23/10/2015 SoyEntrepreneur | 10 preguntas que debes hacer en una entrevista

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10 preguntas que debes hacer en una entrevistaSi piensas contratar a gente para tu startup, te compartimos las preguntas más interesantes, creativas yreveladoras para elegir al mejor candidato.

Escrito por: Neha Palacherla

Las preguntas usuales de una entrevista son muy aburridas y no revelan mucho sobre la persona con la queplaticas. Cuando hables con un candidato, debes hacer buenas preguntas, que te conecten con él o ella y que teayuden a obtener información importante.

Te compartimos 10 preguntas interesantes, creativas y reveladoras para realizar en una entrevista para tu startup.

1. ¿Qué negocio te gustaría iniciar? Para trabajar en una startup debes tener energía emprendedora, así que pegunta a tus candidatos sobre susproyectos e ideas. Es una buena manera de ver qué tan entusiastas son respecto al emprendedurismo.

2. Ponlos en un hackatón. ¿Qué pasa?Esta no es realmente una pregunta, pero es una gran forma de juzgar los hábitos laborales y habilidades delcandidato, también sabrás cómo trabaja con tu equipo.

3. ¿Cuál ha sido tu mejor momento y por qué? Averigua en dónde está su cabeza y qué es lo que más le apasiona.

4. Explica cómo funciona el Internet. Hacer que un candidato hable sobre algo como el Internet (una cosa en la que nadie piensa) te dará una idea de sushabilidades para razonar.

5. Si le pidiera a la persona más cercana a ti que te describiera en una palabra, ¿cuál sería y por qué? Forzar a alguien a pensar en sólo una palabra revela lo que cree de su mejor atributo y te muestra lo que puedecontribuir al equipo.

6. Pregunta sobre sus experiencias de vida. Por ejemplo, en Israel, las preguntas tienen todo que ver con la experiencia militar del candidato para evaluar cómotrabaja en un equipo.

7. ¿Cuál es la peor experiencia de ventas que has tenido? Muestra la habilidad del candidato para articular una narrativa y mostrar su honestidad intelectual.

8. Describe una de las mejores/peores situaciones profesionales que hayas tenido. ¿Qué la hizo genial?A muchas personas no les gusta hacer preguntas abiertas porque hacen que el candidato diga respuestasensayadas. Pero para mi, tiene todo que ver con el seguimiento y profundización.

9. Observa qué tipo de teléfono tiene. ¿Por qué elegiste ese celular y no otro? Observa como mira un producto, también sabrás lo que le gusta y lo que no le gusta sobre ciertos productos.

10. ¿En qué proyectos estás trabajando? (no tiene que ser comerciales, puede ser por diversión)Esto te dará una idea de qué tan curioso es y qué tan probable es que tome la iniciativa y resuelva un problema quetenga o vea. Todas son importantes en una startup.