El Subsistema de Recursos Humanos de SIAFI Comprende los Siguientes Módulos:

Recursos Humanos

PLANILLA

ESTRUCTURA DE PERSONAL

FICHA DE PERSONAL

Estructura de Persona

• Estructura Orgánica

• Estructura de Personal

• Estructura Orgánica Administrativa y de Personal

DIRECCION EJECUTIVA

GERENCIA ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

AUDITORIA INTERNA

SECRETARIA GENERAL

ESTRUCTURA ORGANICA

DIRECCION EJECUTIVA

GERENCIA ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

AUDITORIA INTERNA

SECRETARIA GENERAL

ESTRUCTURA DE PERSONAL

1006 Asesor Legal 0050 Secretaria Ejecutiva

1001 Auxiliar Jurídico 0011 Oficinista II

0209 Gerente Administrativo 9557 Inspector de Bienes Nacionales 0206 Oficial Administrativo

0456 Jefe de Personal 0105 Secretaria

0522 Auditoria Interna

DIRECCION EJECUTIVA

GERENCIA ADMINISTRATIVA

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

AUDITORIA INTERNA

SECRETARIA GENERAL

ESTRUCTURA ORGANICA ADMINISTRATIVA Y DE PERSONA

001-00-00-00-00

001-01-00-00-00

002-00-00-00-00

003-00-00-00-00

003-01-00-00-00

UE PROG SPROG PROY ACT/OBRA FTE ORG BENEF

02 11 15 000 001 11 001 0000

Ficha de Personal

• Datos Personales Nombre, Apellido, Numero de Identidad, Fecha de Nacimiento, Genero, Grupo Sanguíneo etc.

• Datos Bancarios Numero de cuenta, Nombre del Banco y tipo de cuenta.

• Estudios Realizados Primaria, Secundaria, Diversificado

• Experiencia Laboral Secretaria, Perito mercantil, Licenciado en Contaduría.

Planillas

• Anual • Complementaria de Ejercicios

Anteriores • Complementaria • Complementaria de Ajuste • Mensual • Planilla Anticipada • Regularización • Reversión de Pago • Reversión Parcial

Excluidos

Permanente Interino

Jornales

Contratación con fondos Nacionales

Contratación con fondos

Externos

Pensiones y Ayudas

Sociales

Modalidades de Contratación

Modulo del SIAFI

Contabilidad

Presupuesto Bienes Nacionales

Tesorería

MOTORES BÁSICOS

Estructura de

Personal

Ficha de Personal

Generador de Planilla Modulo de

NOM, MOD Y CAN

Matrices

Clasificadores

•Este modulo nos permite permitirá tener un mejor control, transparencia y mayor fluidez en el procesamiento de las acciones de personal.

PLAN DE EJECUCION 2016

•Este modulo nos permitirá tener un mejor control, transparencia y mayor fluidez en el procesamiento de los datos.

Mod. de Evaluación del desempeño en línea

•Con el objetivo de tener una herramienta virtual que permita capacitar aprovechando el uso de las tecnologías de la Información y de la comunicación (TIC) para los servidores públicos que aspiren a ser usuarios del SIARH

Plataforma Virtual de Aprendizaje

•Este modulo nos permitirá obtener la información relacionada con el Recurso Humano para una mejor toma de decisiones

Modulo de Reportaría

Estadística

•Este modulo nos permitirá el reconocimiento mediante la fotografía por cada funcionario dentro del sistema.

Web Útil (Fotografía)

Mod. Nomb, Mod y Cancelaciones en línea

RESULTADOS ESPERADOS AL PONTECIALIZAR EL SIARH

Mayor fluidez en el los procesos de Nombramientos, Modificaciones y Cancelaciones.

Mejor identificación del los Funcionarios Públicos en la ficha de Personal, con sus expedientes en línea y digitalizados.

Información veras del Recurso Humano con que cuanta el estado en el momento que se desea por área geográfica, sector, Régimen etc.

Evaluación de desempeño, que nos arroje datos mas expeditos para la toma de decisiones.

MUCHAS GRACIAS