RADIOGRAFÍA CE COAHUILA SURESTE

Ing. Miguel Monroy Robles

¿Quiénes somos?

Atendiendo la invitacion del Sr. Jose P. Saldana (Gerente del Centro Patronal de Nuevo Leon) y Don Luis Garza Sada, un grupo de empresarios Saltillenses registraron el Centro Patronal el 7 de agosto de 1936 ante la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje.

Maderería Rayón Pan Mena Empacadora

Alanís

Cinsa Embotelladora El

Carmen (ARCA Continental)

Tostadores y Molinos (Café

Oso)

Molinos del Fénix (La

Moderna)

EMPRESAS FUNDADORAS (81 años)

No. de Socios: 278 Trabajadores representados: 80,000 Colaboradores: 12 Practicantes: 4 Ingresos anuales: $22,417,000 Contribución por colaborador: $1.84 MDP Socios / colaborador: 23

COMISIONES OPERANDO

Desarrollo Empresarial (PYMES)

Mujeres Empresarias Empresarios Jóvenes

Educación Laboral Log’istica

CONTINUIDAD DE LOS DIRECTORES

ROBERTO ARIZPE NARRO

1942 - 1982

SALOMÉ PERALES

1983 - 2010

MIGUEL MONROY

2010 -

Recursos Humanos

Consejo Directivo

Presidente

Director General

Capacitación y Rel. Pub.

Asistente

Comunicación

Bolsa de Trabajo e Infonavit

Educación Comisiones Administrativo

Asistente

Nóminas

Asistente Dirección

Mensajero

ESTRUCTURA

4 PRACTICANTES

FIDELIDAD DE LOS COLABORADORES

Lic. Raquenel Camargo de Hoyos, 36 años de antigüedad

Sra. Dora Elia Martínez Alcalá, 44 años de antigüedad

Sr. Don José Guadalupe de los Santos López, 60 de antigüedad

PROGRAMA “ANSPAC”

BENFICIOS A COLABORADORES

Sueldo Base

Prestaciones de Ley (IMSS, INFONAVIT)

10% Bono de puntualidad y asistencia

10% Bono de productividad

10% Fondo de Ahorro

37 días Aguinaldo

Revisión anual sueldo en base a resultados de acuerdo a la inflación

15 días de vacaciones

Bono por Resultados (1 a 2 meses de sueldo)

Pago del 100% del sueldo por incapacidad

Cecy y Sarah

Cristy y Sarita

BENFICIOS A COLABORADORES

Financieros

$1.340

$4.356 $5.421

$7.187

$11.226

$16.238

$22.417

$-

$5.000

$10.000

$15.000

$20.000

$25.000

Ingresos Anuales (MDP)

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

PRESUPUESTO ANUAL 2010-2016

DISTRIBUCIÓN DE INGRESOS 2016

EDUCACIÓN, $11.35 , 50%

CAPACITACIÓN, $4.71 , 21%

CUOTAS, $2.72 , 12%

PROYECTOS, $2.18 , 10% ADM. PRACTICANTES,

$0.83 , 4%

ESTUDIOS Y REVISTA, $0.63 , 3%

Otros, $1.46 , 7%

Benchmark

Comparación con

los mejores

Coahuila Sureste Nuevo León Razón

Población Zona Metropolitana 923,636 4,508,062 4.88

No. trabajadores registrados IMSS 268,054 1,514,599 5.65

No. de patrones registrados en el IMSS 11,580 63,208 5.46 Debería Semáforo

No. de empresas afiliadas 278 1187 223

Facturación Anual 22 M 56 M 10 M

Nómina anual 6.8 M 37.5 M 7.0 M

No. de colaboradores 12 54 10

No. de practicantes 4 7 2

% Nómina vs. Ingresos 31 % 67 %

Ingresos Anuales / Colaborador 1.87 M 1.04 M

COMPARACIÓN “BEST IN CLASS” COPARMEX NUEVO LEÓN

FACTOR DE

COMPARACIÓN

5.33

Coahuila Sureste Jalisco Razón

Población Zona Metropolitana 923,636 4,434,878 4.80

No. trabajadores registrados IMSS 268,054 1,640,265 6.12

No. de patrones registrados en el IMSS 11,580 50,804 4.39 Debería Semáforo

No. de empresas afiliadas 278 1,501 361

Facturación Anual 22 M 32 M 6.2 M

Nómina anual 6.8 M 13.591 M 9.5 M

No. de colaboradores 12 70 21

No. de practicantes 4 36 9

% Nómina vs. Ingresos 31 % 42 %

Ingresos Anuales / Colaborador 1.87 M 1.46 M

COMPARACIÓN “BEST IN CLASS” COPARMEX JALISCO

FACTOR DE

COMPARACIÓN

5.10

¿Qué ha funcionado?

CONSEJOS Y REPRESENTACIONES

Junta Local de Conciliación y Arbitraje Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Consejo Ciudadano de Seguridad Pública Consejo Consultivo del INFONAVIT Consejo Municipal de Desarrollo Urbano Instituto Municipal de Planeación Red Vinculación Grupos Vulnerables STPS Consejo Estatal de Seguridad e Higiene Consejo de Ciudades Hermanas Síndico de Contribuyentes (SAT) Consejo del Impuesto Sobre Nóminas Consejo Municipal de Ecología

Consejo del Servicio Estatal del Empleo Consejo Directivo Estatal de CECYTEC Consejo Directivo Estatal del CONALEP Consejo Directivo Estatl de UT Subcomité de Evaluación de Proyectos Estímulos a la Innovación COECYT Consejo Estatal de Productividad Socio fundador del Consejo Cívico de Instituciones de Coahuila Consejo Estatal para la Ed. Media Superior Consejo Estatal para la Educación Superior Consejo Municipal de Protección Civil

REVISTA “PROYECCIÓN EMPRESARIAL” INGRESO ANUAL

$350 K

ESTRATEGIA EN REDES SOCIALES

• Coparmex Coahuila Sureste

• MMFD Coparmex Coahuila

• Coparmex Jóvenes Saltillo

Web

• Coparmex Coahuila Sureste

• Consejo de Vinculación Universidad Empresa

• Coparmex Jóvenes Saltillo

• MMFD Coahuila

Facebook

• Coparmex Coahuila Sureste

• Coparmex Jóvenes Saltillo

• MMFD Coahuila

Twitter

SESIÓN INFORMATIVA MENSUAL SIN COSTO

CONSEJO DE VINCULACIÓN

Es un espacio para que empresas y universidades encuentren oportunidades de colaboracion y desarrollo mutuo que les permita mejorar su competitividad y la de su región de influencia coadyuvando al desarrollo integral de la comunidad

4 Comités de trabajo

Pre

sid

ente

del

CV

UE

Rectores y Directores

Coordinador General

(Coparmex)

Grupo de Facilitadores

Difusión y Valores

Perfil Académico

Desarrollo e Innovación

Inmersión Académica

ESTRUCTURA CONSEJO DE VINCULACIÓN

Coordinador y equipo de

facilitadores

Estructura basada en

comités

Compromiso de Rectores y

Directores

Instituciones Públicas y privadas

reconocidas

FACTORES DE ÉXITO Y LOGROS

Reconocimiento Nacional • http://buenaspracticas.stps.

gob.mx/buenaspracticas/lecturas/2011/alerta_elec_04_11.pdf

+ 7,000 Buscadores de Empleo

+ 4,000 Vacantes de empresas

PORTAL DE EMPLEO

http://coparmexcoahuila.trabajndo.com.mx

Programas de formación y educación en la empresa

• +250 Aprendices

• +30 Empresas

• 5ª Generación

• Flexibilidad para atender necesidades de formación dual de las empresas, integrando subsistemas no contemplados en el MMFD (Universidades Tecnológicas e Instituciones privadas)

MODELO DE ALTERNANCIA UNIVERSITARIA

• +200 Alumnos

• 7 empresas

• Meta: Agosto 2017 300 alumnos

LA PREPA EN TU EMPRESA

DIPLOMADOS EN FORMACIÓN TÉCNICA

INTEC DON BOSCO TEECNOLÓGICO REGIONAL

$400 K por Diplomado

• Programa de responsabilidad social que desarrolla competencias laborales, en personal próximo a jubilarse o pensionarse para continuar siendo productivos.

OFICIO

RETIRO

para el

“COMPETENCIAS PARA LA VIDA”…

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE PRACTICANTES

• El apoyo mensual lo determina la empresa

• Coparmex factura este apoyo mensual más un 16% por servicio más $100 pesos mensuales por concepto del SEGURO DEL PRACTICANTE con HDI Seguros

+400 practicantes

Meta: 600 a partir de Agosto

Desarrollo de plataforma administrativa

CAPÍTULOS UNIVERSITARIOS COPARMEX

ULSA TEC DE MONTERREY

ESTUDIO SUELDOS Y SALARIOS 2017

PROFESIONISTAS EXITOSOS

Participación de 658 alumnos

Participación de 21 profesionistas

8 sedes

El Futuro

¿Hacia dónde

vamos?

Programa de Oficios para el Retiro

Modelo de Formación Dual para Desarrollar Emprendedores

Plataforma de Capacitación On-Line

Consolidación de la Prepa Abierta

Transferencia JLCA

Seguimiento SLA

Agenda Coparmex Nacional

¿QUÉ SIGUE?

Nuevos programas y proyectos 2017-2018

Comprometidos con México

¡Muchas gracias!