preguntas frecuentes sobre los delegados de prevención.pdf

8/19/2019 Preguntas Frecuentes sobre los Delegados de Prevención.pdf

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6/11/2014 Preguntas Frecuentes sobr e los Delegados de Prevención

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SEGURIDAD LABORAL

1 COMENTARIOS

FAQ Delegadosde PrevenciónBY EDGAR CABALLERO MONTES · 29

MAYO 2009

Esta es una lista de preguntas

frecuentes que he recopiladosobre la actuación con los

delegados de Prevención.

1. Mi delegado renuncio por

voluntad propia, Que debo hacer?

Bien, debes documentar

Curso Vigilancia

Epidemiologica

Ocupacional

4 y 5 de Diciembre de

2014

Dr Hector ParraSalones Imperial,

Valencia. Edo Carabobo

Disponible

Libro Lopcymat 100

preguntas 100

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6/11/2014 Preguntas Frecuentes sobre los Delegados de Prevención


correctamente que el delegado

renuncio voluntariamente, te

recomendaría que redacte una

segunda carta a puño y letra

donde renuncia a su cargo de

delegado, lleva esté documento ala DIRESAT correspondiente y

solicita una nueva elección, solo

se va a elegir una solo cargo o la

cantidad de los que hayan

renunciado.

2. En las Elecciones ganó unapersona con contrato a tiempo

determinado, ahora tengo que

contratarla por 2 años y 3

meses?

No, solo que cuando vayas a

inscribirla en la DIRESAT, lleva sucontrato para que sea anexado a

su expediente, esto validara

cuando tenga que ser retirado de

la organización. Si, como supones

tienes que volver a eligir el cargo.

3. Mi obra es por tiempo

determinado, y elegí los

delegados de prevención, tengo

ahora que contratarlos fijos?

No, pero acuerdate que ellos

deben permanecer hasta el final

de la obra.

respuestas

Abg. Luis Mendoza

Venta en Linea Envíos A

Nivel Nacional

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Si pero cuando reduzca personal

se supone que necesitare menos

delegados¡

Ahorrate problemas

administrativos y mantenlos

hasta que termine la Obra.

4.Tengo menos de 5 empleado

debo elegir delegados de

prevención?

La respuesta es si, toda

organización sin importar sutamaño debe tener delegados de

prevención.

5. Quiero elegir a los DP pero los

trabajdores no se postulan, que

hago?

Dirigete a la DIRESAT de tu

estado y solicita que un

funcionario de una charla

orientativa al personal

6. Somos una organización con

varias dependencias dispersas

geograficamente, debo elegir DP

por cada una?

Si, cada depencia debe elegir sus

DP.

7. Mis delegados salen

Ya disponibles la 3era Edicion del Libro

Lopcymat 100 preguntas 100 respuestas

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El Accidente en Actividad Deportiva NO ES

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Tags: delegado de prevención

frecuentemente a cursos o

reuniones con el Inpsasel, es esto

Normal?

Si, lo delegados tienen derecho a

asistir a todas las convocatorias

del Inpsasel con permiso

remunerado

Esto son solo recomendaciones,

recuerda acercarte a al Diresat de

tu Region para informarte

oficialmente de los

procedimientos de cada region.

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laboral, Graduado del

IUTSI en 1996.

Gerente de Pro

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ComentariosMichelle dice:

24 junio 2014 a las 10:13 PM

Buenas noches, tengo una duda,

¿Existe un articulo que prohíba la

presencia de un representante de la

empresa en una elección de

delegados? Si tengo tres turnos de

trabajo, ¿Debo elegir delegados encada turno?

Dayana González dice:

23 junio 2014 a las 10:54 AM

Si tengo un delegado de prevención

que fue promovido a un cargo de

jefatura, sigue siendo delegado de

prevención? el mismo no quiere

renunciar a delegado de prevención.Pero es jefe.

Alejandro dice:

19 junio 2014 a las 10:05 AM

Buenos dias. Tengo una consulta. Un

delegado de prevención puede

reemplazar a un supervisor durante

sus vacaciones? es decir, hacerle las

vacaciones a su supervisor por unaproximadamente un mes? Gracias

de antemano

yoseth falcon dice:

7 junio 2014 a las 3:01 PM

buenas tardes mi empresa esta

cerrando sucursal y tengo una ano de

DP osea que me queda otro año y

27 AGO,

2010

ran??

http://www.proseguridad.com.ve/seguridad-laboral/fiscalia-ssl-inpsasel/http://www.proseguridad.com.ve/seguridad-laboral/fiscalia-ssl-inpsasel/


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tres meses de inamovilidad como

deberian arreglarme

VANESSA RAMOS dice:

23 mayo 2014 a las 9:19 AM

Buen dia Edgar. Saludos Cordiales a

todos.

Por favor requiro tu opinión y la de loscompañeros de este foro sobre el

siguiente caso. Un trabajador se retira

en horas del mediodia de la empresa

a comer a su casa, durante el trayecto

tiene un accidente de transito, se

trasladaba en una moto, sufrio

lesiones leves sin embargo los

Delegados de Prevencion insisten enque hay que declararlo y asumirlo

como un accidente laboral…a mi

criterio esta fuera de toda realidad

debido a que no es un suceso con

ocasion del trabajo si no mas bien

personal. Requiero basamento legal

de esto y confirmacion de mi opinion

de parte de ustedes apreciadoscolegas.

Ley dice:

23 mayo 2014 a las 6:04 PM

Por tu descripción es un accidente de

trabajo con ocasión de trayecto

siempre y cuando se encuentre

especificado dicho accidente dentro

del croquis del rutagrama el cual fuellenado por el mismo trabajador al

momento de ingresar a la empresa

por lo tanto si esta dentro de la

descripción antes mencionada es un

accidente de trayecto y debe ser

declarado sea leve hay que declararlo

MICHAEL R dice:


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11 junio 2014 a las 11:40 AM

no es catalogado como accidente

itinere, la hora del almuerzo es a libre

disposicion del trabajador. para que

sea declarado accidente de trabajo

seria si el imprevisto sucede dentro

de la empresa; claro esta si laempresa posee comedor, de no ser

asi el trabajador estaria obligado a ir a

su casa, y si se declararia como

accidente itinere. artículo 189 de la

Ley Orgánica del Trabajo, se entiende

por jornada de trabajo efectiva el

tiempo durante el cual el personal

está a disposición del patrono y nopuede disponer libremente de su

tiempo y realizar sus actividades

personales.

Alejandra dice:

8 mayo 2014 a las 7:45 PM

Muy buena esta pagina, quiero

postular me como DP, ¿que consejo

puedes darme?.MICHAEL R dice:

11 junio 2014 a las 11:42 AM

buen dia, postulate, todo trabajador

esta en su derecho de participar

Jessika dice:

8 mayo 2014 a las 11:00 AM

Buenos días cuántas personas deben

conformar la comisión electoral.Ruth Urbina dice:

7 mayo 2014 a las 7:27 PM

buenas noches, una pregunta como

se hace con la inamovilidad de los

empleados para las elecciones de

delegados si su contrato se termina

antes de las elecciones?? seria de


9/133



gran ayuda la respuesta, gracias!!

MAI dice:

15 abril 2014 a las 4:57 PM

BUENAS TARDES, SI NO HE

ENTREGADO LOS ANEXOS 12 DE

MESES ANTERIORES Y QUISIERA

ENTREGAR EL MES QUETRANSCURRE QUE PASARIA?? LOS

DEBO REGISTRAR EN EL LIBRO DE

ACTAS O NO REGISTRO SOLO EL MES

QUE ESTOY ENTREGANDO DEJANDO

LOS ANTERIORES POR FUERA?

Jose dice:

14 abril 2014 a las 7:37 AM

cuando en una cooperativa devigilancia, todo los integrantes son

directivos y no tienen trabajadores ni

fijo ni contratados, como hacer con lo

del delegado de prevencion

Yenny dice:


Yenny Perez

Buenas tardes, si el DP luego de serelecto lo ascienden a supervisor debe

renunciar a ser el DP, mi pregunta es

como exigir su renuncia en vista de

que ya hace 4 meses que fue

asendido y aun no presenta su

renuncia? Todo esto a llevado como

consecuencia que el DP no apoya a

los trabajadores con quejas sino a laempresa, existe alguna sanción o

medida obligatoria para este DP?

MICHAEL R dice:

11 junio 2014 a las 11:46 AM

buenas tardes, si esta violando la

norma, asesorate con la guia tecnica

de prevencion.


10/133



LEY dice:


MUY BUENOS DIAS , ME GUSTARIA

QUE ME INFORMARAN TENGO UNA

EMPRESA QUE CUENTA CON UNA

NOMINA DE 5 EMPLEADO DONDE EL

RUBRO DE LA EMPRESA VENTAS DEHERRAMIENTAS Y MAQUINARIAS ,

VERIFICANDO EL ART 97 DEL

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES

DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO DONDE ESTIPULA LOS

REFERENTE AL AREA DE COMEDOR

,MI INQUIETUD ES SABER SI DEBO

HABILITARLE UN AREA DECOMEDOR ” EN EL CASO DE QUE MI

EMPRESA NO ES DE TRABAJO

CONTINUO Y TENGO UNA PEQUEÑA

NOMINA” SIENDO EL CASO DE QUE

ELLOS EN ALGUNAS OCASIONES SE

QUEDAN AL ALMORZAR EN LA

EMPRESA COSA QUE NO LES

PERMITO POR QUE REPRESENTATANTO UN RIESGO PARA ELLOS

COMO PARA LA EMPRESA , MOTIVOS

POR EL CUAL LOS TRABAJDORES NO

QUIEREN ACATAR DICHAS NORMAS ,

ME GUSTARIA SABER QUE

OBLIGACION TENGO PARA

HABILITARLE UN COMEDOR SI NO

CUENTO CON ESPACIO ADECUADO YNO ES UNA EMPRESA DE TRABAJO

CONTINUO Y DE POCA NOMINA

GRACIAS

Jose dice:


Buenos días, por favor necesito me

guíen, si solo tengo un trabajador,


11/133



como resuelvo lo del delegado de

prevención, como se designa a esta

persona, por que es obvio que no se

puede realizar la eleccion

MICHAEL R dice:

11 junio 2014 a las 11:48 AM

buenos dias, haga una cartaexplicativa, llene el anexo 10 y saque

copia de su nomina. y listo el es su

delegado.

Marisol Cordero dice:


buenas tardes, quisiera saber como

hacer para hacer elecciones nuevas,

una de las personas renuncio, cualesserian los pasos a seguir para hacer

nuevas elecciones. gracias

Victor Rodriguez dice:

27 enero 2014 a las 3:59 PM

Buenas amigos foristas, que se debe

hacer en este caso: En la empresa

donde yo trabajo como asesor de

seguridad, dicha empresa tiene elinteres maximo porque se realizen las

elecciones de delagados y delegadas

de prevencion, pero dicho

trabajadores los cuales son 8, no

quieren realizar dichas elecciones.

Yo le di un plazo a los trabajadores

hasta el jueves de esta semana para

que ellos tomaran una desicion, perosi a pasar ese plazo y ellos no me dan

una desicion concreta, yo tengo

pensado realizar un informe o una

minuta donde exprese que los

trabajadores no quieres realizar

dichas elecciones de delegados(a)

Pero Necesito saber si puedo realizar


12/133



dicho informe y luego trasladarme a

la sede de inpsasel para presentarlo y

asi quede notificado ante ellos que los

trabaladores no quisieron realizar

dichas elecciones y para que asi la

empresa no tenga problema a la hora

de una inspeccion de de parte deINPSASEL.

Espero de sus Respuesta.

leidy dice:

27 enero 2014 a las 11:40 AM

donde consigo las preguntas exactas

tanto del informe del delegado como

del comité…en la diresat me dicen

que son 9 del delegado y 8 delcomité..pero yo solo cuento con 8 del

delgado y 7 del comité…donde puedo

conseguir la pregunta que me falta…

gracias de ante mano

ley dice:

21 enero 2014 a las 12:20 AM

BUENAS ME GUSTARIA SABER SI LA

EMPRESA CUENTA CON DOSTRABAJADORES , SE REALIZARON LA

ELECCIONES CORRESPONDIENTE ,

RESULTANDO AL AÑO LA RENUNCIA

DEL DELEGADO , QUEDANDO UN

SOLO EMPLEADO QUE DEBO HACER

EN RELACION AL PROCESO DE

ELECCION DE DELEGADO

Edgar Caballero Montes dice:21 enero 2014 a las 2:36 PM

Ley, depende si vas a contratar un

reemplazo o si te vas a quedar con un

solo empleado, si solo queda un

empleado debes llevar una carta

explicativa al INPSASEL mas tu

nomina, para que se convierta esté,

https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor


13/133



en tu nuevo delegado

Fabiola Carolina Valero León dice:


Buen día,

Tengo una pregunta, en la empresa

donde trabajo, sólo votan el 60% de

los empleados, el 40% restante nosuele asistir a las elecciones de

delegados de prevención. Con este

porcentaje bajo de participantes

puedo registrar a mi delegado de

prevención que resultó electo?

Gracias de antemano,

Fabiola Valero

Edgar Caballero Montes dice:9 enero 2014 a las 10:57 AM

Fabiola, no hay parámetros para el

porcentaje de votación, a mi parecer

un 60 % es representativo

Elimar dice:


si tengo solo un empleado como sera

el proceso para registrarlo comoDelegado de Prevención?

Edgar Caballero Montes dice:


Depende de la Diresat de tu zona,

pero lo común es una cara ta

explicativa y copia de la nomina.

Michelle dice:

6 enero 2014 a las 10:04 AMSr Edgar, como esta, otra duda que

tengo, en caso de que un

representante del patrono renuncio a

la empresa, cuál sería el

procedimiento para elegir otro ante el

inpsasel? Se debe llevar la renuncia

del anterior representante?

https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://www.facebook.com/fabiolca


14/133





En ese caso Inpsasel no están severo,

ya que es el represente del patrono,

solo debes incluirlo y dejar asentado

en el acta siguiente la sustitucion

dayana astudillo dice:23 diciembre 2013 a las 4:22 PM

después de vencido el lapso de dos

años que es el periodo

correspondiente para el delegado de

prevención, cual es el tiempo que se

requiere para hacer las nuevas

elecciones y en que articulo esta

reflejado?Edgar Caballero Montes dice:

30 diciembre 2013 a las 9:31 PM

No hay plazo fijado lo único que se

establece es que mientras no exista la

elección los delegados no cesan en su

cargo


23 mayo 2014 a las 1:35 PMSi despues de 3 dias de vencido el

lapso de los 2 años se puede

convocar elecciones de DP?

Michelle dice:

27 noviembre 2013 a las 9:52 AM

¿Qué hacer en caso que una empresa

no llevo libro de actas por un año por

desconocimiento? Se debe redactaruna carta explicativa?



Depende de las circunstancias, pero el

acta a suscribir debe ser redactada

por el comité en pleno, explicando

esas circunstancias.

https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor


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laurys dice:


elegi delegados per no he podido

registrarlos. eso fue hace 2 meses

debo llevar de nuevo la comunicacion

al inspector

Edgar Caballero Montes dice:21 noviembre 2013 a las 7:25 AM

Solo, dile al delegado que se presente

con sus documentos a la diresat de

su localidad

Heirinch dice:

1 julio 2014 a las 7:18 PM

Buenas, hay días específicos para ir a

registrarse como delgado después deser electo..?? Es por cédula días

especiales???

KARELY dice:


BUENOS DIAS … MI EMPRESA TIENE

UN SOLO TRABAJADOR …. NECESITO

HACER LAS ELECCIONES DE

DELEGADO,?? SE REALIZA UNACARTA A DIRESAT DONDE NOTIFICO

QUE EL EMPLEADO ES EL DELEGADO

??


14 noviembre 2013 a las 10:33 PM

Ve hasta la Diresat de tu zona ya que

los procedimiento varían

YULEIKA dice:11 noviembre 2013 a las 9:58 AM

HOLA, SOMOS UNA EMPRESA

PEQUEÑA LOS CUALES HAY SOLO 3

TRABAJORES. EN ESE CASO SE

DEBEN HACER LAS VOTACIONNES??

XQ TRABAJE EN UNA EMPRESA Q

SOLO TENIAMOS 2 TRABAJADORES Y

https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor


16/133



ME MANDARON HACER FUE UNA

CARTA EXPLICATIVA, DONDE ELLAS

ESTABAN DE ACUERDO EN QUE

GANARA 1.



Tienes que solicitar una consultaantes a la Diresat de tu zona ya que

los procedimientos varían entre

regioones

frank sierra dice:


si soy DP, y me dan el un cargo de

supervisor, debo renunciar como DP?

Edgar Caballero Montes dice:11 noviembre 2013 a las 8:12 AM

Si Frank, debes renunciar a ser

Delegado de Prevención

Maryelin H dice:


Buenos dias, soy delegada de

Inpsasel ya pasaron los dos años y no

han realizado nuevas elecciones paraelegir nuevos delegados, sigo siendo

delegada?? aun sigo amaparada por

la inamovilidad ??



Mientras no se realicen nuevas

elecciones tu cargo esta vigente

LISBETH dice:30 octubre 2013 a las 11:03 AM

Buenos días el delegado de la

empresa tiene contrato de tiempo

determinado y ya está por vencerse.

Sólo tiene 5 meses de ser electo

como DP.¿ lo puedo votar cuando ya

haya culminado su contrato, y él

http://www.proseguridad.com.ve/https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor


17/133



puede apelar a su fuero sindical?



Al culminar su contrato cesa en sus

funciones de delegado.

cesar dice:

26 octubre 2013 a las 9:54 AMBuenos días, por que un pasante en

relaciones laborales no puede votar

en la elección de delegados si en

ninguna LEY o norma dice que deba

ser considerado como persona de

confianza (cosa que actualmente no

contempla la ley) ni que pertenezca al

servicio de SSL de la empresa. En sucondición de pasante

independientemente del

departamento puede participar? o

quizás exista alguna consideración

que desconozco?..


28 octubre 2013 a las 2:43 PM

Dirígete a la diresat de tu región yexpón por escrito tu solicitud

ESTEBAN GOMES dice:

26 octubre 2013 a las 8:27 AM

buenos días amigo AHORITA

ESTAMOS EN PROCESO DE

ELECCIONES PARA DELEGADOS DE

PREVENCIÓN PERO TENGO UNA

DUDA Y BUSQUE EN LA LEY Y NOENCONTRÉ NADA QUE ME AYUDARA

CONCRETAMENTE, SE VAN A ELEGIR

DOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN

AHORA ESTA ES MI DUDA: EN CASO

DE QUE YO GANE Y ME RETIRE

INSTANTÁNEAMENTE AL TERMINAR

EL PROCESO DE VOTACION HABRÍA



18/133



QUE REPETIR LAS ELECCIONES O

QUEDARÍA EN MI CARGO EL

SIGUIENTE CON MAS VOTOS

OBTENIDOS DURANTE EL PROCESO

DE VOTACIÓN??? ME GUSTARÍA QUE

ME AYUDARAS CON ESTO Y GRACIAS

DE ANTEMANO.Edgar Caballero Montes dice:


La elección es una elección sencilla no

existe una segunda vuelta, mi

recomendación no te postules

David dice:


Hola tengo una empresa con 110empleados en uno de los centros

tengo 80 y en el otro centro tengo 30

cuantos delegados tengo q poner y

cuantos comites de seguridad y salid

tengo q formar y como tienen q estar

situados los delegados por cada uno

de los centros?

Muchas graciasUn saludo



Por cada centro de trabajo necesitas

un comité, la cantidad de delegados

por cada uno varia según la

distribución de los turnos y la

amplitud del espacio de trabajo, comomínimo necesitas 3 en la de 80 y 2 en

la de 20 según la tabla de la lopcymat

art 41

yalexy adrian dice:


Mi esposo es delegado de la

compañía en donde trabaja, ya se le



19/133



cumplio el tiempo establecido por la

ley y no quiere seguir siendo

delegado, pero la empresa se niega a

hacer nuevas elecciones para elegir a

otros delegados y el ya no quiere

seguir bajando a las oficinas de

inpsasel…. que me aconcejan quehaga



la elección de delegados es un

proceso que solo manejan los

trabajadores, la directiva de la

empresa no tiene nada que ver, el

mismo puede promover una nuevaelección, la ley lo faculta.

Fabio R. Vegas Sierra dice:


La empresa donde laboro tiene 7

turnos dentro del horario de 12 horas

y tenemos aproximadamente 450

trabajadores distribuidos en los

turnos.¿ Cuantos delegados debotener en la empresa?



En teoría uno por turno, pero

evidentemente los turnos se solapan,

debes garantizar que hay uno en todo

momento del dia, recuerda que no

solo el turno influye, si no ladisposición física de la planta de

trabajo

marisela gomez dice:


disculpa amigo e sido reelecto por 2

periodos consecutivo pero la empresa

me dijo que no me podia postularme

https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttps://www.facebook.com/profile.php?id=1589005568https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor


20/133



nuevamente q nada mas era por 2

periodos y los trabajadores quieren q

me postule nuevamente como hago



No hay nada que evite que puedas

postularte nuevamente, la ley noindica nada a ese punto

Pedro dice:


Buenos dias tengo una duda soy

coordinador laboral de una obra para

pdvsa y manejo un grupo de 31

obreros los cuales pertenecen a una

comunidad indigena, estos no quierenpor ningun motivo elegir el delegado

de prevencion y asi me lo han

manifestado hasta por escrito, a

demas se basan en las leyes d

eproteccion indigena vigentes, q debo

hacer ya q por exigencias legales

debo dar cumplimiento a esto, debo

hacer notar q la empresa cuen6ta consu comite de seguridad propio, les

agardeceria me pudiesen orientar a

este respecto.



Los delegados son un derecho de los

trabajadores, no un deber del

empleador; es mas si el empleadorinterviene de alguna forma con ese

proceso es sancionado. de su parte

solo puedes conminarlos a hacerlo.

Ningun inspector puede sancionar a

un a empresa por no tener delegados

esther dice:




21/133



Una pregunta: en la empresa donde

trabajo se eligieron 2 delegados. Ellos

están exigiendo se les cancele la

comida y el taxi de traslado. Se acordó

cancelarles el traslado de taxi. En

cuanto a la comida a ellos se les

cancela viaticos fijos por día laboradode Bs 82,00, aparte de recibir la

Tarjeta de Alimentacion Completa.

Aún así, ellos dicen que debe

cancelarseles la comida mientras

están en el curso, aún cuando ellos

salen del curso y se van a su casa. En

este sentido, Se les debe dar algo

adicional por la comida?eder dice:


buenas tardes, los delegados pueden

alegar no trabajar por ser delegados

???? (no firman asistencia, van

cuando quieren) alegan que tiene

inmovilidad laboral por 2 años.

articulo 44.Eulises dice:


Hola, soy Delegado en una oficina de

un Banco y tengo dos años fijos en

adscrito a esa oficina pero eliminaron

mi cargo para colocarme rotativo por

todas las oficinas. Todo esto para

Neutralizar mi cargo de Delegado.Esto es legal? que debo hacer?



Si sientes que tus condiciones de

trabajo han sido desmejoradas

puedes acudir al ministerio del trabajo

o al inpsasel.

https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthor


22/133



oli dice:


por cuantos periodos pueden

reelegirse los DP?



La ley no establece limitanteEdgar Caballero Montes dice:


la Ley no establece un limite.

franklin alejandro dice:


cuantos años tengo que tener en un

empresa para ser delegado de

prevencionElvis Torres dice:


el mismo dia de tu ingreso

esther dice:

26 septiembre 2013 a las 5:23 PM

hola, tengo una sucursal y no se como

realizar el registro de la misma

Elvis Tporres dice:3 abril 2014 a las 5:05 PM

El registro se realiza en la diresat

correspondiente al estado y sector

donde este ubicada la sucursal

FERNANDO CASTILLO dice:


MI RIF TERMINA EN 4 QUE DIA DEBO

REGISTRAR DELEGADOS? Y ES SOLOMI SECRETARIA ELLA ES COMISION

ELECTORAL Y DEMAS FUNSIONES??

Elvis Torres dice:


jueves

la china dice:

21 septiembre 2013 a las 11:31 AM



23/133



buenas para ser delegado de

prevención tienes que tener tiempo

trabajando en la empresa o de igual

forma puedo participar o pòstularme


23 mayo 2014 a las 1:53 PM

El mismo dia de tu ingreso.Carmen V dice:


buenas tardes: si solo tengo una

persona postulada como DP, debo

realizar de igual forma la elección?

MICHAEL R dice:

12 marzo 2014 a las 7:56 AM

BUENOS DIAS, DEPENDE DELNUMERO DE TRABAJADORES QUE

POSEAS EN NOMINA.

Jesus Lacruz dice:


Por favor ayuda necesito la carta de

mutuo acuerdo entre trabajadores

para designar delegado de prevención

cuando solo son 3 trabajadores enuna empresa.

Carolina Pineda dice:


Cual es el procedmiento a seguir

cuando uno de los Delegados de

Prevención renuncia a la Empresa,

pero no preparó carta de renuncia al

Comité de Seguridad y Salud en elTrabajo, el soporte que se tiene es la

carta de renuncia a la empresa. Es

suficiente este soporte?, Lo debe

llevar a la Diresat cualquiera de los

Delegados que queda vigente? y es

en la Diresat donde se solicita la

elección del nuevo Delegado de


24/133



Prevención o hay que acudir a la

Inspectoria del Trabajo para iniciar el

proceso de notificación?

Gerson Osorio dice:


Tienes que realizar una nueva

elección para elegir un nuevoDelegado de Prevención y cuando

este vaya a registrarse en la Diresat

debe llevar la carta de renuncia del

Delegado saliente. Eso es todo.

Jose Hernandez dice:


BUENOS DIAS.! TENGO VARIOS

DELEGADOS DE INPSASEL PEROUNO DE ELLOS SE NIEGA A

TRABAJAR ALEGANDO QUE SU

FUNCION ES SUPERVISAR LA PARTE

DE SEGURIDAD ADICIONAL A ESO

TAMBIEN EXIGE QUE SE LE PAGUEN

HORAS DE SOBRETIEMPO ¿ ES

CIERTO ESO? ¿ES LEGAL PAGARLE

UN SOBRETIEMPO SINTRABAJARLO?. ESTO HA TRAIDO UN

DESCONTENTO Y UN MALESTAR

CON TODO LOS TRABAJADODRES

DEL DEPARTAMENTO YA QUE ESE

DELEGADO ESTARÁ GOZANDO DE

UNOS BENEFICIOS SIN HACER NADA.

LES AGRADEZCO DE ANTEMANO

CUALQUIER INFORMACIONRELACIONADA CON EL TEMA.

Maria Eugenia Sosa dice:


Hola Buenas noches… como hago si

tengo un delegado de prevencion que

lo menos que hace es cumplir sus

atribuciones y funciones segun lo que


25/133



establece la lopcymat? a parte los

trabajadores lo que hacen es quejarse

de sus actitudes, los mismo

decidieron redactar una carta con sus

problemas..

MICHAEL R dice:

12 marzo 2014 a las 9:00 AMBuenos dias solicita una rebocatoria

donde firmen todos los trabajadores y

presentala al inpsasel. alli se tomaran

las medidas para la destitucion y

nuevas elecciones.

Rilaizza dice:

21 agosto 2013 a las 10:21 AM

Hola, mi pregunta seria si dentro de laley de la lopcymar hay algun articulo

que me hable si como delegados

debemos o tenemos que tener un

lugar (oficina) donde podamos

atender las denuncias formulados por

los trabajadores.

Carlos Piña dice:

13 agosto 2013 a las 4:58 PMBuenas tardes tengo 11 empleados y

dos turnos de trabajo en el turno de la

mañana son 4 y el resto es del turno

de la tarde,se hizo la elección de los

delegados y ganaron las dos del turno

de la mañana ahora cuando ellas

vallan a reuniones solo tendré dos

empleadas en ese turno mi preguntaes la siguiente , los delegados pueden

ser del mismo turno de trabajo, así

eso implique la falta de personal? por

ejemplo si una de las otras chicas no

asiste al trabajo por X causa debo

trabajar con 1 solo empleado, si ese

día tienen reunión las delegadas?

http://xn--coro-edo-falcn-iob/


26/133



maria dice:

6 agosto 2013 a las 5:17 PM

Para llenar los formatos que estan en

la Guia tecnica para delegados de

prevencion, hay que colocarlos tal

cual como sale en la guia o solo hay

sacarlo de ahi y colocarlo en otroformato con el logo de la empresa.

JESUS ALBERTO dice:


BUENOS DÍAS TENGO UNA DUDA, EN

UNA EMPRESA SOLO HAY TRES

EMPLEADOS Y DEBEN REALIZARSE

LAS ELECCIONES DE DELEGADOS DE

PREVENCIÓN, O SOLO SE HACE LACARTA DE DESIGNACIÓN DE CARGO

COMO DELEGADO, ALGUIEN TENDRÁ

UN FORMATO DE DICHA CARTA? SE

LOS AGRADEZCO SOY NUEVO EN LA

MATERIA!! LOS PRIMEROS PASOS

PARA LAS ELECCIONES SON

IGUALES? DEBEN DIRIGIRSE AL

MINISTERIO DE TRABAJO CON ELANEXO 1?

cesar fischer dice:


Si tengo un (01) solo empleado, este

será empleado de por vida? ya que es

el delegado y tiene inamovilidad…

anny blanco dice:

1 agosto 2013 a las 8:23 PMun representante de un sindicato

pueda ser delegado de prevención en

la misma empresa. E las ventajas y/o

desventaja. necesito ayuda en lo que

pueda audarme se lo agradecería

mucho

richard villarroel dice:

http://ayuda/http://maria/


27/133




hola buena tarde necesito arguie xf

me ayude me oriente yo tengo una

certificacion de una discapacidad

parcial permanente laboral desde año

2009 de insapsel no se como hacer

los tramite para cobrar del pago ivvssla certificacion se puede peder si no

hago estos trasmite depues de lo

cinco año

jose useche dice:

10 julio 2013 a las 3:31 PM

buenas si un delegado esta de

vacaciones y lo llaman para reuniones

charlas y entrega de minuta por cadadia que vayas a las actividades

cuantos dias por cada actividad

ale dice:

14 junio 2013 a las 9:03 AM

Si el rif termina en 3 que día nos toca

hacer el registro del nuevo comite. No

es primera vez que hacemos

eleccionesJesus dice:

31 mayo 2013 a las 5:32 PM

Tengo un caso de una empresa donde

el representante patronal se

encontraba de reposo y se designo a

otro empleado como nuevo delegado

patronal, se llevaron dichas cartas al

inpsasel y no aceptaron las cartas,pero si sellaron y firmaron el informe

de cssl donde aparecía el

representante patronal nuevo. Ahora

para este mes vuelvo a enviar las

cartas al inpsasel donde el antiguo

representante patronal ya se

incorpora a sus funciones y dicen que


28/133



esas cartas no son necesarias y que

coloque en el informe que en el mes

anterior no se hizo reunion!!! pero eso

ya esta plasmado en el libro de actas

y no se que hacer!!

MARIA MARTINEZ dice:

22 mayo 2013 a las 9:10 PMMuy buena esta pagina. mi pregunta

es: si alguno de los trabajadores tiene

su equipo de seguridad en mal

estado, como las botas por ejemplo y

yo como delegada de prevención se lo

hice saber al inspector de seguridad y

aun no toman las medidas

correctivas, debo agregar eso en elinforme mensual? o debo hacerlo por

escrito nuevamente a la empresa?

existe algún formato para esa

observación o reclamo.

OTRA PREGUNTA ES SI LA EMPRESA

YA TENIA UN COMITE DE SEGURIDAD

Y SALUD LABORAL DEBE

ACTUALIZARLO CON LOS NUEVOSDELEGADOS? SI AUN NO LO HA

HECHO PUEDO LLENAR MI INFORME

MENSUAL?

Luisa dice:

16 mayo 2013 a las 10:25 AM

El DP de la empresa donde laboro,

utiliza su cargo para beneficio propio,

cuando le provoca detiene la obra yde buenas a primeras convoca

reuniones sin previo aviso, ademas le

ha faltado el respeto en mas de una

ocasión a su supervisor inmediato.

ydith dice:

8 mayo 2013 a las 11:42 AM

¿Que requisitos o procedimiento debe

http://http//www.proseguridad.com.ve


29/133



de seguir el Comite de Seguridad y

Salud Laboral cuando se les termina

el Libro de Actas, es primera vez que

se les culmina, ellos deben de llevar

uno nuevo para que se lo sellen la

primera hoja (folio #1) pero para que

se lo sellen deben de llevar algo máspara que se lo puedan firmar y sellar?

lourdes dice:

7 mayo 2013 a las 10:40 AM

el delegado de prevencion se fue de

obra sin firmar la carta de renuncia a

su cargo que se debe hacer.

yirme rodriguez dice:

3 mayo 2013 a las 2:03 PM¿a partir de cuantos trabajadores

asisten a las jornadas diarias lo

delegados?

eduin bracho dice:


buenas noches hermano tengo esta

duda quisiera saber si un directivo

sindical o secretario de un sindicatode un personal empleado puede

postularse como delegado de

prevención.

gracias



La respuesta es si, no existe ningún

impedimento para esa postulacionandreina m dice:

12 marzo 2013 a las 12:18 PM

hola tengo una duda si solo hay 1

postulado de 3 trabajadores que

hago? debe hacerse una carta?

Ana Fernandes dice:

27 febrero 2013 a las 12:05 PM

https://plus.google.com/u/0/107239832622832514146?%E2%80%8Br%E2%80%8Be%E2%80%8Bl%E2%80%8B=%E2%80%8Ba%E2%80%8Bu%E2%80%8Bthorhttp://www.proseguridad.com.ve/http://google.com/


30/133



Buen día, tengo un solo Delegado de

prevención y éste se va de

vacaciones, ¡cómo hago con los

informes que debo entregar

mensualmente?

Virgilio Jimenez dice:

22 febrero 2013 a las 11:20 AMBuenos dias gente de Pro Seguridad,

una cconsulta los postulados a

delegados de prevencion pueden

votar en el proceso de seleccion?

Gerson Osorio dice:


Claro todos votan en un derecho

Yuri dice:14 febrero 2013 a las 3:22 PM

Buenas tardes. Cómo actuamos en

caso de no tener suficientes

candidatos (postulados) para realizar

el proceso de elecciones, es decir,

necesitamos 2 delegados y sólo se

postularon 2 personas. Gracias si

pueden aclarar mi duda.Monica dice:

9 febrero 2013 a las 5:25 PM

Buenas tardes Sres. soy estudiante

de seguridad e Higiene Industrial, me

encuentro haciendo pasantìas en una

empresa donde estoy realizando el

proceso de elecciones de delegados

de prevenciòn, tengo unas dudas alllenar los anexos en cuanto a la fecha

que debo colocar por ejemplo: el

anexo 1, 5 y 6 debe contener la

misma fecha o puedo realizarlo en

distintos dìas?

jesús dice:

19 enero 2013 a las 12:02 PM


31/133



Un trabajador de una contratista

firmó un contrato para trabajar en el

área (A), luego de estar trabajando 9

meses en dicha área, es trasladado

sin su consentimiento al área (B)

donde la contratista tenia un contrato

matriz diferente con la empresabeneficiaria. Sin embargo al cabo de

un tiempo este trabajador es elegido

delegado de pevención por los

compañeros del área (A) y del área (B)

que en total son 95 obreros. Luego de

un tiempo el contrato matriz del área

(B) se vence y no es renovado por la

benefiaria a la contratista, por lo queson despedidos los obreros del área

(B) que son 36 en total los de esa área

incluyendo al delegado. ¿Debe

trasladarse al delegado al área (A) en

donde aún hay 59 obreros los cuales

lo eligieron? ¿Se le puede despedir

siendo su único contrato de trabajo

firmado para el área (A) la cual aunestá operativa? por favor si no es

molestia señalr artículos referentes.

gracias.

ronald dice:


nosotros fuimos 17/12/12 a la

impectoria del trabajo a notificar q

ivamos a tirar las eleciones dedelegados deprevencion, y el

impector esta de vacaciones y

nosotros tiramos las eleciones el

19/12/12, y qdaron 2 delegados, y en

la impectoria no nos quicieron recibir

la notificacion por q el impector no

estaba y q se incorpora el 27 de

http://[email protected]/


32/133



diciembre del 2012. nosotros no

esperamos por el el tenia q dejar a

alguien encargado de firmar las

notificaciones, el sindicato nos

dijieron, q las eleciones si valen por q

estamos en una libertya sindical, mi

pregunta es seran validas esaseleciones por favor alguien q me diga,

ya no es culpa de uno, ya en este caso

el q tiene q resolver es el impector, ya

los trabajadores cumplieron,el jueves

vamos para alla

Frank Herrera dice:


Frank Herrera

Para nada, los delegados de

prevencion no pueden ser

sindicalistas o viceversa.

Si desean postular una plancha

sindical deben renunciar a la figura de

delegados de prevencion.felix fernandez dice:

7 diciembre 2012 a las 11:53 AM

buenes yo fui operado de la colunna y

estaba biem por la cual decidi trabajar

en una distribuidora de alimento, en la

cual era chofer y me cambiaron a

ayudante y recibi un golpe donde

tengo la operacion y desde haypresento dolor y fui al medico y medio

un imforme q dice q no puedo hacer

peso y el gerente de la compania m

dijo q m iva a despedir por no poder

hacer peso yo tengo 5 meses

trabajando en esta empresa

JOSE UIS ROMERO dice:

http://www.proseguridad.com.ve/


33/133




Yo trabajo para una empresa cuya

sede principel está en caracas ,pero

donde yo laboro es una sucursal que

está en la ciudad de puerto la cruz y

allí trabajamos tres personas. En

caracas si estan conformados losdelegados de prevención pero

nosotros estamos por fuera de este

asunto. ¿Qué debemos hacer par la

conformación?

carlos campos dice:


buen tengo un pequeño transporte y

solo tengo una sola empleada pero esmi hermana puede ser ella delegada

de prevenciòn

Maria Velasquez dice:


Cómo hace una empresa que dólo

posee un trabajador para hacer la

elección? Se elegi el mismo?

Roger Sanchez dice:23 octubre 2012 a las 12:21 PM

si una persona es elegida Delegado

de Prevención pero sale de

vacaciones al otro dia y segun la

terminacion del Rif nos toca registrar

a los delegados electos tres dias

despues de las elecciones…. la

pregunta es… ¿como se hace con esadelegada de prevención que no se

encuentra al momento del registro de

los demas delegados electos?

Oawaldo Aparicio dice:


Siendo jefe de almacen, puedo ser

delegado de INPSASEL?


34/133



Gerson Osorio dice:


No, puede. Se presume que tiene

personal a su cargo

Mickey Pinto dice:


Cuando los delegados se van a curso,ademas de ser día remunerado

también se le debe pagar la comida

de ese día? Como se cancela?

Frank Herrera dice:


Se le debe cancelar de acuerdo a los

establecido en la ley de alimentacion

como jornada trabajadaValery Garcia Mezza dice:


En Mi empresa se eligieron los 4

delegados de prevencion pero tanbien

quieren postularce a una plancha para

ser elegidos como sindicalistas ¿eso

se puede hacer?

Frank Herrera dice:13 diciembre 2012 a las 2:50 PM

Para nada, los delegados de

prevencion no pueden ser

sindicalistas o viceversa.

Juberly Seijas dice:


el anexo 1 debe de llevar la firma de

todos los trabajadores, incluyendo lade los gerentes y toda la empresa en

general?

Gerson Osorio dice:


El anexo 1 tiene que llevar la firma de

trabajadores y trabajadoras según

nómina de la empresa. Los


35/133



gerentes,supervisores y demás con

personal a cargo no firman, pero si se

toman en cuenta para determinar la

cantidad de Delegados a elegir.

willians dice:


hola amigos todos mi pregunta esdebe la empresa ala cual trabajaba

cancelarme la inmovilidad laboral por

haberme votado del trabajo aun

cuando apenas tenia 4 meses y

medio ejerciendo como delegado de

prevención la cual los patronos

decidieron pasar todos el personal de

la empresa cual laboraba a otraempresa de ellos mismos q presta

servicios en el mismo centro de

trabajo o sea solo hicieron sustitución

de patrono y aprovecharon sacarme

solo a mi persona de 3 delegados q

cumpliamos nuestras funciones como

delegados ahora me dicen q ni

reenganche ni me tienen q cancelarmas nada q mi arreglo normal porque

ya esa empresa ya no existen alegan

q todo lo legalizaron por el seniat y el

ministerio del trabajo mi pregunta el

ministerio apolla este tipo de

decisiones arbitrarias por q aun con

un mes de estar votado y el

procedimiento esta reciente en contrade esa empresa q pueden

informarme respecto a esto `por

fabor

bernardo perez dice:


buenas tengo una duda yo soy

delegado de una tienda y mi primer


36/133



contrato q es de 5 meses se me

termnina dentro de dos meses la

empresa como tal esta en la

obligacion de renovarme el contrato o

no ?????

luis dice:

26 agosto 2012 a las 7:44 AMLos delegados estan autorizados para

que la empresa les asigne

bonificaciones extras a su salario por

el cumplimiento de sus funciones o

son los trabajadores quienes deben

asignar sus bonificaciones extras por

sus funciones mediante cuotas.Por

otra parte, deben cumpli sus ochohoras de trabajo como todos.gracias

airam urdaneta dice:

12 julio 2012 a las 9:38 AM

Somos una empresa de dos

Trabajadores, como hariamos en ese

caso para constituir el comité, debido

a que uno actuaría como Delegado y

otro como Representante delpatrono, como realizo el proceso de

elección???

yonlex dice:


quiero registrar a una empresa

pequeña para elegir los delegados

que es lo primero que debo hacer y

cuales serian los documentos leagradezco su informacion gracias

Angel dice:


Somos una empresa de dos

Trabajadores, como hariamos en ese

caso para constituir el comité, debido

a que uno actuaría como Delegado y

http://[email protected]/


37/133



otro como Representante del

patrono, como realizo el proceso de

elección???

roberto dice:


buenos dias. insapsel llego a mi

edificio y nos dio un plazo para crearel programa de salud en el trabajo,

servicio y seguridad etc, etc, donde

solo hay un trabajador que es la

conserje del edificio. como elaborar

un comite si solo esta la conserje

como unica trabajadora.? tambien

realizar un programa de formacion e

informacion en materia de seguridaden el trabajo. los condominios son

asociaciones sin fines de lucro, en

algunos casos existe una morosidad

en el edificio alta debido al asituacion

ecnomica del pais, mucho menos abra

dinero para estos cursos. puede

haber una excepcion en estos casos

de conjuntos residenciales? y en elcaso de una señora q limpie una casa,

tambien hay que formar estos

comites o delegados?

arzoama dice:


si una empresa tiene pocos

empleados como un administrador un

contador un asistente y unasecretaria ademas de los

directores……es necesario tener un

comite de salud y seguridad e

inclusive los respectivos delegados de

prevencion??

Yorman dice:



38/133



Si

yuleima salazar dice:

5 marzo 2012 a las 9:28 PM

Para realizar la reeleccion del

delegado de seguridad y salud de la

empresa debe hacerse de nuevo el

proceso de elecciones como se realizola primera vez?

Cuanto tiempo despues de vencido

los dos primeros años de formado el

comite.

Ana Marcano dice:

2 marzo 2012 a las 11:40 AM

Hola buen dia, tengo una empresa

con un solo trabajdor quisiera sabercomo redactar la carta al inpsasel

para elegirlo commo delegado y darle

cumplimiento al articulo 41 de la

lopcymat.

Yeraldid Lorenzo dice:

23 enero 2012 a las 12:21 PM

Para realizar la reeleccion del

delegado de seguridad y salud de laempresa debe hacerse de nuevo el

proceso de elecciones como se realizo

la primera vez??

leonardo dice:

15 diciembre 2011 a las 11:47 AM

Que hago? Somos 3 empleados y

quiero elegir el delegado patronal y el

delegado por el trabajador…mecomentaron que con un oficio basta…

que hago ayuuuuudenme!!!!

Yohannys Betancourt dice:


Buenas tarde, como hago para hacer

elecciones para elegir un Delegado de

Prevención si solo tengo un

http://twitter.com/Yeral_Lorenzo


39/133



trabajador nada más, es decir en la

nomina estamos dos personas, 01

trabajador y yo como Presidente de la

empresa.

Dania dice:


Buenos dias, me pueden yudar parasaber si hay un limite para la cantidad

de veces que puede reelegirse un

delegados de prevencion? y si esta

limitado o no en que articulo de la

LOPCYMAT o su Reglamento esta

establecido?

Yohannys Betancourt dice:

9 noviembre 2011 a las 3:17 PMPuede elegirse cuantas veces quiera

eso sí, siempre y cuando los

trabajadores boten por esa persona,

pero como ya dije antes en la

LOPCYMAT dice que ellos pueden

reelegirse nuevamente por periodos

iguales, lee el artículo 44 de la

LOPCYMAT.Coqueta Diaz dice:


Buenas tardes. Que se hace en caso

de que el permiso para realizar

eleciones (Anexo 1) ya sellado por la

Inspectoria del Trabajo se haya

vencido? Debo buscar nuevamente

las firmas y llevarlo a sellar y firmarnuevamente?

roberto dice:


la situación es la siguiente… en la

empresa donde laboro, exite una

persona (no tiene personal a su cargo

) que pertenece al Dpto de RRHH, el


40/133



cual es asistente del jefe de ese

departamento, dicha asistente

manaje la nomina, LPH, HCM, mintra,

seguro social, es decir maneja los

datos de los trabajadores.. y en

algunos casos cuando el jefe del Dpto

de RRHH no esta ella asume susresponsabilidades…. mi pregunta es..

¿puede esta persona postularse

como delegada de prevención de los

trabajadores?

oscar gil dice:


la empresa no quiere que hagamos la

elecion de delegado que hago??edison leal dice:


y tu delegados elegidos por los

trabajadores donde estan acuerdate

que los delegados asignado por el

patron se supone que estan con el

patron

fernando dice:2 septiembre 2011 a las 4:30 PM

Buenas Tardes para crear el comite y

elegir los delegados la empresa debe

estar registrada ante el inpsasel? es

una empresa publica de construccion..

ina dice:


hola tengo un problema con undelegado y la empresa lo quiere

depedir por varios problemas que se

han presentado, el fue electo hace

cuatro meses pero por

inconvenientes con la empresa no se

ha podido llevar la documentación al

INPSASEL ( es decir el no esta


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registrado) se puede proceder con el

despido?

ina dice:


hola tengo un problema con un

delegado y la empresa lo quiere

depedir por varios problemas que sehan presentado, el fue electo hace

cuatro meses pero por

inconvenientes con la empresa no se

ha podido llevar la documentación al

INPSASEL ( es decir el no esta

registrado)

se puede proceder con el despido?

carmen salazar dice:29 agosto 2011 a las 12:21 PM

quiero saber que hacer primero si

debo registrar mi empresa ante

inpsasel o elegir el comite?

hilsia guedez dice:


mi pregunta: los delegados asignados

por la empresa que por lo que heescuchado en muchas casos es asi, y

nunca se quejan siempre la empresa

marcha perfecta todo esta en orden

no son supervisadas por el ente ?????

donde los trabajadores se pueden

quejar

hilsia guedez dice:

25 agosto 2011 a las 9:18 AMme parece muy buena la pagina, mi

pregunta el patrono esta obligado en

alguna parte a dotar de uniformes a

los trabajadores???? y de ser asi

donde dice eso

leydis dice:



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hola buenas tardes, mi pregunta es;

quienes deben llevar los informe los

primeros 5 dias del mes; los

delegados o los representantes del

patrono?

Nelson perez dice:

23 agosto 2011 a las 10:06 PMla señora de recursos humano ha

tomado una aptitud no acorde a

nuestra funciones como delegado y

en un email visto hace un comentario

el cual nos da por nombre los

metirosos y finguientes delegados,

que debemos hacer ante tal

comentario como delegadocarmen teresa molina dice:


hola buenas tardes como hace un

cooperativa para tener delegados de

prevecnion si todos somos asociados

y no tenemos trabajadores como tal.

carmen teresa molina

carmen teresa molina dice:23 agosto 2011 a las 3:21 PM

hola buenos dias soy asociada de una

cooperativa como hago el regsitro de

los delegados de prevencion si somo

14 asociados no tenemos

trabajadores como tal…como se hace

en este caso debo tener delegados de

prevencion o no?? y cuales requisitosdebo entregar a la diresat de

protuguesa.

carmen teresa molina

Belkyspineda28 dice:


Hola, se terminó la obra donde laboro,

ya van a liquidar el delegado y por


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ende cesa las funciones del comité y

delegado, como debo informar al

Inpsasel y que artículo debo aplicar,

gracias.

Giovanna colon dice:


tengo un delegado que luego de serelecto ahora es supervisor, ¿este

debe renunciar al cargo de delegado?

que articula de la ley establece que

los delegados no deben tener cargos

supervisorios? o si aplica para

ellos(supervisores, gerentes, etc)

también gracias.

Paui dice:16 agosto 2011 a las 10:42 PM

el Artículo 71. De la representación

del patrono o patrona ante

el Comité de Seguridad y Salud

Laboral El patrono o la patrona

sólo podrá designar como sus

representantes ante el Comité de

Seguridad y Salud Laboral a lassiguientes personas:

Empleados y empleadas que actúen

como representantes del patrono o

patrona. Los empleados y empleadas

de dirección. Los trabajadores y las

trabajadoras de confianza, siempre

que

participen en la administración delnegocio o en la supervisión de

otros trabajadores y trabajadoras.

Cualquier otra persona ajena a la

empresa, establecimiento,

explotación o faena que represente al

patrono o patrona.

La designación de los representantes


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del patrono o la patrona ante el

Comité de Seguridad y Salud Laboral

deberá hacerse por escrito,

al igual que la aceptación de la

misma.

Dianne dice:

11 agosto 2011 a las 1:00 PMBuen día, los pasantes fundei y los

pasantes inces tienen derecho a votar

en las elecciones de delegados?

Julio Pulido dice:


Solo nomina de empresa, si alguno de

tus pasantes realiza la votacion,

pudiera ser anulada ante la revisiondel INPSASEL

Edwarduzcategui dice:


Los delegados de prevención del

sindicato de la construcción alegan

que no trabajaran por que ya tienen

trabajo como delegado eso es legal

Julio Pulido dice:30 agosto 2011 a las 12:28 PM

Art 41, 42, 53 y 54 de la LOPCYMAT;

no pueden negarse al trabajo solo por

tener “atribuciones” en materia de

seguridad y salud laboral; revisa

tambien el articulo 102 de la Ley

Organica del Trabajo

Ktire_1986 dice:9 agosto 2011 a las 9:38 PM

Buenas tardes, en la organizacion

donde trabajo estan por efectuar las

seleccion de los DP pero voy a salir de

vacaciones pronto y me temor es que

las mismas se efectuen durante el

periodo de mis vacaciones, la


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pregunta es sera que aun estando de

vacaciones me puedo postular…?

Julio Pulido dice:


Es correcto, aun estando de

vacaciones, puedes realizar tu

postulacion, solo debes hacela antesde tu salida, y de esta manera

“negociar” con el dpto de RRHH de tu

empresa para establecer las reglas en

las que pudieras estar o no durante la

lectura de votos o durante la eleccion

Jrhf08 dice:


quien me informara de un trabajadorque tiene un ojo malo es tuerto podria

ser contratado como carpintero en

una empresa de construccion que

articulo de la ley me informa eso

Julio Pulido dice:


La Ley para Personas Discapacidad,

con ejecútese del 5 de enero de 2007,reivindicó los derechos laborales que

ya estaban consagrados en la

Constitución, y ahora se ha obligado a

que se legisle a fin de que los

empleadores accedan a conceder

plazas para que las personas con

diversidad funcional puedan trabajar,

la cuota que se ha establecido es deun 5% de la plantilla de trabajo en

empresas (el 5% debe ser

discapacitado certificado), según el

reglamento en discusión. Hoy dia

sabemos que esto es cumplida sólo a

regañadientes y que algunos estudios

demuestran que casi totalidad de las


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empresas emplean a causa de la

obligatoriedad de Ley y que el índice

de cumplimiento es muy bajo. Los

Coordinadores de Conapdis, las

oficinas de estatales de empleo e

Inpsasel están realizando las

inspecciones pero estas no sonsuficientes para hacer cumplirla. No

obstante, día a día se incorporan al

campo laboral más personas con

discapacidad quienes están

demostrando su capacidad de ser

productivos por lo que su integración

más que ser un problema es una

magnífica oportunidad de hacerpatria. recuerda también que quienes

intentan trabajar con discapacidades

son personas que han sabido superar

muchas dificultades. Cuando se les da

una oportunidad, tienden a

aprovecharla con esfuerzo y

entusiasmo. y mil felicidades a

ustedes y su carpinteria por cumplircon esta normativa

Che1281 dice:

20 julio 2011 a las 11:23 PM

buenas. soy D.P y estoy realizando un

curso por INPSASEL, el cual me estoy

haciendo responsable yo mismo de

mis gastos. quisiera saber si esos

gasto van departe mía o de laempresa, por que no me quieren

ayudar con viatico con nada solo me

pagan el día y el tique, y el gerente me

dice que el no se va hacer

responsable de eso. quisiera que me

ayudaran en este problema. espero

su mas pronta respuesta


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Julio dice:


Saludos, verifica el articulo 44 de la

LOPCYMAT y veras lo que alli reza

CHE1281 dice:

20 julio 2011 a las 9:59 PMYO ESTOY REALIZANDO UN CURSO Y

NO TENGO COMO CUBRIRME MIS

GASTOS LA EMPRESA TIENE QUE

DARME AL VIATICO O HACERSE

RESPONSABLE DE MI COMIDA Y MI

PASAJE

Inostroza1981 dice:

11 agosto 2011 a las 4:22 PMclaro que si art 44 de la lopcymat

Rafaelcastillopsuv dice:

30 junio 2011 a las 11:52 AM

buen dia soy nueva como delegada y

no se como se coloca o se llena el

libro de acta me pueden ayudar todos

en el comite somos nuevo

Rafaelcastillopsuv dice:30 junio 2011 a las 11:52 AM

buen dia soy nueva como delegada y

no se como se coloca o se llena el

libro de acta me pueden ayudar todos

en el comite somos nuevo

Marcialmejia dice:


En noviembre culmina el primerperiodo de de los DP para realizar las

nuevas elecciones cuales son los

requisitos?? igual que cuando se

estaban conformando???

Lucio dice:


Soy delegado de prevencion y en la


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empresa me quieren postular como

dirigente sindical yo puedo realizar las

dos funciones esto lo puedo hacer….?

Mariana dice:


buenos dias en el trabajo en el cual

laboro los baños tienen varios mesesen mal estado, incluso hay que

hecharle agua al WC con un pote que

la señora de limpieza pico, hay 4

baños de los cuales ninguni esta en

buen estado, como puedo hacer para

que un inspector venga a donde

laboramos, no posemos aire

acondicionados yo tengo unventilador que esta en mal estado, los

puestos de trabajo no son comodos

trabajamos al rededor de cajas, no

hay buenos bin o estantes donde

organizar la mercancia, el comedor es

muy pequeño para la cantidad de

personal que hay, incluso muchos

comen parados, los microondas nofuncionan muy bien…. etc etc

etc….anexo fotos de uno de los

baños…

Los delegados que tenemos no

cumplen con sus obligaciones.

Que podemos hacer.

Alfonzo dice:

10 junio 2011 a las 5:49 AMbuen dia, tengo una duda, el delegado

recibe sueldo minimo adicional a su

sueldo o ingreso solo por el hecho de

ser delegado d prevencion?

Edgar Caballero dice:


Alfonso, esa medida no esta

http://proseguridad.com.ve/


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contemplada en la Ley (lopcymat), si

has visto algún caso de esto debe ser

un convenio particular de esa

organización

Gorgi Tawil dice:


Muy buenos días quise escribir a estemaravilloso foro para ver si es posible

que me ayuden a aclarar unas dudas

que tengo:

En una de las tiendas de la empresa

donde trabajo todos los trabajadores

tienen menos de tres (3) meses de

trabajo los mismos como en todas las

empresas gozan de un contrato aTiempo Determinado por un lapso de

tres (3) meses (llamado también

como ya saben tiempo de prueba) los

mismos quieren realizar elecciones de

Delegado de Prevención, mi pregunta

es: como el delegado(a) a ser

elegido(a) aun esta dentro del

contrato a tiempo determinado y enel supuesto caso de que al mismo o a

la misma la empresa no le renueva el

contrato que pasaría con la

inamovilidad laboral del trabajador(a)

se perderia al momento de culminar

la relación laboral con la empresa? y

cuales serian los artículos o leyes que

me avalarían que el contrato a tiempodeterminado tiene fuerza y peso

sobre la inamovilidad del Delegado de

Prevención. Consulto esto en el

hipotetico caso de que el trabajador

quiera denunciar su condición de

Inamovilidad como Delegado de

Prevención ante la Inspectoria del


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Trabajo o ante el INPSASEL y cuales

serian mis pruebas, leyes o artículos

como mi principal fuente de prueba

ante la Inamovilidad del trabajador

entendiendo que el contrato

contraido por el trabajador con la

empresa es de TIEMPODETERMINADO y que al mismo(a) se

decidio no renovarle el contrato de

trabajo.En una de las tiendas solo

existen dos (2) trabajadores según se

debe realizar una carta de

designación del Delegado de

Prevención y solo debo llevar esta

carta o cuales documentos ya sea delos formatos de INPSASEL u otros

adicionales hay que llevarlos para la

inscripción del Delegado de

Prevención.

Sin más que hacer mención, más que

agradeciendoles infinitamente

puedan aclararme estas dudas me

despido. Saludos.Gorgi Tawil dice:


Buenas tengo una duda todos los

trabajadores de mi empresa tienen

menos de 3 meses, los mismos

gozan de un contrato por tiempo

determinado y vamos a realizar las

elecciones del Delegado dePrevención, mi pregunta es en

función a la inamovilidad laboral del

Delegado de Prevención, en el caso

de que al Delegado de Prevención se

decida no renovar el contrato, que

sucedería? Se le daría prioridad a la

Inamovilidad laboral de los Delegados


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de Prevención o a lo estipulado

inicialmente en el contrato celebrado

en donde el mismo es por tiempo

determinado y que sucedería con la

inamovilidad del delegado se le daria

prioridad a ella o al contrato

celebrado inicialmente y cualesartículos o leyes reforzarian esta

decisión. Les agradecería muchisimo

me ayudaran con esta interrogante

ELEGUA MELON dice:

23 mayo 2011 a las 9:05 PM

BUENAS TARDES , QUE HAGO SI EL

PATRONO , NO ME QUIERE RECIBIR

EL REPOSO, PORQUE ESTAMOLESTO PORQUE ESTOI DE

REPOSO DESDE ENERO POR ,

PRESENTAR ESTADO DEPRESIVO,,,,

ender cordero dice:

19 mayo 2011 a las 12:23 PM

Buenas amigo, que pasaría si la

empresa o sus trabajadores notifican

al inspector la voluntad de legir a losDP y esta a su vez les da un periodo

de 30 días habiles para que realicen

las elecciones pero la empresa no

cumple con el tiempo determinado es

decir hace que pase la fecha

necesaria? que problema traería

esto?

Yuly dice:16 mayo 2011 a las 10:53 PM

Buenas tardes, me gustaria saber

como es la presentacion del l

preguntas frecuentes sobre los delegados de prevención.pdf

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