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EL TELETRABAJO: RETOS Y
OPORTUNIDADES PARA CONCILIAR LA
VIDA FAMILIAR Y LABORAL
SERGIO QUIÑONES INFANTE
LA CONCILIACIÓN:
ANTECEDENTES Y
ENFOQUES
EL TRABAJO DECENTE
El concepto se internacionaliza con la “Declaración
de la OIT sobre la justicia social para una
globalización equitativa” de 2008.
Primer objetivo estratégico: generar empleos
creando un entorno institucional y económico
sostenible.
EL TRABAJO DECENTE
Segundo objetivo estratégico: respetar y promover
los derechos fundamentales en el trabajo.
Tercer objetivo estratégico: ampliar medidas de
protección social.
Cuarto objetivo estratégico: diálogo social y
tripartismo.
DERECHOS FUNDAMENTALES
Se institucionalizan con la “Declaración de la OIT
relativa a los principios y derechos fundamentales
en el trabajo” de 1998.
Comprenden: (i) erradicar el trabajo infantil; (ii)
abolir el trabajo forzoso; (iii) promover la libertad
sindical y negociación colectiva; y, (iv) garantizar la
igualdad sin discriminación en el empleo.
DERECHOS FUNDAMENTALES
La desigualdad en el empleo por razón de género
se perpetúa por criterios sociales e históricos.
Responsabilidades familiares como factor de
desequilibrio entre los géneros.
Surge la idea de conciliar la vida familiar, laboral y
personal.
ENFOQUES SOBRE LA CONCILIACIÓN
La conciliación como objeto de atención de las
políticas públicas surge en la UE.
Inclusión en uno de los 4 pilares de la Estrategia
Europea de Empleo: igualdad de oportunidades por
razón de género.
La vinculación entre ambos conceptos es un tema
controvertido: no existe consenso.
CONCILIACIÓN COMO MEDIO
Conciliación como medio (UE): política para que las
mujeres puedan incorporarse al mercado de trabajo
y continuar con la atención del cuidado del hogar y
de la familia (“acumulación”).
CONCILIACIÓN COMO MEDIO
La conciliación se ubica en el ámbito de las
relaciones laborales y se percibe como un asunto
estrictamente femenino.
Apuesta europea: incorporación de las mujeres al
mercado laboral por medio del trabajo parcial.
CONCILIACIÓN COMO FINALIDAD
Conciliación como fin: replantear la asignación de
roles y tiempos determinada por la división sexual
del trabajo y el modelo de patriarcado a fin de
conseguir una “corresponsabilidad entre géneros”.
CONCILIACIÓN COMO FINALIDAD
La conciliación demanda que se actúe en diversos
ámbitos (no sólo en el espacio y tiempo laboral).
Participación activa de ambos géneros (no se trata
de un “problema de las mujeres”) y del conjunto de
actores sociales públicos y privados.
NORMATIVA SOBRE CONCILIACIÓN
Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (Convenio 156), ratificado por el Estado Peruano el 16 de junio de 1986.
Trabajadores y trabajadoras con hijos a su cargo u otros miembros de su familia directa que necesiten de su cuidado y sostén.
Cuando tales responsabilidades limiten sus posibilidades de prepararse para la actividad económica y de ingresar, participar y progresar en ella.
NORMATIVA SOBRE CONCILIACIÓN
Objetivo: crear la igualdad efectiva de
oportunidades y de trato entre trabajadores y
trabajadoras.
Desempeño laboral sin discriminación y, en la
medida de lo posible, sin conflicto entre sus
responsabilidades familiares y profesionales.
NORMATIVA SOBRE CONCILIACIÓN
Derecho a la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de sexo. (numeral 2 del artículo 2 de la Constitución).
Igualdad de oportunidades sin discriminación (numeral 1 del artículo 26 de la Constitución).
Se incluye entre los derechos laborales la armonización de las responsabilidades familiares y laborales (literal f del artículo 6 de la Ley Nº 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres).
NORMATIVA SOBRE CONCILIACIÓN
“Legislación Protectora”
Plan Nacional de Igualdad de Género 2012-2017.
Guía de buenas prácticas en materia de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo (R.M. N° 159-2013-TR).
Guía de buenas prácticas en materia de conciliación (R.M. N° 048-2014-TR).
LA REGULACIÓN
DEL TELETRABAJO
LA LEY N° 30036
El “teletrabajo” es un tipo particular de relación
laboral, que se caracteriza por el desempeño
subordinado de labores sin la presencia física del
trabajador.
El poder de dirección empresarial se ejerce a través
de las TICs (“fiscalización mediata”).
LA LEY N° 30036
Por razones debidamente sustentadas, el
empleador puede variar la modalidad de prestación
de servicios a la de teletrabajo, previo
consentimiento del trabajador.
El cambio solo afecta las condiciones laborales
vinculadas a la asistencia al centro de trabajo.
LA LEY N° 30036
El “teletrabajador” tiene los mismos derechos y
obligaciones establecidos para los trabajadores del
régimen laboral de la actividad privada.
Pueden utilizarse todas las modalidades de
contratación establecidas para dicho régimen. El
contrato de trabajo debe constar por escrito.
CONCILIACIÓN Y
TELETRABAJO: RETOS Y
OPORTUNIDADES
ALGUNOS DATOS…
ALGUNOS DATOS…
En el primer trimestre del 2013, la tasa de
desempleo fue de 3,6% en el caso de los hombres y
5,7% en las mujeres.
Las mujeres que trabajan dedican en promedio 24
horas a la semana en actividades domésticas no
remuneradas.
El ingreso promedio de una mujer es equivalente al
67% del ingreso promedio del hombre.
DIMENSIONES DE LA CONCILIACIÓN
Igualdad de oportunidades en “trabajo
reproductivo”.
Organización de los tiempos de trabajo y de vida
cotidiana.
Servicios de atención a la dependencia.
Igualdad de oportunidades en el empleo.
POSIBILIDADES DEL TELETRABAJO
El teletrabajo tiene el potencial de constituir un
importante mecanismo de conciliación entre la vida
profesional y familiar.
Puede coadyuvar al equilibrio de los intereses
personales y empresariales, pues armoniza la vida
de familia manteniendo un adecuado nivel de
productividad.
RETOS DEL TELETRABAJO
Generar incentivos adecuados para que sea una medida que involucre a ambos géneros (no solo a las trabajadoras).
Garantizar retribuciones adecuadas y línea de carrera.
Rol de la negociación colectiva y los sindicatos.
Medidas de seguridad y salud en el trabajo.
¡Gracias!