CONSULTA DE LA POLITICA DE CAJAS DE AHORRO Y

CREDITO

CAPÍTULO VIESTRATEGIAS

A. Desarrollo de capacidades humanas

B. Derecho de Género

A. Desarrollo de capacidades humanas

La Política de Cajas de Ahorro y Crédito, se centra en el compromiso de la organización, en cómo desarrollar las capacidades humanas y en la capacidad del nivel directivo de visualizar esta herramienta gerencial que le permita cumplir con eficiencia, eficacia, efectividad y transparencia como la finalidad para la cual fue creada la caja de ahorro y crédito.

En este sentido se pretende garantizar el funcionamiento y fortalecimiento de las capacidades humanas a través de la capacitación constante de las socias y socios de las cajas de ahorro y crédito.

La Política de cajas de Ahorro y Crédito plantea, como estrategia del desarrollo de capacidades

organizacionales, poner en marcha un sistema de calificación de Cajas de Ahorro y Crédito, en base a los

indicadores siguientes:a) Indicadores de Desempeño Financiero

Dentro de estos indicadores se considera la gestión de la Caja de Ahorro y Crédito, en función de sus resultados en el periodo fiscal cerrado o bien cada mes de operación cerrado apropiadamente, para esto se destacan los indicadores siguientes:

Solvencia

Endeudamiento

Capacidad patrimonial

Rentabilidad

Morosidad

Prestamos

b) Indicadores de desempeño Institucional

Dentro de este indicador se analiza el funcionamiento de la Caja de Ahorro y Crédito en su parte organizativa y de gestión bajo los componentes siguientes:

Membrecía (genero, permanencia, distribución por edad)

Organización (sede, estatutos, reglamentos, libros contables)

Manejo de la organización (asamblea, junta directiva y de vigilancia)

Criterios de Calificación

Utilizando como un punto de partida en el diagnostico que se requiere establecer criterios que son la base para poder evaluar la solidez de las cajas de ahorro y crédito, que darán como resultado la visión del funcionamiento de la Caja, tomando como fundamento los Criterios de Calificación siguientes:

Membrecía

Administración y Contabilidad

Gestión y Gerencia

Información Financiera

Cartera y Morosidad

Información Complementaria

B. Derecho de Género

Es el conjunto de características y normas sociales, económicas, políticas, culturales psicológicas, jurídicas,... asignadas a cada sexo diferencialmente.

En la actualidad y después de siglos de lucha por hacer valer los derechos de la mujer y la equidad de género, las mujeres desempeñan un papel clave en la consecución de la seguridad alimentaria en todos los niveles, desde el ámbito del hogar al nacional. Sin embargo, esta función la realizan enfrentándose a importantes barreras de carácter social, económico y cultural que persisten por la construcción tradicional del orden de género, orden discriminatorio que coloca a las mujeres en condiciones de desventaja y posición de desigualdad y subordinación en el ámbito familiar, comunitario y social.

En este marco se desarrollan políticas, programas y proyectos de desarrollo que no se limitan a poner el énfasis en mejorar la situación de las mujeres, sino que cuestionan sus roles tradicionales e inciden en la trasformación de las relaciones de desigualdad, enfatizando el papel de las mujeres como agentes activas del desarrollo.

 Dentro de esta política se busca establecer mecanismos que conlleven a la incorporación de géneros como ser la participación de la mujer en la toma de decisiones a nivel de la caja de ahorro y crédito.

Promoción de la Igualdad entre los génerosDatos Estadísticos : Los hombres tienen acceso a préstamos grandes, porque tienen

bienes y propiedades para ofrecer en garantía. Las mujeres acceden solo a pequeños préstamos por carecer de bienes y propiedades para ofrecer la garantía solicitada.

Los pequeños préstamos se destinan a las mujeres y éstas los destinan al mejoramiento del hogar, cubrir necesidades familiares y actividades comerciales.

A pesar de que las mujeres ahorran más que los hombres el número y volumen de sus préstamos es menor

La membrecía masculina es más favorecida con el financiamiento, principalmente porque los préstamos están orientados a la producción agropecuaria, donde tradicionalmente la participación de la mujer es menor

Participación femenina en puestos de dirección al interior de la caja de ahorro y crédito:

En las juntas directivas de las cajas participan de 4,319 personas de ambos sexos. Los cargos son ocupados en un 70% por hombres y 30% por mujeres

En la junta de vigilancia participan de 661 personas de las cuales el 68% son hombres y el 32% son mujeres

Comité de Crédito: participan 486 socios (as), de las cuales el 66% son hombres y 34% son mujeres

Comité de Recuperaciones: participan 78 socios (as) en las cinco regiones, 53 hombres y 25 mujeres

 

líneas estratégicas para la inclusión de la mujer en condiciones de equidad

1. Sensibilización y capacitación en Equidad de Género y servicios financieros locales a actores vinculados con las cajas de ahorro y crédito de primer y segundo grado.

2. Fortalecimiento de capacidades de mujeres miembros de cajas de ahorro y credito: en Equidad de género, autoestima, empoderamiento y valores, principios y derechos emprendedurismo, aspectos técnicos financieros y administrativos.

3. Modificación de Reglamentación interna de las cajas de primer y segundo grado, a través de acciones de:

incidencia, Capacitación Realización de asambleas cuya agenda y acta de reunión incluyan la modificación de dicha

reglamentación para incluir la participación equitativa de las mujeres.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN