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Para implementarTRANSCRIPT
GPS-ACHS
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Nivel I
DESARROLLO DE LA CAPACIDAD PREVENTIVA
Conducta yFormaciónPreventiva
CumplimientoLegal
Técnicas deGestión deRiesgos
Beneficio para el Negocio y las Personas
N4
N3
N2
GPS Empresa
N1
Manual GPS ACHS
Manual Auditoria
GPS ACHS
Reglamento y Registros
- Auditorias
- Certificaciones de nivel
- Auditores- Formatos
- Listas de chequeo
- Documentos: Reglamentos, procedimientos, instructivos.
Guía Implementación
GPS ACHS
Guías Ayuda GPS ACHS
Certificación OHSAS
18001
Qué es GPS - ACHSQué es GPS - ACHS
• GPS-ACHS es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que permite a la empresa controlar los riesgos en forma práctica y efectiva.
• GPS-ACHS contiene metodologías para desarrollar la capacidad preventiva, en etapas sucesivas de mejoramiento.
• GPS-ACHS plantea la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional flexible, adaptable a sus necesidades y que tendrá la complejidad que la empresa esté en condiciones de manejar.P
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• GPS-ACHS incorpora al sistema, el capital preventivo que la empresa ya ha desarrollado.
• GPS-ACHS promueve y desarrolla conductas seguras en el trabajador, apropiadas para su autocuidado.
• GPS-ACHS prepara a su empresa para obtener la certificación/registro de su sistema de seguridad y salud ocupacional, según la Especificación OHSAS 18001:1999, por parte de una organización externa.
Qué es GPS - ACHSQué es GPS - ACHS
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GPS – ACHSGPS – ACHS
¿¿En que consiste la Certificación por Etapas?
• GPS - ACHS es certificable por ACHS, sobre la base del cumplimiento de requisitos de sistema y otros establecidos en el Reglamento de Certificación de GPS - ACHS.
• La certificación por Niveles es un reconocimiento al esfuerzo de la empresa, por mejorar su gestión
en Seguridad Salud Ocupacional y constituye una evidencia sobre su desempeño, demostrable a terceros.
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¿Como se aplica GPS-ACHSGPS-ACHS?
La Empresa podrá comenzar la trayectoria de mejoramiento continuo de su capacidad preventiva mediante GPS-ACHS, solicitándolo a su asesor de prevención de riesgos ACHS.
GPS-ACHS se inicia con la verificación de la aplicación de los requisitos GPS - ACHS, a partir de la cual, el asesor ACHS determinará el nivel de desarrollo preventivo actual.
A partir del resultado de la verificación, el asesor ACHS y usted acordarán las acciones necesarias a implementar, para ir avanzando en el desarrollo
preventivo de empresa, de acuerdo a los diferentes Niveles de GPS-ACHS. P
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Para la implementación GPS-ACHSGPS-ACHS, ponemos a disposición de las empresas asociadas, toda la
red ACHS de asesoría existente a lo largo del país.
Para facilitar su aplicación, GPS-ACHSGPS-ACHS incluye guías de implementación y ayuda disponibles en la página web www.achs.cl
¿Como se aplica GPS-ACHSGPS-ACHS?
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Nivel de Desarrollo
XAuditorías Internas19
Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacional
Proveedores y Contratistas
Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Enfermedades Profesionales8
Elementos de Protección Personal7
Capacitación y Competencias6
Autocuidado5
Programas de Gestión de Riesgos4
Disposiciones Legales Aplicables3
Identificación de Peligros 2
XRepresentante de la Gerencia 1
4321Requisitos Establecidos por Nivel de Desarrollo de Capacidad Preventiva
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Gestión de No Conformidades y Oportunidades de Mejora
Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional
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Inspecciones 13
Actuación frente a emergencias12
Investigación de Accidentes11
Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional10 X
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Procedimientos, Prácticas y Normas de Seguridad y Salud Ocupacional
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Beneficios GPS-ACHSBeneficios GPS-ACHS
• GPS-ACHS, permite a la empresa, iniciar un camino de mejoramiento progresivo de su gestión de seguridad y salud ocupacional, en etapas sucesivas y comprobables y en otros casos, potenciará la actual gestión.
• GPS-ACHS permite ahorrar tiempo, ya que aprovecha los esfuerzos desplegados por la empresa, incluyendo lo que ya ha realizado.
• GPS-ACHS, permitirá cumplir con las disposiciones legales, incluídas, las relativas a la ley de subcontratación.
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• GPS-ACHS, permite cumplir con los requisitos de la especificación OHSAS 18001:1999 y alcanzar su certificación. Asimismo, satisface las exigencias del sistema de gestión de la calidad ISO 9001:2000 y es fácilmente integrable con un sistema de gestión ambiental basado en ISO 14001:2004.
• GPS-ACHS, contribuye a dar cumplimiento de las disposiciones sobre la Responsabilidad Social de la Empresa.
Todo lo anterior, con el principal y mas importante propósito de lograr trabajos mas sanos y seguros.
Beneficios GPS-ACHSBeneficios GPS-ACHS
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GUÍAS DE IMPLEMENTACIÓN
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GUÍAS DE AYUDA
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REGISTRO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES
CUERPO LEGAL
(NOMBRE, FECHA)
ARTÍCULO QUE APLICA
LUGAR (ÁREA) DONDE APLICA
CÓMO APLICA REGISTROS (EVIDENCIA DE LA
APLICACIÓN)
UBICACIÓN DE REGISTROS
RESPONSABLE DEL CUMPLI MIENTO
VERI FICACIÓN(CUMPLE/ NO CUMPLE)
OBSERVACIÓNCUERPO LEGAL
(NOMBRE, FECHA)
ARTÍCULO QUE APLICA
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CÓMO APLICA REGISTROS (EVIDENCIA DE LA
APLICACIÓN)
UBICACIÓN DE REGISTROS
RESPONSABLE DEL CUMPLI MIENTO
VERI FICACIÓN(CUMPLE/ NO CUMPLE)
OBSERVACIÓNCUERPO LEGAL
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CUERPO LEGAL
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CUERPO LEGAL
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ARTÍCULO QUE APLICAARTÍCULO
QUE APLICAARTÍCULO
QUE APLICALUGAR (ÁREA) DONDE APLICA
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LUGAR (ÁREA) DONDE APLICA
CÓMO APLICACÓMO APLICACÓMO APLICA REGISTROS (EVIDENCIA DE LA
APLICACIÓN)
REGISTROS (EVIDENCIA DE LA
APLICACIÓN)
REGISTROS (EVIDENCIA DE LA
APLICACIÓN)
UBICACIÓN DE REGISTROSUBICACIÓN DE REGISTROSUBICACIÓN DE REGISTROS
RESPONSABLE DEL CUMPLI MIENTO
RESPONSABLE DEL CUMPLI MIENTO
RESPONSABLE DEL CUMPLI MIENTO
VERI FICACIÓN(CUMPLE/ NO CUMPLE)
VERI FICACIÓN(CUMPLE/ NO CUMPLE)
VERI FICACIÓN(CUMPLE/ NO CUMPLE)
OBSERVACIÓNOBSERVACIÓNOBSERVACIÓN
Empresa : Nº de Empresa Asociada : Dirección : Comuna : Gerente General o Representante Legal : Fecha de la Actividad : Efectuado por : Lugar :
Consecuencia Probabilidad
Ocurrencia Nivel de Riesgo
Procesos Actividades
Peligros
Ligeramente
Nocivo
Nocivo
Extremadamente Nocivo
Baja
Media
Alta
Tolerable
Importante
Intolerable
REGISTRO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
FIN PRESENTACIÓN
GRACIAS
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REQUISITO Nº1
REPRESENTANTE DE LA GERENCIA
Requisito orientado al establecimiento de responsabilidades para la coordinación, revisión, información y control de actividades de seguridad y salud ocupacional.
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REQUISITO Nº2
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Requisito orientado a la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos de la actividad económica de la empresa. Punto central de la gestión de riesgos y de los resultados preventivos.
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REQUISITO Nº3
DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES
Requisito orientado a la identificación y aplicación de las disposiciones legales de seguridad y salud ocupacional, de la actividad económica de la empresa y otros requisitos regulatorios, establecidos por empresas contratantes o casas matrices.
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REQUISITO Nº4
PROGRAMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS
Requisito orientado al establecimiento y aplicación de uno o mas programas de trabajo, para la gestión de los riesgos mas relevantes y característicos de la actividad económica de la empresa y los restantes requisitos del sistema.
Los programas se basan principalmente en el control de riesgos mas relevantes, pudiéndose incluir temas como alcohol y drogas, ergonomía, eventos de pérdidas, etc.
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REQUISITO Nº5
AUTOCUIDADO
Requisito orientado al establecimiento de acciones para la formación de una cultura preventiva.
En diversos niveles de desarrollo de capacidad preventiva, se realizan talleres orientados a la sensibilización de los trabajadores hacia la prevención de accidentes y enfermedades profesionales y el control de conductas inseguras.
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Autocuidado IAutocuidado ICausasCausas y y ConsecuenciasConsecuencias
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Autocuidado IIAutocuidado IIConductasConductas en en SeguridadSeguridad
REQUISITO Nº6
CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS
Requisito orientado a la formación preventiva de los trabajadores, incluye conocimientos básicos sobre la Ley Nº 16.744 y la Asociación Chilena de Seguridad, conocimiento de los peligros y su control, legislación aplicable a las actividades, planes de emergencia, reglamento interno de seguridad e higiene, procedimientos de trabajo, uso de elementos de protección personal, entre otros.
REQUISITO Nº6
CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS
En un nivel mayor de gestión, la empresa establece competencias en términos de educación, conocimientos y/o experiencia, y otras que la empresa estime necesarias o sean obligatorias.
La empresa identifica sus necesidades de capacitación, programa, realiza y evalúa la efectividad de la capacitación.
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REQUISITO Nº7
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Requisito orientado a la identificación, entrega y uso de elementos de protección personal, con base en la identificación de peligros propios de la actividad o rubro de la empresa.
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REQUISITO Nº8
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Requisito orientado a la identificación y evaluación de los riesgos de enfermedad profesional característicos del rubro de la empresa, elaboración de nóminas y realización de exámenes ocupacionales a los trabajadores expuestos e implementación de acciones de control, total o parcial, sobre la fuente o medio de transmisión del riesgo de enfermedad profesional.
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REQUISITO Nº9
COMPROMISOS PARA LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
En forma gradual, se realizarán acciones concretas por parte de la Gerencia General, Ejecutivos y Supervisión de la empresa, que revelen sus principales compromisos sobre la protección de las personas, por ejemplo: inspecciones, investigación de accidentes, reuniones con grupos de trabajadores, etc.
Se deja de manifiesto que la responsabilidad fundamental de la seguridad y salud ocupacional, radica en la Gerencia General de la empresa.
En un nivel mayor de gestión, la empresa establecerá
una Política para la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional.
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REQUISITO Nº10
CONTROL DE LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Requisito orientado a la verificación y control de las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, y la información de los resultados a la Gerencia de la empresa, por parte de su Representante.
En niveles superiores de gestión, la Gerencia General de la empresa revisa el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en forma periódica, la empresa mantiene y aplica un procedimiento para monitorear y medir periódicamente el desempeño, establece y mantiene procedimientos para calibrar y mantener equipos de medición relacionados con riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, conservando registros de calibración y mantenimiento.
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REQUISITO Nº11
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Requisito orientado al establecimiento de metodologías para la investigación de los accidentes, determinación de sus causas e implementación de acciones correctivas (y preventivas, según sea el caso) requeridas para evitar su repetición.
Lo anterior incluye la verificación de la permanencia de las medidas correctivas/preventivas y su efectividad.
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REQUISITO Nº12
ACTUACIÓN FRENTE A EMERGENCIAS
Requisito orientado a la identificación de situaciones de emergencia característicos del rubro de la empresa, establecimiento de planes de emergencia, realización de simulacros, dotación y control de equipos para control de emergencias, implementación de señalizaciones y medidas de primeros auxilios y rescate.
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REQUISITO Nº13
INSPECCIONES
Requisito orientado a la programación y realización de inspecciones para identificar peligros o verificar la aplicación de las medidas de control sobre los peligros de mayor riesgo, establecer medidas de control, emitir informes y verificar la permanencia y efectividad de las acciones correctivas y preventivas.
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REQUISITO Nº14
PROVEEDORES Y CONTRATISTAS
Requisito orientado a la identificación y aplicación de disposiciones relativas a contratistas y subcontratistas, como reglamentos especiales para regular las actividades de seguridad y salud ocupacional, registros de antecedentes de empresas y la aplicación de elementos de sistemas de gestión.
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REQUISITO Nº15
COMUNICACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Requisito orientado al establecimiento de canales y medios de comunicación con Comités Paritarios, Departamentos de Prevención de Riesgos, trabajadores y línea de mando, para informar sobre la gestión de seguridad y salud ocupacional, responder a consultas, y entregar o recibir información sobre peligros y su control.
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REQUISITO Nº16
DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Requisito orientado al ordenamiento de la documentación, sea en medios magnéticos o impresos, incluyendo índices de información, carpetas, formularios, informes y otros que la empresa estime necesarios.
En niveles superiores de gestión, la empresa elaborará un manual de seguridad y salud ocupacional y procedimientos para controlar todos los documentos y datos, y registros establecidos en el sistema.
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REQUISITO Nº17
PROCEDIMIENTOS, PRÁCTICAS Y NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Requisito orientado a la elaboración y aplicación de procedimientos, prácticas y normas de seguridad y salud ocupacional, para el control de los peligros característicos y de mayor riesgo de las actividades operacionales de la empresa.
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REQUISITO Nº18
GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES Y OPORTUNIDADES DE MEJORA
Requisito orientado a la verificación de la operación del sistema de gestión, mediante el establecimiento de metodologías para la identificación de incumplimientos o actuaciones que podrían derivar en incumplimientos respecto de las disposiciones establecidas en el sistema, análisis de sus causas, aplicación, confirmación de la aplicación y efectividad de las acciones correctivas y preventivas.
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REQUISITO Nº19
AUDITORÍAS INTERNAS
Requisito orientado al establecimiento de responsabilidades y metodologías para la programación, planificación y realización de auditorias internas, emisión de informes, capacitación del personal asignado a las auditorias, registro de competencias requeridas y de auditores internos de la empresa.
• Conducta y Formación Preventiva Auto Cuidado
Trabajo
Sano + Seguro
• Cumplimiento Legal
• Técnicas de Gestión de
Riesgos
Beneficio para el Negocio y las Personas
Desarrollo Preventivo
SistematizaciónPreventiva
TIEMPO
NIVEL IV
NIVEL III
NIVEL II
NIVEL I
• Conducta y Formación Preventiva Auto Cuidado
Trabajo
Sano + Seguro
• Cumplimiento Legal
• Técnicas de Gestión de
Riesgos
Beneficio para el Negocio y las Personas
Desarrollo Preventivo
SistematizaciónPreventiva
• Conducta y Formación Preventiva Auto Cuidado
Trabajo
Sano + Seguro
• Cumplimiento Legal
• Técnicas de Gestión de
Riesgos
Beneficio para el Negocio y las Personas
Desarrollo Preventivo
SistematizaciónPreventiva