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PROGRAMA

BPE

Programa de Beneficios

para Empleados


para Empleados

Beneficios para

Empleados

BPE


para Empleados

PROGRAMA DE SEGUROS DE

LA EMPRESAPLANES OPCIONALES

• Seguro de Vida

- Gastos Funerarios

• Seguro de Gastos Médicos

Mayores

• Seguro de Gastos Médicos

Menores

• Seguro Dental

• Seguro de Vida Potenciado

• Seguro de Vida Cónyuge

• Seguro de Inversión, Retiro,

Deudores, Desempleo, Educación

• Servicios Funerarios

• Seguro de Auto Individual o DXN

• Plan de Consultas (Christus

Muguerza)

- Feria de la salud

- Check-up’s

• Seguro de Casa-Habitación

“Un InPlant Manager, es un consultor especializado en la gestión integral de servicios.

Su puesto se localiza en las propias instalaciones de La Empresa de forma temporal”

¿En qué consiste mi trabajo como InPlant Manager de Seguros RDS?

• Consiste en asesorar, dar soporte y solución a todo aquello que el asegurado, contratante o prospecto

necesite en relación a seguros.

• Responder directa y rápidamente a las necesidades de la empresa o del empleado.

• Colaborar estrechamente con Recursos Humanos.

• Hacer un traje a la medida con costos muy accesibles.

• Buscar impactar positivamente en la calidad de vida del empleado.

Los Corredores de Seguros, somos mediadores independientes, que actuamos por cuenta propia y con

transparencia, aunque estamos sometidos a un estricto régimen de control administrativo. Los

Corredores de Seguros estamos libres de vínculos que supongan afección respecto a las aseguradoras.

Nuestra misión es ofrecer a los asegurados un asesoramiento profesional, especializado e imparcial,

recomendando a nuestros clientes las mejores coberturas de seguro y las entidades que mejor se

adapten, a nuestro juicio profesional, a las necesidades del consumidor, además tenemos con el

asegurado una relación personal y cercana ofreciendo un seguimiento diario de la situación.

SASHA ANTICA InPlant Manager


para Empleados

Vida

SASHA ANTICA Programa de Beneficios para Empleados

Seguro de Vida

Cobertura

“La Empresa” otorga como prestación un seguro de vida a todos los empleados, este

tiene como objetivo proteger a sus dependientes económicos en caso de fallecimiento.

¿Quiénes están asegurados?

Todo los empleados activos o el grupo elegible y asegurable, al servicio de “la Empresa”,

100% pagado por “La Empresa”.

¿Con qué Proveedor se tiene el seguro?

Con la compañía de seguros elegida por “La Empresa”.

¿Cuál es la Suma Asegurada cubierta?

Puede ser suma asegurada fija (ejemplo $100,000.00) o por meses de sueldo base.

Beneficios adicionales que pueden ser cubiertos

• Doble indemnización por accidente y /o pérdidas orgánicas.

• Anticipo por Invalidez total y permanente.

• Exención de pago de primas.

• Asistencia Funeraria solo para el empleado

• Gastos Funerarios para el empleados (puede incluir a sus dependientes).

SEGURO DE

GASTOS MÉDICOS

MAYORES


Seguro de Gasto Médico Mayor

1, 5, 10, 15 o 20 años

Edad alcanzada 50, 55, 60, 65 y 70 años

18, 20, 22 o 25 años

Objetivo

El plan de Gastos Médicos Mayores, tiene la finalidad de brindar protección a los empleados

de “La Empresa” en aquellos casos en donde por una atención médica-quirúrgica a causa de

una enfermedad cubierta por la póliza o accidente se realice un gasto que afecte la

economía familiar.

¿Para quiénes aplica?

A todo los empleados activos al servicio de “La Empresa” y los dependientes económicos,

cónyuge e hijos menores de 25 años. 100% pagado por “La Empresa”.

¿Con qué Proveedor se tiene el seguro?

Con la compañía de seguros elegida por “La Empresa”.

¿Cuál es el nivel de beneficio?

Suma Asegurada: la contratada.

Deducible: Puede ser fijo, por SMGM o UMAM*.

Coaseguro de 10% con tope contratado.

Tabulador Honorario Quirúrgico: contratado.

En caso de accidente se elimina el deducible y coaseguro.

*SMGM= Salario Mínimo General Mensual, UMAM= Unidad de Medida Actualizada Mensual.

SEGURO DE

GASTOS MÉDICOS

MENORES


Seguro de Salud

1, 5, 10, 15 o 20 años


18, 20, 22 o 25 años

Objetivo:

“La Empresa” contratará un seguro de Salud con programas de detección oportuna de

enfermedades (Check-up). Consultas médicas ambulatorias (Gasto Médico Menor),

exámenes de laboratorio, gabinete e imagenología y atención médico-quirúrgica a causa de

una enfermedad cubierta por la póliza o accidente (Gasto Médico Mayor).

Suma Asegurada: La contratada

Coberturas:

• Consultas Médicas Ambulatorias, con especialistas y sub especialistas de la red, aplicando

sólo Coaseguro.

• Estudios de laboratorio y gabinete cuando sean médicamente indicados.

• Campañas preventivas.

• Urgencias que no requieren hospitalización y no se tenga un diagnostico.

Nota: Los servicios médicos a los que decida acudir el empleado deberán ser dentro de la

República Mexicana y liquidados en moneda nacional.

PLANES

OPCIONALES


PLANES OPCIONALES

1, 5, 10, 15 o 20 años


18, 20, 22 o 25 años

TRATAMIENTO

BASE: Limite

anual

$30,000.00

SEMI: Limite

anual

$30,000.00

Urgencias dentales 0% 0%

Diagnóstico y prevención (Evaluación , Rayos X, Limpieza , Flúor y Selladores) 20% 0%

Restaurativo básico (Restauración con Amalgamas y Resinas) 20% 20%

Procedimientos quirúrgicos menores (Extracciones simples y otros procedimientos

menores)20% 20%

Endodoncias (Remoción de nervio dental) 20% 20%

Remoción de Terceros Molares y Procedimientos Quirúrgicos Complejos (Extracción de

muelas del juicio y otros procedimientos quirúrgicos complejos)20% 20%

Periodoncia (Tratamiento de la enfermedad de encías y hueso) 20% 20%

Exclusiones Prostodoncia Coronas Implantes

SEGURO DENTAL

Vigencia: Anual Elegibilidad: Este beneficio contratado por “La Empresa” o de forma voluntaria:

Proveedor: DENTEGRA • Titular (Empleado)

• Cónyuge

• Hijos hasta los 40 años

• Padres y suegros, aceptación 64 años y cancelación 70 añosCosto: De acuerdo a términos y

condiciones

SEGURO DE VIDA POTENCIADO

Vigencia: Anual Elegibilidad:

• Titular: empleado activo que contrate el beneficio de forma

voluntariaCosto: De acuerdo a términos y condiciones

Suma Asegurada:

El doble de la suma asegurada otorgada como beneficio por “La Empresa” (ejemplo: suma asegurada fija + suma

asegurada fija o SMGMV + SMGMV).

SEGURO DE VIDA CÓNYUGE

Vigencia: AnualElegibilidad:

• CónyugeCosto: De acuerdo a términos y condiciones

Condiciones:

1.- El titular (empleado) debe contratar el plan de seguro potenciado

2.- La suma asegurada del cónyuge no deberá ser mayor a la suma asegurada del titular (básico + opcional)

Opciones de suma asegurada:

$150,000.00 $200,000.00 $400,000.00

PLANES OPCIONALES

1, 5, 10, 15 o 20 años


18, 20, 22 o 25 años

SEGURO DE AHORRO E INVERSIÓN INDIVIDUAL

Vigencia: AnualElegibilidad: Titular, empleado activo que contrate el seguro de

forma voluntaria, puede extenderse el beneficio a los familiares.Costo: De acuerdo a términos y condiciones

Suma Asegurada:

La suma asegurada es determinada por el contratante de acuerdo a su capacidad de ahorro o a una suma asegurada fija y

puede tener incremento de acuerdo a la inflación, puede contratarse en pesos, dólares, UDIS.

Seguros diseñados para cubrir sueños personales como: retiro, comprar una casa, auto, desempleo, acumulación, etc.

SEGURO EDUCATIVO

Vigencia: AnualElegibilidad: Titular, empleado activo que contrate el seguro de

forma voluntaria, puede extenderse el beneficio a los familiares.Costo: De acuerdo a términos y condiciones

Suma Asegurada:

La suma asegurada es determinada por el contratante de acuerdo a su capacidad de ahorro o a una suma asegurada fija y

puede tener incremento de acuerdo a la inflación, puede contratarse en pesos, dólares, UDIS.

Seguro que te permite formar un capital y costear la educación profesional de tus hijos sin afectar la economía familiar, se

paga la suma asegurada por muerte del titular de la póliza o cuando el beneficiario cumpla 18 años.

PLANES OPCIONALES

PLANES OPCIONALES

1, 5, 10, 15 o 20 años


18, 20, 22 o 25 años

SERVICIOS FUNERARIOS

Proveedor: MAPFREElegibilidad:

• Todos los empleado activos y vigentes, cónyuges, hijos no mayores a

40 años y padres, que deseen contratar este beneficio de forma

voluntaria.

Vigencia: Anual

Costo: De acuerdo a términos y condiciones

LOS SERVICIOS FUNERARIOS QUE ESTÁN INCLUIDOS SON:

• Gestión de trámites administrativos. ATRACTIVAS NOVEDADES

• Traslado del cuerpo a la funeraria dentro de la localidad, municipio o zona

conurbana donde éste se encuentre.Contratación hasta los 70 años

• Preparación estética del cuerpo. Cobertura vitalicia

• Ataúd estándar metálico.

*Tarifa

Individual

18-65: $400.00

66-70: $1,000.00

71-75: $1,350.00

76-81: $1,850.00

82-99: $4,350.00

*Tarifas

Familiares

18-65: $800.00

66-70: $1,950.00

71-75: $2,650.00

76-81: $3,600.00

82-99: $8,500.00

• Uso de la sala de velación de la funeraria o en su caso, accesorios para velación

en domicilio.

• Cremación del cuerpo y urna estándar o en su caso, traslado del cuerpo para su

inhumación o cremación dentro de la localidad, municipio o zona conurbana.

• Consulta Jurídica familiar telefónica.

• Tramitación de documentos por fallecimiento.

PLANES OPCIONALES

1, 5, 10, 15 o 20 años


18, 20, 22 o 25 años

SEGURO DE AUTOMOVÍL

Proveedor: *ZURICH, *AFIRME, ANA SEGUROS, MAPFRE, EL ÁGUILA, QUALITAS, ABA SEGUROS, AXA, HDI

Vigencia: Anual**Automóvil particular, Pick-up particular o de carga, motocicletas,

camiones, autobuses, taxi, UBER, DIDI, Cabify, Equipo pesado.Costo: De acuerdo a términos y condiciones

ALGUNAS COBERTURAS Y BENEFICIOS

ATRACTIVOS DESCUENTOS *DESDE EL 25% HASTA EL 45% RENOVACIÓN AUTOMÁTICA

• Cobertura amplia, limitada y básica • Responsabilidad Civil a Terceros (personas y bienes)

• Seguro obligatorio • Desbielamiento

• 10% mas de la indemnización por pérdida total • 0% deducible en Robo Total

• Seguro de llantas y rines • Robo parcial de autopartes

• Auto sustituto • Reparación en agencia

• Extensión de coberturas • Daños por fenómenos hidrometeorológicos

• Responsabilidad en exceso por muerte • Daños por huelgas o alborotos populares

PLANES OPCIONALES

1, 5, 10, 15 o 20 años


18, 20, 22 o 25 años

PLAN DE CONSULTAS

Proveedor: CHRISTUS MUGUERZA Elegibilidad:

• Todos los empleado activos y vigentes, cónyuges, hijos no mayores a

40 años y padres, incluidos o no en el programa de seguros de “La

Empresa”.

Vigencia: Anual

Costo: De acuerdo a términos y condiciones

BENEFICIOS PARA LAS PÓLIZAS DE GASTOS MÉDICOS EN LOS CASOS DE HOSPITALIZACIÓN

Contención en el coaseguro de un 10% con un tope de hasta $15,000.00

Contención en el deducible de un 50% con un tope de hasta $5,000.00

Up-grade de habitación, superior a la estándar (sujeto a disponibilidad) Sin costo

Internamiento anticipado una noche previa Solo en cirugías matutinas

Comida para un acompañante (Depto. de nutrición) Sin costo

Estacionamiento para un vehículo Sin costo

Atención personalizada por nuestros ejecutivos en cada unidad Amigo Muguerza

Rayos X, Laboratorios, Imagenología, Ultrasonidos, Resonancia Magnética, TAC Descuento del 50%

PLANES OPCIONALES

1, 5, 10, 15 o 20 años


18, 20, 22 o 25 años

AFILIACIÓN AL PROGRAMA DE BENEFICIOS SALUDABLES CHRISTUS MUGUERZA

Consulta de Urgencia $150.00

Consulta de Pediatría $500.00

Consulta de Ginecología $500.00

Consulta otras especialidades $500.00

Laboratorio 15%

Radiología 15%

Farmacia 10%

Toma de presión arterial Ilimitada y sin costo

Aplicación de inyecciones Sin costo

Rehabilitación física 15%

BENEFICIOS SALUDABLES

Proveedor: CHRISTUS MUGUERZA

Vigencia: AnualFerias de la Salud:

Una o dos al año dependiendo disponibilidad, en las instalaciones de “La empresa”

PLANES OPCIONALES

1, 5, 10, 15 o 20 años


18, 20, 22 o 25 años

SEGURO DE CASA-HABITACION

Proveedor: *ZURICH, AFIRME, MAPFRE, ABA SEGUROS, AXA, HDI,

Vigencia: AnualSeguro que cubre al dueño o arrendador de casa habitación,

unifamiliar, departamento, casa de descanso.Costo: De acuerdo a términos y condiciones

ALGUNAS COBERTURAS Y BENEFICIOS

• Incendio (*fenómenos hidrometeorológicos) • Robo de joyas u obras de arte

• R.C. privada y familiar (cubre personal doméstico) • Robo de dinero y/o valores

• Terremoto y erupción volcánica • Robo de objetos personales fuera del inmueble (en

transito)• Remoción de escombros

• Robo de menaje

• Gastos extraordinarios en caso de deshabitar el edificio:

renta de casa, departamento u hotel, mudanza• Equipo electrónico y electrodoméstico

• Equipo electrónico móvil y/o portátil

• Robo con violencia y/o asalto • Árboles, jardines y/o plantas

• Rotura accidental de cristales • Reparaciones: plomeros, electricistas, cerrajeros,

vidrieros• *Perdida de rentas

• * R.C. arrendatario • Legal: Asistencia legal a domicilio, por teléfono.

Relación Comercial


Jairo César Lucero Lamegos

Agente de Seguros

Celular: 222 438 5234

mail: [email protected]

https://jairolucerolamegos.wixsite.com/website

Esteban de Antuñano 2702 Piso 4-402

Ampliación Reforma, Puebla, Pue. C.P. 72160

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