Foro de Presidentes

FORO DEPRESIDENTES

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GRUPOS DE ACCIÓN

GRUPOS DE ACCIÓN

CONVIVENCIAPRODUCTIVACONVIVENCIAPRODUCTIVA

OTROS PROYECTOS

OTROS PROYECTOS

PROYECTOSPROYECTOSINDEPENDIENTESINDEPENDIENTES

PROYECTOSPROYECTOSINDEPENDIENTESINDEPENDIENTES

FORO DE PRESIDENTES

Desarrollo Social

Desarrollo Personal

Desarrollo profesional

GRUPOS DE ACCIÓN

JUNTA DE MEJORAMIENT

O

PLENARIAS

MESAS DE TRABAJO

Jorge GonzálezCamilo

Almonacid María Lucia Roa Juan Manuel Wills

Mauricio Ortiz Teresita Cardona

Daniel Suarez

AULASENPAZ

AULASENPAZ

ERSEERSE

ESCUELADE

LIDERES

ESCUELADE

LIDERES

REDDESARROLLO

HUMANO

REDDESARROLLO

HUMANO

CONVIVENCIAPRODUCTIVA

EN EMPRESAS

CONVIVENCIAPRODUCTIVA

EN EMPRESAS

Corporación Convivencia Corporación Convivencia ProductivaProductiva

¿QUÉ HACEMOS?¿QUÉ HACEMOS? Involucramos empresarios en la construcción de Involucramos empresarios en la construcción de

paz nacional y en el fomento de la Responsabilidad paz nacional y en el fomento de la Responsabilidad Social Empresarial.Social Empresarial.

¿DE DÓNDE VENIMOS?¿DE DÓNDE VENIMOS? Empresarios del Foro de Presidentes deciden Empresarios del Foro de Presidentes deciden

orientar su trabajo a la construcción de paz desde orientar su trabajo a la construcción de paz desde colegios y empresas.colegios y empresas.

Empresarios en el mundo han sido agentes Empresarios en el mundo han sido agentes estratégicos en la construcción de la paz en países con estratégicos en la construcción de la paz en países con conflictos internos.conflictos internos.

http://www.colegioelsalvador.cl/blog/wp-content/uploads/convive.jpg

http://www.lasalleandujar.com/files/u1/JORNADAS_DE_CONVIVENCIA_0.jpg

http://www.juntadeandalucia.es/averroes/ceipblasinfante/local/cache-vignettes/L400xH400/convivencia-30608.jpg

Convivencia Productiva Convivencia Productiva en Empresasen Empresas

Convivencia Productiva Convivencia Productiva en Empresasen Empresas

Objetivo actualObjetivo actual

Seguimiento personalizado a cada empresa

Continuada capacitación (talleres, encuentros, diagnósticos)

Fortalecimiento individual, liderazgo, grupal y organizacional

Varias metodologías.

Trabajamos por el fortalecimiento del

clima de los equipos

Transformación:•Personal•Interpersonal•Grupal

Contexto Organizacional:•Fortalecimiento

Individuos•Fortalecimiento

Relaciones interpersonales

PROGRAMA AULAS EN PROGRAMA AULAS EN PAZPAZ

ObjetivoObjetivoEl programa busca prevenir la agresión en las escuelas y El programa busca prevenir la agresión en las escuelas y promover la convivencia a través del desarrollo de las promover la convivencia a través del desarrollo de las competencias ciudadanas en niños y niñas de primaria.competencias ciudadanas en niños y niñas de primaria.

MetodologMetodologííaaPrograma MultiComponente Aulas en Paz:Programa MultiComponente Aulas en Paz:

Aula: CurrAula: Curríículo de competencias.culo de competencias. Familia: Talleres al aFamilia: Talleres al añño. o. Grupos heterogGrupos heterogééneos: Sesiones extracurriculares neos: Sesiones extracurriculares FormaciFormacióón a docentes en ejercicio y en formacin a docentes en ejercicio y en formacióón.n.

ERSE (ESCUELA DE ERSE (ESCUELA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIAL)EMPRESARIAL) Objetivo:Objetivo:

Fomentar cultura de Responsabilidad social

En las PYMEs

Mejorar:

•Cooperación•Competitividad

MetodologMetodologíía a ::

Empresarios motivando empresarios con el apoyo Empresarios motivando empresarios con el apoyo de la academia.de la academia.

ESCUELA DE LIDERES ESCUELA DE LIDERES PARA JOVENESPARA JOVENES

Metodología:

Para lograr cambios en la forma de pensar, sentir, aprender y actuar de unos jóvenes que puedan ser líderes en diferentes campos de acción: empresarial, político, artístico, deportivo o social para permitirles abordar en forma diferente sus problemas y encontrarles soluciones.

Objetivos: es un programa orientado a la transformación personal de

los jóvenes, alterno y complementario a la universidad y al colegio, que facilita el desarrollo de proyectos juveniles, a través de actividades atractivas que buscan fomentar el crecimiento personal y colectivo.

RED DE DESARROLLO RED DE DESARROLLO HUMANOHUMANO

RED DE DESARROLLO RED DE DESARROLLO HUMANOHUMANO

Objetivo:Hacer de la red un espacio de aprendizaje, encuentros y desarrollo de proyectos que fortalezca el capital humano de las empresas.

Metodología: Conferencias y eventos de formación.

Desarrollo de prácticas e investigación.

Intercambio de experiencias empresariales.

Desarrollo de proyectos de aprendizaje entre empresas

Banco de experiencias y buenas prácticas

• El Comité Universidad Estado Empresa (CUEE) Bogotá –

Región, nació el 26 de agosto de 2005 como una iniciativa

de la Universidad Nacional de Colombia, emulando la

exitosa experiencia de Antioquia.

• Desde su nacimiento, ha congregado a la Universidad, la

Empresa y el Estado en un espacio de reflexión y de

dinamización de actividades alrededor de temas de

innovación tecnológica y desarrollo e investigación

vinculadas con el sector productivo.

OBJETIVOS

La Alianza pretende sembrar la semilla de una nueva cultura que valorará la colaboración, la innovación y la tecnología.

Generará una visión y un lenguaje compartidos en relación a estos temas

Tendrá unas historias de éxito tempranas para mostrar

Aprovechará la tendencia mundial de formación de redes de colaboración para la innovación

ALIANZA UNIVERSIDAD – ALIANZA UNIVERSIDAD – EMPRESA - ESTADOEMPRESA - ESTADO

ALIANZA UNIVERSIDAD – ALIANZA UNIVERSIDAD – EMPRESA - ESTADOEMPRESA - ESTADO

• RESULTADOS

• El principal resultado obtenido en los primeros años de

funcionamiento fue reconocer la importancia de la

innovación y el desarrollo tecnológico como fuente de

progreso de la región y la necesidad de generar

mecanismos para afianzar y crear alianzas entre las

universidades y el sector productivo de la ciudad, y

articular las acciones con las políticas de la administración

local, para generar mejores condiciones de calidad de vida

de los habitantes.

Objetivo:

Facilitar la creación y desarrollo de empresas en la Industria del Conocimiento de Software, que pretende ejecutar las ideas de los emprendedores

Estado Actual:

ParqueSoft se encuentra en 16 ciudades del territorio colombiano, con más de 300 emprendimientos y alrededor de 1000 personas, que día a día están innovando para ofrecer productos y servicios de alta calidad.

ParqueSoftParqueSoft

RECICLAJE RECICLAJE

DesplazamientoDesplazamiento

Muchas GraciasMuchas Gracias

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