YOAN CAMELO QUINTERODAYANA FORERO ACOSTA CAROLINA HENAOADRIANA MORALESYEIDY NAVARRO ZULUAGAFALLON MARITZA ROJAS

VARIABLES

GNEROEDADNIVEL EDUCATIVOCONSUMO DE ALCOHOL CARGOCONSUMO DE CIGARRILLOACTIVIDAD FISICADIAGNOSTICO GENERALDIAGNOSTICO MUSCULOESQUELETICO

Applus es una empresa de consultora que presta sus servicios en Colombia a las empresas del sector industrial, petrolero y gas. Realizando estudios, diagnsticos y diseos en el rea elctrica.La empresa cuenta con 90 empleados distribuidos de la siguiente forma:20 Cargos Operativos60 Cargos Administrativos o de nivel intermedio10 Cargos DirectivosLainformacin fue recogida en un da de jornada de exmenes mdicos ocupacionales, por lo tanto solo se tuvieron en cuenta los empleados que presentaron algn diagnostico.

SANOS4044%CON ALGN DIAGNSTICO5056%TOTAL EMPLEADOS90100%

RAZN DE TRABAJADORES ENFERMOS Y SANOS1,251,25:1

F21M29Total general50

RAZN HOMBRES : MUJERES1,381,4:1

GRUPO ETAREONo. Trabajadores18-25226-301031-351236-401841-45751-551TOTAL50

TIPO DE CARGOPostgrado Secundaria Tcnico Universitaria Total generalADMINISTRATIVO11111528DIRECTIVO1010OPERATIVO8412Total general11192950

OR: por cada 2,25 trabajadores que consumen alcohol de los trabajadores con migraa hay 1 trabajador que no consume alcohol.

OR: por cada 4,6 trabajadores que fuman de los trabajadores con sobrepeso hay 1 trabajador que no fuma.

OR: por cada 0,2 trabajadores que realizan actividad fisica de los trabajadores con obesidad hay 1 trabajador que no realiza actividad fisica.

De acuerdo al estudio de condiciones de salud aplicado a la empresa APPLUS LTDA se recomienda:

Disear e implementar un programa de vigilancia epidemiolgica sobre los diferentes factores de riesgo a los que se puede ver expuesto el trabajador.

Practicar pruebas confirmatorias y su respectivo seguimiento de las patologas o enfermedades identificadas Realizar una revisin sintomtica de las incapacidades reportadas por los trabajadores con el objetivo de identificar la correlacin entre enfermedades y el ausentismo de los trabajadores.

Identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial (intralaboral, extralaboral e individual) a los que se ven expuestos los trabajadores.

Disear e implementar un programa de promocin y prevencin de sustancias psicoactivas de acuerdo con la ley 1566 de 2012

Aplicar programas de sensibilizacin abordados desde la alta gerencia con el fin de crear una cultura del autocuidado especficamente en temas relacionados con: higiene postural y hbitos saludables (alimenticios, actividad fsica, no consumo de SPA).

Establecer un plan diagnostico para las patologas derivas del estrs ocupacional con el fin de conocer el origen incluirlas en el profesiograma.

Elaborar un programa de pausas activas y llevar los controles de asistencia de las actividades realizadas.

Combinar los esfuerzos dinmicos y estticos.

Realizar una adecuada distribucin de las cargas

Combinar y alternar la postura