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REQUERIMIENTO DE PERSONAL

(CPE - 06/2016)

http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo

Postúlate hasta el 13 de marzo de 2016

DESCRIPCIÓN DEL CARGO PERFIL REQUERIDO

GERH - 01: ANALISTA DE PLANIFICACIÓN

(1 Puesto – Santa Cruz)

Área organizacional: Gerencia de Evaluación deRecursos Hidrocarburíferos / Dirección deAnálisis y Planificación Exploratoria.

Nivel Jerárquico: Operativo

Objetivo: Apoyar a la gerencia por medio delcontrol y seguimiento de la programaciónfinanciera y ejecución física y cronogramas de losproyectos exploratorios de la VPACF.

Formación Académica:

Título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura en Ingeniería Comercial,Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.

Postgrado en Planificación de Proyectos

Experiencia de Trabajo: 5 años de experiencia general. 3 años de experiencia especifica en puestos de similar responsabilidad.

Conocimientos:

Inglés intermedio (deseable) Ms Office

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(CPE - 06/2016)




GERH - 02: GEODESTA

(1 Puesto – Santa Cruz)

Área organizacional: Gerencia de Evaluación deRecursos Hidrocarburíferos / Dirección deAnálisis y Planificación Exploratoria.


Objetivo: Planificar programas y controlar lastareas relativas a proyectos de medicionesexploratorias.


Título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura en Geodesia y Topografía

Experiencia de Trabajo: 2 años de experiencia general. 1 año de experiencia especifica en puestos de similar responsabilidad.

Conocimientos:

Geodesia y/o cartografía Inglés intermedio (deseable) Ms Office, Autocad, ARC GIS y Plataformas Similares

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(CPE - 06/2016)


Postúlate hasta el 13 de marzo del 2016


GNEE - 01: PROFESIONAL DE SEGURIDADINDUSTRIAL Y CONTINGENCIAS

(1 Puesto – Camiri)

Área organizacional: GNEE / Dirección deSeguridad, Salud, Medio Ambiente, Social yGestión


Objetivo: Operativizar la gestión de seguridadindustrial en las actividades, obras o proyectosde la Unidad.


Título en Provisión Nacional a nivel Licenciatura o Técnico Superior en: Ing. Petrolera,Industrial, Química, Ambiental o Agronomía.

Experiencia de Trabajo:

3 años de experiencia general (Nivel Licenciatura) o 4 Años experiencia general (NivelTécnico Superior)

2 años de experiencia en puestos de responsabilidad similar (Nivel Licenciatura) o 3 Añosde experiencia en puestos de responsabilidad similar (Nivel Técnico Superior)

Conocimientos:

Diplomado o Especialidad en OHSA 18001 y/o gestión de riesgos ocupacionales(deseable).

Otros requisitos:

Registro de Profesionales en Seguridad emitido por el Ministerio de Trabajo (deseable)

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. DESCRIPCIÓN DEL CARGO PERFIL REQUERIDO

GNEE - 02: PROFESIONAL DE SALUDOCUPACIONAL


Área organizacional: GNEE / Dirección deSeguridad, Salud, Medio Ambiente, Social yGestión


Objetivo: Lograr cumplir con normas deseguridad respecto a la salud y seguridad de lostrabajadores, así como poder manejaraccidentes de trabajo.


Título en Provisión Nacional en Medicina.


3 Años de experiencia general 2 Años en puestos de responsabilidad similar

Conocimientos:

Especialidad en Salud Ocupacional (deseable)


(CPE - 06/2016)


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(CPE - 06/2016)


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GNEE - 03: INGENIERO COORDINADOR DESERVICIOS


Área organizacional: GNEE / Dirección deExplotación y Operaciones en Pozo / Unidad deLogística.


Objetivo: Gestionar y preparar ladocumentación técnica inherente a losrequerimientos de bienes y servicios para lasactividades de exploración y explotación depozos.


Título en Provisión Nacional en Ingeniería Petrolera, Industrial, Química oMecánica.


5 Años de experiencia general 3 Años de experiencia específica en áreas relacionadas al puesto.

Conocimientos:

En servicios inherentes a la perforación de pozos. Inglés intermedio (deseable)

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(CPE - 06/2016)


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GNEE - 04: INGENIERO EN OBRAS CIVILES


Área organizacional: GNEE / Dirección deExplotación y Operaciones en Pozo / Unidad deLogística


Objetivo: Desarrollar la ingeniería conceptual yde detalle en el área civil para los proyectosexploratorios supervisando su ejecución.


Título en Provisión Nacional en Ingeniería Civil.


5 Años de experiencia general. 3 Años de experiencia específica en áreas relacionadas al puesto.

Conocimientos:

Mención en Vías (deseable) Interpretación de ingeniería de proyectos petroleros (deseable). Reglamentación sobre Costos Recuperables (deseable). Conocimiento de las normas internacionales y nacionales de construcción. Inglés intermedio (deseable).

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(CPE - 06/2016)


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GNEE - 05: INGENIERO DE LOGÍSTICA YTRANSPORTE


Área organizacional: GNEE / Dirección deExplotación y Operaciones en Pozo / Unidad deLogística


Objetivo: Coordinar las operaciones de logística ytransporte de los proyectos de perforación.


Título en Provisión Nacional en Ingeniería Petrolera, Mecánica o Industrial.


5 Años de experiencia general 3 Años de experiencia específica en áreas relacionadas al puesto

Conocimientos:

Coordinación de logística Ingles Técnico Avanzado (Deseable).

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(CPE - 06/2016)




VPNO-01: SECRETARIA (1 Puesto – Santa Cruz)

Área organizacional: Vicepresidencia Nacionalde Operaciones – Dirección de Comercializaciónde Productos Industrializados.


Objetivo: Apoyar en las labores relacionadascon las actividades de la Dirección deComercialización de Productos Industrializados,ejecutando tareas propias del trabajosecretarial, tales como redactar, recibir,clasificar, registrar y distribuir ladocumentación, con la capacidad para trabajarbajo presión.


Técnico Superior en Secretariado Ejecutivo.


Experiencia General de 3 años Experiencia Específica 2 años de experiencia específica en cargos de similar

responsabilidad.

Conocimientos:

Redacción y Ortografía Relaciones Públicas Administración de documentos y archivos Organización de reuniones y eventos Cursos de dactilografía Inglés nivel intermedio (Deseable)

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(CPE - 06/2016)




VPACF - 01: CAJERO

(1 Puesto – Villa Montes)

Área organizacional: Vicepresidencia deAdministración de Contratos y Fiscalización.


Objetivo: Garantizar las operaciones de cajaefectuando actividades de recepción, entrega ycustodio de dinero en efectivo, cheques,depósitos, demás documentos de valores a finde lograr la cancelación de forma oportuna delos pagos que correspondan a través de caja, enel marco de la norma vigente.


Técnico Medio o Superior en Contabilidad o Administración de Empresas.

Experiencia de Trabajo: 2 años de experiencia general. 1 año de experiencia especifica en puestos de similar responsabilidad.

Conocimientos:

Flujo de Efectivo Normas de Contabilidad

Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://

reclutatalentos.ypfb.gob.bo

Inicio

Realice el registro o creación de USUARIO

Registre o actualice todos sus datos personales, académicos

y laborales

Verifique la información registrada en Sistema

Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados

Ingrese a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la

postulación al puesto

Concluya su postulación con la opción de ACEPTAR LA

DECLARACIÓN JURADA

Reciba confirmación de su postulación realizada mediante

mensaje de correo electrónico

Fin

Importante:

La Gerencia del Talento Humano Corporativa de Y.P.F.B. verificará toda la

documentación declarada en el Sistema de Reclutamiento de YPFB (No se

recibirán postulaciones por otro medio impresas, sobres u otras).

La Gerencia del Talento Humano Corporativa no se responsabiliza por

errores que puedan generarse en la etapa de postulación de los

trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de Talentos.

PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.1. ¿Quiénes se pueden postular?Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hábiles por derecho que cumplan con los requisitos del perfil del Cargo convocado.

2, ¿Cómo debo postularme a la convocatoria?Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de YPFB:

http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.

Para postularse deberá realizar los siguientes pasos:

3, ¿Puedo postularme a más de una referencia o Cargo?No, sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es

importante que elija bien aquella referencia a la que mejor

corresponda su perfil.

4, Si soy egresado ¿Cómo registro mi formación

académica?Debe elegir la opción “Estudiante”/seleccionar la carrera / elegir en la

casilla AÑO la opción EGRESADO, que se aplica a las personas que

estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la

misma, pero aún no hayan obtenido su título profesional.

http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo/

5. ¿A qué se refiere la “situación laboral actual”?

Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) que desempeña/realiza en el

momento de su postulación.

6. ¿Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en el sistema “Recluta Talentos”

Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia (cuando el trabajador comunica

la misma al empleador) y abandono de funciones.

Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador.

Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que determinan que el trabajador debe

ser destituido por faltas a la normativa.

Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de trabajo.

7. ¿Cómo se realizará el proceso de selección de personal?

La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente:

METODOLOGÍA DE SELECCIÓN

N° EtapaPuntajes asignados

Observaciones Nivel directivo (a)

Nivel ejecutivo (b)

Nivel Operativo (c)

1 Evaluación Curricular SI / NO SI / NO SI / NOCumplimiento de requisitos (Habilitación SI/NO)

2 Prueba Técnica 50 60 70El puntaje mínimo de aprobación será definido por el Comité de Selección

3 Entrevista Personal 50 40 30 ---

TOTAL PUNTAJE 100 100 100Puntaje Total mínimo de calificación: 70% del Puntaje Total. (*)

a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos,

políticas y las estrategias de YPFB.

b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las políticas y se

toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB

de acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel

directivo.

c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de

YPFB.

(*) Serán seleccionados los postulantes que hayan

calificado todas las etapas del proceso de

Selección.

8. ¿Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no?

Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB: http://www.ypfb.gob.bo en link de

convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa serán comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo

electrónico.

9. ¿Si tengo dudas, quién me puede ayudar?

Se puede contactar a la Gerencia del Talento Humano Corporativa :

Oficina de Y.P.F.B. (Santa Cruz ) – Av. Grigota esq. Regimiento Lanza (Km 2 1/2 Doble Vía la Guardia). Teléfono: 352 7222.

Oficina de Y.P.F.B. (La Paz) – Calle Bueno N° 185, Zona Central. Teléfono: 217 6300.

http://www.ypfb.gob.bo/

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