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POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

COPASO

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL

COPASO COPASO

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

POLITICA DE SALUD POLITICA DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

Es la Publicación que evidencia la decisión del Empresario, por desarrollar el programa de Salud Ocupacional en la empresa y permite definir la designación de los recursos humanos, físicos y financieros que apoyan el desarrollo del mismo.

DEFINICIONDEFINICIONDEFINICION

CONTENIDOCONTENIDOCONTENIDOLa política gerencial de salud ocupacional debe contener como mínimo los siguientes aspectos:

• El compromiso de desarrollar el programa de salud ocupacional en la empresa.

CONTENIDOCONTENIDO

• El compromiso de la organización por facilitar un ambiente de trabajo seguro y saludable, no solo para sus colaboradores directos, sino también para los colaboradores de sus contratistas y para el público en general, mediante una gradual eliminación de los riesgos ocupacionales y ambientales que puedan dar lugar a perdidas humanas y materiales.

CONTENIDOCONTENIDOCONTENIDOAdemás debe contener .....

•El compromiso de la organización por dar cumplimiento con todas las normas legales vigentes en salud ocupacional y del medio ambiente.

CONTENIDOCONTENIDOCONTENIDO

Además debe contener .....

•La decisión de asignar los recursos humanos, técnicos, físicos y financieros que puedan apoyar el programa.

•Los mecanismos de coordinación y cooperación entre todas las dependencias, recursos y personas que constituyen la empresa.

CONTENIDOCONTENIDOCONTENIDOY por ultimo contendrá.....

•El compromiso de la organización por promover la participación activa de sus colaboradores en los órganos de control establecidos por la ley, y en las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos profesionales y ambientales existentes en la empresa.

IMPORTANCIAIMPORTANCIAIMPORTANCIA

¿Por qué es importante difundir la Política Gerencial de Salud Ocupacional en su empresa?

Permite a todos los miembros de la organización, conocerla y aplicarla, razón por la cual debe ubicarse en espacios en donde todos los colaboradores puedan verla y leerla fácilmente, al menos una vez al día.

DIVULGACIONDIVULGACIONDIVULGACION

¿Cómo puede divulgar la Política Gerencial de Salud Ocupacional en su empresa?

Para su divulgación se pueden utilizar alguno de los siguientes medios:•Folletos de reglamento para empleados•Manual de entrenamiento •Manuales de procedimientos•Carteleras de seguridad•Carteles informativos•Periódicos murales

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (RHSI)

REGLAMENTO REGLAMENTO DE HIGIENE Y DE HIGIENE Y SEGURIDAD SEGURIDAD INDUSTRIAL INDUSTRIAL (RHSI)(RHSI)

DEFINICION RHSIDEFINICION RHSIDEFINICION RHSI

Es el documento que representa el compromiso legal de la empresa con sus trabajadores, en cuanto a todo lo relacionado con la prevención de los riesgos laborales

CONTENIDO EN EL RHSICONTENIDO EN EL RHSICONTENIDO EN EL RHSI

¿Qué se puede divulgar en el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial?

La presencia de los factores de riesgos que pueden generar accidente de trabajo o enfermedad profesional y que van a ser corregidos y/o controlados por la misma empresa a través del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.

BENEFICIOSBENEFICIOSBENEFICIOS

• Permite a usted como empleador informar a sus trabajadores sobre las condiciones de trabajo reales en las que desempeñan su labor.

• Las medidas previstas por la empresa para asegurar su protección, estableciendo así los elementos de compromiso para el cumplimiento de las obligaciones como empleados.

REQUISITOSREQUISITOSREQUISITOS

Es indispensable para implantar el RHSI establecer cuales son los riesgos inherentes en la empresa, para ello es indispensable tener en cuenta la siguiente tabla de clasificación de riesgos:

CLASIFICACION DE RIESGOSCLASIFICACION DE RIESGOSCLASIFICACION DE RIESGOS

Carga postural estática, carga de trabajo dinámica, carga física total, manejo y transporte de cargas, diseño de puesto, carga sensorial

ERGONOMICOS

Inhalación de polvos, inhalación de vapores, inhalación de humos

QUIMICOS

Ruidos, iluminación, carga térmica (estrés), radiaciones no ionizantes, radiaciones ionizantes, bajas temperaturas, altas temperaturas, cambios de temperatura, vibraciones, humedad, trabajo a intemperie.

FISICOS


Contacto directo, contacto indirecto, electricidad estática.

ELECTRICOS

Caída desde alturas, desde el mismo nivel, atrapamientos, golpes o choques por objetos, corte con objetos, proyección de objetos, pisadas sobre objetos

MECANICOS

Virus, bacterias, hongos, manejo de productos de origen animal, manejo de productos de origen vegetal.

BIOLOGICOS


Repetitividad, sobre tiempo, atención al público, estrés individual, estrés organizacional, factores de condiciones de trabajo, alteraciones psicosomáticas.

PSICOSOCIALES

Quemaduras por contacto, contacto con sustancias, ingestión de sustancias, presiones anormales, locativos, trabajos de campo, almacenamientos

OTROS

Incendio de sólidos, incendio de líquidos, incendio de gases, incendios eléctricos, incendios combinados, explosiones

INCENDIO

EL COMITE PARITARIO DE

SALUD OCUPACIONAL

EL COMITE EL COMITE PARITARIO DE PARITARIO DE

SALUD SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL

� PRESENTAR INFORMACIÓN BASICA SOBRE

LAS ACTIVIDADES DEL COMITÉ PARIPARIO DE

SALUD OCUPACIONAL

� DESCRIBIR LAS FUNCIONES DE CADA UNO DE

LOS MIEMBROS DEL COMITÉ PARITARIO DE

SALUD OCUPACIONAL Y ORIENTAR LAS

ACCIONES A DESARROLLAR EN LA EMPRESA.

OBJETIVOSOBJETIVOSOBJETIVOS

ORGANISMO INTEGRADOR Y PUENTE PARA DIVULGAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL AL INTERIOR DE LAS EMPRESAS.


CONFORMADO POR UN NÚMERO IGUAL DE REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES CON SUS RESPECTIVOS SUPLENTES


SE OBLIGA A LAS EMPRESAS A CON 10 O MAS TRABAJADORES, ACONFORMAR UN COMITÉPARITARIO DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL” ARTICULO 25

RESOLUCION 2013 DE 1986

SE REGLAMENTA LA ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ

RESOLUCION 1016 DE 1989REGISTRO ANTE LAS AUTORIDADES LABORALES. ART. 12 Y 13

DECRETO 614 DE 1984DECRETO 614 DE 1984DECRETO 614 DE 1984

DECRETO 1295 DE 1994DECRETO 1295 DE 1994ARTICULO 35.

• VIGIAS OCUPACIONALES PARA EMPRESAS DE MENOS DE 10 TRABAJADORES

ARTICULO 63

• DENOMINACIÓN POR “COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL”.

• El PERIODO DE LOS INTEGRANTES AUMENTA A DOS AÑOS.• EL EMPLEADOR BRINDARA POR LO MENOS 4 HORAS SEMANALES PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITE.

ARTICULO 35.

• VIGIAS OCUPACIONALES PARA EMPRESAS DE MENOS DE 10 TRABAJADORES

ARTICULO 63

• DENOMINACIÓN POR “COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL”.

• El PERIODO DE LOS INTEGRANTES AUMENTA A DOS AÑOS.• EL EMPLEADOR BRINDARA POR LO MENOS 4 HORAS SEMANALES PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITE.

ESTRUCTURA DEL COMITEESTRUCTURA DEL COMITEESTRUCTURA DEL COMITE• EL NÚMERO DE REPRESENTANTES POR CADA UNA DE LAS PARTES DEPENDE DEL NUMERO DE TRABAJADORES:

• 10 a 49 1

• 50 a 499 2

• 500 a 999 3

• 1000 o más 4

CON MENOS DE 10 UN VIGÍA OCUPACIONAL

ELECCION DEL COMITEELECCION DEL COMITEELECCION DEL COMITE

� LOS REPRESENTANTES

DE LOS

TRABAJADORES SE

ELIGEN POR LIBRE

VOTACIÓN.

� EL EMPLEADOR

NOMBRA SUS PROPIOS

REPRESENTANTES.

ELECCION DEL COMITEELECCION DEL COMITE

� LOS REGISTROS DE LOS ESCRUTINIOS DEBEN ARCHIVARSE PARA LAS ENTIDADES COMPETENTES

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

� DESIGNAR SUS

REPRESENTANTES AL

COMITE PARITARIO DE

SALUD OCUPACIONAL.

� PROMOVER Y FACILITAR LA

ELECCION DE LOS

REPRESENTANTES.

� NOMBRAR AL PRESIDENTE

DEL COMITE

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

OBLIGACIONES DE LOS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES

� ELEGIR LOS

REPRESENTANTES AL

COMITE PARITARIO DE

SALUD

OCUPACIONAL.

� INFORMAR AL COMITE

LAS SITUACIONES DE

RIESGO

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

OBLIGACIONES DE LOS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES� CUMPLIR CON LAS NORMAS

DE MEDICINA, HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL EN

EL TRABAJO

� IMPLEMENTAR LOS

REGLAMENTOS E

INSTRUCCIONES

ORDENADOS POR EL

EMPLEADOR.

FUNCIONES DEL COMITEFUNCIONES DEL COMITE

�PROPONER LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS QUE PROCUREN Y MANTENGAN LA SALUD EN LOS LUGARES Y AMBIENTES DE TRABAJO

�PROPONER Y PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL


VIGILAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

�COLABORAR EN EL ANÁLISIS DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y PROPONER MEDIDAS CORRECTIVAS.


� VISITAR PERIÓDICAMENTE LOS LUGARES DE TRABAJO E INSPECCIONAR LOS AMBIENTES, MÁQUINAS, EQUIPOS, APARATOS.

� ESTUDIAR Y CONSIDERAR LAS SUGERENCIAS DE LOS TRABAJADORES


� SERVIR COMO ORGANISMO DE COORDINACIÓN ENTRE EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES.

�SOLICITAR INFORMES SOBRE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDADES PROFESIONALES


�ELEGIR AL SECRETARIO DEL COMITÉ

� MANTENER UN ARCHIVO DE LAS ACTAS DE CADA REUNIÓN

� LAS DEMÁS FUNCIONES QUE LE SEÑALEN LAS NORMAS SOBRE SALUD OCUPACIONAL.

� PRESIDIR Y ORIENTAR LAS REUNIONES

� LLEVAR A CABO LOS ARREGLOS NECESARIOS PARA DETERMINAR EL LUGAR O SITIO DE LAS REUNIONES

� CONVOCAR POR ESCRITO A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ.

FUNCIONES DEL PRESIDENTEFUNCIONES DEL PRESIDENTE

� PREPARAR LOS TEMAS QUE VAN A TRATARSE EN CADA REUNIÓN.

� TRAMITAR LAS RECOMENDACIONES APROBADAS.

� COORDINAR TODO LO NECESARIO PARA LA BUENA MARCHA DEL COMITÉ E INFORMAR A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ACERCA DE LAS ACTIVIDADES DEL MISMO

FUNCIONES DEL PRESIDENTEFUNCIONES DEL PRESIDENTE

FUNCIONES DEL SECRETARIOFUNCIONES DEL SECRETARIO

� VERIFICAR LA ASISTENCIA DE

LOS MIEMBROS DEL COMITÉ A

LAS REUNIONES

PROGRAMADAS.

� TOMAR NOTA DE LOS TEMAS

TRATADOS, ELABORAR EL

ACTA DE CADA REUNIÓN Y

SOMETERLA A LA DISCUSIÓN

Y APROBACIÓN DEL COMITÉ.

�LLEVAR EL ARCHIVO REFERENTE A LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL COMITÉ Y SUMINISTRAR TODA LA INFORMACIÓN QUE REQUIERAN EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES.

FUNCIONES DEL SECRETARIOFUNCIONES DEL SECRETARIO

EL COMITÉ COMO GRUPO DE TRABAJOEL COMITÉ COMO GRUPO DE TRABAJOEXISTE UNA VARIEDAD DE

OBJETIVOS QUE DEBEN ESTAR CLAROS PARA EL COMITÉ. ALGUNOS EJEMPLOS DE ESTOS PUEDEN SER:

�HACER MÁS EFICACES LAS

ACCIONES DEL COMITÉ.

�REVISAR LOS

COMPROMISOS ADQUIRIDOS

CON ANTERIORIDAD.

EL COMITÉ COMO GRUPO DE TRABAJOEL COMITÉ COMO GRUPO DE TRABAJO

�PROPICIAR UN

MAYOR

ACERCAMIENTO Y

� COORDINACIÓN

ENTRE LOS MIEMBROS

DEL COMITÉ.

�CUALIFICAR LA

COMUNICACIÓN.

ANTES DE LA REUNIÓN

� PLANEAR LA REUNIÓN CUIDADOSAMENTE: ¿QUIÉNES ASISTEN? ¿QUÉ DEBE DECIRSE? ¿ EN QUÉ MOMENTO? ¿DÓNDE HACERLA? ¿HAY INVITADOS ESPECIALES?

�GARANTIZAR LA INFORMACIÓN PREVIA QUE SE REQUIERA:

CITACIONES ESCRITAS, SOLICITUD DE PREPARACIÓN DE

INFORMES, ENVÍO DE MATERIAL QUE SE REMITE PARA SE

QUE ANALICE ANTES DE LA REUNIÓN.

�LLEGAR TEMPRANO Y ARREGLAR EL SITIO DE LA REUNIÓN.

12 PASOS PARA UNA REUNION EFECTIVA 12 PASOS PARA UNA REUNION EFECTIVA

AL COMIENZO DE LA REUNIÓN

�INICIAR A LA HORA ESTABLECIDA.

�EXPRESAR CON CLARIDAD LOS OBJETIVOS

�REVISAR LOS COMPROMISOS DE LA REUNIÓN

ANTERIOR SOBRE LOS QUE SE ESPERABA UNA

DETERMINADA ACCIÓN

12 PASOS PARA UNA REUNION EFECTIVA




DURANTE LA REUNIÓN

� CONCENTRARSE COLECTIVAMENTE EN EL

ASUNTO A TRATA.

�EMPEZAR POR HECHOS CONOCIDOS.

12 PASOS PARA UNA REUNION EFECTIVA 12 PASOS PARA UNA REUNION EFECTIVA

AL FINAL DE LA REUNIÓN

�HACER UN INVENTARIO POR ESCRITO DE LAS PRINCIPALES CONCLUSIONES.

�DEFINIR LAS ACCIONES QUE HAN DE REALIZARSE: SU CONTENIDO, ENCARGADOS Y EL TIEMPO PARA HACERLAS.

�EVALUAR EN LA REUNIÓN.



DESPUÉS DE LA REUNIÓN

� HACER SEGUIMIENTO DE LOS COMPROMISOS Y PLANEAR LA SIGUIENTE REUNIÓN SOBRE LA BASE DEL REGISTRO DE LAS CONCLUSIONES Y EL PLAN DE TRABAJO.

Muchas Gracias

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