1. Tiene una poltica de equidad de gnero en la empresa?2. Cuntas mujeres hay en puestos de direccin?, Cuntas en el Consejo?3. Se promueve el compromiso con la no discriminacin?4. Hay igualdad de salarios para puestos equivalentes?5. Se respetan los derechos de maternidad?6. Cmo son las instalaciones?7. Cmo se manejan los casos de acoso sexual?8. Cmo son las oportunidades de capacitacin?Los criterios para acceder a capacitaciones y cursos deben ser transparentes. Cuando surjan estas oportunidades, deben ser comunicadas en toda la empresa y es responsabilidad de la empresa promover la participacin equitativa de hombres y mujeres.9. Provee la empresa apoyo para las madres trabajadoras, como guarderas?Este punto es muy importante para las madres trabajadoras. Las compaas que ofrecen facilidades como guarderas, horarios flexibles, etc. tienen una gran ventaja al atraer y retener talento.10. En general, qu tanto sabe la compaa sobre las necesidades de sus colaboradoras?Tienen hijos, padres que dependan de ellas? Cules son sus principales obstculos para el equilibrio entre familia y trabajo? Si una empresa sabe responder estas preguntas, podr generar nuevas polticas que garanticen la satisfaccin de todos sus colaboradores. En el caso de las mujeres, en ellas suele recaer el cuidado de personas dependientes (no solamente nios) y estar al tanto de este tipo de situaciones es obligacin de la compaa.