
Actualizaciones
Grupo destacado
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Las páginas de empresa y las páginas de universidad NO pueden fusionarse
Linkedin For Students
Recursos para que los aúnestudiantes conozcan losbeneficios de contar con un perfilen Linkedin, así como gestionarsu presencia para desarrollar sutrayectoria profesional deacuerdo a sus objetivos
Linkedin For Students
Servicios. Ofertas de empleo
Ofertas que vieronotros usuarios queconsultaron esteempleo
Posibilidad de redireccionamiento
a sitio web de empleo o ATS
La oferta de trabajose indexa para
aparecer en los motores de
búsqueda y en Jobs you may be
interested in durante la
navegación de los usuarios
Compartir ofertasen solo 2 clics
Posibilidad de contactar con quienpublica la oferta o mantenerlo anónimo
Servicios. Check In Form
Formatos
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Formatos
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• Visualización completa de perfiles
• Control de proyectos: mensajes, búsquedas, trabajos, búsquedas
• Trabajo en equipo : opiniones y valoracionesde integrantes del equipo o de los responsables de los perfiles solicitados
• Información propiedad de la empresa