POLITICAS PUBLICAS

SEMANA 4Política publica en México

Por que no se logran políticas publicas exitosas?

• Normalmente, los funcionarios durante su periodo de servicio en la administración publica, no registran o mantienen un record con la información sobre las condiciones en las cuales se realizo la toma de ciertas decisiones de gran impacto, no dejando así referencia y el conocimiento adquirido durante su servicio a sus sucesores.

• No se realiza una correcta aplicación de la parte teórica a la parte practica de la política publica.

• Falta de diagnósticos por parte del titular de la institución.

• No se lleva acabo un correcto análisis del programa aplicado así como los pormenores que pudieran existir en cuanto a presupuesto o efectividad de los mismos.

• El personal que integra el equipo de trabajo puede no cumplir con el perfil académico requerido o tener la capacidad adecuada para la actividad a desarrollar.

• La aplicación del programa publico de una manera superficial a modo de contención temporal y no a manera de resolverlo.

• No se realiza el correcto análisis causal del problema que es donde debe de actuar el estado y no el actuar en el efecto producido.

• Que la política publica actué en beneficio propio del funcionario o de algún sector en particular dejando esta de ser publica.

• Las actividades realizadas por la burocracia deben de estar vinculadas con la solución a un problema publico especifico.

• La actividad rutinaria por parte del burócrata no enfocada en el entendimiento de la acción publica.

• Desconocimiento del ámbito laboral, falta de capacitación y misión de servicio por parte del personal que labora en la administración publica.

Ideas que nos aportan éxito de políticas publicas

• La inclusión de las personas que conforma la administración publica así como sus ideas y experiencias.

• No tomar las decisiones de manera unilateral.• Hacer participe al personal y motivarlo a

cumplir con sus metas y labores de una manera eficiente.

• Fijar objetivos del programa social a llevar a cabo.

• El realizar un orden de prioridades y de los pasos a seguir.

• La correcta elección del equipo laboral, así como saber cuando una personal no esta realizando adecuadamente el trabajo para el cual fue contratado y desincorpóralo del sistema.