PREGUNTAS DE ENTREVISTA CON TRASFONDO DE COMPORTAMIENTORevisa estos ejemplos y consejos para estar mejor preparado

Las preguntas con trasfondo de comportamiento difieren de las clásicas preguntas de entrevista. La empresa conoce exactamente las habilidades necesarias que el candidato debe poseer y necesita descubrir cómo vas a responder antes situaciones específicas.

Te recomiendo hacer un recorrido mental por tu pasado profesional. Haz una lista en un papel con situaciones desagradables, difíciles, o comprometidas. Anota todos los detalles que recuerde e intenta reconstruir cada una de esas situaciones.

Pregunta también a alguno de tus antiguos compañeros de trabajo   para que te ayuden a completar la lista. Ellos quizás te darán un punto de vista diferente al que tú tienes. Incluso le puedes pedir a ese compañero a que te ayude a practicar con este tipo de preguntas utilizando los ejemplos aquí presentados.

Revisa estos ejemplos para tener una idea sobre cómo responderlas. Aunque no te preguntarán exactamente las preguntas aquí presentadas, te puedes hacer una ideas de la preparación necesaria.

Ejemplos de cuestiones con trasfondo de comportamiento: Dame un ejemplo de alguna ocasión donde utilizaste la lógica para resolver un problema

concreto.

Dame un ejemplo de alguna instancia donde alcanzaste un objetivo concreto y los pasos que seguiste para lograrlo.

Ahora, dame un ejemplo de un objetivo que no lograste cumplir y cómo copaste con ese fracaso.

Describe alguna situación profesional estresante y cómo te enfrentaste a ella.

Describe como te manejaste eficazmente en alguna situación bajo presión.

¿Cómo te enfrentas a los desafíos en el trabajo?

¿Te has encontrado alguna vez en la situación donde no tenías suficiente trabajo que hacer?

Describe algún error cometido y lo que hiciste para enmendarlo.

¿Has tomado alguna decisión que no tuviera el respaldo de la mayoría? ¿Cómo defendiste esa decisión?

¿Has tomado alguna decisión de alto riesgo? ¿Por qué? ¿Cómo manejaste el riesgo?

¿Alguna vez has pospuesto la toma de una decisión? ¿Por qué?

¿Te has tenido que enfrentar alguna vez con una política de empresa con la que no estabas de acuerdo? ¿Cómo lo resolviste?

¿Has ido alguna vez más allá de tus responsabilidades en alguna tarea? ¿Cómo?

¿Cómo te marcas prioridades cuando tienes múltiples proyectos

¿Cómo te has enfrentado a fechas límite que parecían imposibles de cumplir?

Dame un ejemplo de cómo te trazas objetivos y tu estrategia para cumplirlos.

¿Alguna vez no alcanzaste objetivos marcados? ¿Cuál fue la razón?

¿Qué haces cuando te interrumpen en el trabajo? Dame un ejemplo concreto.

¿Has tenido alguna vez que convencer a un equipo de trabajo a realizar tareas que no los motivaban? ¿Cómo lo lograste?

Dame un ejemplo concreto sobre cómo trabajas en equipo.

¿Cómo te has enfrentado a una situación incómoda con un compañero de trabajo?

¿Qué haces cuando estás en desacuerdo con un compañero de trabajo?

Cuéntame de alguna vez que hayas logrado motivar a tus compañeros de trabajo.

¿Eres de lo que saben escuchar? Dame un ejemplo sobre una situación concreta. Dame también un ejemplo de alguna situación donde no escuchaste adecuadamente a lo que estaba pasando.

¿Te has enfrentado alguna vez a una situación difícil con un supervisor? ¿Cómo lo resolviste?

¿Te has enfrentado alguna vez a una situación adversa con otro departamento dentro de la empresa? ¿Cómo lo resolviste?

¿Has tenido que enfrentarte alguna vez a una situación incómoda con algún cliente o proveedor de la empresa? ¿Cómo lo resolviste?

¿Qué haces cuando estás desacuerdo con tu jefe?

Como puedes observar, son muchas las situaciones por las que te pueden preguntar. Aunque resulte casi imposible ensayar respuestas para este tipo de preguntas, siempre es bueno familiarizarte con el formato de pregunta. De esta manera, puedes hacer un recorrido mental por tu pasado profesional para buscar situaciones difíciles a las que te hayas enfrentado.El objetivo de este tipo de preguntas es descubrir, con ejemplos concretos, tu forma de actuar en el trabajo: el manejo de la presión, el logro de objetivos, disputas con el jefe, recuperación tras un fracaso, dilemas éticos, y muchos otros temas. Si no entiendes bien la pregunta, pídele al entrevistador que la repita. Siempre intenta responder definiendo el problema/situación, los pasos que había que tomar, los pasos que tomaste, y el resultado final. Intenta lo más específico posible.

Recuerda que el haber preparado tu mente para este tipo de preguntas te ayudará a reducir la presión el día de la entrevista; de esa manera, podrás responder con más lucidez. Suerte